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書中字有黃金屋 走在汽車革命的路上論文書籍站 嘉義縣政府人事處 徵 才

另外網站嘉義縣政府佈達三位局處首長 - 中華日報也說明：記者張誼／嘉義縣報導嘉義縣政府六日上午由縣長翁章梁主持，舉辦嘉義縣政府教育處長李美華、社會局長張翠瑤及人事處長陳怡秀布達儀式，由行政院人事 ...

國立中正大學 勞工關係研究所 黃良志所指導 温鈞惠的 公立就業服務員角色壓力、主動性人格特質、專業承諾與工作投入之相關研究 （2017），提出嘉義縣政府人事處 徵 才關鍵因素是什麼，來自於角色壓力、主動性人格特質、專業承諾、工作投入。

而第二篇論文國立高雄師範大學 人力與知識管理研究所 謝秉蓉所指導 吳淑麗的 高雄市公立中小學人事主管工作輪調認知與組織承諾之研究－以人格特質為調節變項 （2016），提出因為有 人格特質、工作輪調、組織承諾的重點而找出了 嘉義縣政府人事處 徵 才的解答。

最後網站嘉義縣民雄鄉工作職缺/工作機會－2022年2月 - 1111人力銀行則補充：幸福企業徵人【嘉義縣民雄鄉工作】約503筆－晚班門市正職、行政工讀生-、污水場 ... 日前以郵戳為憑寄至「62153 嘉義縣民雄鄉建國路二段117號吳鳳科技大學人事室收」.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了嘉義縣政府人事處 徵 才，大家也想知道這些：

公立就業服務員角色壓力、主動性人格特質、專業承諾與工作投入之相關研究

為了解決嘉義縣政府人事處 徵 才的問題，作者温鈞惠 這樣論述：

近年來，失業率的問題一直都存在，就業服務中心（站）的服務品質受到社會大眾很大的重視與期待，所以，對於從事就業服務的人員也隨之受到較大的檢視與要求。就業服務本身就是一項服務的工作，由於幾年的高失業率及缺工率讓政府更重視就業服務這項重要的業務，希望就業服務人員能夠為有求職、求才需求者提供更完善、多元又專業的服務。本研究以角色壓力為自變項，專業承諾為中介變項及工作投入為依變項，並以主動性人格特質為調節變項，探討它們之間的關係，及驗證專業承諾在角色壓力與工作投入間之中介效果、主動性人格特質在角色壓力及專業承諾間之調節效果。 本研究以公立就業服務中心（站）第一線就業服務人員為研究對象，為避免出現共

同法法變異問題，採兩階段方式進行資料蒐集。共回收264份有效問卷，樣本資料經統計運算後，以描述性統計、信度分析、驗證性因素分析、相關分析、多元線性迴歸分析等統計方法進行假設驗證。 研究結果顯示：（一）角色壓力對工作投入具顯著正向影響。（二）專業承諾對工作投入具顯著正向影響。（三）專業承諾對角色壓力與工作投入具部分中介效果。（四）主動性人格特質對角色壓力與專業承諾不具調節效果。 最後，依據研究結果，本研究提出結論與建議供後續研究參考。

高雄市公立中小學人事主管工作輪調認知與組織承諾之研究－以人格特質為調節變項

為了解決嘉義縣政府人事處 徵 才的問題，作者吳淑麗 這樣論述：

摘要本研究的目的在於探討高雄市公立中小學人事主管對工作輪調認知與組織承諾間之關係，並以人事主管之人格特質為工作輪調認知對組織承諾影響的調節變項。研究係以紙本問卷調查高雄市政府所屬高中職、特殊及國中小學校人事主管，並分別透過現場發放、郵寄及文書交換方式，共發放271份問卷，回收265份(其中3份填答人為非主管)，計有效樣本為262份，並將資料以SPSS 22統計軟體進行研究假設的分析與驗證。 經研究結果如下:一、整體而言工作輪調認知對組織承諾具有顯著正相關及影響；但輪調意願對組織承諾並無顯著影響。二、內外控人格特質會調節工作輪調與組織承諾之間關係具有調節效果。三、不同背景變項之婚姻狀況、年齡、

學歷、人事主管年資及人事主管輪調次數等在工作輪調認知有顯著差異，其餘性別及職稱則無顯著差異。四、不同背景變項之性別、婚姻、年齡、人事主管年資及人事主管輪調次數等對整體組織承諾有顯著差異，其餘學歷、職稱並無顯著差異。五、不同背景變項年齡、學歷、人事主管年資及人事主管輪調次數等對人格特質有顯著差異，其餘性別、婚姻及職稱並無顯著差異。基於上述研究結果，提出對主管單位及人事主管之建議，宣導正面工作輪調精神，提高組織承諾，增強聯繫及溝通以建立內控積極人格特質。另建議未來研究者可擴展研究範圍與對象，提升研究信效度以及兼採不同研究方法驗證，以提升研究價值。關鍵詞：人格特質、工作輪調、組織承諾。

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