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陸軍軍官職涯管理決策支援系統建構之研究

為了解決國軍人才招募中心智力測驗成績查詢的問題，作者張臺衞 這樣論述：

近年來職涯發展與管理已成為組織人力資源管理與研究熱門重要的議題，就國軍組織而言，98年國防報告書指出唯有完善的生涯規劃方才能吸納專業青年參與軍人工作，因此國軍在組織精簡的當下如何提供職涯管理成為重大的工作。現行陸軍軍官任職、選訓、調職及晉升等作業均依部頒相關法規條文為依據，完成任職、選訓、調職及晉升等人事作業，綜合歸納文獻後以階級、官科、任官日期、現階日期、現職日期、學歷、經歷、考績及智力測驗等9個條件，列為本研究職涯路徑規劃的決定因素，並據此規劃職涯發展。國防組織任職、選訓、調職及晉升等人事作業，往往是依據職涯路徑規劃決定因素進行職涯規劃，未納入個人的性格、興趣、能力等因素，因此，本研究除

了透過職涯路徑規劃的決定因素並結合修訂後之Holland職涯自我探索量表，瞭解個人性格、興趣及能力，據此建構發展一套陸軍軍官職涯管理決策支援系統，以提供決策者規劃職涯發展的參考與建議。