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經濟部企管類題庫(共同+專業六合一)(5回模擬試題+11年歷屆試題=1610題,精華詳解)(五版)

為了解決國營職員薪水的問題，作者程湘,善淵 這樣論述：

　　★一網打盡經濟部聯招企管類「共同科目+專業科目」，為自我實力檢測、考前上榜衝刺之最佳利器！ 　　★5回模擬試題+11年歷屆考題=1610題，精華詳解，考前練筆，高效率掌握準備要領！   　　【適用對象】 　　這本《經濟部企管類題庫》適用於經濟部所屬事業機構新進職員甄試「企管類別」。   　　【考試簡介】 　　經濟部所屬事業機構新進職員甄試，簡稱「經濟部國營事業聯招」，包括「台電、中油、台水、台糖」四大國營事業，工作穩定度高，薪資福利佳。111年預計徵才891人，其中「企管類別」名額暫定97名，沒有畢業科系的限制，適合所有科系的畢業生報考，尤其以文史哲學群、管理學群、法政學群、財經學群等

畢業者，準備企管類的筆試時最容易上手，是應屆畢業生進入國營事業的良機，轉職者最佳的投考選擇！   　　．經濟部國營事業聯招企管類筆試科目 　　1.共同科目：國文(論文寫作)與英文(測驗題) 　　2.專業科目：A企業概論、法學緒論(測驗題)、B管理學、經濟學(申論題) 　　※正確資訊請以考試簡章為準※   　　【常見問答】 　　Q1：這本題庫架構如何？ 　　A1：本書內含5回模擬試題(每回均包含國文、英文、管理學、經濟學、企業概論、法學緒論)，與11年歷屆試題(100~110年)，精華詳解。   　　Q2：這本題庫共有多少題目可練習？ 　　A2：國文16篇+英文650題+[企業概論、法學緒論]8

20題+[管理學、經濟學]124題，共1610題。   　　Q3：使用本書後的預期目標？ 　　A3：考生在使用本書後，能以自習與演練大量題庫的方式，分數呈現跳級式成長，短期內快速提升成績。   　　【本書特色】 　　◎全真試題模擬練習，起跑點前奪得先機！ 　　聰明選書是考生上榜的第一步，這本《經濟部企管類題庫》由三民輔考專業名師精心編審，從歷年經濟部國營事業聯招題目中精選重點試題，用心設計題型，煉化五回模擬試題，題題經典，幫助考生透過實戰模擬測驗，快速掌握命題焦點。   　　．共同科目－國文與英文：範文模擬寫作、測驗題100%題題詳解。 　　．專業科目A－企業概論、法學緒論：測驗題100%題題

詳解。 　　．專業科目B－管理學、經濟學：申論題100%題題詳解。   　　◎收錄海量歷屆試題，命題趨勢全掌握！ 　　本書第二部分「歷屆試題詳解」，收錄100~110年經濟部新進職員甄試試題(企管類)試題共11份（100~105年試題與詳解採線上方式提供），並由老師親撰解析，以深入淺出的詳盡說明，精闢剖析考點與破題方向，讓考生能即刻洞悉考情及趨勢，進而克敵制勝，金榜題名！   　　◎編排符合需求，提高考試準備效率！ 　　本書排版方式採題目、答案、解析獨立編排，先題目後解析，答題不受干擾，輕鬆檢視錯誤之處，快速提昇應考實力！針對不熟的題目反覆演練，釐清答錯題目的問題所在，強化概念，增強記憶力！

  　　【獨家附贈】 　　經濟部新進職員甄試口試占總成績20%，未達60分者不予錄取。評分項目及配分如下： 　　1.儀態：20分(包括禮貌、態度、舉止) 　　2.言辭：20分(包括聲調、語言表達能力) 　　3.才識：60分(包括志趣、領導、問題判斷、分析、專業知識、專業技術與經驗、工作適應性)   　　購買本書掃描封面QR code即贈「國營事業口面試技巧講座雲端課程」，傳授國營事業口面試應對技巧、注意事項、實用教戰策略，幫助考生面試現場從容不迫，對答如流。   　　【考生上榜心得】上榜生：王孝萱 　　出社會2年後，發現薪水上漲困難，許多公司受到經濟不景氣影響，很難有穩定成長，當下決定報考國營

事業給自己一份穩定的工作。準備考試前後大約花半年的時間。不管機會再怎樣渺小、時間不夠充分，針對重點著手，不要放棄，盡心盡力去準備、去努力，成功及上榜必定會是你的！   　　經濟部聯招筆試準備方法： 　　【國文】國文幾乎是靠實力去考，可以多背美言佳句。 　　【英文】英文就是靠累積的，其實很難在短期進步，個人是以背單字為主。 　　【法學緒論】建議多做考古題，法緒不是難科目。 　　【企管】多做題目且課後複習非常重要，申論題一定平時就要練習，考試時才能就題目做衍生。 　　【經濟】考試的大重點科目，近幾年國營考試有計算題，考前一定要多算及練習考古題，如沒有經濟學基礎很推薦老師的課程，打好基礎後再進一步去

練習計算題和申論題。

激進1949：白色恐怖郵電案紀實

為了解決國營職員薪水的問題，作者陳柏謙 這樣論述：

國家人權博物館展覽、民間調查報告結集出版 塵封七十多年的白色恐怖案件，竟是戰後第一場大規模的工人運動！？ 首部透過歷史檔案、受難者口述和第一手資料，全面深入挖掘郵電案的著作   　　1949年3月底，距離「二二八事件」剛滿兩週年不久，在台北忠孝西路北門旁的台北郵局外，聚集了來自全台各地的郵局和電信局工人，他們群情激憤手持布條、高呼口號，沿著忠孝西路一路遊行，最終有將近兩千人包圍台灣省政府（今行政院）。遊行過後，成千上萬的台灣郵電工人，終於爭取到和外省籍員工「同工同酬」的正式聘僱身分，被譽為「戰後台灣工潮的第一朵浪花」。   　　然而，這群台灣戰後工人運動的先鋒，在白色恐怖年代的風聲鶴唳中，

無一倖免成了威權統治下的政治犯，共有33名郵電工人遭到逮捕、判刑監禁長達15年，而領導他們的台灣郵務工會「國語補習班」教師計梅真和錢靜芝，則雙雙遭到槍決。這個案件，就是1950年爆發的「台灣省工委郵電總支部案」。   　　官方判決書指稱，這些郵電工人是受到地下黨員煽動蠱惑，才會「參加叛亂組織」，然而，事情的真相究竟是什麼？台灣的郵電工人為何會在二二八事件後仍不畏威權走上街頭遊行？郵務工會又為何會和地下黨扯上關係？這個幾乎被遺忘的工潮，又可以為今日的轉型正義和工人運動帶來什麼樣的省思？   　　本書透過梳理第一手史料、訪談多位郵電案受難者，以及重現當年郵電工人創辦的刊物《野草》，深度描繪、再現戰

後台灣勞工和底層民眾的苦悶和不滿，乃至紛紛投入抗爭的激情年代。對於重建台灣白色恐怖真相，反思轉型正義的當代意涵，都具有非凡的意義。   本書特色   　　★白色恐怖僅僅是「冤假錯」案？二二八事件後再也沒有大規模的工人抗爭？本書翻轉你對白色恐怖的刻板印象，重新打開轉型正義的視野！   　　★打破以「個別受難者」為中心的白色恐怖敘事，以「案件」為中心重建郵電案的來龍去脈，更全面地掌握白色恐怖的脈絡和本質。   　　★收錄郵電案受難者的第一手訪談證言，以及郵電工人編輯的刊物《野草》內容選讀，還原戰後台灣的政治經濟狀況，與廣大勞工追求民主和社會平等的心聲。   　　★數十張珍貴歷史照片、版畫插圖，加深

讀者對白色恐怖時代肅殺氛圍以及台灣民眾勇於組織抗爭的認知。   　　★超越省籍矛盾的認識框架，從階級觀點反思轉型正義的意涵。   好評推薦   　　顧玉玲 作家、社運工作者 　　韓仕賢 全國金融業工會聯合總會秘書長 　　謝國雄 中央研究院社會學研究所研究員 　　陳俊宏 東吳大學政治系教授、國家人權博物館前館長 　　張晉芬 中央研究院社會學研究所研究員 　　林燿呈 台灣地區政治受難人互助會總會會長 　　汪俊彥 台灣大學華語教學碩士學位學程專任助理教授 　　李熒台 郵電案受難者 　　李淑君 高雄醫學大學性別研究所副教授 　　艾琳達 人權運動者 　　（按姓氏筆劃排列）

生涯承諾對組織承諾與工作滿意度影響之研究-以升遷意願為調節變項

為了解決國營職員薪水的問題，作者彭亦甄 這樣論述：

近年來新世代年輕人對於升遷有著不一樣的看法，2018年商業週刊指出，他們會思考升遷對自身是否有實際上的幫助，不願意輕易出賣自己的人生；而在工作價值觀的改變下，許多人不如從前對一件事情能專注而始終如一；從過去許多學者的研究可得知生涯承諾的高低會影響員工對組織的承諾與工作滿意的程度；進而影響至員工於工作上的表現。Anat (2005)發現生涯承諾與工作滿意度有顯著相關性；而高敏馨（2006）發現生涯承諾對組織成諾有正向影響，謝美玲（2016）將升遷意願定義成會隨著主觀的個人特質而產生的態度導致有不同的選擇行為。因此本研究將針對生涯承諾對組織成諾與工作滿意度之影響，以及升遷意願可能產生的調節作用進

行探討；並推導出五個假設。 本研究以各行業的員工為研究對象，根據337份有效問卷，並以項目分析、信度分析、探索性因素分析、迴歸分析、層級迴歸分析、獨立樣本T檢定與變異數分析來驗證各研究假說，研究結果如下：1.假設一：生涯承諾對組織承諾有顯著正向影響，成立。2.假設二：生涯承諾對工作滿意度有顯著正向影響，成立。3.假設三：升遷意願在生涯承諾對組織承諾之影響上，有顯著的正向調節作用，成立。4.假設四：升遷意願在生涯承諾對工作滿意度之影響上，有顯著的正向調節作用，成立。5.假設五：不同人口統計變項的工作者，在生涯承諾、組織承諾、工作滿意度及升遷意願上有顯著差異，部分成立。 最後本研究提供

相關管理意涵給企業管理者，包括應重視員工的生涯承諾，如此可有效提高員工之組織承諾及工作滿意度；且在甄選時應注重面試者對生涯的承諾，選擇生涯承諾較高的員工，可以增強對其組織的承諾，降低離職率。同時也應重視員工的升遷意願，給予員工適當的發揮，進而能強化其對組織的認同感與工作上的滿意度。綜合而言，期望管理者能給予新世代年輕人更多的鼓勵與栽培，不只使公司能有更好的發展；也讓新世代年輕人有更好的表現。