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就業服務乙級超神記憶攻略-學科.術科必考重點-關鍵記憶+精選試題(一品)

為了解決國民年金 遺屬年金 一次 領的問題，作者林閔政 這樣論述：

　　適用對象 　　欲報考就業服務檢定乙級的考生 　　改版差異 　　依據修法修訂，並新增中高齡者及高齡者就業促進法一章 本書特色 　　應用工具和方法有效推理並理解法律條文內容，並歸納、分析、拆解、重組，並一步步教你「三角關係思考法」搭配「拆字記憶法」及「彩虹記憶法」和一般人常用的「事物聯想法」、「口訣記憶法」去記住煩人的數字與文字。 　　讀者可以自己將拗口不順的法意，轉為白話文直覺的文字，有些書中已經轉好了，方便你去理解他，當然你也可以寫下自己的記憶方法。每個人的人生視野感受不同、你可以試著去找到適合你的方法。  

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公務人員年金改革之合憲性分析 ─以老年經濟安全為基礎

為了解決國民年金 遺屬年金 一次 領的問題，作者洪章銘 這樣論述：

在面臨社會面臨少子化和高齡化所造成的人口結構改變，年金改革在未來是不可避免的是我國必須面對的重大課題，但由於我國之社會安全政策早期並不重視老年經濟安全，個人養老多仰賴來自於家庭之照顧，因此年金制度之涵蓋範圍在2000年代後期始趨於完善。而2018年民進黨政府所推動之年金改革，是我國第一次推動對於公共年金進行大規模之刪減，由於對象係因和國家間具有特殊法律關係之軍公教，且我國實務過往缺乏對於相關議題之前例可供依循，因而引發了極大的爭議。其中，以公務人員為對象之年金制度本身兼具社會安全制度和文官制度之特性，牽涉國家基於特殊之法律關係下對其所負擔之終身照顧義務，但過往探討公部門退休金之文獻卻多著重於

財政面向，因此本文擬由老年經濟安全作為切入，透過對於社會安全政策之文獻，包含國內外文獻和OECD組織所出版和年金制度相關之統計資料，進行分析和歸納，配合憲法、公務員法和行政學之國內外文獻，特別是對我國法制影響甚深之德國之學說和釋憲實務見解進行分析、整理和歸納，作文本文之研究方法。透過對於上述之文獻資料之研究，本文在架構上將先就社會安全下之老年經濟安全、作為其主要保障措施之「年金」之相關理論，以及包含退撫制度、公教人員保險以及優惠存款等以公務人員為對象之老年經濟安全保障具體措施進行介紹，再援引德國憲法訴訟實務對於作為年金權利憲法保障基礎之「公法上財產權」與「常業文官制度性保障之傳統原則」所建立之

理論，重新分析和歸納我國之憲法保障依據與過往相關實務見解，除了將社會保險、公共年金與財產權保障之理論結合，以充實我國之公法上財產權保障，並建立進行年金改革時正確之違憲審查標準選擇依據。此外，透過公務員法和行政學之相關理論與憲法第18條應考試服公職權與憲法第83、85和增修條文第6條之考試院職權相結合，以重新詮釋並充實釋字第483、605號解釋所揭示之「服公職權之制度性保障」，將「贍養原則」作為其具體內涵，並以老年經濟安全下年金給付適足性之衡量指標，亦即「所得替代率」，做為違憲審查時相關改革措施之合憲性之具體判斷標準，以利於未來相關爭議之違憲審查的進行。

勞保實務教戰100%

為了解決國民年金 遺屬年金 一次 領的問題，作者鄭正一 這樣論述：

　　勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端，常使得勞工在難以理解的情況下，無法獲得應有的保障，勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富，以上課精闢的內容為基礎，將勞工保險法律規定分成六章，依序為：導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法，並蒐集大量實例深入解說，以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋，幫助讀者突破法條深奧的外殼，實地運用，爭取自身權益。

我國社會保險年金給付年資整併之問題--以勞工保險和國民年金保險年資整併為例

為了解決國民年金 遺屬年金 一次 領的問題，作者盧安琪 這樣論述：

我國社會保險在2008年10月國民年金保險開辦、2009年1月勞工保險年金化後，正式邁入年金化的時代，然而職業別分立的社會保險制度，當民眾轉換就業身分時，同時也必須轉換保險方案，而先前保險的年資是否能保留或併計，攸關未來給付保障多寡，故本研究以勞工保險和國民年金保險為例，來探討我國社會保險年金給付年資整併之問題。勞工保險和國民年金保險透過定期性的給付來降低風險對被保險人及其家屬造成的衝擊，具有強制納保、社會適當性、最低生活保障等有別於商業保險之特性，而成為達成社會安全與社會正義目標的重要方式，卻也涉及人民基本權之保障和限制，因此相關規定和業務執行皆須符合社會國原則，並受法律保留原則之拘束，以

及平等原則及比例原則之檢驗。勞工保險和國民年金保險間年資可併計之制度設計目的，是希望能透過先前另一保險的年資來提高對被保險人的經濟安全保障，但透過第四章各種案例之討論發現，被保險人得選擇併不併計另一保險之年資、勞工保險可選擇一次性給付、國民年金保險有A式和B式給付規定，以及擇一請領規定等因素的交互影響，產生實務上年資相同卻給付不同、選擇併計年資與不併計年資給付權益之差異、可同時請領勞保老年一次給付及國保遺屬年金給付等問題，因此建議勞工保險遺屬年金給付應併計國民年金保險之年資、針對領取國保併勞保年資之身心障礙年金給付者之遺屬，亦應提供遺屬年金給付，且可併計國保年資；至於國民年金保險則建議身心障礙

年金給付認定標準應和其他社會保險一致、針對領取勞保老年給付者應只要年資小於15年或金額小於50萬亦得請領A式老年年金給付、增列「領取其他社會保險年金給付者，不得請領A式老年年金、身心障礙年金及遺屬年金之基本保障，另可領取年金卻選擇請領一次給付者亦同」之規定、遺屬年金給付應併計勞保年資。總統府年金改革委員會達成各職業別保險與退休制度應設計保留年資規定、年資併計年金分計等共識，勞工保險和國民年金保險年資併計之問題，未來在其他社會保險施行年資併計時也會碰到，本文認為，公保之年資保留不應限於94年後之年資，而農保和軍保應早日設計年資保留機制及年金化，各社會保險應設定可併計年資的最低請領年齡，且各保險間

之保險給付的要件亦應一致，給付金額應定期隨消費者物價指數調整。此外，建議由單一給付窗口辦理，既可提升行政效率並有助於未來基礎年金制度之推動。