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一切皆契約：真實世界中的博弈與決策

為了解決哈特佛直營店的問題，作者聶輝華 這樣論述：

剛工作時該不該好好表現？為什麼主觀考核會產生“馬屁精”？KPI考核的弊端是什麼？為什麼組織內部不能隨便引入競爭機制？什麼樣的家族企業能長盛不衰？為什麼合同要故意留下漏洞？教師、醫生應該有固定工資，還是績效工資？企業管理人員的收入應當多少來自獎金，多少來自認股權？中央和地方如何分錢機制是不是影響了房價？ 現代社會契約無處不在，小到個人借貸的貸款合同，員工的雇傭合同，大至公司之間的合作協定，甚至是之間簽訂的貿易合作協定，這些都是契約的一種形式。現代經濟學主要有兩大功能：一是解決資訊不對稱下的激勵問題，二是尋找資料背後的因果關係。這本書就是要給大家提供一個理論分析框架，從資訊不對稱的角度來解釋這個

不的世界，並且幫助大家做出優決策。本書作者聶輝華，師從諾貝爾經濟學獎教授奧利弗·哈特。他將前沿的經濟學知識融入日常生活場景，為我們的生活態度、職場策略，市場選擇提供明確而實用的具體建議。 聶輝華   中國人民大學經濟學院教授、博導，美國哈佛大學經濟學系博士後（師從2016年諾貝爾經濟學獎得主Oliver Hart教授）。他主要研究政企關係、企業理論和制度經濟學。 第一章　真實世界的經濟學 第 1 講　導論 經濟學是幹什麼的？ 第 2 講　一切皆契約 經濟學的本質就是契約分析 第 3 講　思維框架 如何在資訊不對稱下做出 優決策？ 第二章　職場和管理的經

濟學分析 第 4 講　信號發射 為什麼上大學才能證明你自己？ 第 5 講　動態道德風險 剛工作時該不該好好表現？ 第 6 講　考核難題 為什麼領導都喜歡“馬屁精”？ 第 7 講　薪酬契約 憑什麼CEO賺得那麼多？ 第 8 講　公司治理I 企業家和資本家誰 應該控制企業？ 第 9 講　信息甄別 如何招聘到真正的高手？ 第 1 0講　道德風險 哪些員工適用股權激勵？ 第 1 1講　激勵難題 為什麼獎勵反而產生了負面效應？ 第 1 2講　動態逆向選擇I 孔子為什麼批評“好人好事” 第 1 3講　多工衝突 KPI考核是靈丹妙藥嗎？ 第 1 4講　團隊生產問題 末位淘汰制是靈丹妙藥嗎？ 第 1 5講　合

謀理論 老闆如何防止下屬欺騙？ 第 1 6講　公司治理II 集權好還是分權好？ 第三章　企業和市場的經濟學分析 第 1 7講　交易成本 為什麼組織內部不能隨便引入競爭機制？ 第 1 8講　動態逆向選擇II 為什麼壟斷企業要主動降價？ 第 1 9講　產權理論 為什麼70%的企業並購會失敗？ 第20講　關係契約 加盟店與直營店哪種擴張模式 好？ 第21講　參照點理論 “損人”到底能不能“利己”？ 第22講　雙邊資訊不對稱 為什麼雙方都掙錢的生意卻做不成？ 第23講　非價格機制 為什麼銀行用抽籤的方式發放貸款？ 第四章　家庭和理財的經濟學分析 第24講　風險規避 為什麼日本的家族企業長盛不衰？

第25講　債務契約 窮人為什麼窮，富人為什麼富？ 第26講　社會網路 份子錢該不該取消？ 第27講　不 契約 為什麼每天有2萬人離婚？ 第28講　抵押和聲譽 婚姻為什麼要“門當戶對”？ 第29講　少比多好 為什麼合同要故意留下漏洞？ 第30講　拍賣理論 怎麼讓你手裡的寶貝賣出天價？ 第五章　政府和 的經濟學分析 第31講　共同代理問題 為什麼食品安全問題不好管？ 第32講　國企改革 如何避免褚時健的悲劇？ 第33講　公共管理的邊界 美國的監獄該不該私有化？ 第34講　財稅體制 中央和地方如何分錢？ 第35講　 貿易 中國如何擺脫“用襯衫換飛機”的困局？ 參考文獻