圓神出版週休三日的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦AndrewBarnes寫的 週休三日工時革命:掀起「四天工作制」全球風潮的企業主現身說法,如何實現工時縮短,但生產力、獲利、幸福感不減反增? 和黃俊堯的 看懂,然後知輕重:「互聯網+」的10堂必修課都 可以從中找到所需的評價。
另外網站效率越高!紐西蘭公司週休三日效果驚人,而台灣竟也有這種佛 ...也說明:圓神出版 社的員工說,雖然手上的工作還是一樣多,但只要自己時間安排得宜、該工作時專注工作,不但不會影響到休息時間,還有多一天的彈性時間能自由安排休閒活動,可以多和 ...
這兩本書分別來自采實文化 和先覺所出版 。
國立臺灣師範大學 地理學系 潘朝陽所指導 蔡怡玟的 淡水老街的慢活 (2010),提出圓神出版週休三日關鍵因素是什麼,來自於淡水、慢活、逃避主義、敘事研究、精神之所。
而第二篇論文國立臺灣大學 社會學研究所 林端所指導 江浩的 飲食文學範疇的建構:一個社會學式的考察 (2009),提出因為有 文學社會學、飲食文學、正典形塑、文學出版、象徵鬥爭、象徵資本的重點而找出了 圓神出版週休三日的解答。
最後網站放越多假、效率越好?台灣這公司早已跟進「週休三日」則補充:早在6年前,台灣的「圓神出版社」就開創國內「週休三日」的先例,不僅福利沒有縮水,旅遊補助、各項活動等福利一併俱全,甚至還保障年薪至少14個月、 ...
週休三日工時革命:掀起「四天工作制」全球風潮的企業主現身說法,如何實現工時縮短,但生產力、獲利、幸福感不減反增?
為了解決圓神出版週休三日 的問題,作者AndrewBarnes 這樣論述:
科技演進,工作型態變革, 當工時長不再象徵生產力, 週休三日, 將是時勢所趨的工時制! ★跨國推動四天工作制企業主現身說法 ★美、加、英、法、俄、日、紐、南非、烏克蘭……全球75國媒體相爭報導 ★《紐約時報》熱門新聞,點閱率僅次川普與普丁高峰會 ★TEDx演講破萬人觀看次數 ◎ 19世紀的工時觀念,不合時宜 1870年代,工業革命後的全職工作通常每週工作60至70小時, 勞工長時間賣力工作,工作時數象徵一個人的生產力。 但隨著網路、科技、AI自動化的進步,效率提高,但工時並未跟著減少, 過去的工時觀念還深深影響著每個人, 反而讓勞工在晚上、週
末、休假期間一直處於「上班狀態」。 工作侵入私人時間,不僅生活受到干擾,勞工無法好好放鬆, 身體沒有復原的時間,很常感到疲累、壓力大,已成為現代人的流行病。 ◎ 企業主實驗週休三日,從「被視為不可行」到「成效出奇」 紐西蘭企業家安德魯.巴恩斯看到《經濟學人》的研究, 「週休二日、一天工作8小時的上班族,一天的生產力只有1.5~2.5小時。」 身為雇主的他心想,如果每位員工每天只有2.5小時的生產力, 只要每天再多提升40分鐘的生產力,四天就能做完五天工作, 一週多放一天假,更能讓員工有較多時間休息或做自己想做的事。 他抱著實驗的心態,開始在自
己的公司進行週休三日, 減少工作天數,但不減工作量,也不減薪。 起初,公司的主管和員工多半視為不可行又不合理, 試行「四天工作制」8週後,團隊發現, 員工達到工作與生活平衡的比例從54%提升到74%, 無論是生產力、績效、留任意願、投入度、幸福感都明顯提高。 ◎ 掀起「週休三日」工時革命的風潮 一年後,巴恩斯受邀瑞士達沃斯世界經濟論壇,出席「週休三日」主題的議程, 「四天工時制」成為美國、英國、日本、烏克蘭、法國、加拿大、南非等全球75國的矚目話題, 他的公司實施四天工作制一度成為《紐約時報》的熱門報導,閱覽率僅次於川普與普丁高峰會。 ◎ 工
時革命,無痛執行,勞資雙贏 不過,很多人還是懷疑「週休三日」是否能帶來同樣的生產力與效率, 會不會造成企業重大的負面影響…… 因此,巴恩斯將成功實施「週休三日」的方法寫成書, 在本書中,他詳細記錄執行的過程── .執行「四天工作制」如何開始? .要做好哪些準備? .同步改變了哪些制度? .老闆、主管和員工之間,會碰到哪些挑戰?如何解決? .需要顧及哪些相關的法律問題? .公開各種量化數據:工作績效、團隊凝聚力、生產力、工作態度、幸福感…… 雖然彈性工時、週休三日尚未全面普及, 但本書作者擔任工時革命的先鋒,用親身經歷、各國企業的經驗談
, 讓政府、企業、勞工團體、勞工體認到四天工作制的價值和好處, 就算工時縮短,也不損生產力、獲利、幸福感,更能達成勞資雙贏的局面! 名人推薦 江守智|知名精實管理顧問 吳家德|NU PASTA總經理 洪敬舒|台灣勞工陣線研究部主任 張永錫|時間管理講師 簡志忠|圓神出版事業機構發行人 賴俊銘|「苦命的人力資源主管」部落格版主 好評推薦 「週休三日靠的是效率,而效率背後的目的是為了更好的人生選擇。本書極具新穎的觀察與執行成果,值得讓我們為未來做好準備。」──江守智,知名精實管理顧問 「安德魯.巴恩斯說雇主無力測量員工真正的產值,只好用
機械式的工時估算價值,真是一針見血!若要避免人被工時消耗到只剩下沮喪,從一週四天工作中重建幸福感,無疑是最佳解方。」──洪敬舒,台灣勞工陣線研究部主任 「若每日增加42分鐘專注上班的時間,能換得每週放假一天的餽贈,條件是完成和主管議定的高生產力,那你會不會拚命工作呢?這是本書討論的主題,也是未來決定你工作與生活是否更加幸福的議題,快來看這本劍橋大學畢業、上市企業創業家,在自己公司實際推行每週工作四天寫的書吧。」──張永錫,時間管理講師 「《週休三日工時革命》才要出版。阿拉伯聯合大公國就宣布週休二日半。真是先知的構想。」──賴俊銘,「苦命的人力資源主管」部落格版主
圓神出版週休三日進入發燒排行的影片
佛!日本微軟從今年 8 月起試辦「周休三日」,讓員工每周只工作 4 天,還提供2.8 萬台幣的旅遊補助,結果發現這項政策大幅提升了員工的生產力,員工生產力增加 40 %!
其實工時簡短這件事情在歐美是很流行的概念,像在德國就有一個新創公司,它不但規定每周只能工作4天,每天還限定只能工作5個小時,工作不能帶回家做,開會也要在15分鐘內解決,甚至一天只能收兩次Email;因為許多研究發現,減少正式工作時數,能夠有效地增加員工和公司的生產力,員工一旦只有比較少的時間把正事辦好,他們就不會浪費時間在可有可無的小事上,因此縮短工時更能增加效率。
日本最近也有推動一系列的勞改政策,限定加班時數上限,而且從2015年開始,約有8%的企業,已經開始實行周休三日的制度,其中包括了Uniqlo、Yahoo等的大企業,近幾年則是有許多中小企也開始實行這樣的政策,因為日本的勞動市場不斷下滑,人口數也持續的走下坡,實行周休三日還被發現,可以促進老年人和女性投入職場,減輕日本勞動力短缺的問題,因為這項政策讓原本需要育兒,或是照顧家中長輩的員工,有更多的時間能夠陪伴家人,藉此吸引更多類型的勞動者就業,減輕日本勞動力短缺的問題。
但這樣周休三日的政策其實也有許多人抱著反對的立場,因為縮減工時可能導致員工上班時壓力更大。而且這樣的措施可能會導致員工薪資減少,降低競爭力。目前美國的政策就是屬於保上基本權利。
而這種周休三日的政策,其實台灣也有喔!!!台灣的圓神出版社早在2013年的時候,就開始實行周休三日政策,而且各項福利保障都沒有縮水,更提供旅遊補助,年薪保障等等的福利,真d是幸福企業。
不過周休三日政策全面施行,以目前台灣的勞動環境來說,則是相當的困難,因為現在台灣勞工普遍工作量偏多,又是採責任制,如果沒有辦法解決工作量過大的問題,即使周休三日,工作還是七天的量,這有什麼用呢?
所以還請各位雇主大大轉換觀念,一起改善員工權益,創造更和諧及美好的勞動環境。
#總監
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淡水老街的慢活
為了解決圓神出版週休三日 的問題,作者蔡怡玟 這樣論述:
「地方」—空間之存有,彰顯著「人」之於「環境」的意義和其價值所在。本文以甫自2005年以來,大量出現在報章、雜誌等媒體上的字眼—「慢活」,來探究和呈顯「緩慢」的空間經驗,之於人、地方及存在之價值。而以如此出發,是以近年來,這「慢」字的出現,我們不難想見一般社會大眾對於「慢」的想見、需求和渴望。除此之外,一地的特質若能呈顯「緩慢」,是否其能提供身處於其中的人「抒緩身心」之效?本研究試著從台北都會鄰近地區—淡水老街周遭為出發。因,自1997年台北捷運淡水線通車後,再輔以2001年後全面開放週休二日,淡水老街周遭一帶初始的環境氛圍直接也間接地受到衝擊。而,面對如此衝擊,近年來在諸多都市計畫/設計、
觀光及公共政策等領域文章中,多著墨於其實體環境所帶來之觀光發展等經濟效益,然卻較少深入分析,為何淡水老街周遭如此吸引人? 亦此,本文在研究中嘗試加入以文學作品和美術作品來就人文主義地理學、環境美學和審美經驗之觀點來詮釋和探究淡水老街周遭一帶之地方性,如此詮釋亦是希冀能延伸探討「慢活」空間存在之於本文之受訪者。而研究中,並試著以參與觀察與滾雪球之方式,及與符合研究定義中之「慢活」受訪者進行深度訪談,並藉由段義孚的逃避主義來說明「淡水,真的讓我慢下來了!」的可能。而訪談分析中發現:這些可能發生在淡水老街一帶的「慢活」發生地,以山水並存、水陸交界及因地處丘陵處所帶來可高望遠眺之視野,易是帶給身處於其
中的人,感受到相對巨大自然物之渺小和悠遠。同時,此區間之歷史建物或因歷史之悠遠,則易是予人有老而沉穩之感。如此,「緩慢」與「沉穩」,「時間」在「空間」中之延展、流轉與沉澱,自是自然而然流露展現在觀者面前。而如此「悠遠緩慢」之地方性,亦是本文受訪者當想逃離都市快速高壓之生活、遠離生活中的不適切,藉而前來放慢腳步、休憩或甚而澄靜定 (棲) 居下來之因。除此之外,文中亦更進一步,以在地受訪者、棲居受訪者及旅者受訪者之群別來分別說明,其身體 (主體)-空間 (客體) 之「慢活」地方經驗成因和異同之處。如此亦是希冀彰顯此區間之特殊地方性和舖陳探究都會區生活型態之可能需求。然,以如此探求,最衷 (終) 亦
是希冀,可開展對「慢活」討論的可能起點,同時並為人、地及環境或健康等社群領域,提供另一可能思考面向。
看懂,然後知輕重:「互聯網+」的10堂必修課
為了解決圓神出版週休三日 的問題,作者黃俊堯 這樣論述:
「無論從事什麼行業, 一旦你認為自己的行業跟互聯網沒什麼關係, 再過一、兩年這個行業就跟你沒關係了。」 ─中國代表性社群網站「人人網」 創辦人王興 當對岸互聯網人士紛紛來台指點江山之際, 你是否驚覺到台灣的數位空洞? 第一本由頂尖商學院教授完整導覽剖析互聯網的專書。 培養你的數位視野,不再以管窺天。 看懂,才能突破僵局,提早布局! 長期鑽研電子商務的黃俊堯教授,透過與業界人士的互動和教學經驗,察覺台灣對於數位變局相對無感,以致布局的動作只是見樹不見林。這類敷衍,主要因為大家尚未感受到急迫的壓力。事實上,台灣數位發展的最大障礙還是在:看懂了嗎? ◆
中國總理李克強2015年倡導的「互聯網+」,到底是個什麼概念? ◆ 號稱以客為尊的某些台灣網路銀行,竟仍限定使用已非市場主流的瀏覽器? ◆ 觀光局「打非法旅宿,抗日租套房」,全沒意識到Airbnb的共享經濟模式早已遍地開花、趨勢早已不可逆? ◆ 想做數位行銷,就建個粉絲專頁、想辦法累積按讚數? ◆ 電子商務,不過就是「上網訂貨、宅配到府」這回事? 此類謎團與迷思混雜充斥的當下,本書將「互聯網思維」的多元面向一次爬梳清楚,串聯「平台」「SoLoMo」「電子商務」「數位行銷溝通」「物聯網」「O2O」「大數據」等熱門議題。除了一一闡釋,也明白解析
其間的深刻關聯。讓大家看懂了,才知道各種工具、技術的用處與限制。看懂了,眼下的世界、可行動的維度,就跟著大不同了。 培養你的互聯網思維,填補你的數位空洞, 在不斷變化的雲端世界,帶你用指尖站上趨勢的浪頭! ◆看懂互聯網,一定要認識的關鍵字◆ 平台(Platform) 市場上有兩群人形成雙邊網絡,其中至少有一群強烈需要另一群,必須透過產品、服務或系統來滿足,則這些產品、服務或系統即為「平台」。 SoLoMo(Social+Local+Mobile) 在智慧型行動裝置普及的今天,SoLoMo代表了聚合這些裝置的各種社會化(Social)、在地化(Local)、移
動化(Mobile)為一體的趨勢,也隱含著數位時代裡價值創造的諸多新機會。 O2O(Online to Offline) 最初是描述「線上集客,線下消費」的經濟行為模式,經過時間演化,各種融合線上線下的企圖,皆可稱為O2O。 大數據(Big Data) 現代商業情境裡大量、高速且多變地產生、累積各種結構性/非結構性數據。大數據一方面指涉此一背景下的巨量數據,另一方面指涉對於這類巨量數據所進行的分析(也就是馬雲所謂的DT)。 物聯網(Internet of Things) 讓設備與設備之間,透過互聯網傳遞訊息,促發設備的偵測、識別、反應、控制等行為,藉以直接或間接創
造價值。就商業意義而言,物聯網常以平台為基礎,數據分析為核心,進行價值的創造、溝通與遞送。 名人推薦 詹宏志 PChome Online網路家庭董事長 鄭重推薦
飲食文學範疇的建構:一個社會學式的考察
為了解決圓神出版週休三日 的問題,作者江浩 這樣論述:
本文旨在回答一個經驗性的問題:在1999年前後,台灣的書市出現了一個新的範疇—「飲食文學」,這個範疇一方面與網路文學、輕小說一樣廣為市場所接受,另一方面卻又比前述兩者更被台灣的文學界所重視:許多文學家與文學雜誌樂於擁抱此種文學主題,但也有許多文評家認為這是一種墮落、擁抱市場的「消費文學」。於是究竟這個範疇在什麼社會條件下出現,參與者又如何讓自己獲得文學界的認可,便成為一個饒富興味的問題。為了要回答這個問題,我將以文化生產取徑、亞歷山大的「文學的社會學」取徑以及布赫迪厄對象徵鬥爭的討論為主要切入點。首先,從文化生產取徑出發,我指出飲食文學在當代台灣的出現不能單純從大眾對於飲食消費的關注中找到原
因,而應該要注意到1990年代副刊生態結構以及出版市場的轉變。在1990年代,副刊越來越倚賴市場並因而大力推動「類型文學」,飲食文學便是其中之一。另外一方面,這段時間出版社也在整體閱讀率下滑、週休二日導致消費資訊需求提高的生產條件下,開始推動摻雜生活消費資訊的「軟性文學」,於是飲食文學便在這樣的考量之下,成為出版社所樂於出版的作品。而從亞歷山大「文學的社會學(cultural sociology)」的取徑出發,則須注意到飲食文學範疇的出現也需要象徵層次上的建構,這包括了文學研究對台灣飲食文學發展史的建構,以及為了要與其他飲食書寫作品相區隔而提出的一套飲食文學美學標準。而為了融合文化生產取徑與「
文化的社會學」取徑兩者的研究發現,我於是挪用了布赫迪厄象徵鬥爭的概念。藉由象徵鬥爭的概念,我討論在1990年代末期,文學界的新進者如何在文學生產條件丕變的情況下,藉由創作「飲食文學」來獲取市場與讀者。然而文學領域的既有規則也迫使這些人在獲取市場之餘必須對既有的典律傳統有所回應,這於是迫使其進行象徵鬥爭,以建構這個文類的正當性。一方面藉由一套獨特的美學判準使飲食文學與飲食書寫相區分,另外一方面亦建構自己有相對獨立於抒情散文的文學價值。最後,由這樣象徵鬥爭所積累而成的象徵資本也使得他們得以投入飲食評鑑或飲食實作領域,由此進一步積累經濟資本或社會資本。在結尾部分,我除了討論綜合合文化生產、「文化的社
會學」以及布赫迪厄象徵鬥爭的研究取徑,可以為記錄文化的研究帶來甚麼貢獻之外,由這個案例出發,我也討論了在當代台灣文學界在發展類型文學時所面臨的困境與可能的改進之道。
想知道圓神出版週休三日更多一定要看下面主題
圓神出版週休三日的網路口碑排行榜
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#1.幸福企業--週休三日的圓神出版社
圓神出版 事業機構創立於1985年,據平面媒體報導,20年前政府還未實施週休二日,圓神已開始休2天;多年前簡志忠曾提出周休三日的構想,但員工以「事情做不 ... 於 cdrc.pixnet.net -
#2.社會心理學:掌握現代生活的必修課程 - 第 88 頁 - Google 圖書結果
經過十多年之後,國內知名的圓神出版集團董事長簡志忠先生,率先決定在2013年3月份開始實施「週休三日」;其實該集團早就實施週五只上半天班的制度,而簡先生在被問到週休 ... 於 books.google.com.tw -
#3.效率越高!紐西蘭公司週休三日效果驚人,而台灣竟也有這種佛 ...
圓神出版 社的員工說,雖然手上的工作還是一樣多,但只要自己時間安排得宜、該工作時專注工作,不但不會影響到休息時間,還有多一天的彈性時間能自由安排休閒活動,可以多和 ... 於 www.storm.mg -
#4.放越多假、效率越好?台灣這公司早已跟進「週休三日」
早在6年前,台灣的「圓神出版社」就開創國內「週休三日」的先例,不僅福利沒有縮水,旅遊補助、各項活動等福利一併俱全,甚至還保障年薪至少14個月、 ... 於 www.518.com.tw -
#5.週休三日工時革命 - Readmoo
《週休三日工時革命》電子書- 科技演進,工作型態變革,當工時長不再象徵 ... 圓神出版事業機構發行人賴俊銘|「苦命的人力資源主管」部落格版主 於 readmoo.com -
#6.週休三日創紀錄! 圓神出版社員工樂壞 - TVBS新聞
你一個禮拜要上幾天班?大部分人是週休二日,台灣有家企業,成為第一個「週休三日」公司,一個禮拜只要上班4天,就是知名的「圓神出版社」,從下個月 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#7.揭露22K - 全台第一家!圓神出版社3月起,週休3日... - Facebook
圓神出版 集團董事長簡志忠前天宣布,週休3日。全體員工起立歡笑鼓掌,直說:「好酷!」還有人感動到眼眶泛紅、掉淚。 2.二十年前政府還未實施週休二日,圓神已開始休兩 ... 於 www.facebook.com -
#8.好想當"圓神"員工首例週休3日! - 華視新聞網
戴著假髮穿著皮衣外套,帥氣騎著野狼,他就是圓神出版社董事長簡志忠,和員工一起發揮創意,拍攝尾牙開場MV,現在更宣布,要讓員工週休三日,成為全台 ... 於 news.cts.com.tw -
#9.圓神出版社 - NiNa.Az
參考資料. ^ 品牌故事-Booklife圓神書活網. [2018-08-08]. (原始内容于2020-09-28). 圓神創週休三日(页面存档备份,存于互联网档案馆) ... 於 www.wiki2.zh-cn.nina.az -
#10.休假越多,工作效率越高!企業開始實施「週休三日」的制度
早在10年前,台灣的「圓神出版社」就開創國內「週休三日」的先例,不僅福利沒有縮水,旅遊補助、各項活動等福利一併俱全,甚至還保障年薪至少14個月、 ... 於 www.workingplus.net -
#11.西班牙試行「週休三日」效率不跌反升?荷蘭還可申請「工作 ...
而紐西蘭「Perpetual Guardian」、台灣「圓神出版社」也都實施過週休三日。 其實各位職場人可以試想,假設本週五有國定假日,是不是當週的效率就會比 ... 於 www.workworks.media -
#12.用效率換休假周休三日掀新浪潮 - 工商時報
如果把周休二日改成周休三日,工作情況會不會變得更有效率? ... 休三日的企業,綜合媒體報導,開創台灣周休三日先例的公司為圓神出版社,早在2013年3 ... 於 ctee.com.tw -
#13.這些企業憑什麼:提早24小時下班、讓員工不用再「裝認真」?
蘋果報導,國內出版社「圓神出版集團」也在2013年3月起實施週休三日,週五至週日不上班,成國內首例。且實施以來,業績從沒下跌。 圓神企劃部經理吳幸芳於 ... 於 www.thenewslens.com -
#14.Re: [新聞] 好想當"圓神"員工首例週休3日! - Gossiping板- Disp BBS
好想當"圓神"員工首例週休3日! - 華視新聞網出版過不少暢銷書的圓神出版社,董事長簡志忠突然在前天宣布,三月開始實施週休三日,不少員工都嚇一大跳,但卻是鼓掌叫好 ... 於 disp.cc -
#15.他們為何可以『週休三日』? - 大隻熊的部落格
一則新聞週休三日創紀錄! 圓神出版社員工樂壞圓神出版社20 年前,就率先實施週休二日,而當其他企業開始週休二日之後,他們隨即加碼,週休兩天半, ... 於 blog.udn.com -
#16.圓神出版社 - pantyki.net
出版社:圓神出版社有限公司出版年:2009/11/30 页数:232 定价:NT$290 装帧:平装丛书:圓神文叢ISBN:9789861333090 豆瓣评分8.0 571人评价5星31.0% 4星44.8% 3星23.1% 2星2022 ... 於 sr.pantyki.net -
#17.全台第一家/圓神出版社3月起週休3日- Yahoo!奇摩新聞@ 快樂世界 ...
自由時報記者楊久瑩/台北報導〕就在國內企業不斷傳出要求員工休無薪假之際,圓神出版集團董事長簡志忠前天宣布,三月份開始實施「週休三日」。 於 htcj621.pixnet.net -
#18.休假越多效率越高?日本微軟「週休3天」生產力大增40% 台灣 ...
圓神出版 集團董事長簡志忠表示,實施週休三日是他的理念,「你是上班族,待公司8小時夠了,加班偶一為之,長時期這樣,對嗎?又不是論件計酬。不要把人生 ... 於 www.taisounds.com -
#19.看懂,然後知輕重: 「互聯網+」的10堂必修課 - Google 圖書結果
誌謝這本書的上市,首先感謝圓神出版機構參與這本書的朋友們的大力協助。圓神員工週休三日,但無論企畫、編務、行銷,各環節的操作皆專業到位;證明了把人才當人才而非奴才 ... 於 books.google.com.tw -
#20.圓神出版集團簡志忠- 3月起週休3日創紀錄暢銷書一籮筐(組圖+ ...
你一個禮拜要上幾天班?大部分人是週休二日,台灣有家企業,成為第一個「週休三日」公司,一個禮拜只要上班4天 ... 於 wen890.pixnet.net -
#21.週休三日創紀錄! 圓神出版社員工樂壞- Yahoo!奇摩新聞 - 很愛過
你一個禮拜要上幾天班?大部分人是週休二日,台灣有家企業,成為第一個「週休三日」公司,一個禮拜只要上班4天,就是知名的「圓神出版社」, ... 於 colbad382.pixnet.net -
#22.圓神出版社工作週休三日創紀錄! 圓神出版社員工樂壞
連續2年,有22本書高居博客來年度百大暢銷排行榜,前10名就有一半出自圓神,令人羨慕的好成績難怪換來令人羨慕的周休三日。 以上文章引用至此http://tw. 於 bluekk6734.pixnet.net -
#23.Booklife圓神書活網
... 金石堂年度出版風雲人物。2005年,圓神出版並榮獲104人力銀行精選為圖書出版及文化事業的「幸福企業」。原本執行已久的週休二日半在2013年3月開始實行週休三日(周 ... 於 www.booklife.com.tw -
#24.圓神出版集團簡志忠給「週休三日」 網友:超想追隨他 - 天天要聞
生活中心/綜合報導. 「創意人不該被綁在公司裡」圓神出版集團董事長簡志忠日前宣佈3月開始「週休三日」,員工每週只需上4天班,不但創下臺灣史上頭一遭,也引起網友熱 ... 於 www.bg3.co -
#25.全台第一家/圓神出版社3月起週休3日- Mobile01
全台第一家/圓神出版社3月起週休3日- 創造了企業與員工的雙贏、員工又加薪三%到五%,也至少有兩個月的年終獎金...這種老闆哪裡找阿!而且應該沒人想要離職吧! 於 www.mobile01.com -
#26.圓神出版社有限公司 - 104人力銀行
圓神逐年建立起來的優秀工作團隊,從企劃、編輯到發行的認真與專業,使得幾乎國內重要的作家,都與圓神建立良好的合作關係。經過三十餘年的悉心經營,圓神出版社已然 ... 於 www.104.com.tw -
#27.圓神出版社有限公司|工作徵才簡介 - 1111人力銀行
等人的暢銷巨著也在出版之列,是全方位的文化出版集團。 公司福利. 法定項目:. 勞保、健保、週休二日、特別休假. 福利制度:. 獎金 ... 於 www.1111.com.tw -
#28.博客來-週休三日工時革命:掀起「四天工作制」全球風潮的 ...
書名:週休三日工時革命:掀起「四天工作制」全球風潮的企業主現身說法, ... 語言:繁體中文,ISBN:9789865076337,頁數:304,出版社:采實文化,作者:安德魯. 於 www.books.com.tw -
#29.簡志忠:如果你不做,才是真的沒機會 - Cheers快樂工作人
簡志忠,圓神出版事業機構董事長、紙風車文教基金會董事。彰化人,大明中學畢業。 在出版界,「簡志忠」3個字是則傳奇。 於 www.cheers.com.tw -
#30.全台首創周休三日企業!老闆讓員工提早24小時下班還有超狂 ...
全台首家「周休三日」的幸福企業圓神出版社,打破過去「上班打卡制、下班責任制」長久以來的職場文化,該出版社發行人簡志忠為讓員工有更多時間,可以扮好 ... 於 finance.ettoday.net -
#31.放假越多、效率越高!紐西蘭公司週休三日效果驚人
紐西蘭Perpetual Guardian公司的「週休三日」實驗〉高層擔憂、員工也害怕 ... 圓神出版社的員工說,雖然手上的工作還是一樣多,但只要自己時間安排 ... 於 www.smartlinkin.com.tw -
#32.超狂!這家公司「周休三日」實行5年保障領14個月
2001年,台灣開始實施周休二日,但直到縮短工時至每周40小時和一例一休上路,才有九成民間企業確實實施。然而圓神出版社特立獨行,2013年2月出版社發行人 ... 於 fnc.ebc.net.tw -
#33.週休三日創紀錄! 圓神出版社員工樂壞- Yahoo!奇摩新聞
這本暢銷書「秘密」創下台灣單冊書賣百萬本的銷售奇蹟,龍應台的「野火集」再版164刷,創下台灣書市紀錄,都是同一家出版社「圓神」代表作,圓神出版社又 ... 於 missyou663.pixnet.net -
#34.週休三日效率更好?! 英國實驗調查行得通 - Yahoo奇摩新聞
民眾:「(週休3日會帶來什麼樣的改變嗎)上班比較快樂,倦怠減少(還有呢) ... 國內像是圓神出版社,2013年就破天荒實行週休3日至今已10年,被視為是 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#35.週休三日工時革命: 掀起四天工作制全球風潮的企業主 ... - 誠品
內容簡介科技演進,工作型態變革, 當工時長不再象徵生產力, 週休三日, 將是時勢 ... 圓神出版事業機構發行人賴俊銘|「苦命的人力資源主管」部落格版主「週休三日靠 ... 於 www.eslite.com -
#36.[討論] 台灣能否有機會週休三日??? - 看板Tech_Job
cityhunter04: 週休三日只適合設計類的吧 05/29 18:19 ... 推bbcer : 有個案啦,圓神出版社據說周休三日,但科技業…… 05/30 20:44. 於 www.ptt.cc -
#37.5年前實施週休三日! 台灣這間公司早開先例- 生活 - 自由時報
綜合媒體報導,開創台灣週休三日先例的公司為圓神出版社,早在2013年3月便開始實施,且福利沒有縮水,旅遊補助、各項活動等福利俱全,年薪至少14個月,每年還會穩定調 ... 於 news.ltn.com.tw -
#38.出版社老闆一週只讓員工上四天班的秘密 - 商業周刊
(一位臉友兼同事回應我,「我們的眼眶也溼了,我們也是全台第一個上班七天的企業柳!」) 圓神出版社憑什麼週休三日? 廣告. ChatGPT ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#39.全台第一家/圓神出版社3月起週休3日|技職達人- MYSUPER 達人村 ...
就在國內企業不斷傳出要求員工休無薪假之際,圓神出版集團董事長簡志忠前天宣布,三月份開始實施「週休三日」。 星期四傍晚,簡志忠在圓神集團月會上宣布這個消息時, ... 於 mysuper.com.tw -
#40.圓神出版社- 維基百科,自由的百科全書 - Wikipedia
移至: 品牌故事-Booklife圓神書活網. [2018-08-08]. (原始內容存檔於2020-09-28). 圓神創週休三日 (頁面存檔備份,存於網際網路檔案館) ... 於 zh.m.wikipedia.org -
#41.全球第一國! 西班牙將試行「週休三日」 台灣這間公司8年前早 ...
事實上,早在2013年,台灣的「圓神出版社」就首創國內「週休三日」制度,不僅一週只要上4天班,週五至週日不上班,薪水、福利也沒有縮水,讓許多上班 ... 於 today.line.me -
#42.圖解企業危機管理 - Google 圖書結果
案例案例圓神出版圓神出版面對職場環境的巨大壓力,員工壓力與日俱增。圓神出版機構從2013年3 月起,實施週休三日,成為全臺灣第一個上班四天的企業,這對於員工士氣、 ... 於 books.google.com.tw -
#43.周休三日! 圓神創舉員工樂翻! - 職場新聞- 華岡職涯網
【作者:1111人力銀行公共事務部】. 在國內薪資低迷、無薪假消息頻傳的情形下,圓神出版集團董事長簡志忠逆勢宣布,下月起開始實施周休3日,受惠者包含旗下圓神、方智 ... 於 icareer.pccu.edu.tw -
#44.週五不上班是個好主意嗎?|方格子vocus
你可能聽過有些公司週五不上班,週休三天,例如圓神出版社。還有日本微軟在去年8 月實施週休三日,結果員工生產力比前一年的8 月增加40%, ... 於 vocus.cc -
#45.【中天】02/02 好羨慕!圓神出版社3月起週休三日 - YouTube
就在國內企業不時傳出,要求員工放無薪假的時候,知名的 圓神出版 社,傳出今年三月開始,要實施 週休三日 ,圓神的董事長簡志忠說, 週休三日 一直是他的 ... 於 www.youtube.com -
#46.好酷的老闆 - 交換日記
這一個老闆真的好酷他實現了每個人想周休3日的夢想嗯嗯....害我也好想去應徵XD --- 全台第一家/圓神出版社3月起週休3日〔自由時報記者楊久瑩/台北 ... 於 foraver1112.pixnet.net -
#47.日優衣庫週休三日!台灣老闆誰做得到?
日本成衣連鎖店優衣庫(UNIQLO)的母公司迅銷公司昨(21)日宣布,10月起 ... 根據《蘋果日報》,圓神出版董事長簡志忠早在2013年就實施週休三日。 於 news.knowing.asia -
#48.圓神出版社 - Wikiwand
圓神出版 社(英語:Eurasian Press)是台灣的出版公司,由簡志忠於1985年創立,為圓 ... 成立, 1994年7月18日 ... 圓神創週休三日 (頁面存檔備份,存於互聯網檔案館) ... 於 www.wikiwand.com -
#49.全球第一國! 西班牙將試行「週休三日」 台灣這間公司8年前早 ...
事實上,早在2013年,台灣的「圓神出版社」就首創國內「週休三日」制度,不僅一週只要上4天班,週五至週日不上班,薪水、福利也沒有縮水,讓許多上班 ... 於 dailyview.tw -
#50.圖解企業危機管理(第二版) - Google 圖書結果
案例圓神出版面對職場環境的巨大壓力,員工壓力與日俱增。圓神出版機構從2013年3 月起,實施週休三日,成為全臺灣第一個上班四天的企業,這對於員工士氣、 ☆與員工溝通 ... 於 books.google.com.tw