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IELTS 雅思閱讀 情境學習法：漸進理解 10 大情境、 圖表題

為了解決圖解出版社的問題，作者賴世雄,AndrewBetsis,LawrenceMamas 這樣論述：

　　最專業的10大必考情境、圖表題 + 最全面的海量試題及破題攻略 + 最精準的翻譯解析 　　輕鬆掌握雅思閱讀應考攻略，高效練習提升應考實戰力！ 　　常春藤最強編輯團隊X英國權威英檢出版社Global ELT聯手出擊 本書特色 　　 　　◆    10大熱門情境，重點一網打盡 　　◆    14 大必考題型，攻略練習雙效合一 　　◆    海量練習題，打造作答神實力 　　◆    翻譯解析最齊全，自我提升好便利 　　1.    10大熱門情境，重點一網打盡 　　深度剖析雅思閱讀測驗最常出現的10大情境，漸進式帶領讀者做深度與廣度兼具的訓練，並建立答題觀念。 　　2. 

   14 大必考閱讀題型，攻略練習雙效合一 　　提供各題型作答技巧及練習題，加倍吸收提升實力。 　　3.    海量練習題，打造作答神實力 　　以各情境最常出現的題型設計練習題（含活用圖表題），加以提點應注意事項，引導讀者掌握解題重點。 　　4.    翻譯解析最齊全，自我提升好便利 　　提供全書翻譯、作答重點提示及重要單字片語，理解內容最容易，自修、上課沒問題。 　　本書適用學術組與一般訓練組。 　　Global ELT 簡介 　　Global ELT是英國專門出版針對國際認證ELT（English Language Teaching）測驗的模擬試題及準備用書的權威出版社，產品種類

包括：雅思、托福、多益、劍橋國際英語認證……等。除了考試書籍，Global ELT也出版許多英語學習書籍，如文法、聽說讀寫、字彙、ELT字典、慣用語與動詞片語、英語學習主教材及各類分級讀本等。  

圖解出版社進入發燒排行的影片

母女．畫記憶 ─戴于齊創作論述

為了解決圖解出版社的問題，作者戴于齊 這樣論述：

本論述是在探討我從2014年到2017年之間的創作。以自身經歷懷孕生產、初為人母的過程，從自身身體的對話及和女兒之間的相處過程為創作主軸。第一章創作動機與目的，旨在探討身分的轉變後對女性特質的自我認知，為創作時的動機與基礎，並以說故事的方式將自身與女兒的對話藉由插畫創作繪製出來。第二章學理基礎，第一節探討插畫的定義與敘述性的表現手法。第二節為童年記憶聯繫。以自身的童年記憶，並透過懷孕過程，身體及心理的轉變，初為人母陪伴女兒的成長過程中，與自身的內在小孩對話，回想起筆者的成長過程，並產生疊影的童年記憶，透過繪畫創作找到與女兒的記憶聯繫。第三節研究插畫藝術家理念及作品，了解藝術家對於繪畫表現形式

與理念。第三章創作形式與技法，以筆者與女兒的形象為創作主軸，將自然界中的花卉圖騰比擬為自身的記憶疊影，以水彩為主要創作媒材。第四章作品解說，分析筆者研究所期間〈童年異想〉、〈大手小手〉兩大系列的創作理念與形式。第五章結論，總結研究所時期作品的創作理念，思考未來創作的方向，期許自己能繼續與女兒透過插畫來創作，並可以出版繪本。

超圖解經營績效分析與管理 ：企業打造高績效祕訣

為了解決圖解出版社的問題，作者戴國良 這樣論述：

　　⊙超圖解式編法，圖文搭配，一目了然，一點就通。 　　⊙架構完整，資料涵蓋面極廣，案例最多、最新。 　　⊙企業舉辦讀書會、個人進修學習和大專授課教材的最佳參考工具書。 　　加速提升人才競爭力，超越對手！ 　　→各行各業如何打造出高績效組織？如何提高公司的經營績效？ 　　→從經營、領導、管理、策略及行銷，歸納核心要點知識。 　　→完整公開張忠謀、貝佐斯、稻盛和夫等國內外大師高經營績效的企業祕訣。 　　→收錄逾百位具代表性的企業家經營管理心法。 　　各行各業如何提高經營績效？ 　　包羅經營、管理、策略及行銷 　　最重要、必記、必用的核心知識 　　企業界每天兢兢業業努力

工作、打拼，為做出好成績。有好的經營績效，公司就可以勝過競爭對手，享有較高市場占有率、市場股價及市場領導力，並且深受大眾股東及全體員工的愛護及支持，使公司可以長期、永續經營。 　　因此，企業界究竟該如何做，才能打造出高績效組織？以及如何做，才能提高公司的高經營績效？這就成了企業界長期努力的目標及追求的終極。 　　國內唯一一本集結國內外13位大師及99位成功企業家為主要內容的商管書籍，適合企業舉辦內部教育訓練或讀書會，將本書列入必讀教材，必可使員工都能打造出高績效組織及提升各級幹部們的經營與管理重要知識，也必能加速提升公司的人才競爭力，進而超越競爭對手。  

中部某醫學中心護理人員疲勞與工作特質相關性之探討

為了解決圖解出版社的問題，作者謝玉娟 這樣論述：

疲勞在已開發國家中是常見的問題，而且會影響雇主及員工在經濟、社會、精神面上的花費；疲勞的產生使護理人員注意力不集中、精神不濟，不僅影響身心健康，對工作亦會帶來負面影響，連帶影響照護品質，甚至產生職業倦怠而離職。目標：本研究主要在探討中部某醫學中心護理人員工作特質與疲勞之相關性，進而提出改善建議，以提高護理人員的照護品質，有效降低護理人員離職率。方法：以結構式問卷調查，共發出324份問卷，回收321份，有效問卷數共309份，有效問卷數回收率為96%。利用SPSS 17.0 for Windows版電腦套裝軟體進行資料統整分析。結果：(一)疲勞方面：(1)個人疲勞與服務單位統計上有顯著差異；(2

)工作疲勞與服務單位、每日實際平均上班時間統計上有顯著差異；(3)工作過度投入與工作職級統計上有顯著差異；(4)服務對象疲勞與服務單位、工作職級統計上有顯著差異；(5)疲勞總分與每日實際平均上班時間統計上有顯著差異；護理工作總年資與服務對象疲勞成正相關。(二)工作特質方面：(1)技術變化性與個人疲勞、工作疲勞、服務對象疲勞、疲勞總分之相關性皆為負相關；(2)工作自主性與個人疲勞、工作疲勞、疲勞總分之相關性皆為負相關；(3)工作完整性與個人疲勞、工作疲勞、工作過度投入、服務對象疲勞、疲勞總分之相關性皆為負相關；(4)工作重要性與服務對象疲勞之相關性為負相關；(5)工作回饋性與個人疲勞、工作疲勞、

工作過度投入、服務對象疲勞、疲勞總分之相關性皆為負相關；(6)他人合作性與個人疲勞、工作疲勞、服務對象疲勞、疲勞總分之相關性皆為負相關；(7)他人回饋性與個人疲勞、工作疲勞、服務對象疲勞、疲勞總分之相關性皆為負相關。(三)疲勞預測因子：為工作完整性、每日實際平均上班時間、工作回饋性。結論：目前的研究發現，工作完整性、每日實際平均上班時間、工作回饋性是影響疲勞常見的相關因子。醫院管理者可以使用這項研究的結果制定政策，提高工作許可程序，減少職業倦怠，使護理人員能更有效地工作。