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員工薪資 節稅的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包
員工薪資 節稅的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦峻誠稅務記帳士事務所寫的 記帳.報稅錯誤160問(九版) 和古田圡的 賺錢公司也會倒閉!讀財報最常犯的40個誤解：37年不敗會計師幫你破解，讓現金流極大化、實質獲利現形，晉升重要職位者必讀都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自永然 和大是文化所出版 。
國立政治大學 財政學系 連賢明所指導 陳法琳的 營所稅調降對投資、就業之影響 （2020），提出員工薪資 節稅關鍵因素是什麼，來自於有效稅率、營所稅調降、促產條例、投資、就業。
而第二篇論文國立高雄大學 政治法律學系碩士班 廖義銘所指導 錢有宗的 工資優先受償權與國稅之衝突-以積欠工資墊償爭議實務為例 （2018），提出因為有 工資、優先受償權、勞動債權優先性、工資墊償、歇業事實認定的重點而找出了 員工薪資 節稅的解答。
記帳.報稅錯誤160問(九版)
為了解決員工薪資 節稅 的問題，作者峻誠稅務記帳士事務所 這樣論述：
記帳、報稅，是合法企業應盡的義務之一，但身為公司財會人員或記帳人員，是否仍因對稅法的了解不夠或不小心的失誤，而讓公司苦嚐補稅、罰款的滋味？本書精挑公司行號記帳、報稅時常犯的160種錯誤，依問題、法源、建議、處罰四階段編寫，教您從他人的錯誤中汲取寶貴經驗，避免重蹈覆轍而付出慘痛代價！本書深入淺出，閱讀容易，是企業會計人員及記帳士最佳工具書。
營所稅調降對投資、就業之影響
為了解決員工薪資 節稅 的問題，作者陳法琳 這樣論述：
各國稅制改革的浪潮在2010年前後一波波掀起，而台灣亦然身處其中，其中以調降公司所得稅稅率作為改革方法的國家比例高達七成，為各國最常採納的稅制改革方式，故我國政府盼透過此次稅改能夠縮小產業間租稅負擔不均的問題，並帶動我國投資的成長從而促進就業。本文以2007年至2012年上市櫃公司之非合併報表作為樣本研究對象，採用差異中差異（Difference in Differences，簡稱為DID）分析此次稅改對於企業投資及就業之影響。研究結果發現此次稅改使高科技產業之有效稅率顯著增加，投資不顯著減少，就業顯著增加；傳統產業之有效稅率顯著減少，投資顯著增加，就業不顯著增加，故整體而言，此次稅制改革能
夠有效地解決不同產業間租稅負擔不一的問題，在有效稅率與投資上除了高科技產業的投資為不顯著減少，其餘皆符合預期，但在高科技產業的就業人數上與預期結果不符。
賺錢公司也會倒閉!讀財報最常犯的40個誤解：37年不敗會計師幫你破解，讓現金流極大化、實質獲利現形，晉升重要職位者必讀
為了解決員工薪資 節稅 的問題，作者古田圡 這樣論述：
◎損益表上明明有獲利，會計卻透露：銀行戶頭裡沒錢了。 ◎只要營業額增加，獲利一定會增加。所以再逼業務部把營業目標提高吧？ ◎銀行貸款最好趁早還清？錯，你要先檢視每月的現金流量。 ◎與其租辦公室，不如自己買不動產？會計師的建議其實是…… 一家公司有沒有前景、你這份工作是否穩定，經營階層的「財務行為」可以看出來。 中小企業的老闆，半數以上不懂財務和經營方法！ 於是我們永遠會看到： 儘管年年賺錢、公司規模卻做不大； 因為賺錢而擴大規模，公司變大之後卻倒了； 營業額顯著成長，公司卻沒什麼錢，導致有能力的員工抱怨連連、失望離職； 經營者經常忙著
調頭寸…… 作者古田圡滿是執業近四十的會計師，也是會計事務所的老闆。 他的會計事務所創業以來從來不曾虧損，甚至連續37年營業收入成長、零借款， 稅前淨利率達20％！ 因為他善用經營的三大神器 : 損益表、資產負債表和現金流量表， 找出獲利的關鍵。 他發現，在看過的3,000家以上中小企業客戶中，遭遇破產或倒閉的公司， 經營階層如果能夠事前正確解讀財報，就能避免虧損或是倒閉的命運。 書中他特別精選經營者或管理者最常犯的錯誤思考， 圖解犯錯的原因，以及該採取什麼具體對策。 抓對財務三表的重點，不只是老闆必備的基本功， 更是晉升重要管理職
與尋找穩健投資標的的最佳利器。 ◎行銷和業務不只是搞活動，懂財務計算，才會真正替公司賺錢！ ．獲利想要變兩倍，營業收入也得增加兩倍才行？錯！ 利潤想翻倍，不用拚營收翻倍，重點是營收只要增加16.7％。 與其要求業績目標「比去年成長百分之幾」，不如掌握營業目標，大家都省力。 ．產品降價還能增加毛利，怎麼可能？重點在營業收入和變動費用！ 書中用例子算給你看，毛利率增加1％，獲利甚至可以增加10％到50％。 毛利高的業種應提高銷售數量，低毛利的批發業則是先拉高客單價。 ◎讀資產負債表（而非損益表）來經營的老闆，公司體質更強健！ ．企業利益有五種，哪
一個最重要？ 營業毛利、營業利益、稅前淨利與稅後淨利……， 經營者最重視哪一個？跟你往來的銀行最在乎哪一個？ ．財會部門要注意：差一點就差很多！付款、還款、繳稅的眉角 跟銀行貸款是好還是壞？其實銀行不只可以借你錢，還可以借你時間。 拿到支票後該背書轉讓，還是拿去貼現？差別在哪裡？ ．完美的資產負債比應為3 : 3 : 3，金融負債、信用負債與股東權益要各占30%。 ◎員工獎金怎麼發？精簡人事費用才能救公司？薪資制度眉角看這裡 ．人事費用當成本，當心員工留不住，得提高勞動生產力，書裡告訴你怎麼算。 ．中小企業與大企業的月薪資差距只6～12％，靠獎金就能提高
員工滿意度。 ．業績好也不發獎金，以備不時之需？老闆自己可以拿獎金嗎？該怎麼認列？ 財會人員能做的，不是替老闆「調整」出好看的損益表，而是提供聰明建言。 行銷業務單位的貢獻，未必是爭取預算搞大活動，而是懂得計算成本與效益。 本書特色 37年不敗會計師幫你破解，讓現金流極大化、實質獲利現形，晉升重要職位者必讀。 名人推薦 信達聯合會計師事務所所長、臺灣創速董事合夥人、《節稅的布局》作者／胡碩勻 臺灣財經暢銷作家／王志鈞 連續創業家暨兩岸三地上市公司指名度最高的頂尖財報職業講師／林明樟
工資優先受償權與國稅之衝突-以積欠工資墊償爭議實務為例
為了解決員工薪資 節稅 的問題，作者錢有宗 這樣論述：
低薪的問題非一朝一夕的政策得以更迭，論工資的保障起源，揆諸從起薪、調薪、延長工資(加班費)、延遲性質工資(退休金)、乃至於企業關廠歇業員工可能衍生的積欠工資問題，分毫都與勞務提供者的權益攸戚相關，輕則影響家庭斷炊產生個人生計的財產權問題，重則醞釀出集體失所依附的勞工社會性的生存權問題，豈容市場經濟那隻隱形的手所能左右，或放任其自由發展，實不容任一執政者所能小覷。基於保護勞動者特殊身分權利的考量，唯有賴合乎人性尊嚴及妥善之積欠工資保護制度，而預先維護和保障勞動者受領工資之權利。 此一問題涉及憲法所保障之生存權與財產權，可謂為已開發中國家不容忽視的課題之一。然我國現行勞動者之工資優先受償制度，
係規範於勞動基準法第二十八條之條文內容，係屬保護工資制度重要之一部，但在國家保護義務上，尚無不可使勞動者之工資債權，受償位階能進一步的居於國家賦稅之先，實質上「最優先受清償」之上位地位，以提升保障勞動者受領積欠工資權利，關於此權利之理論基礎、意義、法律性質、具備何種特性、如何發生、行使過程等諸多問題，因我國規制上皆未臻完備，有許多疑點存在，且在運用上又牽涉眾多其他法規，彼此適用上之法律關係亦須待釐清。 本文研究採文獻分析法，蒐集國內勞動法制中規範工資保護之法制，並以台灣企業主在面臨虧損、關廠、歇業前非典型的衍生積欠勞工工資時，而先由勞動者發起，再接續由政府介入對於欠薪的雇主實施歇業事實個案認
定之實務為例，參考我國勞動法相關立法規範，整理及歸納其保護工資原則與特點，並參酌我國各階段國情分別探討勞動基準法第二十八條之積欠工資受償權順序之立法例問題外，且探討如何預防企業於經營不善時，對於工資優先受償權前置預防措施提出有效可行的解決之道，並於我國法制上所規範不足處，檢視實行上所衍生之問題，祈能對此發掘問題，或提出適當建議，或作為修正之參考。