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陸軍戰鬥部隊志願役軍官工作壓力與離職傾向之研究-台東某部隊為例

為了解決嘉義司機職缺的問題，作者師建暉 這樣論述：

本研究係採質性研究以深度訪談為主，是以探討陸軍戰鬥部隊在歷次的組織精減，志願役軍官工作壓力與離職傾向，研究結果得知：一、工作壓力及其來源：（一）工作（組織）內因素：就工作特性而言：1.裝備老舊，且料件籌補不易，無法滿足部隊需求。2.兵力編現低、兵員補充不易無法滿足勤務需求。3.士兵素質良莠不齊管理不易；就職業發展而言：1.進修教育受限年班及經管。2.組織精減、職缺減少發展受限；就組織文化而言：1.莫視法令規章、人治色彩濃厚。2.休假及作息不正常。（二）工作（組織）外因素：1.工作經驗不足，本職學能及體能狀況不佳。2.調職轉移工作地點及休假不正常，家人無法諒解。二 、面對工作壓力的因應策略：就

個人而言：（一）從事正當休閒活動保持定期運動。（二）保持良好的睡眠品質；就組織而言：（一）保持休假正常。（二）建全心輔機制，強化心理輔導作為。三、離職傾向：（一）規劃轉考軍訓教官轉換職。（二）考慮離開戰鬥單位，選擇學校或測考中心交流。四、工作壓力和離職傾向的關連：（一）無法照顧家人以致家人不認同軍人的工作（二）年金改革未定擔心終身俸會取消。（三）不能正常休（補）假。關鍵詞：志願役軍官、戰鬥部隊、工作壓力、離職傾向