國企系出路薪水的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

失控企業下的白老鼠：勞工如何落入血汗低薪的陷阱?

為了解決國企系出路薪水的問題，作者DanLyons 這樣論述：

面對資方，為什麼我們自願為奴？ 　　企業每年從勞工手上偷走的薪水高達兩兆美元。 　　我們該如何掙脫資本主義的控制，找到生存下來的方法？ 　　紐約時報暢銷書、《經理人》年度推薦書《獨角獸與牠的產地》作者最新力作！ 　　歷來最紅部落格「賈伯斯的祕密日記」作者 　　《新聞週刊》《富比世》資深科技記者 　　HBO影集《矽谷群瞎傳》編劇 　　────丹．萊昂斯 Dan Lyons──── 　　★ 英國《衛報》2019年非虛構類年度選書 　　★《Inc.》雜誌2018年商業選書 　　當今的企業文化、經營模式全是包裹在糖衣下的毒藥。 　　上位者的貪婪正讓資本主義走向極端，使職場文化面臨災難性的

崩壞。 　　當公司口口聲聲保證會顧及員工「身心健康」的同時，卻又要我們忍受低薪、加班度日。工作開始變得痛苦，究竟誰該認錯負責？ 　　我們生在一個不安穩的時代，連全球最大的企業也瀕臨轉型甚至倒閉的危機，然而公司壓低員工薪水，從來不是為了共體時艱，其實是想讓錢流進自己口袋。 　　◤　社會本來就不公平，但我們有知道真相的權利。 　　本書揭露了一場關係到數兆美元的超大騙局――企業為了獲得短期收益，決定在員工身上進行一場大規模的改造實驗、測試各種新創理論：開放式辦公室、如同咖啡廳的茶水間、吃不完的零食、專屬的戶外活動，你工作的地方從辦公室，變成由一群庸醫掌控的實驗室，而我們不過是其中一隻白老鼠……

　　◤　歡迎來到本公司（或者說，血汗低薪工廠）── 　　「首先，你必須在壓力大、無隱私的環境下長時間工作，我們會監視你，你的信件和聊天紀錄都逃不過我們的檢查，誰都不指望你能做得久，我們的目標是把你的價值榨乾，讓你筋疲力盡。順道一提，你的主管可能是些搞不清楚狀況的傢伙，但這裡有開放式的辦公空間，廚房裡有零食和啤酒，歡迎取用……」 　　如果你在人力銀行上看到了這樣一則工作招募──恭喜你，這絕對是你看過最誠實的公告。 　　◤　逃離失控的資本主義，重拾勞動者的尊嚴。 　　作者萊昂斯花費兩年，親身觀察了福特汽車瘋狂追求創新的總部、烏托邦式的「全體共治」工作坊，以及專精各種前瞻管理方式的企業培訓師後

，發現這些看似有理的經營模式，例如敏捷軟體開發、精實創業已經失靈，讓企業和資本家轉變為一個失控的、不負責任的血汗工廠…… 　　在企業轉型的背後，到底造成了哪些犧牲？又如何摧毀了公司與員工之間的關係？連管理者都不曾察覺，這些轉變將帶來巨大的危險，甚至正一步步斷送企業的未來。 　　唯有認清企業用來剝削、控制我們的美好謊言和手段，才能贏回尊重、重拾尊嚴，為自己開創一個理想的工作環境。 　　◤ 現代職場令人絕望的「四大真相」！ 　　1.　    金錢： 　　我們現代人賺的錢根本不能和上一代人比，企業每年從美國勞工身上「盜取」的錢財多達數兆美元，而幫助企業訛詐勞工的幫凶，正是科技。 　　2.    不

穩定性： 　　我們時時刻刻擔心自己失業，背後的原因是愈來愈多業主不再把你當正式員工，而是用完即丟的短期零工。 　　3.    急遽變化： 　　公司致力於組織重整和轉型，卻忽略了工作環境變動對員工帶來的心理負荷。公司因為轉型而得到的獲利，遠遠不及對員工造成的巨大壓力與傷害。 　　4.    去人性化： 　　科技無時無刻都在監視、評估我們的工作表現，在追求效率、生產力的數位時代裡，這些數據將直接決定你在一間公司的去留。 　　◤ 以人為本，才是未來企業的唯一出路。 　　獨角獸商業模式雖然能在短時間內給投資者最多回饋，卻無法使企業永續發展，甚至會對員工身心造成重大危害。然而，近年來興起的另一種商業模

式──斑馬企業──開始追求平等分配收益，將員工視為人而非工具的管理文化，不以壟斷市場為最終目的。     以長遠的目光來看，斑馬企業也許能解決資本主義對職場文化造成的破壞。當企業願意負上更多社會責任，員工和企業都不用再當白老鼠，而是能像斑馬一樣，更具耐力，走更遠的路。 失控推薦 　　許毓仁／立法委員、TEDxTaipei 共同創辦人 　　陳嘉行（焦糖）／知性藝人 　　黃益中／公民教師、《思辨》作者 　　傅瑞德／語言行銷顧問、《吐納商業評論》創辦人 　　程九如／AppWorks 合夥人 　　詹益鑑／加州柏克萊大學訪問學者、AppWorks共同創辦人暨前合夥人 　　孫友聯／台灣勞工陣線秘書長

　　鄭雅文／台大公共衛生學系系主任、健康政策與管理研究所教授 　　鄭俊德／閱讀人社群主編 各界讚譽 　　作者清楚點出巧取豪奪的資本家是如何介入科技新創圈，造成各地獨角獸的亂象，而世界各地的企業，正在不自覺地迅速複製並擴大那些致命的謬誤。看完這份精湛的著作，讓我更確定的是，如果企業家想要建構一個偉大的企業，想改變世界，想讓世界變得更好，先要從善待自己的員工開始。──程九如／AppWorks 合夥人 　　身處新創生態系前沿，我曾經相信變革才能創造偉業。但多次創業與投資的經歷，讓我發現團隊穩定性與向心力的重要。管理科學與精實創業固然創造了新典範，但也帶來新的困境。這本書讓我深思，穩定與安全感是

否必然造成企業衰退，而一味追求績效也可能帶來長期的後遺症。在消費者、企業股東、員工與經理人的各種衝突身分間，我們如何自處並追求更好的可能，本書雖然沒有給予答案，卻將問題根源清楚交代，也指引出值得參考的方向。──詹益鑑／加州柏克萊大學訪問學者、AppWorks共同創辦人暨前合夥人 　　近年來，許多創業故事以「新創」的姿態，在資本主場中主演以新經濟為名的華麗大戲，雖然不乏讓人感人肺腑的故事橋段，但我們亦可從許多轉折中察覺那不可一世的氣勢，掩飾了無新意，甚至只是一場騙局的真實劇碼。然而，在創業者孤注一擲、創投者任性揮霍的故事劇本中，被犧牲的往往是淪為實驗白老鼠的受僱勞工，身陷不安全就業環境任人擺佈

，「功德無量」！在失控的新經濟迷思中，也許我們應該反省如何以永續為核心，提出有利於企業、員工和社會的新商業模式。而這本書提供了許多具體的線索。──孫友聯／台灣勞工陣線秘書長 　　資訊科技不斷強化企業管理者的管理能力，卻讓許多工作者淪為實驗室裡的白老鼠，更加被嚴密監控。作者以懇切且富幽默感的筆觸，深刻分析美國企業金錢至上的管理邏輯，加上缺乏保障的工作契約、難以掌控的組織變動，以及把人當成工具的企業文化，如何對基層工作者的身心健康與人性尊嚴帶來傷害。不過，在令人憂心的發展趨勢下，仍有改變的可能。作者樂觀闡述各種在地行動，試圖讓企業重視公平正義與人性，讓工作重新獲得意義與價值。本書以美國矽谷地區的

企業管理狀況為主軸，但對於科技產業密集、資訊科技快速發展且過勞問題嚴重的台灣職場而言，亦深具啟發性。──鄭雅文／台大公共衛生學系系主任、健康政策與管理研究所教授 　　沒有工廠想被稱為血汗工廠，但資本主義的制度使然，為了追求企業成長，以滿足投資人的股價翻倍欲望，這樣的資本制度也造就了失控的企業。市場的供需終有平衡的一刻，當需求飽和或是趨緩，這時候，能夠讓企業利潤快速提升的方法就是從員工身上省錢了。 　　所以這本書將為你揭露史上最大的企業管理騙局，假企業福利之名，透過免費咖啡、免費零食以及各種打卡、監視器數據，進行員工行為績效管理。 　　企業該如何改變制度、員工該如何識破騙局，這本書將為你完整解

答。──鄭俊德／閱讀人社群主編 　　一場關於科技行業的有趣辯論……作者認為世界不應該只關注獨角獸（新創公司價值超過十億美元），而應該尋找「斑馬」，它可以帶來獲利並同時改善社會，相信許多勞工都會舉雙手贊成。──經濟學人（The Economist）　 　　我們沒辦法用三言兩語形容丹．萊昂斯的《失控企業下的白老鼠》。這本書幽默卻不好笑。我讀得時而噴笑，時而哭到嗆著（親身經驗，絕無虛言）。確實，萊昂斯在這本書中給予矽谷應得的大力抨擊。但是，他也在本書使用了三分之一的篇幅，為我們指出有效的改善方法――這是一種以人為本，企業優先考量員工身心健康、提供客戶有利潤的優良服務，還能讓世界變得更好的工作方法

。──湯姆．彼得斯（Tom Peters），《紐約時報》暢銷書《追求卓越》（In Search of Excellence）作者 　　我非常喜歡丹．萊昂斯寫的《獨角獸與牠的產地》，而在《失控企業下的白老鼠》一書中，作者更進一步檢視現代人的工作環境，點出矽谷一些詭異的員工待遇原則，以及那些原則對其他產業的勞工有何影響。作者透過這本引人入勝、發人深省、詼諧，時而又令人痛心的書，詳細描述了現代工作文化的祕辛。──葛瑞琴．魯賓（Gretchen Rubin），《紐約時報》#1暢銷書作家，《過得還不錯的一年》（The Happiness Project）與《理想生活的起點》（The Four Tend

encies）作者 　　本書的主張充滿說服力……它對蠻橫的工作文化提出了控訴。──科克斯書評（Kirkus Reviews） 　　揭露了從矽谷滲透到其他產業的垃圾科學和令人質疑的管理策略。──沃頓知識（Knowledge@Wharton） 　　生活化又啟發人心的紀錄。──英國《衛報》（The Guardian） 　　獵奇又幽默地描述矽谷新創公司的黑暗面……諷刺又嚴厲的批判，一本針對當前日新月異的產業趨勢，所做的精闢又有趣的觀察報告。──出版者週刊（Publishers Weekly）書評  

科學脫魯法：贏回你的主控權，活得有種，打造理想人生!

為了解決國企系出路薪水的問題，作者艾美・奧康 這樣論述：

魯蛇不是命中注定 用行為來改變大腦，活出最棒的人生！ 　　◆一個人做了什麼，就定義這個人是誰，成功者就有成功者的樣子和思維。◆ 　　◆現在就做「有科學根據的建議事項」，人生開始進化！◆ 　　如果你有以下狀況： 　　因為怕別人討厭，所以不敢說不。 　　靠著不斷付出換取友誼，逃脫不了工具人宿命。 　　新年的願望是完成前年、去年的願望？ 　　靠著意志力減肥老是失敗？ 　　老是覺得自己不好，總是鞭打自己的錯誤。 　　快聽聽忠告女神艾美・奧康實證有效的脫魯建議。 　　以前，她是好用的工具人，現在的她，活出自信且滿意的人生。究竟是什麼力量讓她脫胎換骨，展開新生？ 　　…… 　　作者艾美從小

就是魯蛇，她總是一直討好別人來交換友誼，不敢說不，也一直不敢表達真實的感受，總是委屈自己的她，在人際關係上卑微如塵土，曾經她以為自己永遠是魯蛇，直到有一天，她因為搬家找不到幫手，在紐約市的傾盆大雨中了悟：自己連一個真正的朋友都沒有。 　　她驚覺，習慣自己是魯蛇的念頭和行為，導致身邊的人都當她是魯蛇。 　　她開始不再像隻搖尾乞憐的狗，開始說不，行為舉止開始像個有尊嚴的人，身邊的人對她的態度開始改變。她有了真正的朋友、愛她的男友，自信的人生。 　　★你本來就有能力，只是沒有發揮而已 　　艾美在重生的過程中，發現了重要的關鍵字：體現認知。 　　你是什麼樣的人，不只是你怎麼思考，還包括了言行

舉止，因此只要持續改變行為，就能轉換你對自我的感受、別人看你或對待你的方式。 　　本書以行為科學為基礎，援引學術期刊和教科書，以微妙精細的手法，引介認知神經科學及人類演化學，並加上作者令人捧腹大笑的經歷，教你如何改變自己的舊習，蛻變為最好的自己。 好評推薦 　　《為什麼我們這樣生活，那樣工作？》及《為什麼這樣工作會快、準、好》作者查爾斯・杜希格（Charles Duhigg） 　　暢銷職場作家  洪雪珍 　　閱讀人主編  鄭俊德 各方讚譽 　　「這輩子從來沒有讀過像這樣的書。現在，很少有科學家會把不同學科的研究結果整合起來；很少有思想家帶給我們偉大的觀點。艾美・奧康向我們展現，如何利

用某些研究領域，例如體現認知，來改變我們的人生。她給了我們兩件事：偉大的新觀點，以及捧腹大笑的樂趣。艾美・奧康就像戴夫・巴瑞（Dave Barry）或伍德豪斯（P.G.Wodehouse）那樣幽默風趣又極具創造力，這本書奠定她是最頂尖的應用科學專家。——霍華德・布魯姆（Howard Bloom）　《路西法定理》（The Lucifer Principle）及《我如何意外開啟六十人生》（How I Accidentally Started the Sixies）作者 　　「艾美・奧康就像慶典中的雞尾酒，混合了機智與風趣！《科學脫魯法》是一本好笑、智慧、極為實用的『科學方法成長』書，讓溫順的人終

於能夠統治地球了。」——陸賽靜　廣播節目《上陸談科學》（Loh in Science）主持人、《富豪車上的瘋婦》（The Madwoman in the Volvo）（按：中文書名暫譯）作者。 　　「在這本非常有趣的書中，艾美・奧康解釋了怎樣才能不成為魯蛇。有社交恐懼及絕望，可不是好玩的。而艾美為你指出自我轉化背後的科學基礎。不抄捷徑、不用空想的方式來找尋出路，而是採取漸進的、有目標的行動。」——凱斯・坎貝爾（W. Keith Cambell），喬治亞大學心理學教授，《自戀流行病》（The Narcissism）共同作者。（按：中文書名暫譯） 　　「《科學脫魯法》這本書真是超讚。這本書雖然

是自我成長類書籍，卻是寫給討厭自我成長類書籍的人看的。《別再作賤自己》具有穩固的實證研究基礎，絕不廢話、絕不呵護、絕不搞理想主義那套胡扯。而且，這本書相當有趣，每一頁都閃現著艾美玩世不恭的詼諧與智慧。強力推薦！」——史蒂夫・史都華－威廉斯博士（Dr. Steve Stewart-Williams），諾丁漢大學心理學副教授 　　「科學脫魯法》是一本聰明、直爽、非常好笑的書。（艾美・奧康在詛咒方面真像個偉大的詩人。）但是，可別被這些令人捧腹大笑的段落給唬弄了。《別再作賤自己》具有嚴謹科學與宏大願景的企圖，要把我們骨子裡的恐懼一掃而盡。這本書是一個強力的宣言，教人勇敢地活。——強納森・戈茲卻（Jo

nathan Gottschall）華盛頓及傑佛遜學院傑出研究員，《會說故事的動物》（The Storytelling Animal）及《籠子裡的教授》（The Professor in the Cage）作者（按：中文書名皆為暫譯） 　　「艾美・奧康在這本書中，顯示了徹底的原創性、猛烈有力、具有科學根據。奧康發明了以科學自我成長這個文章類型，而這本書正是她的寫作力高峰。艾美處理的人際及內心問題，既普遍，又獨特。這是一堂大師課程，教你做出人生重大改變，由你的爆笑好友執教，她既風趣又聰明，對自己的缺點看得犀利而誠實，她確實是一個不能被作賤的人。」——卡雅・裴瑞納（Kaja Perina）《當代

心理學》（Psychology Today）總編輯 　　「如何改變行為的建議，應該要以行為科學為基礎，但實情卻很少如此。《科學脫魯法》這本書徵引學術期刊和教科書，以微妙精細的手法，引介認知神經科學及人類演化學，應用到日常生活中碰到的問題。」——克里斯多福・查布里斯（Christopher Chabris）聯合學院心理學副教授，《為什麼你沒看見大猩猩？》（The Invisible Gorilla）共同作者。 　　「如果你最想要的是，有人在你的屁股上大踢一腳把你踢向你的夢想，那麼，大膽又爆笑的艾美・奧康，就是你在找的人。」——海瑟・哈瑞斯基（Heather Havrilesky）〈去問波莉〉

（Ask Polly）專欄作家及暢銷書《如何在世上做人》（How to Be A Person in the World）作者。 　　「《科學脫魯法》這本書以具有科學根據的熠熠洞見，指出你的恐懼、馴服你的恐懼；揭示你的希望、讓你的希望更有力量，而且幽默到讓你無法抵抗。光是管理意志力那一章節，就是一個人生大轉變。」——泰瑞・羅西歐（Terry Rossio），《史瑞克》編劇，入圍奧斯卡最佳改編劇本獎 　　「艾美・奧康通向勇氣、自信、自尊的指引，來得正是時候。愈來愈多學院毫無骨氣，動不動就被手勢和形容詞給冒犯，造就這種局面的是同樣軟弱的校方及行政人員。現今企業以電腦為王道，認為每個人在每項工作

上都一樣勝任，膽敢對此挑戰的員工會遭到公司懲戒。在這個時代中，我們需要重大的修正，要更了解科學角度所看待的人類天性，而不要像後現代主義的教條，主張每個想法都是真實的。應該要指定《科學脫魯法》這本書給所有學生，作為新科學的教科書，「長出脊梁」，為自己的人生負起責任。」——麥可・薛莫（Michael Shermer），查普曼大學總統研究員，《地球上的天堂樂園》（Heavens on Earth）作者  

美元指數、原油價格與糧食價格關係

為了解決國企系出路薪水的問題，作者鄭景鴻 這樣論述：

糧食不僅僅只是人類賴以維生的物品，更是一種國際重要的戰略物資與外交籌碼。一旦國際糧食價格受外在因素影響而暴漲，勢將對台灣人民的生活造成極大衝擊，甚至引爆糧食革命。因此，本文希望透過影響糧食價格的相關議題，進行更深入的研究。本文主要有6點發現：1.透過文獻調查法發現糧食危機為：人口因素、全球暖化、農業政策、跨國農業綜合企業、食品安全、美元因素、原油價格、生質燃料等因素相互影響下之結果。2.美元指數與糧食價格變數之間為負相關；原油價格與糧食價格變數之間為正相關。3.美元指數以及原油價格兩項變數與稻米價格；食糖價格指數以及油和油脂價格指數兩項變數與原油價格：美元指數與大豆價格皆存在長期均衡

關係。4.2007年以前美元指數領先原油價格與大豆價格；原油價格領先糖類價格指數；肉類價格指數領先美元指數。2007年以後美元指數領先稻米價格；原油價格領先肉類價格指數與乳製品價格指數；肉類價格指數與黃豆價格領先美元指數；糧食價格指數、油和油脂價格指數、稻米價格三項變數領先原油價格。美元指數與穀物價格指數則存在回饋關係。5.原油價格對於美元指數、糧食價格指數、肉類價格指數、大豆價格、稻米價格之衝擊影響皆非常顯著。2000年原油價格對糖類價格指數衝擊影響顯著，2007年以後則趨緩。2007年以後原油價格對於玉米價格之衝擊影響非常顯著。6.以2000年與2007年進行比較，自我解釋能力減少之變數為

：肉類價格指數(-31.85)；乳製品價格指數(-14.30)；稻米價格(-11.77)；原油價格(-14.58)。美元指數解釋能力增加之變數為：糧食價格指數(+20.66)；穀物價格指數(+15.69)；油和油脂價格指數(+10.83)；小麥價格(+11.59)；玉米價格(+13.67)之解釋能力增加。原油價格解釋能力增加之變數為：糧食價格指數(+35.11)；肉類價格指數(+22.51)；穀物價格指數(+13.49)；油和油脂價格指數(+36.13)；美元指數(+14.58)。