國庫署編制表的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

逆向抵押貸款之問題探討

為了解決國庫署編制表的問題，作者洪婷歡 這樣論述：

嚴峻高齡化儼然成為全球不可逆之趨勢，觀諸各國之人口結構型態，生育率持續低迷與平均壽命之延長，全球已然形成人口停滯期的現象，致使未富先老問題業趨顯著。超高齡社會遂於 2025 年步步逼近我國，未來扶養負擔與照護需求將予之遽增，社會福利體系恐漸崩潰，退休積蓄不足將嚴重影響高齡者之退休開銷，對此，高齡經濟安全之維護與醫療健康之照護乃我國迫在眉睫之議題。鑒於老化實乃人必經的人生歷程，為避免「老後問題」增生，成為「下流老人」之一員，如何超前佈署做好資產配置，予之增進退休後之經濟金流極其重要，是故，逆向抵押貸款作為嶄新的養老機制即應運而生。 伴隨人口老化加劇，繼而促進高齡金融經濟之發展，有

鑑於高齡者經濟自主意識之提升，如若單僅仰賴國家社會福利制度，退休財源不足以維持高齡者養老所需，退休生活之安定將難以實質獲得保障。我國因傳統的置產觀念，致使高齡者之住宅自有比例較高，實有發展逆向抵押貸款之潛能，能否據以活用不動產之資產配置亦值得探討。 逆向抵押貸款制度於國外深耕多年，實質上乃為解套「房產富裕，金錢貧困」之社會問題，提供高齡者多元化的養老選擇，以自有不動產作為融資工具，設定首位抵押權予承貸機構供擔保之運行模式，高齡者依自身需求擇定貸款撥貸方式，由承貸機構予之放貸給付，並有終身給付之保障。另償貸時因設有無追索權機制，高齡者僅以供擔保之標的價值為限負清償之責，不足清償者則由國家提

供再保險方式轉嫁風險。乃藉由活化不動產固有價值，以轉化為可資運用的金流型態，屏除傳統住宅僅具有單純居住之功能，並與創新的養老經濟予之結合，使高齡者得以預先規劃作好儲蓄，增進退休金流，並適當減緩現時養老負擔，期能達致老有所養的理念。 基於「他山之石，可以攻錯」的思維，逆向抵押貸款之運作於我國尚屬新穎之概念，本文憑藉國外運行已久的美國、英國、新加坡與香港等主要國家實施的法制經驗與發展現況加以借鑒，循序探討我國現時運作逆向抵押貸款之問題。現今我國逆向抵押貸款均以商業型態予之承作，惟現行法規之設限，致使貸款不具終身給付之保障，借貸雙方可能面臨相關承貸風險，因而影響借貸雙方之權益。希冀藉由國外發展

之正反向經歷，從中探究並建構我國未來可資發展的型態，俾能有效為高齡者之養老保障有所助益。

公部門人力資源管理與輪調制度：以人事（政風）、主計及出納人員為例

為了解決國庫署編制表的問題，作者陳靜琴 這樣論述：

人力資源管理的目標為提升組織績效，而職務輪調是公部門人事行政變革中重要的行政措施，藉以提升人力資源管理效率。檢閱國內既有文獻甚少針對輪調現場人員進行深度訪談的研究。作者以局內人對職務輪調的觀察為發軔，從人力資源管理的宏觀視野檢視公部門因防弊設計的職務輪調作法是否有助培育人才、降低組織風險及提升組織績效。本研究針對為防弊實施輪調的公務員，以立意取樣方式選出人事、政風、主計、出納人員及長官進行深度訪談，訪談對象背景包含一線人員和主管、高風險人員和風險管控人員、人力資源管理者和執行輪調之長官。研究發現，輪調現場呈現各種輪調設計始料未及的矛盾和衝突，造成公部門人力運用的畸形發展，進而促使一線公務員選

擇偏安，最終公務員的職務輪調徒具形式，不論培育人才、降低組織風險及提升組織績效皆未達預期效果。本文認為改善作法為：透過公平切割工作內容、人力供給分析及適當職前的訓練來合理配置人力；落實人才激勵的措施，包含陞遷配套、公平的獎酬陞遷制度及重新檢討職務代理的作法；並提出以解決問題為導向的作法，包括改變消極防弊的輪調思維、改善公務員科技運用和資訊安全的能力及精準辨識高風險的職位。