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大葉大學 企業管理學系碩士班 陳怡萍所指導 郭依婷的 知覺道德領導、工作滿意度與情緒勞務與組織公民行為之關連性研究-以中部監理站為例 （2018），提出嘉義 區監理所 台南 監理站關鍵因素是什麼，來自於監理站所、知覺道德領導、工作滿意度、情緒勞務、組織公民行為。
而第二篇論文南華大學 資訊管理學系 陸海文所指導 呂文豪的 交通安全研習對駕駛人成效之分析－以新營監理站轄區為例 （2013），提出因為有 交通安全講習、再現性、酒駕、勝算比的重點而找出了 嘉義 區監理所 台南 監理站的解答。
知覺道德領導、工作滿意度與情緒勞務與組織公民行為之關連性研究-以中部監理站為例
為了解決嘉義 區監理所 台南 監理站 的問題，作者郭依婷 這樣論述：
中文摘要服務品質的提升是近期各公、私立機構最為重視的環節之一，然而，一個組織的服務品質，取決於全體成員的表現，亦即對於其組織公民行為之展現；故本研究根據文獻探討，擬定知覺道德領導、工作滿意度與情緒勞務等三個變數，探究其對促進組織公民行為的效果。研究以中部地區監理所站做為研究標的，而以問卷調查的方式，對受訪者進行各構面感受程度量測，再利用迴歸分析等統計工具對變數進行關係強度評估，以了解知覺道德領導、工作滿意度與情緒勞務等三變數何者對促進組織公民行為最具效果。根據研究結果顯示，上述三變數對於促進組織公民行為的影響力程度分別為，知覺道德領導最大，工作滿意度次之而情緒勞務則最弱；因此，若欲促進該單位
人員之組織公民行為，建議應從增進知覺道德領導開始著手，以收最佳之成效；而整體而言，三者的改善或提升，皆會有助於組織成員公民行為的展現。
交通安全研習對駕駛人成效之分析－以新營監理站轄區為例
為了解決嘉義 區監理所 台南 監理站 的問題，作者呂文豪 這樣論述：
本研究針對新營監理站管轄之台南行政區，包括後壁區、白河區、東山區、新營區、鹽水區、柳營區、六甲區等七個地區，研究期間為民國96年起至100年止，探討這期間因道路交通違規，需要參加道路交通安全講習，其參加講習後的成效。本研究採統計分析P檢定、x^2檢定、列聯表分析與odds比，探討實施成效。運用分析結果提供公路監理機關業務上之檢討與改進，期能建立與提升機關服務效能，以避免不必要之資源浪費。