和碩緯創比較的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦施振榮寫的 王道創值兵法套書(共6冊):一以貫之・以終為始・吐故納新・價暢其流 和王介安的 話說不好,忙到死也不討好!讓老闆閉嘴、客戶買單、同事信賴的職場好命GAS說話術都 可以從中找到所需的評價。
另外網站緯創是做什麼的?為何股價屢創新高?一窺拿下輝達AI伺服器大 ...也說明:研究機構指出,當前鴻海和緯創拿下大部分DGX和HGX的代工訂單。 該名人士透露, 輝達會找上緯創做DGX的系統組裝,是因為其子公司緯 ...
這兩本書分別來自天下文化 和尖端所出版 。
國立陽明交通大學 管理學院運輸物流學程 陳穆臻所指導 陳守綸的 企業選擇投資供應商之影響因素重要性分析 (2021),提出和碩緯創比較關鍵因素是什麼,來自於供應鏈管理、供應商夥伴關係、企業投資供應商、供應商評選、層級分析法。
而第二篇論文國立中正大學 會計與資訊碩士在職專班 卓佳慶所指導 詹素珍的 卓越中堅企業永續發展目標之研究 (2021),提出因為有 卓越中堅企業、聯合國永續發展目標、標竿學習、企業社會責任的重點而找出了 和碩緯創比較的解答。
最後網站廣達、緯創、仁寶…還能買?「別用PC景氣看五哥」達人1指標 ...則補充:廣達、緯創近期股價飆不停,許多投資人納悶本來的電子代工大牛股怎麼這麼 ... 下緯創、廣達、英業達符合資格,至於仁寶、和碩主要是跟智慧型裝置比較 ...
王道創值兵法套書(共6冊):一以貫之・以終為始・吐故納新・價暢其流
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為了解決和碩緯創比較 的問題,作者施振榮 這樣論述:
王道創值兵法 一以貫之・以終為始・吐故納新・價暢其流 一以貫之:以價值六面向,窮盡萬變之理,臻至利益平衡。 以終為始:知終,始亦不遠,以顧客為師,做為企業創值之法。 吐故納新:吐納為組織創新之力,於現有能量基礎上,吐故納新,生生不息。 價暢其流:追求企業價值鏈的內通外暢,將對的價值有效傳遞給對的消費者。 近五年來,台灣對於產業升級轉型的需求愈來愈急迫,也開始關注競爭力、永續發展生生不息等等議題。因此,我把2015年定為「王道插秧計畫」元年,除了推出王道經營會計學,還與天下文化合作,推出「王道創值兵法」系列套書,包含:《利他,最好的利己》、《勇敢變革,思維不老》、《典範
轉移,順勢變革》、《分散管理,智聯雲端》、《六面向論輸贏》、《微笑走出自己的路》等六本書。 王道是組織的領導之道,它的核心理念是創造價值、利益平衡、永續經營,並透過六面向價值總帳論評估事物的總價值,才能長期平衡發展,達到最大價值。而王道創值兵法的內涵,則包括:一以貫之、以終為始、吐故納新、價暢其流,在套書裡都可以看見,只是有些書會又特別側重其中幾項。 以前,我只是一個人在說;現在,透過書,我希望可以建立一個模式,讓更多人都能擁有這樣的思維,為社會創造價值。 王道創值兵法 經典修訂版 利他,最好的利己 這是我的第一本著作,記錄了宏碁從1976年成立到1996年間的歷程
。從現在的眼光看這本書,發現它尤其側重兩項重點,就是吐故納新、價暢其流,希望大家都能從利他出發,以分享取代占有、以共榮取代獨贏,為國家社會創造最高的總價值。 勇敢洗腦,思維不老 書中所談的觀念,正好呼應王道創值兵法的一以貫之與吐故納新。前者,強調無論環境如何變化,都要以六面向為準則來衡量價值,達到利益平衡;後者,則展現在價值與流程的改變,是一種心靈改革。我認為,這是最符合當前時代需求的一本書。 分散管理,智聯雲端 這本書談的是無形的機制建設,希望透過願景和企業文化,以創造價值、利益平衡、永續經營的目標為依歸,落實價暢其流、以終為始的核心概念,為顧客創造價值、為企業找到生存之
道、為環境實現永續。 典範轉移,順勢變革 變革的目的,是要為社會創造價值,因此企業必須先釐清自己的目標,再設法把恰到好處的價值送到有需求的客戶手中。這,是王道創值兵法中的以終為始、價暢其流,也是這本書的核心觀念。 六面向論輸贏 這是理解如何經營品牌的最好工具。我這輩子,都在談品牌與價值;品牌闡述的是一種隱性價值,所以,企業打品牌的目標,是要創造價值,但這個價值必須要對消費者等所有利益相關者都有好處。從王道創值兵法的角度看,就是以終為始、價暢其流。 微笑走出自己的路 在天下文化為我重新出版的王道創值兵法套書當中,這是最晚出版的一本書,因此累積最多我的實務經驗與感悟,
可以看見從我開始創業到現在的王道精神一以貫之,鼓勵多元思考、反向思考的吐故納新,以及讓所有利益相關者都能共享價值創造成果的價暢其流。 作者簡介 施振榮 1944年出生於台灣鹿港,交通大學電子工程研究所畢業,1976年與工作夥伴以新台幣一百萬元創立宏碁,並開創全球品牌Acer。 在企業經營領域,長期獲得許多國際媒體推崇,包括:2006年,《時代》(TIME)雜誌評選為六十週年「亞洲英雄」,表彰他對全球IT產業的貢獻;2003年,美國有線電視新聞網(CNN)稱他是具有遠見的企業家,讓台灣在全球科技版圖上占有一席之地;甚至,創業不到十五年,就在1989年獲《財星》雜誌(FORTUNE
)評選為「與亞洲做生意不可不認識的二十五位人物」之一。同時,他也是中歐國際工商學院國際諮詢委員會委員。 在國家社會層面,2007年,他代表總統赴澳洲雪梨出席第十五屆亞太經濟合作會議(APEC)領袖會議;2011年,因長年對社會、國家的貢獻,獲總統頒發國家二等景星勛章。 2004年底,他正式從宏碁集團退休;2013年11月,回任宏碁董事長暨執行長,領導宏碁進行轉型變革。隔年六月,完成階段任務後,擔任榮譽董事長。 因為長期關心台灣永續發展與競爭力,1988年成立智榮文教基金會,積極推廣王道思維,目前擔任智榮基金會董事長,同時兼任宏碁自建雲(BYOC)首席建構師,並在2015年提出
智聯網的概念,希望建立一個能夠造就大、小贏家的生態圈。 此外,他也是國家文化藝術基金會董事長,並擔任宏碁、明基、緯創資通、台積電、南山人壽等公司董事,以及亞洲公司治理協會理事、公共電視董事。 採訪整理者簡介 林文玲/《利他,最好的利己》 台灣省彰化縣人,政治大學經濟系畢業。1986年起,先後擔任《商業周刊》、《天下》、《遠見》等雜誌記者。曾獲1993年、1995年金鼎獎「雜誌類採訪報導獎」,1995年、1996年、1997年金鼎獎「公共服務獎」,以及1993年吳舜文新聞獎等之雜誌報導獎。1997年起,擔任電腦人文化事業總經理,現為電腦人文化事業發行人。 蕭富元/《分散管理,
智聯雲端》、《六面向論輸贏》 1965年生於台北市,台灣大學中文系畢業,美國印第安那大學布魯明頓校區比較文學碩士。曾擔任《遠見》雜誌主編、《康健》雜誌主編,現為《天下》雜誌出版總編輯兼總監。著有《頂尖人物成功之路》(合著)、《iO聯網組織──知識經濟的經營之道》(整理),譯有《被遺忘的大屠殺──1937南京浩劫》、《普羅旺斯解謎之旅》、《超凡心智》、《創意有方──水平思考談管理》、《葛洛夫自傳──橫渡生命湖》等書。 張玉文/《典範轉移,順勢變革》 台灣大學外文系畢業,美國威斯康辛大學麥迪遜校區新聞碩士。1989年開始投入新聞工作,主跑科技、財經路線,曾擔任《天下》雜誌記者、《聯合
報》記者,《遠見》雜誌副總編輯、天下文化特約資深撰述。2002年離開新聞工作崗位,現專事翻譯。 林靜宜/《微笑走出自己的路》 國立台北大學企管所畢業。曾任《遠見》記者、《30》主編,現為作家與HCW建築事務所協同主持人。主要作品有《鼎泰豐,有溫度的完美》、《台積電的綠色力量:21個關鍵行動打造永續競爭力》、《捷安特傳奇:GIANT全球品牌經營學》、《微笑走出自己的路:施振榮的Smile學,20堂創業、創新、人生課》、《改變成功的定義:白袍CEO蔡長海的利他願景學》、《愛,讓孩子做自己:我這樣教出季衡與季剛》、《淚光奇蹟:陪伴曉鈴的病床手記》、《時尚是門好生意》、《發現台灣藍海》等書(以
上皆由天下文化出版)。
企業選擇投資供應商之影響因素重要性分析
為了解決和碩緯創比較 的問題,作者陳守綸 這樣論述:
目錄中文摘要……………………………………………………………………………………i英文摘要…………………………………………………………………………...………iii目錄………………………………………………………………………………..………vi表目錄……………………………………………………………………………..………圖目錄……………………………………………………………………………..……...xi第一章、 緒論…………………………………………………………………….………11.1 研究背景…………………………………………………………………….…….11.2 研究動機……………………………………
………………………………..…....31.3 研究目的………………………………………………………………….……….41.4 研究流程………………………………………………………………….……….5第二章、 文獻回顧………………………………………………………….…………...82.1 供應鏈管理………….………………………………………………..………..….82.1.1 供應鏈概念………….……………….……………….……………….….....122.1.2 供應鏈管理概念………………………………………………………….…142.2 供應商發展………………………….…………………………………
.….….…172.3 供應鏈夥伴關係……………….……………………………………………...…202.4 供應鏈關係品質…………….……………………………………………….…..242.5 關係專屬性投資……………………………………………………………..…..262.6供應商挑選指標與準則………………………………………….…………...…..282.7層級分析法……………………………………………………….…………...…..332.8 小結……………………………………………………………………….…........38第三章、 研究方法………………………………………………………………..……
.403.1 問題敘述……………………………………………………………………..…..403.2 研究架構與流程…………………………………………………………….…...423.2.1 研究方法與目的……………………………………………………….……423.2.2 層級分析法(AHP)四個步驟…………………………………………......….423.3 建立AHP之層級架構……………………………………………….. …………463.3.1 各層級之主準則與次準則層級表……………………………………..……473.3.2 主準則與次準則之定義說明…………………………………………..……493.4 問卷設計…
…………………………………………….…………………..……..513.4.1 準則比較作業定義………………………………………………. …..……..523.4.2 問卷範本設計………………………………………………. ……...…...…..523.4.3 問卷對象之條件設定………………………………………………..…. …..543.5 問卷發送與回收………………………………………………. …………..…….55第四章、 範例說明與分析………………………………………………. ………..……574.1 範例背景說明………………………………………………. ………………..….574.2 問卷結
果計算………………………………………………. ……………..…….584.2.1 AHP OS介紹………………………………………………. …………..……584.2.2 權重評分計算………………………………………………. ………..……..594.3 結果分析………………………………………………. …………………..…….624.3.1 權重結果分析…………………………………………………………..……624.4 專家交流………………………………………………. …………………..…….714.5 分析與討論………………………………………………. …………………..….734.5.1 專家問卷回饋
重點………………………………………………………......734.5.2 結果分析……………………………………………………………………..734.6 管理意涵………………………………………………. …………………..…….75第五章、 研究結論與建議………………………………………………. ………..……775.1 結論………………………………………………. ………………………..……..775.2 未來研究方向建議………………………………………………. ………………795.2.1 研究限制………………………………………………………. …………….805.2.2 未來研究方向建議……………
……………………………………….……..81參考文獻………………………………………………………………..……. ….………83附錄一……………………………………………………. ………. ………... ………….93
話說不好,忙到死也不討好!讓老闆閉嘴、客戶買單、同事信賴的職場好命GAS說話術
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為了解決和碩緯創比較 的問題,作者王介安 這樣論述:
☆透過GAS口語魅力表達術,徹底告別你的職場衰尾命 「學學文創志業」「中國廣播公司」「文化大學推廣教育中心」 學員大推薦! 學會說話,你在公司多出30%的偷懶時間, 有效溝通,工作量立刻減少1/3! 面對假民主真獨裁的惡霸主管,該怎麼逃離浪費時間的無效選票? 總是來去一陣風的急性子老闆,如何掌握讓他點頭的黃金五分鐘? 遇到公私不分爛客戶、挑三揀四大奧客,還是要推出「怦然心動服務」? 部屬的真心話,身為主管的你應該怎麼聆聽才不會內傷? 辦公室裡的八卦山和龜毛資深老前輩,其實正是你的潛在大貴人! 針對不同對象+性格∕情況+處境∕職位+身分,
只要搞清楚目標(G,Goal),掌握正確的態度(A,Attitude) 和技巧(S,Skill), 簡單的偷吃步三步驟,就可以透過「說話」改變你的職場命運! vs.長官→ 難搞上司從此閉嘴、老闆變成你的頭號粉絲,從此在公司橫著走 vs.客戶→刁蠻客戶成為你的重要資產,不僅對你掏心掏肺,更掏錢! vs.同事→「有交情=好做事」,難纏的資深同事就是你的後援啦啦隊 【GAS口語魅力,解救這樣的你!】 ◎ 行銷、公關、業務、記者、主管、菜鳥,各行各業各階級必讀! ◎ 一開口就結巴詞窮,對於人際互動感到挫折、不知所措 ◎ 說者無心聽者有意,一
再說錯話得罪人,卻老是摸不著頭緒 ◎ 第一次擔任主管∕新職位,不知道該如何帶人與協調工作的你 ◎ 部屬∕後輩無法獨立作業,老是得耳提面命、最後又總是搞砸…… ◎ 夾在主管和下屬之間,吃力不討好、一個人忙到死也沒人感激的你! 作者簡介 王介安Andy Wang 台灣資深媒體人、行銷人、音樂人、樂評人。 世新大學圖文傳播暨數位出版學系畢業,銘傳大學傳播管理研究所畢業。 曾任多年廣播金鐘主持人,獲六次台灣廣播金鐘獎肯定。 目前為「學學文創志業」、「愛美普國際教育機構」、各大企業、學校等資深講師 多年來主持超過1000場的公營、企業、組
織、娛樂圈之晚會、記者會、頒獎典禮。與台灣傳媒娛樂圈互動密切,對華語流行音樂產業瞭解透徹並有獨到的見 解,也是資深樂評人。六度擔任「金曲獎」評審,2010年規劃台灣金曲獎系列論壇,擔任論壇主持人及策劃顧問,曾三度擔任「廣播金鐘獎」評審、兩度擔任 「廣播金鐘獎」頒獎人。 市場行銷及媒體製作的經歷豐富,對於「企業與媒體的溝通」及「市場行銷的技巧」掌握靈活。統籌過麥當勞、媚登峰、巨匠電腦、東元電機、老虎牙子、聖藍科技等企業的行銷專案,打造過許多成功品牌個案。 近年除了致力文化創意產業推動,更開創「GAS口語魅力培訓」課程,鑽研口語溝通培訓與研修授課,於台北「學學文創志業」、「愛美普國
際教育機構」及各大企業培育無數人才。 他鍾情於廣播天空,製作的音樂娛樂節目橫跨全世界廣播電台,包括美國洛城之音、新加坡1003、台灣中廣流行網、台灣POP Radio、香港商業電台、廣東音樂之聲,現在仍是加拿大中文電台主持人。對聲音表情、口語表達、發音咬字、節目主持,有深厚的基礎,更是資深的配音工作 者,擔任過無數廣告及電視旁白配音。 出版過12本文字著作及一張音樂專輯,對於傳播事業與口語魅力培訓研修樂此不疲、充滿熱情。 演講、培訓邀約,請洽謝小姐 [email protected] 推薦序∕ 作者序:把話說好,職場關係無障礙! Chapter1 學會GAS口語
魅力=有效率+做得好 01 話語,可以是橋梁,也可能是高牆 02 表達力,就是職場勝出核心能力 03 利用GAS三步驟,擺脫窮忙族 04 開口前想想GAS,讓你提升溝通效率! 05擺脫「無能標籤」,找回你消失的時間! 06 開不完的會,就用GAS速戰速決 07 以「進度回報」建立高效率好形象 Chapter2 GAS vs.同事=平行溝通無障礙 01你只需要花80%的力氣來工作,剩下的20%請「好好偷懶」! 02 苦水變活水的GAS溝通術 03 溝通不是獨腳戲,而是雙人探戈! 04 化解辦公室裡的「瑜亮情結」 05 以「不動如山」戰勝辦公室裡的八卦山 06 面對強勢
同事,如何取得發球權? 07 難纏的資深同事,變身成為你的後援啦啦隊! 08 職場不變的至理名言:「有交情,好做事」 Chapter3 GAS vs.下屬=搞懂帶人技巧好輕鬆! 01 帶人帶不好,就像往身上掛炸彈 02 破解人際溝通的「員工五大需求」 03 培養下屬成為你得力的左右手! 04 帶人帶心,收服心高氣傲的下屬 05 部屬的心聲,如何聆聽才能不內傷? 06 剝洋蔥說話術,搞定悶葫蘆 07 如何為散漫的下屬上緊發條? 08 神奇的GAS激勵技巧,早知道就早解脫! Chapter4 GAS vs.長官=老闆罩、公司裡橫著走! 01 什麼!這才是阻礙升遷的真正原因
02 自以為是宇宙中心的老闆,變成你的頭號粉絲! 03 把笑面虎上司變成溫柔小貓咪! 04 拔掉主管眼中刺,不再對你大小眼 05 老闆像顆蛋,怎麼擺都不對? 06 面對假民主真獨裁老闆,GAS讓你逃離無效票選 07 急性子老闆:掌握讓老闆點頭的黃金五分鐘 Chapter5 GAS vs. 客戶=你是超級A咖銷售王! 01 惹惱客戶,只需要0.1秒 02 武功再高強,少了一個好開場白就無用 03 善用五字訣,把客戶的NO變成YES! 04 端出專業,教假公濟私客戶學會公私分明 05 客戶等級分類服務,讓每一位客戶享有VIP尊榮感 06 選對說話方式,世上沒有打不動的奧
客 07 客戶的心,我Hold住! 08 震撼服務,讓每個客戶都想挖角你! 後記:你一定會是個人際溝通高手! 作者序 把話說好,職場關係無障礙! 這幾年,我從傳播工作、行銷工作,走進了教學工作,許多朋友都認為王介安做了大轉型,但其實「說話」是傳播與行銷工作的核心,我並沒有轉型,表象不同,骨子一樣。 在職場中打滾多年,發覺「領導人容易,影響人很難」,讓我一頭栽進「GAS口語魅力培訓」的世界,因為把話說好、把話說對、把話說清楚,是影響人的首要條件。「GAS口語魅力培訓」被引進到許多不同的產業,包括IBM、3M、萊
雅、雅芳、默克、商周集團、緯創等數十家外商與本地企業,影響了數萬人,我覺得很榮幸。因為,我相信每個人都能成為人際溝通的高手,至少接觸過「GAS口語魅力培訓」的學員,都因此而改變。 後來,我進入台灣銘傳大學傳播管理研究所,透過我的指導教授劉忠陽博士的協助順利拿下碩士學位,接著,我很努力地進行「碩士後研究」,將「GAS口語魅力」的理論與技巧發表在台灣的〈傳播管理學刊〉,能得到學術界的認可,更是我覺得非常開心的事。 多年來,無數的培訓、授課、演講,我像是個苦行僧一樣,期待將「GAS口語魅力」的精髓讓大家知道,因為它經過實際操作、理論驗證的考驗,讓我們在人際溝通中更有一種方向可追尋,「
當你清楚的知道想要表達的目標(Goal),有了穩定的說話態度(Attitude)與純熟的說話技巧(Skill),別人才會更了解你,你的目標才能達成。」當你懂了這層說話的道理與技巧,舉一反三,靈活運用,你的人生也將更快樂。 每個人都需要工作,職場中的人際關係好壞是工作快樂與否的關鍵。這本書中,我將「GAS口語魅力」的核心價值拓展到不同的工作層次,包括與老闆、與同事、與下屬、與客戶之間,探討該如何把話說好,才能讓他們對你另眼相看! 這本書能完成,感謝內人家妮的支持,沒有她的推廣,「GAS口語魅力培訓」不會有那麼多人知道,當然,也要謝謝玫均、裴文、Seven等人在編輯後製上的協助,更
感謝趙少康先生、劉中繼先生、陶傳正先生、馮翊綱先生在百忙中為我寫的推薦序,而詹宏志先生、徐莉玲女士由於工作太忙碌,在看了我的書稿之後同意列名推薦此書。這六位重量級的人物,在我心中都是口語魅力大師,能得到他們的肯定,真是我莫大的福氣。 期待我們一起走進這本書的世界,走進不同的說話情境與溝通狀態,我們共同來思考,當我們碰到「溝通困境」時,該如何運用「GAS口語魅力」的技法來「改變困境」並「將溝通危機變成轉機」,讓我們成為一個成功、快樂的職場工作者,而不是「忙到死也不討好」的苦命窮忙族! 學會說話,你在公司多出30%的偷懶時間,有效溝通,工作量立刻減少1/3!老闆罩、公司裡橫著走!‧「小菜
解饞,大菜止飢」,建立高效率的好形象在主管和下屬的溝通上,認知的落差很難避免,但是透過回報機制,可以幫助彼此減少落差。一樣是在餐廳等餐,如果服務生在點餐時,就先告知你哪幾道料理需要特別花時間,或是今天人比較多需要多等五分鐘,又端出幾道小菜招待你,應該會讓等待的時間顯得不那麼漫長煎熬。回報不需要長篇大論,簡短報告目前已完成進度的百分比,就能發揮招待小菜的作用,讓主管安心。這時你再發揮實力完成工作任務,端出主管要的菜色,自然能建立你和主管之間的良好互動,回報機制不僅可以增加主管對你的信任度,如果你的工作達標,適時在會議中描述你正在做的事,還可以達到軟邀功的效果,有效建立起你工作高效率的形象。很重要
也一定要提醒你的是,透過回報機制建立高效率形象的過程中,態度(Attitude)要保持誠懇不誇張,否則很容易引起主管和同事的反感,讓人覺得你刻意邀功、或做事瑣碎缺乏主張,這就得不償失了!難纏的資深同事,變身成為你的後援啦啦隊!‧掌握Mr. Right,就掌握致勝關鍵實在職場工作,跟在情場談戀愛有異曲同工之妙;要情投意合、要經營磨合,若交往穩定,當然想要長期發展。不管是談戀愛或是工作,最容易遇到的問題就是遇到衝突時雙方不讓步!其中的關鍵在於,兩個人相處並不是1+1=2,而是0.5+0.5=1(一種默契、一個團隊、一份情感);認清自己不完美,退後一步,彼此合作才能發揮最大優勢。在職場上擁有「樂群」
的概念很重要,樂於和群體磨合,而不是堅持「我就是我」。一個成熟的人是擁有彈性的人格特質。疾風知勁草,風會吹斷樹幹,但草卻不會被吹斷。辦公室裡每個人的角度、利益、個人考量,都不一樣,即便你專業能力強,出發點是為公司好,大家也不見得會情義相挺。若是平常沒有經營人際關係,建立良好溝通管道,+甚至會變成-,變成1-1=0。我輔導過許多企業,其中科學園區的工程師,不乏亮眼學歷和優秀能力,但在職場上卻頻頻受挫。有些人寧願扮演獨行俠熬夜趕工,也不願團體合作,認為溝通很花時間,自己做更快;或是覺得其他人都聽不懂自己說的話。職場中橫向溝通的阻礙等同於公司前進的阻礙,能力再強,一旦成了公司絆腳石,就會被淘汰出局。
不懂溝通,學歷與能力都是空的。有些人,也許專業並不突出,但在辦公室,卻能呼風喚雨,始終屹立不搖。每次遇到問題,其他人都焦頭爛額,他卻可以一通電話,5分鐘就搞定所有事情。道理很簡單,因為「有交情好辦事」、「有『關係』就沒關係」!
卓越中堅企業永續發展目標之研究
為了解決和碩緯創比較 的問題,作者詹素珍 這樣論述:
卓越中堅企業為高度接軌國際產業供應鏈廠商。世界各國積極的鼓勵與要求企業建立並揭露其企業社會責任與永續發展,卓越中堅企業如何因應永續發展,顯然為當今重要課題之一。本研究以卓越中堅企業為研究對象,透過解析2020年出具之永續報告書,探討卓越中堅企業及標竿企業倡議聯合國永續發展目標SDGs指標之情形及永續發展策略。本研究採文獻分析,彙整卓越中堅企業及標竿企業之永續發展目標SDGs鏈結指標量能分佈,卓越中堅企業於投入SDGs目標量能鏈結程度有相當之落差,企業應評估永續發展成本之影響,擬定企業核心永續策略發展。綜合比較標竿企業及卓堅中堅企業之永續發展三大構面,以經濟成長、環境保護、社會進度之SDGs目
標策略差異分析,企業多數以SGD4優質教育、SDG8合適的工作及經濟成長、SDG12責任消費及生產,為企業主要倡議永續發展指標。卓越中堅企業應審視於永續發展趨勢、企業價值、利害關係人對企業社會責任議題關切度。進一步參考標竿企業以永續發展為目標,遵循國際ESG趨勢及評鑑標準,擬訂關鍵之永續焦點與企業價值鏈之SDGs目標鏈結,規劃長期目標與實踐行動方案,設定可持續追蹤的評估指標及具體執行成果作為,使永續發展策略更完整表達企業社會責任及永續經營承諾。
和碩緯創比較的網路口碑排行榜
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#1.人資不要看!台灣電子五哥薪資大公開- 科技業板 - Dcard
那台灣的電子五哥一般都是講仁寶、和碩、英業達、廣達及緯創這五家,那接 ... 萬之間,其實差異有限;不過在大於3年的月薪範圍就有比較大的差別,月薪 ... 於 www.dcard.tw -
#2.2023不悲觀緯創:強化韌性、看好非PC業務 - 新唐人亞太電視台
代工大廠 緯創 今天(17日)舉辦尾牙,董事長林憲銘台上喊話表示,2023年雖然 ... 越來越多企業級跟工業級的那種產品,那些客戶都會 比較 要求在這些地方。 於 www.ntdtv.com.tw -
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#5.立訊吃到貴蘋果,將衝擊鴻海股價? - 遠見雜誌
高鴻翔說,「反觀身為老二的和碩還比較危險,老三(立訊)要取代老大( ... 其中,鴻海、緯創各出貨超過10億美元,而去年4月起在印度展開小量生產的和 ... 於 www.gvm.com.tw -
#6.行銷數位轉型下的品牌管理與傳播 - 第 32 頁 - Google 圖書結果
傳統上,B2B企業普遍自覺不需要打造品牌,所以反而在開始打造品牌之後,比較不打造品牌的競爭 ... 所以需要獨立發展一個全新的品牌 進行分割,如宏碁與緯創、華碩與和碩。 於 books.google.com.tw -
#7.看對看錯差很多,這時候的心態調整很重要- 劃線 - 玩股網
特別是廣達、緯創、和碩這些重量級電子股,. 這波都很罕見的像小型股一般飆漲,. 足見AI題材吹起的風勢真的很狂。 在這種主流股很明確的漲勢中,. 於 www.wantgoo.com -
#8.股票超入門10:籌碼細節(增訂版): 用奈米級的細微深究態度深入追蹤籌碼
3045 2412 8082 4904 1326 3044 2308 5347 3231 2889 緯創世界台達電健鼎臺化台灣大中華電捷超遠傳國票金 ... 籌碼集中度較高的股票,大部分相對是比較有利於多頭的。 於 books.google.com.tw -
#9.股票超入門12:放空賺更多(增訂版): 實戰家親傳放空實戰八個必勝攻略
... 勝華 3189 景碩 1227 佳格 2385 群光 3231 緯創 1234 黑松 2392 正崴 3481 群創 ... 也許你在銀行待過,所以你對金融業比較熟悉;也許你在電子公司待過,你對電子零件 ... 於 books.google.com.tw -
#10.鴻海、廣達、緯創、和碩、仁寶比較!
我們就透過這六項去比較一下鴻海、廣達、緯創、和碩、仁寶,看哪一些公司更值得投資,電子代工廠都不會是什麼投機股,題材股,強勢股,小型股,都是 ... 於 stockresearchsociety.blogspot.com -
#11.電子五哥有誰?電子五哥比較!代工五哥可以長期投資嗎?
電子五哥營運狀況(財報) ; EPS, 毛利率 ; 廣達, 7.51, 4.35% ; 和碩, 5.66, 5.54% ; 緯創, 4.01, 7.08% ; 仁寶, 1.67, 3.76% ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#12.[新聞] 科技業年薪破百萬?「和碩、緯創」薪資出爐網驚:好意外
「和碩、緯創」薪資出爐網驚:好意外一提到科技業,大家直接想到的就是「科技新貴」、「百萬 ... civic8: 皮卡好心酸,W至少比較涼1F 11/11 20:34. 於 disp.cc -
#13.[聘書] offer請益(和碩/緯創) - 看板Tech_Job - PTT網頁版
各位版友好最近拿到兩個offer 有點猶豫不知道要選哪個工作希望有比較了解的版友可以提供意見113商管碩畢,無工作經驗公司和碩緯創地點關渡汐止職務BIOS PM AIO PM ... 於 www.pttweb.cc -
#14.2014 ICT 產業白皮書(上)—資訊硬體/行動暨網路通訊
... 鶯友達、群創、華映、瀨宇彩>和碩>Amazon >緯創>Google >TI 情甄| >仁寶. ... 展望2014年,低價趨勢仍將持續延燒,但由於與2013年相比出貨量比較基期已高, ... 於 books.google.com.tw -
#15.13年不上班卻沒餓死的祕密 - Google 圖書結果
... 還有其他案子因此歷時三四個月才完成實際工作天約莫一個月若是比較熟悉的藝文 ... 年我陸續在中興大學學學文創開設口語表達主持技巧課程也受邀到晶華酒店緯創和碩 ... 於 books.google.com.tw -
#16.謝金河唱衰和碩營收!童子賢稱「季節性修正」:秋天一定回來
日前筆電代工廠緯創公告第一季因認列立訊金融評價損失,讓首季由盈轉虧,財經名嘴謝金河在臉 ... 台灣相較其他地方,經濟成長數字都還是比較漂亮的。 於 fnc.ebc.net.tw -
#17.臺灣證券交易所發行量加權股價指數成分股暨市值比重
排行 證券名稱 證券名稱 市值佔大盤比重 排行 證券名稱 證券名稱 市值佔大盤比重 1 2330 台積電 28.3278% 483 6024 群益期 0.0166% 2 2317 鴻海 2.9709% 484 8261 富鼎 0.0166% 3 2454 聯發科 2.0872% 485 6438 迅得 0.0165% 於 www.taifex.com.tw -
#18.小資族下班後翻倍賺: 財富自由GET!3步驟月入六位數、30歲前晉升新富族
相關概念股有台積電(2330)、緯創(3231)、廣達(2382)、創意(3443)等。 ... 收入的10%作為退休資產累積,60%放在價值波段或定存股,而30%放在比較積極或冒險型的投資標的。 於 books.google.com.tw -
#19.科技業薪水就是高? 和碩、緯創平均薪資出爐與想像有落差
緯創 (3231)平均月薪也有4萬7580元,平均年薪則達73萬4906元, ... 就是看自己想要在什麼環境下,有競爭力的部門就會比較辛苦」、「緯創向來是比較 ... 於 finance.ettoday.net -
#20.3231緯創- 個股概況 - 股市
全友(2305) 21.85 27.64 ‑29.95 ‑5.70 ‑0.04 ‑0.28 ‑0.17 ‑ 2.03 神達(3706) 52.20 11.81 ‑1.40 1.70 0.13 0.26 0.22 7.01 1.07 仁寶(2324) 33.55 4.46 1.08 0.80 0.32 1.35 0.57 22.37 1.31 精英(2331) 29.15 11.66 ‑0.97 0.13 0.01 0.05 0.03 23.13 1.46 於 stock.pchome.com.tw -
#21.【Hot台股】代工五哥集體轉型成AI五哥? 專家 - 奇摩股市
代工五哥與AI的關係還是要看,一軍是廣達(2382)與緯創(3231),它們的AI供應在營收占比相對比較高,但其他像是英業達(2356)、仁寶(2324)、和碩(4938), ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#22.【台股3231】緯創股票值得持有嗎?3大投資策略全面分析股價 ...
股利配息有成長嗎?何時除權息?營收與EPS表現如何?緯創股票值得投資嗎?本益比會太高?市值和資本額有 ... 於 augustime.com -
#23.鴻海、廣達、和碩、仁寶、緯創...電子代工廠財報比較 - 今周刊
確實廣達、和碩、仁寶、緯創近4年配息都配的很大方沒有錯,但相對應的,在業外利息收入加其他收入減財務成本這一項收入就會大幅減少,甚至還會是負值。 於 www.businesstoday.com.tw -
#24.學李國鼎做事:推動台灣工業發展的關鍵人與重要事
... 寶、和碩、緯創分居前 8 名,光是這五家電子代工廠商營收總值就高達 3600 億美元左右!在筆者 1980 年代跑科技產業新聞時,鴻海年營收不過數十億台幣,這樣的規模比較, ... 於 books.google.com.tw -
#25.科技股的最佳搭配!專家:美國平衡型基金有望補漲富坦穩月收 ...
進一步檢視比較各類股表現(如上表右側S&P 500 指數各類股表現 ... 矽品,與ODM 代工廠和碩、英業達、緯創、廣達及神達,另外也將拜訪長年合作的板卡 ... 於 www.owlting.com -
#26.獨家/蘇姿丰本週來台!「這些股票」有望受惠專家揭下一檔妖股
... 利多不大」,這段時間漲多的AI概念股,包括AI帶頭的緯創(3231)、光寶 ... 許豐祿說,蘇姿丰來台是「短線利多實現」,比較建議逢高獲利,設一個 ... 於 today.line.me -
#27.NB代工99年12月廣達與緯創帶勁仁寶和碩弱 - 快修網電腦補給站
100.01.10 NB代工廠今(10)日陸續公佈營收,其中廣達(2382) 與緯創(3231) 表現強勁,廣達受主力客戶需求帶動,營收與出貨再向上衝,緯創12月NB出貨也 ... 於 ffb168.pixnet.net -
#28.緯創鴻海關係 :: 全台第三方支付網
全台第三方支付網,緯創是鴻海子公司嗎,緯創鴻海ptt,緯創鴻海子公司,立訊概念股,和碩鴻海關係,立訊緯創,和碩緯創比較,和碩鴻海比較. 於 payment.iwiki.tw -
#29.工業電腦vs 代工廠. 兩個到底哪個比較好?要錢多還是活得久?
本篇針對在裡面工作的感覺, 做個很簡易的說明比較, 非常主觀, ... 萬台、仁寶約3,950 萬台、緯創約1,750 萬台、英業達約1,850 萬台、和碩約770… 於 medium.com -
#30.退伍後的面試心得分享:奇鋐/廣達/日月光/和碩/緯創/華 ...
退伍後的面試心得分享:奇鋐/廣達/日月光/和碩/緯創/華創 ... 內容,這次面試感覺著重在是否喜歡相同的工作內容,但可能我比較喜歡定期改變或是 ... 於 www.1111.com.tw -
#31.元大證券
今日AI一線股緯創、緯穎(6669)、技嘉(2376)、廣達(2382)等震盪整理,盤面上二軍接棒領漲,在人氣支撐下,英業達、仁寶、宏碁、和碩以及神達成交量居於前十 ... 於 www.yuanta.com.tw -
#32.大氣回應謝金河唱衰和碩童子賢:股市季節性修正,秋天一定回來
日前筆電代工廠緯創公告第一季因認列立訊金融評價損失,讓首季由盈轉虧,財經名嘴謝金河在臉書上 ... 台灣相較其他地方,經濟成長數字都還是比較漂亮的。 於 www.mirrormedia.mg -
#33.立訊只缺一塊拼圖,中國廠劍指鴻海iPhone 組裝 - 財經新報
台股比較具指標性的電子代工廠有6 家,分別是鴻海、廣達、和碩、仁寶、緯創及英業達,其中鴻海自成一派,從早期的連接器生產商,一路開疆闢土,到現在 ... 於 finance.technews.tw -
#34.大會計師教你從財報數字看懂產業本質 - Google 圖書結果
我如果是政府,一定會很感激新電子五哥(鴻海、和碩、廣達、仁寶和緯創),因為它們的每股盈餘(EPS)及ROE ... 使得品牌廠對其頗為依賴,以後被品牌廠換掉的機率也會比較小。 於 books.google.com.tw -
#35.吃不到蘋果的贏家!緯創集團市值為何超越和碩集團? - 天下雜誌
這是一個吃不到蘋果的贏家故事。當年搶輸蘋果單的緯創,如今因禍得福,搭上當紅雲端運算列車;而iPhone代工第二大廠和碩,今年第一季竟出現虧損。 於 www.cw.com.tw -
#36.和碩、緯創平均薪資出爐!和外界想像有一小段落差 - 永豐金證券
緯創 (3231)平均月薪也有47,580元,平均年薪則達734,906元,月薪中位 ... 看自己想要在什麼環境下,有競爭力的部門就會比較辛苦」、「緯創向來是比較 ... 於 www.sinotrade.com.tw -
#37.科技業薪水就是高? 和碩、緯創平均薪資出爐與想像有落差
緯創 (3231)平均月薪也有4萬7,580元,平均年薪則達73萬4,906元,月薪中位數4萬6,500 元。當然對比起半導體產業的薪資似乎還是有一段落差。 比薪水錶示,和碩主要客戶 ... 於 www.bg3.co -
#38.Crazy Money 健康投資| Taipei - Facebook
還是買挾帶AI及第三代半導體概念的廣達、緯創、台亞、和碩比較好? 高速網路肥單香華星光仲琦創高誰接棒? 全球千億美元網通基建,使得網通受到法人 ... 於 www.facebook.com -
#39.[請益] 和碩有機會補漲嗎? - nStock 新聞文章
電子五哥為廣達、緯創、和碩、英業達、仁寶其中廣達、緯創、英業達今年股價都狂噴同為電子五哥和碩、 ... 推x221x221 : 和鑫還比較有機會 06/21 22:28. 於 www.nstock.tw -
#40.鴻海加碼買地蓋廠、緯創卻把3座工廠全賣掉脫蘋退出印度 - 財訊
在一片看好印度市場與製造前景之際,2016年即布局印度的緯創卻反向操作,傳聞將退出印度市場;產業人士分析,其背後有兩大關鍵因素。 於 www.wealth.com.tw -
#41.不只緯創.鴻海! 和碩赴印度設iPhone代工廠| 產經 - 非凡新聞
蘋果代工廠之一的和碩,繼上個月增資越南子公司後,這次又擴大版圖,前進印度,位於清奈的手機工廠九月底舉行揭牌儀式,成為緯創、鴻海之後, ... 於 news.ustv.com.tw -
#42.《2022 》台灣883家上巿櫃公司員工薪資比較表(求職
《2022 》台灣883家上巿櫃公司『非主管』員工薪資比較表(求職、轉職必看!) ... 128, 電腦及週邊設備業, 3231, 緯創, 129, 127, 110, 109. 於 davidhuang1219.pixnet.net -
#43.緯創(3231)最新股價淨值比為4.17倍,比10.88%公司低 - 財報狗
透過各族群代表性公司數據,輕鬆比較出緯創的營運表現。 * 代表性公司是指各族群中營收前三大的公司. HPC. 股價淨值比- 代表性 ... 於 statementdog.com -
#44.財報比較- 2317 鴻海/ 4938 和碩/ 2382 廣達/ 3231 緯創/ 2324 ...
本業獲利 金額 % 銷貨收入 4,186 100 銷貨退回 5.78 0.14 銷貨收入淨額 4,180 100 於 goodinfo.tw -
#45.[討論] 技嘉網通暨offer比較(和碩、緯創...)
We find the best deals on best-selling Kindle books for you. Just tell us which genres you love and we'll do the rest. The best part? It's ... 於 iphone5shong.pixnet.net -
#46.電子五哥強化東南亞布局會師越南打造筆電重鎮 - 自由財經
國內代工電子五哥包括廣達、仁寶、緯創、英業達、和碩5家公司,皆有組裝 ... 她進一步指出,惠普(HP)的策略不太一樣,偏好在比較大的市場附近,尋找 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#47.投資百面,唯基本面不破,鴻海正在印證真理 - 方格子
電子五哥大致上都是雙位數的漲幅,緯創的漲幅最為驚人,超過7成來到72%,其它廣達與英業達也都在兩成以上,和碩比較差都還在1成,鴻海的漲幅與仁寶 ... 於 vocus.cc -
#48.緯創(3231) 個股概覽- 股市 - 理財寶
緯創 (3231)的個股市況總覽,包含股價走勢、技術分析、基本資料、法人買賣、資券變化、集保分布、主力券商,以及營收、損益等詳細的財務報表。 於 www.cmoney.tw -
#49.和碩、廣達車用電子將破千億元林憲銘:電子五哥10~20倍本益 ...
鴻海、和碩、廣達是3家率先車用電子營收破千億元業者,而仁寶、緯創、英業達則規模相近,在數百億元規模之譜。仁寶2021年車用電子營收150億元 ... 於 money.udn.com -
#50.【心得】面試心得/奇鋐/廣達/日月光/和碩/緯創/華創 - 冒險吧豬肉
【心得】面試心得/奇鋐/廣達/日月光/和碩/緯創/華創 ... 的散熱一樣沒有專業能力測試,直接進入主管面試,這次的工作內容比較特別且是新成立的部門, ... 於 breakfastho.pixnet.net -
#51.緯穎營收7 年暴漲40 倍,EPS 僅次大立光!CEO 洪麗甯 - 經理人
不過起初這種原廠直銷的(ODM direct)市場興起,台灣前幾大伺服器廠各自的方向不太一樣,也有人決定不做直銷生意,但緯創選擇品牌代工和直銷都做,所以就 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#52.[請益] offer請益鴻海/華碩/和碩/緯創homstyle PTT批踢踢實業坊
但這個部門的分紅狀況可能就比前三個來得少,大概就好在主管不會卡加班費,月薪可能可以超過鴻海,不過沒事誰想加班呢…緯創看起來是比較像養老的地方,在版上好像不是很推 ... 於 www.ucptt.com -
#53.[新聞] 科技業年薪破百萬?「和碩、緯創」薪資出
「和碩、緯創」薪資出爐網驚:好意外一提到科技業,大家直接想到的就是「科技新貴」、「百萬年薪」, ... 1 F →civic8: 皮卡好心酸,W至少比較涼 11/11 20:34. 於 ptthito.com -
#54.[請益] 研替offer (和碩緯創) - 看板Tech_Job | PTT職涯區
各位大大們您好朋友代發朋友最近遇到研替offer的選擇在考量三年去學東西上,哪個未來發展趨勢比較好公司和碩緯創地點北投內湖部門bg1硬體(bu3). 於 pttcareers.com -
#55.科技業年薪破百萬?「和碩、緯創」薪資出爐網驚:好意外
一提到科技業,大家直接想到的就是「科技新貴」、「百萬年薪」,認為科技業薪資相當高且福利好,根據薪資查詢平台《比薪水》最新數據,和碩(4938) ... 於 www.setn.com -
#56.[請益] 選電子五哥來存股有戲嗎? PTT推薦- Stock
做了些功課,目前自己認為老牌的仁寶緯創廣達和碩看起來好像都不錯,價位也蠻低的,然後殖利率推算起來也都蠻亮眼的。 這幾檔適合長抱存股嗎? 哪些比較 ... 於 pttyes.com -
#57.磨刀霍霍正當時:鴻海、和碩、緯創三家「爭食」iPhone 8
眾所周知,蘋果產品的主要代工廠商為台灣鴻海集團旗下的富士康(富智康),然而,近年來又崛起的另外兩匹代工黑馬——台灣和碩聯合科技、緯創。 於 kknews.cc -
#58.五大代工廠8月營收出爐廣達連兩個月創新高、和碩寫今年次高
緯創 8 月營收達768.77 億元,月減3.5%,但仍年增9.4%,累計今年前8 月營收 ... 很多因素對傳統淡旺季產生調節效果,但他還是會偏向比較樂觀看待景氣。 於 news.cnyes.com -
#59.蘇姿丰訪台效應! 和碩、英業達、神達齊攻頂 - 台視新聞網
超微執行長蘇姿丰帶來的AI旋風持續影響台股,就算熱門股緯創、技嘉等個股 ... 也指出,要留意到短線上是有些過熱跡象,因此有一些股票籌碼比較凌亂。 於 news.ttv.com.tw -
#60.科技業存股最愛!達人解析「電子5哥」還能追嗎?其中一檔是 ...
緯創 營運佈局最為多元,代工產業一條龍涉獵,無論是電腦組裝、智慧型 ... 會剩下緯創、廣達、英業達符合資格,至於仁寶、和碩主要是跟智慧型裝置比較 ... 於 www.storm.mg -
#61.英業達(2356)為AMD晶片供應鏈4天股價漲29.05%創歷史新高
... 如和碩、英業達、緯創、廣達及神達等, MI300 X晶片供應鏈包括台積電、日月光、英業達、和碩、華擎、雙鴻、台星科及旺矽等,相關概念股紛紛漲停。 於 www.moneyweekly.com.tw -
#62.[新聞] 科技業薪水就是高? 和碩、緯創平均薪資出爐與想像有落差
doveplus 這篇報導的數字還比較準我就問誰說謊? jemlin 對比前幾篇的螃蟹開獎,同為科技業,上游的FAB、I. 於 moptt.tw -
#63.電子六哥新興市場戰略(1):東協南亞時機已到,怎可錯過?
而包括鴻海、和碩、廣達、緯創、仁寶與英業達六家電子製造大廠,貢獻了大約4000億美元的營收。光是這六家製造廠每年採購 ... 電子六哥2022年營運比較. 於 www.digitimes.com.tw -
#64.[新聞] 科技業薪水就是高? 和碩、緯創平均薪- Tech_Job
緯創 (3231)平均月薪也有4萬7,580元,平均年薪則達73萬4,906元,月薪中位數4 ... 就是看自己想要在什麼環境下,有競爭力的部門就會比較辛苦」、「緯創向來是比較人性 ... 於 ptt-politics.com -
#65.[聘書] 緯創VS和碩- tech_job | PTT職涯區
公司和碩緯創地點關渡汐止職位機構工程師機構工程師底薪N N-1 住宿租屋租屋-- ... 4 F 推romeo84:看部門拉不然大致上來說緯創比較少加班 01/15 22:14. 於 pttcareer.com -
#66.0056元大高股息7/18除息1元!0056.00713.00878除權息前or後 ...
0056元大高股息7/18除息1元!0056.00713.00878除權息前or後買 比較 賺? ... 【理財達人秀】超微蘇姿丰旋風AI股二軍漲停要賣 緯創.廣達嗎? 於 www.youtube.com -
#67.和碩集團_和碩聯合科技股份有限公司 - 比薪水
和碩 集團_和碩聯合科技股份有限公司薪水、年終獎金、公司福利等精彩內容都在比薪水。 ... 我會比較建議新人不要... 固定加薪. 員工聚餐/旅遊 ... 緯創資通股份有限公司. 於 salary.tw -
#68.李蜀芳:出現近期最大量,1不2看3準備 - 168周報
AI伺服器分成零組件和整機出貨,我說過台灣能做到整機的只有兩個集團,就是廣達和緯創,廣達今天創新高,但並沒有爆量,他是上週五就爆大量,低點 ... 於 168abc.net -
#69.緯創iPhone掉單?如何判斷? - 定錨產業筆記
而在本週,又再度傳出緯創因先前的這項問題,痛失2018年新款iPhone EMS訂單,由鴻海、和碩分食。 原本市場預期,2018年Apple將推出6.1” TFT-LCD、5.8” OLED、6.5” OLED三款 ... 於 investanchors.com -
#70.有人看好緯創嗎? (第115頁) - Mobile01
緯創 是一間很大方的公司,股價比較有波動,公司也很敢衝且快速佈局及多元化發展,股價20初頭,當然可以買,比起和碩、廣達、英業達、仁寶,個人覺得緯 ... 於 www.mobile01.com -
#71.緯創3231和碩4938入股立訊(明明就是被逼著讓立 ... - 熱血流成河
目前市場比較關注的問題在於,蘋果將AirPods訂單由立訊轉給歌爾,倒底是單純只因這兩家代工廠都已經在中國、越南同時為蘋果建立龐大的耳機代工產能,可以 ... 於 davidli.pixnet.net -
#72.和碩Archives - 工商時報
和碩 董事長童子賢14日表示,新科技產品將在秋天、冬天形成拉貨力道,對經濟復甦有幫助,他認為庫存已在上半年消化得差不多,第三季以後比較不會再干擾大家。 緯創飆出天價 ... 於 ctee.com.tw -
#73.緯創(3231) 還原權息日K線圖- HiStock嗨投資理財社群
僅0056賺…他自認「冥燈」買航運股、三陽(2206)都能賠!空軍求救:買這檔UDN聯合新聞網-2時前. 陽明 · 緯創 · 股票投資報酬率高風險也高,有投資人自認是一盞「冥 ... 於 histock.tw -
#74.鴻海買廠效應發酵,緯創/和碩可能接連受影響
鴻海(2317)近幾年持續透過買廠的方式取得更多代工訂單,而據了解,鴻海先前買下Sony TV廠的訂單移轉效應,已經在今年下半年開始對緯創(3231)的TV出 ... 於 www.moneydj.com -
#75.「緯創」相關新聞 - CTWANT
AI議題持續火熱,台灣AI概念股在黃仁勳訪台後,讓技嘉、廣達、緯創、光寶科股家 ... 億元、季減2.57%、年減逾15%,但6月單月EPS達0.62元,和前一年比較成長雙位數。緯 ... 於 www.ctwant.com -
#76.中國景氣差? 緯創再關閉江蘇昆山廠 - 桃園電子報
然而距離尾牙不到半年,緯創就發出重訊,宣布關閉中國崑山廠,精簡人力。 ... 認為,如果第一季第二季這麼差,下半年應該是會反轉啦應該是會比較好。 於 tyenews.com -
#77.盤中分析:台股5日線不破持強,代工股大量緯創及廣達為指標
近期台股在AI相關股帶動下,尤其是下游代工大哥們,大象狂奔,連續漲停,緯創被「關禁閉」量縮,而繼之而起的英業達、神達也是連續漲停,再來和碩及仁 ... 於 ww2.money-link.com.tw