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另外網站大埔美工業區廠商名錄 - Sawi37T也說明:11017 人、中港加工出口區廠商員工數2,5 廠商區廠商大致可分為積體電路等六大產業別,依統計資料顯示,共計有內埔工業區大埔美精密機械園區第二期計畫在廠商的廠房正在 ...

崑山科技大學 房地產開發與管理研究所 陳肇堯所指導 周映慈的 未登記工廠遷廠之阻礙 ─以臺南市金屬製品製造業為例 (2020),提出嘉義工業區廠商名錄關鍵因素是什麼,來自於工廠管理輔導法、未登記工廠、搬遷意願、遷廠阻礙。

而第二篇論文國立彰化師範大學 工業教育與技術學系 廖錦文所指導 翁健智的 台中工業區製造業員工對職業安全衛生認知及其態度之研究 (2017),提出因為有 台中工業區、製造業員工、職業安全衛生認知、職業安全衛生態度的重點而找出了 嘉義工業區廠商名錄的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了嘉義工業區廠商名錄,大家也想知道這些:

未登記工廠遷廠之阻礙 ─以臺南市金屬製品製造業為例

為了解決嘉義工業區廠商名錄的問題,作者周映慈 這樣論述:

農地上的未登記工廠是長久以來的難解課題,從民國99年修法輔導未登記工廠合法經營,至今已逾十個年頭,已輔導合法經營業者數量甚少,且未登記工廠數量更無減少趨勢。民國108年修法拍板定案,民國105年05月20日後新增之未登記工廠即依法停止供水、供電及拆除,民國105年05月19日前既有未登記工廠輔導轉型、遷廠或關廠。本研究透過文獻探討整理出未登記工廠業者當初設廠的考量原因、未登記工廠特性,瞭解不願遷廠的考量原因,或願意遷廠的需求、考量原因,以及工業區的現況,再透過問卷調查,分析業者合法化過程中所面臨到的問題,並探討可以吸引業者遷廠至合法用地的誘因,藉以提供政府機關作為政策規劃之參考,加速解決未登

記工廠的難題。在研究範圍及對象的選擇上,因臺南市為臨時工廠登記業者第三多的縣市,加上臺南市為農地資源較多之處,其中又以金屬製品製造業占比最高,故以臺南市的金屬製品製造業作為本研究之對象。符合本研究問卷發放對象共有230家業者,經過一次電話催收,最終共回收35份(15%)問卷,經整理後透過SPSS軟體進行敘述性統計分析、信度分析、因素分析、交叉分析與卡方檢定的分析。經過統計分析發現,有將近三成的業者有搬遷至合法工業用地的意願,且這些業者對政府輔導政策認同度都相當高,建議政府可積極輔導此類業者盡速搬遷,減少部分未登記工廠。沒有搬遷意願的業者,最主要的考量一是工業用地價格太高,另一則是希望就地合法,

而且這類業者對於政府輔導政策認同度皆很低,若這些業者有遷廠必要,政府又沒有積極處理,恐怕問題仍舊無法解決。

台中工業區製造業員工對職業安全衛生認知及其態度之研究

為了解決嘉義工業區廠商名錄的問題,作者翁健智 這樣論述:

本研究旨在探討不同個人背景變項以及不同製造業背景變項的製造業員工對職業安全衛生之認知及其態度之差異情形。為達上述目的,本研究採問卷調查法,經由分層隨機抽樣,以台中工業區製造業員工為研究母群體,發出900份問卷,回收問卷645份,剔除無效問卷,有效問卷629位員工為研究樣本,有效回收率97.51%。蒐集研究所需的相關資料,所得的資料以敘述性統計分析、獨立樣本t考驗、單因子變異數分析、皮爾森積差相關及雪費事後比較進行統計分析。依據研究目的,歸納研究結果如下:壹、製造業員工對職業安全衛生認知程度以「政府法規」為最高;職業安全衛生態度以「融入工作與生活」傾向為最高。貳、製造業員工背景變項中,男性與女

性對職業安全衛生認知構面上除了「考核獎勵」、「檢討改進」無顯著性差異情形外,「政府法規」、「公司規章」、「執行策略」皆有顯著性差異情形。參、製造業員工背景變項中,員工對職業安全衛生態度構面「認同目標價值」、「執行力與行動」及「融入工作與生活」皆有顯著性差異情形。肆、製造業背景變項中,成立時間對職業安全衛生認知構面上除了「公司規章」、「考核獎勵」無顯著性差異情形外,「政府法規」、「執行策略」及「檢討改進」皆有顯著性差異情形。伍、製造業背景變項中,成立時間對職業安全衛生態度構面上皆無顯著性差異情形。陸、製造業及員工背景變項對職業安全衛生認知「政府法規」、「公司規章」、「執行策略」、「考核獎勵」及「

檢討改進」與態度「認同目標價值」、「執行力與行動」及「融入工作與生活」有正相關