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國立臺灣師範大學 工業教育學系 呂有豐、李懿芳所指導 李承書的 機車修護人員工作壓力與職業倦怠關係之研究：以工作自主與薪酬滿足為調節變項 （2018），提出商工登記查詢關鍵因素是什麼，來自於工作壓力、職業倦怠、工作自主、薪酬滿足。

而第二篇論文大同大學 事業經營學系(所) 吳啟絹所指導 甘浩成的 中小企業經營成功因素之探索－以P公司為例 （2017），提出因為有 領導風格、組織扁平化、企業社會責任、成功因素、幸福企業的重點而找出了 商工登記查詢的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了商工登記查詢，大家也想知道這些：

機車修護人員工作壓力與職業倦怠關係之研究：以工作自主與薪酬滿足為調節變項

為了解決商工登記查詢的問題，作者李承書 這樣論述：

本研究旨在探討機車修護人員工作壓力與職業倦怠之關係，並以工作自主與薪酬滿足作為工作壓力與職業倦怠之間關係的調節變項，驗證是否具有調節效果。本研究以台北市與新北市機車行之機車修護人員為研究對象，正式問卷的抽樣方式採分層便利叢集抽樣，有效問卷404份。資料分析方法採用敘述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數、Pearson積差相關、簡單迴歸與多元迴歸進行資料的分析，得到以下結論：機車修護人員工作壓力為普通程度；壓力多來自體力負荷與工作時間過長；機車修護人員工作自主為中高程度，其中已婚、自己開店或是具有較高職稱的機車修護人員，其工作自主程度較高；機車修護人員職業倦怠與薪酬滿足為普通偏低程度，其中店

長的職業倦怠程度低於半技師；機車修護人員工作壓力越大，其職業倦怠程度越高；工作自主與薪酬滿足在機車修護人員工作壓力與職業倦怠間具有調節效果；較高的工作自主與較高的薪酬滿足可以降低工作壓力與職業倦怠。根據本研究結論，提出具體建議以降低工作壓力與職業倦怠：機車修護人員宜掌握空檔適時休息；提升機車修護人員工作效率；給予機車修護人員更多自主性；建立完善薪資制度。

中小企業經營成功因素之探索－以P公司為例

為了解決商工登記查詢的問題，作者甘浩成 這樣論述：

中華民國經濟部資料顯示，台灣中小企業約占全體企業的97%左右，而中小企業從業人員約佔全國就業人數之8%左右，但是中小企業的外銷/內銷的營業額卻分別只有佔全體企業營業額的35.85%及30.71%，由此可知中小企業具備的高靈活性及低於先進國家的薪資水平，都使得中小企業成為國內大型企業重要供應鏈之樞紐及提升競爭力的關鍵。但，也因為中小企業的各項資源遠不及大型企業，因此中小企業治理最佳化之研究，如何將各項治理指標及必要手段進行優化，將是各中小企業負責人及中高階主管必須去深究且嚴肅的課題。本研究利用個案研究，對P公司三位一級主管進行訪談，將其高階主管之寶貴意見，整理出中小企業常見治理面的問題，並從訪

談之實務經驗整理提出改善策略，進而提出相關建議以管理者決策參考。

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