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裏日本的幸福 酒井順子的陰翳巡禮

為了解決和逸飯店台北民生館交通的問題，作者酒井順子 這樣論述：

　　無所匱乏、欲求又多的時候，人很容易會看不見某些事情， 　　但有些歡喜，真的要待在『背後』才懂得。 　　社會文化觀察家 酒井順子  　　繼《敗犬的遠吠》、《無子人生》後 　　沉澱人生重新體會裏日本的美好 　　日本揜藏著一些不為外人所知的佳美之地─裏日本 　　保留現今表日本所沒有的文化魅力 　　人生裡會有悲傷、會有想要靜一點的時刻，在這種時刻，裏日本正是我們最完美的去處。裏日本能夠容受我們心境上的這種幽微變化，它具有這種特質。 　　不是那種太熱情、太積極的，而是淡然包圍你整個人的那種溫柔。 名人推薦 　　新井一二三、野島剛、張維中  　　誠摯推薦

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探討人力資源管理系統對知識分享和服務創新的影響-以心理資本為中介變項

為了解決和逸飯店台北民生館交通的問題，作者謝瑜 這樣論述：

人力資源管理系統及員工心理資本是近年來組織如何管理好員工的一門重要議題。本研究目的在於探討人力資源管理系統及心理資本對於旅宿業員工知識分享及服務創新行為的影響。研究採便利抽樣法，對象以台灣台南地區三星級以上飯店正職員工為研究對象。問卷內容包含：人力資源管理系統、知識分享、服務創新與心理資本等四大構面量表；共發出210份問卷，回收有效問卷206份(98%)。分析方法採用信效度分析、敘述性統計、獨立樣本T檢定、單因子變異數分析、相關分析與迴歸分析，以探討其變項間影響。結果顯示，人力資源管理系統及心理資本確實能正向影響員工知識分享及服務創新行為，表示旅宿業只要薪酬福利、績效評估與訓練發展做的好，員

工就有更高的意願從事知識分享及服務創新的行為，及員工個體心理資本越高就越有意願進行知識分享及服務創新的行為，根據研究結果進一步提出研究及實務建議。

高雄Power Travel

為了解決和逸飯店台北民生館交通的問題，作者陳婷芳 這樣論述：

捷運×輕軌×渡輪×C Bike×文化公車 5大交通工具輕鬆玩港都 　　★原來高雄這麼好呷！市場老味道․小食光早午餐․私房菜小館․甜在心下午茶․尚青現撈海產․夜市流行小吃，在地美味一日六餐24小時不打烊！ 　　★倉庫․老屋․綠園道～小文青輕旅行從愛河畔喝一杯咖啡開始 　　★新體驗！搭乘愛河貢多拉徜徉東方威尼斯來場浪漫邂逅 　　藍色天幕之下，高雄港埠天際線正悄悄改變中，以前的高雄總是被形容是文化沙漠，是工業重鎮，亞洲新灣區陸續以高雄指標性建築帶動下，形成建築藝術美學城市，展現海洋文化魅力。輕軌與捷運的緊密結合，多樣化的交通工具讓旅行港都有不一樣的體驗，愈來愈多的公共藝術、個人手作工作室

、小型獨立書店、城市咖啡館在街角現身，小而美的人文品味逐漸融入高雄在地生活，一種小日子情調的人文薈萃，平實而不張揚地深入到生活感受裡，不刻意安排悠閒時光，在大都市裡也能享受慢活。 　　眷村是一個時代的產物，像是留不住的故事，在左營眷村，大江南北家常菜串起熟悉的人情味。在鳳山兵仔市，有著讓饕客流連忘返的好味道，不再繾綣濃烈的鄉愁，繼續每日生活的故事。屬於舊時代的記憶，還有鹽埕區，留下的是巷弄的老字號小吃店，哈瑪星老街街廓老屋，代天宮的廟口小吃，勾勒往昔市井生活。而去旗津搭渡輪，孤懸在高雄西南外海的這座沙洲小島，典型的海口風情，形形色色的海產街，遠離塵囂，悠閒自然隨之而來。 　　田寮奇幻月世界

獨特的景觀美色聞名全台，岡山的美味在電視劇《一把青》中讓新生社庭園餐廳的美食再度成為聚焦所在。橋頭則是文創高雄最新重點所在，古蹟在變與不變之間，找回了復古的美麗。旗美地區至今仍保留純樸又安逸的小鎮風貌，在小農們的文創變革下，歡迎下鄉動手體會樂活新定義。茂林甲仙六龜則是南橫公路的交通要塞，甲仙是芋頭的故鄉，六龜是風水寶地的溫泉鄉，冬季林中飛來紫斑蝶，梅雨季節輪到青梅當造期，沐浴芬多精，一年四季身心都能輕旅行。 　　《高雄Power Travel》採分區、分主題的方式編輯，每個分區都會標示出該區必做必玩的5件事；同時還會根據分區的特色，推薦最具在地特色的5-9條主題旅行。讀者可以輕鬆地掌握旅遊特

色，並組合成適合自己的最佳行程。 　　本書報導區域涵蓋：鼓山區、鹽埕區、三民區、苓雅區、前鎮區、鳳山區、旗山區、美濃區、左營區、岡山區、茂林區、甲仙區、六龜區、桃源區、橋頭區、大寮區、大樹區、前金區、新興區、旗津區、小港區

國際觀光旅館員工的組織認同、建言行為與工作績效之研究—以主管與部屬交換關係為調節變項

為了解決和逸飯店台北民生館交通的問題，作者楊宜臻 這樣論述：

本研究係以台灣地區國際觀光旅館之員工作為受測對象，探討國際觀光旅館員工的組織認同、建言行為與工作績效三者間之關係，並加入主管與部屬交換關係作為調節變項，探討是否會對組織認同與建言行為及建言行為與工作績效產生影響。本研究問卷選自於國內、外學者發展之量表題項修改而成，並採便利抽樣方法進行問卷發放，受測對象為工作滿一年以上之正式員工。共計發放600份問卷，回收有效問卷共445份，有效回收率為74 %。本研究透過結構方程模式（SEM）檢驗各變項間的因果關係與中介效果，以及通過PROCESS分析模型檢驗主管與部屬交換關係之調節效果。研究結果顯示：組織認同對建言行為有正向的顯著影響，其子構面忠誠度、相似

性與成員感對建言行為皆有正向的顯著影響；建言行為對工作績效有正向的顯著影響；組織認同對工作績效有正向的顯著影響，其子構面忠誠度與成員感對工作績效皆有正向的顯著影響；相似性對工作績效有負向的顯著影響；中介效果部分，建言行為對組織認同（忠誠度、成員感）與工作績效間產生部分中介效果；建言行為對相似性與工作績效間無產生中介作用；主管與部屬交換關係會對組織認同（忠誠度、相似性、成員感）與建言行為及建言行為與工作績效間產生調節效果。本研究希望能將此結果提供給國際觀光旅館相關業者作為管理上參考依據。