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和泰汽車 工作 氣氛的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦萊恩．格斯登寫的 交涉的武器：20個專業級的談判原則 辣腕交涉高手從不外流，精準談判的最強奧義，首度大公開! 和林采緹的 《林采緹美麗宣言》東京x台北寫真全記錄都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自方舟文化 和尖端所出版 。
正修科技大學 資訊管理研究所 夏自立所指導 徐碧穗的 年金改革對公務人員離職傾向之影響 （2017），提出和泰汽車 工作 氣氛關鍵因素是什麼，來自於年金。
而第二篇論文國立高雄應用科技大學 企業管理系碩士在職專班 黃義俊所指導 黃瓊嬅的 轉換型領導、工作價值觀與留任意願關聯性之研究-以高屏地區汽車銷售人員為例 （2013），提出因為有 汽車銷售人員、轉換型領導、工作價值觀、留任意願的重點而找出了 和泰汽車 工作 氣氛的解答。
交涉的武器：20個專業級的談判原則 辣腕交涉高手從不外流，精準談判的最強奧義，首度大公開!
為了解決和泰汽車 工作 氣氛 的問題，作者萊恩．格斯登 這樣論述：
「客戶硬逼我壓低價格，不然就退單，怎麼辦？」 「交貨時混了瑕疵品，對方趁火打劫堅持要求高額賠償，完蛋了！」 「我不擅言辭、講話容易結巴，一想到要跟別人談判就很緊張……。」 「我在公司這麼多年、表現一直很優秀，怎麼說服老闆幫我加薪？」 「難得看到滿意的房子，但仲介開的價格根本壓不下來！該放棄嗎？」 來自全世界最令人畏懼的昆鷹法律事務所， 辣腕交涉高手從不外流，精準談判的奧義，首度大公開！ 只要死死踩住以下這些交涉重點，談判時就立於不敗之地！ •「雙方合意」絕非談判目的；「談判破局」也不是交涉的終點。 •交涉之前就要決定「談判破局的
底線」。 •大局觀：不能只看部分，要從整體思考。 •不要糾結在雙方互不相讓的問題點上，跳出來綜觀全體。 •弱者一定也有強項，想一想，你的是什麼？ •談判時不必咄咄逼人，但要讓對方錯覺你提供了等量訊息。 •把「這當然，但是」（Of course, but）掛在嘴邊。 •你要很誠實，但無須真的坦白一切，否則只會自曝其短。 •從「對我方最不利的事實」開始思考，然後繞開它。 •影響人們判斷的永遠不是「理論」，而是「情感」。 本書作者萊恩．格斯登過去就讀哈佛法學研究所時， 便以全校成績前5%的殊榮，獲選美國聯邦法官見習生； 35歲時，他更入選加州「Top 2
0 under 40」的優秀律師。 加入昆鷹後，他代表全美國參與2011～2018年蘋果對三星的訴訟案； 並出任NTT Docomo、三菱電機、東麗、丸紅、NEC、 精工愛普生、理光、佳能等各大公司談判負責人，戰功彪炳。 作者藉由20個專業級談判原則，揭曉精準談判的最強奧義！ 全書脈絡清晰、循序漸進，精準剖析各種交涉場合的共通原則。 並列舉多種實際案例，從國際官司到日常生活交涉全派得上用場。 ◎交涉的目的不是「贏過對方」，而是讓一切都按照你的計畫走 •最高明的談判，是「表面雖然輸了，卻仍能獲得實際報酬」。 換句話說，不懂得「輸」的真諦，你就永遠是交涉
魯蛇。 •求勝不是錯，但一味求勝無異於自掘墳墓。例如： 持續上訴其實比爽快支付高額賠償還花錢，認賠反而更省！ 如何將罰款壓到最低？你必須先認輸，瓦解對方的虛張聲勢！ ◎不擅交涉也沒關係，「刻意示弱」或「化弱為強」就能反敗為勝 •面對搞不定的對手，就用心理素質決勝負！ 為什麼和川普談判的國家總是驚慌失措？因為他超懂心理戰。 看看《巴黎氣候協定》、中美貿易戰就知道。 •「你不壓低價格，我就退單！」客戶這樣逼迫時， 你如何找出自身強項、爭取談判空間？ 其實強項除了用找的，還可透過刻意示弱來無中生有。怎麼做？ •談判前先做功課，化弱為強，你才知道底
線何在： 交涉房租：掌握淡季的空房租金，和房仲談出好價錢； 索求高額賠償金：從對手下滑的業績看出經營不善的事實。 ◎把你的尖牙藏起來，態度越自然，看起來就越強 •害羞、內向、沒自信？沒關係，你就「盡量做自己」。 這會成為你談判勝利的關鍵。辯才無礙者，漏洞反而多！ 「讓對方多說一點」比你自己滔滔不絕還重要。 •設法問出對方「究竟要什麼」，因為雙方不一定真的站在對立面。 約翰．藍儂1975年發行的專輯《搖滾》原被指控抄襲， 最後卻替雙方賺進了大筆鈔票，締造雙贏。 •真正的對手，往往不在談判桌上。 因此除了緊張關係，建立信賴也很重要； 有時
你得刻意做球，讓對方有東西回去向老闆稟報。 最後對手還會反過來替你說話，協助你達成目標。 •不利己方的情報，對方若沒問，你就不要自己爆。 切記：儘管談判桌上鼓勵隱惡揚善，但絕不能說謊，說謊必敗。 除此之外，還有更多辣腕高手的交涉武器： •如何運用「錨定效應」，將對手困在你期待的價格帶？ •案子交期短、金額少得可憐？主動提供協商選項，就不怕被吃死死。 •談判時我方人數太多，只代表你無權無能。那麼，上限是幾個人？ •為何「雙方都吃了點虧」，反而是最佳協議結果？ •談判地點選在自家公司還是對手辦公室，這也是決勝關鍵！ 交涉的目的是為了解決對立， 但
「讓一切按照我的計畫走」才叫真正的勝利。 完美的交涉技術，是你不戰而勝的必備武器。 讀完這本書，你會更快辦到！ 本書特色 來自全世界最令人畏懼的昆鷹法律事務所， 辣腕交涉高手從不外流，精準談判的奧義，首度大公開！ ★作者出身哈佛法學研究所，現任昆鷹法律事務所東京辦公室總負責人。 ★加州「Top 20 under 40」律師，曾參與蘋果V.S.三星世紀訴訟，戰功彪炳。 ★全書脈絡清晰、循序漸進，精準剖析各種交涉場合的共通原則。 ★列舉多種實際案例，從國際官司到日常生活交涉全派得上用場。 名人推薦 企業講師／王東明 賣車女王／陳茹芬（娜娜）
中文卡內基訓練創辦人／黑幼龍 東吳大學政治系教授／劉必榮 平民保險王／劉鳳和 財經地產專家／盧燕俐 為你而讀／人資商學院創辦人／蘇書平 （按姓氏筆畫排列） 讀者好評 日本亞馬遜網路書店讀者五顆星推薦！ ★★★★★平易近人的遣詞用字，簡單易懂 親日且知日的作者，不光只在書中談論自己的豐功偉業， 同時更巧妙結合了許多有趣的故事。 在普遍認為比日本更容易成為律師的美國， 應該有許多具備各種知識的律師吧？ 在那當中，作者更是箇中翹楚，只要看過這本書，就不會有半點疑問。 這是我第一次閱讀交涉相關的書籍， 不論是價格或是內容，都讓我感到十分滿
意。 任由主管、經營者、體制、為政者隨意擺弄、隨波逐流……。 這樣的日本人很多，可是，在終身雇用體制瓦解、 不景氣持續20年以上的現在，「好人永遠會被剝削」已成世間常態。 必須更精進自己的交涉能力才行吧？ ★★★★★重新解讀理所當然的事物 看了這本書之後，我發現自己還真是孤陋寡聞。 雖說稱不上恍然大悟，不過，讓自己從中深刻理解的事情卻也不少。 我認為這是一本非常值得收藏、閱讀的書籍。 最棒的部分是，作者未經世故的表現。這樣的人應該不會被討厭吧！ ★★★★★具實踐性且能快速理解的交涉戰術 以豐富經驗為基礎的實踐書。 有很多部分都和工作上的重
點相契合。 此外，也有許多令人恍然大悟的部分， 對於過去未曾察覺到的心理層面的想法或是策略， 作者會採用實際的案例詳加說明，而且相當淺顯易懂。 在今後的工作上可說是受用無窮，非常適合拿來當作職場參考書。 也相當值得推薦給企業內部負責交涉的窗口。
年金改革對公務人員離職傾向之影響
為了解決和泰汽車 工作 氣氛 的問題，作者徐碧穗 這樣論述：
公務人員年金改革自107年7月正式上路，隨著年金改革誘因減少使得公務人員鐵飯碗已漸漸退色。依據立法院預算中心(2017)指出，近5年來年輕公務人員離職率呈現增長趨勢，每年約有3000人離職，其中年紀越輕及學歷越高者的公務員離職率越高。政府力推軍公教年金改革時，卻也讓公務員日益對政府失去向心力，更造成公務人員離職率逐年攀升。因此本研究重心在探討公務人員在年金改革下其離職傾向與組織承諾之影響關係，及公務人員對年金改革的認知與其影響之主觀看法。本研究採問卷調查法，並以網路問卷方式，針對高雄市政府公務人員進行問卷發放，實際回收的有效問卷共計212份，以SPSS及SmartPLS2.0進行統計分析。研
究結果顯示，公務人員對年金改革的認知與年金改革的具有顯著性關係，公務人員對於年金改革影響對於組織承諾與離職傾向產生顯著性影響，而在不同年齡與年資族群對在離職傾向上有顯著性差異。最後，依據研究結果，提出實務性建議及未來研究的方向。關鍵詞；年金改革、組織承諾、離職傾向
《林采緹美麗宣言》東京x台北寫真全記錄
為了解決和泰汽車 工作 氣氛 的問題，作者林采緹 這樣論述：
★71萬網友殷切期望的首本寫真書 ★旅日時尚攝影師林千翔掌鏡及「名模推手」黃天仁監修打造高質感寫真 ★遠赴日本時尚之都東京涉谷、表參道、代官山、台場與浪漫古都鎌倉地等取景 ★辣秀養眼比基尼與私密內衣，火辣身材一覽無遺 ★附贈林采緹性感海報一款(共兩款隨機投入) 林采緹出道以來首本創作寫真書，攝影團隊更大手筆規劃時尚雜誌必拍景點，遠赴日本時尚之都東京涉谷、表參道、代官山、台場以及曾經是日本幕府政權的所在地浪漫古都鎌倉等地取景，將時尚與浪漫、性感完美結合，除此之外更採用「男友視角」，大尺度貼身拍攝采緹居家生活、結伴旅遊等私下的一面；透過旅日時尚攝影師林千翔的運鏡，將她最清新、美麗、自然、
性感等不同面向，毫不保留地呈現給粉絲們，讓粉絲能透過本書，感受到猶如在身邊一般的感覺。 影藝名人 盛情推薦 知名綜藝節目主持天王/吳宗憲 綜藝玩很大主持小天王/林柏昇（Kid） 知名節目主持人/林郁智（納豆） 知名節目主持人/張立東 知名藝人/林建予(鯰魚哥)
轉換型領導、工作價值觀與留任意願關聯性之研究-以高屏地區汽車銷售人員為例
為了解決和泰汽車 工作 氣氛 的問題，作者黃瓊嬅 這樣論述：
台灣近年來每年新車銷售量約在36.5萬輛，平均每戶擁有1.6輛自用小客車，而每輛車的銷售過程都需要透過汽車銷售人員來辦理手續及售後關懷等相關服務。然而汽車銷售工作的工作時間長、休假不固定、業績壓力大、薪酬無保障等因素，導致汽車銷售人員流動率高，留任意願低，此現象一直是汽車公司在人力資源上的負擔。本研究採問卷調查方式，從汽車銷售人員每天所要面對的直屬主管領導型態及汽車銷售人員本身對汽車銷售工作之價值觀與留任意願做關聯性之研究，並參考過去許多學者關於轉換型領導、工作價值觀及留任意願之研究架構與論述。研究結果顯示：轉換型領導分別正向影響留任意願及工作價值觀；且工作價值觀也正向影響留任意願；另外，轉
換型領導透過工作價值觀間接影響留任意願具部份中介效果。