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另外網站國光派出所 - 新北市政府警察局中和分局也說明：國光派出所. 發布日期：111-12-16; 發布單位：中和分局. 所長葉哲宏. 單位主管：所長葉哲宏. 學歷及考試：. 中央警察大學警佐班36期.

國立高雄師範大學 成人教育研究所 楊國德所指導 李青憲的 法務部調查局調查官組織承諾與工作滿意度關係之研究 （2020），提出國光 派出所 所長關鍵因素是什麼，來自於組織承諾、工作滿意度、調查官。

而第二篇論文大仁科技大學 休閒事業管理研究所 黃國光所指導 王錞庠的 教練領導行為與團隊凝聚力相關之研究-以高屏地區國小排球隊球員為例 （2017），提出因為有 教練領導行為、團隊凝聚力、國小排球隊的重點而找出了 國光 派出所 所長的解答。

最後網站台中市警局人事異動18名警所長今到任- 社會 - 自由時報則補充：新任所長名單如下：. 1、霧峰分局內新派出所長黃琪勇. 2、霧峰分局國光派出所長郭岱陽. 3、霧峰分局仁化派出所長黃秉鈞. 4、霧峰分局成功派出所長 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了國光 派出所 所長，大家也想知道這些：

法務部調查局調查官組織承諾與工作滿意度關係之研究

為了解決國光 派出所 所長的問題，作者李青憲 這樣論述：

本研究旨在探討法務部調查局調查官組織承諾與工作滿意度關係之研究，分析調查局調查官在組織承諾、工作滿意度現況、差異情形及相關情形，本研究之研究對象以調查局所屬南部地區6個單位專職調查人員為研究對象進行施測，共抽取樣本220人，回收175份，有效問卷共150份，有效回收率85.7%。經分析歸納研究發現得到以下結論：一、調查官在組織承諾與工作滿意度的現況情形，顯示調查官在組織承諾之認知屬於中等略高的程度，在工作滿意度之認知亦屬於中等略高的程度。二、性別、年齡、婚姻狀況、服務年資與服務單位對於調查官在組織承諾構面認知上、工作滿意度構面認知上，二者皆無顯著差異。三、不同職務類別調查官，尤其在職幹部其在

工作滿意度構面認知程度、組織承諾構面認知程度，二者顯著高於外勤據點、案件/業務承辦人。四、調查官在組織承諾、工作滿意度各層面均達顯著正相關，顯示調查官對於組織承諾認知程度愈高時，則工作滿意度亦愈高。五、幹部其在工作滿意度、組織承諾構面認知程度，均顯著高於外勤據點、案件/業務承辦人。 基於上述研究結論，本研究對法務部調查局及未來研究者提出建議，以供參考。

教練領導行為與團隊凝聚力相關之研究-以高屏地區國小排球隊球員為例

為了解決國光 派出所 所長的問題，作者王錞庠 這樣論述：

本研究旨在探討高屏地區國小排球隊隊員知覺教練領導行為與團隊凝聚力之關係。研究目的有1.瞭解高屏地區國小排球運動球員不同背景變項之現況、2.瞭解不同背景變項高屏地區國小排球運動球員知覺教練領導行為之差異情形、3.瞭解不同背景變項高屏地區國小排球運動球員團隊凝聚力之差異情形、4.探討高屏地區國小排球運動球員知覺教練領導行為與團隊凝聚力之相關情形。正式問卷採立意抽樣，共發出334份，回334份，剔除28份無效問卷，有效回收率92%。所得資料以SPSS for windows 12.0套裝軟體進行資料分析，並以α=.05為顯著水準進行分析不同背景變項在教練領導行為與團隊凝聚力的差異情形，透過

描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析及皮爾積差相關分析統計方式分析資料。本研究結果發現如下：一、高屏地區知覺教練領導行為各層面平均得分依序為「訓練與指導」、「關懷行為」、「獎勵行為」、「民主行為」、「專制行為」；團隊凝聚力各層面平均得分依序為「團隊適應」、「人際親和」、「人際吸引」、「團隊合作」。二、不同背景變項在知覺教練領導行為，在性別、年級、班別、訓練天數與最佳成績有達顯著差異。三、不同背景變項在團隊凝聚力表現，在訓練天數及參與時間有達顯著差異。四、除了專制行為層面與人際吸引層面之外，其餘教練領導行為與團隊凝聚力各層面均達顯著正相關。

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