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培訓 機師 失敗的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦李慕盈寫的 橫跨一萬七千公里，一圓作家夢 和DANLOK的 26堂致富心態校準課：世界富豪導師DAN LOK駱鋒的「老子有錢」哲學都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自四塊玉文創 和堡壘文化所出版 。
國立臺南大學 教育學系教育行政碩士在職專班 張正平所指導 郭乃綺的 高雄市偏遠地區國小教師情緒耗竭對離職傾向影響之研究－以復原力為調節變項 （2014），提出培訓 機師 失敗關鍵因素是什麼，來自於情緒耗竭、復原力、離職傾向、偏遠地區國小教師。
而第二篇論文淡江大學 運輸管理學系碩士班 許超澤所指導 黃國茹的 應用職能模型探討我國飛航管制員選訓流程之研究 （2010），提出因為有 飛航管制員、甄選、培訓、職能模型、模糊德菲法、分析網路程序法的重點而找出了 培訓 機師 失敗的解答。
橫跨一萬七千公里，一圓作家夢
為了解決培訓 機師 失敗 的問題，作者李慕盈 這樣論述：
從原先沒自信，到勇敢踏上旅程只為一圓作家夢； 從一人的孤單，到有摯友陪伴，仨人一起跨越六國， 這路途中，她們用快樂、拌嘴，肆無忌憚的揮灑青春， 卻也在當中，看見大人世界的複雜，眼看著簽約默默破局， 但路不轉「我」轉！夢想的轉機，從「自己」的勇敢開始！ 每個人心中，都會有個期盼實現夢想，但要勇敢跨越心魔，不管是害怕失敗、恐懼未知等負面情緒，要破除它們都要一種奮不顧身、堅定往前的信念。 >夢想，總要實踐，才會實現 她從小就擁有個作家夢，中間也經歷過自費出版、到電視台上班，也因為擔任過旅遊類的節目企劃、也因為隨口一句「如果我能出一本旅遊書就好了！一本有很多私藏景點、特色美食
的旅遊書，取名叫旅遊節目企劃來帶路之類的，好像挺不錯的？」讓她重啟作家夢，更毅然決然選擇離職，開始作家的投稿日常。 >機會，總會在人生轉彎處，出現 一封來自香港出版社的來信，開啟了她一萬七千公里的旅途，也帶動了她與兩位旅伴遲來的「畢業旅行」，這個圓夢之旅中間穿插了她們笑鬧、爭吵、陪伴，以及突如其來的作家夢碎，但最後，出現什麼契機、什麼心境變化，讓她一圓作家夢呢？ >成長，總是在跌倒後，一一成型 每個人都無法預知未來，但可以相信，夢想成真，是需要逐步踏實、付諸努力，才能建構出「我要當作家」！ 本書特色 ❤圓夢看點一：橫跨一萬七千公里，一圓夢想 從芬蘭、
瑞典、愛沙尼亞、拉脫維亞、立陶宛，一路到香港，這當中的夢起、夢碎、圓夢，帶你看見，堅持，一定會有希望。 ❤圓夢看點二：三人一起旅行，邊陪伴、邊笑鬧 在圓夢旅途中，有夥伴相陪是極其幸運？還是會迸出什麼爆笑火花？或是暖心相陪？在書中，帶你一探究竟！ ❤圓夢看點三：從跌倒中爬起，夢想實現更為珍貴 人生中，有一帆風順、也有狂風驟雨的時候，但只要堅持下去，終會雨過天晴，看見彩虹！ 感動推薦 ⇨視后苗可麗－金鐘獎女主角 ⇨影評人膝關節－台灣影評人協會副理事長 ⇨藝人吳鳳－金鐘主持人、YouTuber、講師、作家 ⇨藝人菜子－ 《青春好7淘》、《呷飽未》主持人 ⇨
藝人黃沐妍－《全明星運動會第三季》、《戒指流浪記》演員 ⇨廣播女神瑪麗－《哥哥妹妹有意思》飛碟電台DJ 、《綜藝3國智》主持人 ⇨製作人陳鉦錩－《上山下海過一夜》、金鐘獎《愛玩客-老外看台灣》製作人 ⇨製作人邱湘瑩－《愛玩客》、《青春好7淘》、《呷飽未》、《出發吧女孩》製作人 ⇨導演巫少強－《上山下海過一夜》、金鐘獎《愛玩客-老外看台灣》導演、曾入圍金鐘獎非戲劇類攝影獎 ⇨導演林君諭－《上山下海過一夜》、《愛玩客-老外看台灣》導演、曾任《寶島神很大》導演
高雄市偏遠地區國小教師情緒耗竭對離職傾向影響之研究－以復原力為調節變項
為了解決培訓 機師 失敗 的問題，作者郭乃綺 這樣論述：
面對教育城鄉落差，降低偏遠地區教師的高離職率成為穩定偏遠地區師資及提升教育成效的重要關鍵。由過去文獻發現情緒問題會影響離職傾向。此外，國外實證研究發現，復原力能夠有效地預測員工離職傾向。而國內對教師情緒耗竭、復原力與離職傾向尚有探討空間。因此，本研究旨在探討偏遠地區國小教師情緒耗竭、復原力對離職傾向之影響；並瞭解教師的離職傾向在情緒耗竭及復原力等變項交互作用下之調節效果。本研究方法，以高雄市偏遠地區國小教師為研究對象，採問卷調查方式，對511名教師進行施測，回收問卷464份，扣除無效問卷59份，有效問卷為405份，問卷有效率為87.28%，並運用SPSS以及AMOS統計軟體進行驗證性因素分析
、信度分析、描述性統計分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關分析以及階層迴歸分析。研究結果發現偏遠地區國小教師不同性別在情緒調節達顯著差異；不同原生地在情緒耗竭達顯著差異；情緒耗竭對離職傾向有顯著正向影響；教師正向觀感對離職傾向有顯著負向影響；教師情緒調節在情緒耗竭對離職傾向的影響中具有顯著調節作用。即表示教師情緒耗竭越高，離職傾向也越高；而教師正向觀感越高，或透過情緒調節的調節作用，能對離職傾向產生負向影響。最後，本研究根據研究結果對教育行政主管機關、偏遠地區國小、偏遠地區國小教師及未來研究者提出相關建議。
26堂致富心態校準課：世界富豪導師DAN LOK駱鋒的「老子有錢」哲學
為了解決培訓 機師 失敗 的問題，作者DANLOK 這樣論述：
全球頂尖SaaS（軟體即服務）公司Closers.com創辦人 Youtube訂閱人數超過360萬 世界知名高收入技能導師駱鋒Dan Lok 帶你校準出生活自由的理想人生 我可以自由地做自己想做的事……因為老子有的是錢。 我寫這本書不是為了傳達鼓舞人心的心理學幹話。 不管你喜不喜歡，我還是要告訴你：一般人無法賺夠錢的主要原因是心態問題。 這本書的宗旨不是教你怎麼賺大錢。 我的目標是擴展你的視野、改變你的思考模式，並打開你的心扉， 鼓勵你迎接一個充滿機遇的嶄新世界。 非常流暢的一本書。雖然作者感覺很臭屁，也未必所有建議都適用於你，但當你心中起了想要趕快發大財的
念頭時，記得書中這段話：「當我說『快速發財』時，我不是叫你相信某種計謀：把錢投入所謂的『難得機會』，但其實是未經證實的把戲（甚至可能違法）。相信的人是白痴。我不鼓勵這種詭計。我強調的是提升自己、培養多種技能及商業敏銳度，成為一位配得起萬貫家財的人。」——早安財經文化發行人沈雲驄 要先拿出有錢的態度，才能獲得變有錢的機會，財富人生先從校準財富思維開始。——閱讀人社群主編 鄭俊德 忠言總是逆耳，但是利於行。這不是一本溫順的勵志雞湯，而是一本十分直白的創業賺錢手冊。書中的心態設定和行動策略，會把你一腳踢醒。該行動了！——「閱讀前哨站」站長瓦基 賺大錢迷障破防！26堂致富心態校準課
破解！8大阻礙你致富的心理迷思 轉換！11個「老子有錢」思考哲學 更新！9大理想事業的特點觀察 歸納！7大網路致富的金律提綱 行動！16題【活學活用】自我評量 重點！78句駱鋒賺錢心態翻轉語錄 世界富豪導師DAN LOK駱鋒的「逆耳」忠告 »» 提醒：如果強硬的態度或言語很容易冒犯到你，請不要讀這本書 «« 我的目標不是讓你喜歡我，而是想改變你對創業和賺大錢的看法，給你一劑覺悟的良藥。 我會教你如何做好心理準備，並調整你看待賺大錢的角度。 也許你覺得這些話聽起來不舒服，但我還是要再提醒你： 如果你真的想致富，就要先讓自己像有錢人一樣思考。
═心態校準═ ☢ 如果你認為大半生盡力做著自己討厭的工作，就能享受美好的退休生活，我想跟你說這種想法很荒謬。 ☢ 為什麼致富很重要？嗯，這麼說吧，如果你沒辦法賺夠多錢，就只好活得像個奴隸。 ☢ 發大財不是特定的數字，而是一種思考方式、一種心態、一種行為模式。 ☢ 彩券主要是為容易上當的人而設計……我當然沒買過彩券！我才不相信靠運氣能發財哩！ ☢ 投資自己是最明智的決定。你是唯一能控制自己的人。 ☢ 我才不要當小氣巴拉的討厭鬼。我一直都相信有大量的資金在流動，也相信自己和其他人能獲得充足的資金。 ☢ 如果你不動起來，就算你想出了世界上最偉大的點子或計畫，最後還是一
場空。 ═創業心校準═ ☢ 先搞懂你為了賺錢，願意做什麼事，以及不願意做什麼事吧。 ☢ 失敗是一種資源，能幫助你找到自己的能力極限。 ☢ 找不到好人才？也許因為你是糟糕的企業家吧！ ☢ 如果你目前遇到不想來往的客戶，把他們趕走吧！你有選擇權，取消客戶資格。 ☢ 「時間管理」這種事根本不存在，因為沒有人能夠管理時間。 ☢ 你知道低利潤的問題出在哪裡嗎？沒有犯錯的餘地，簡直是走上絕路。 ☢ 特許經銷權無法賺大錢，如果你想賺大錢，你要成為「聚財者」，而非「散財者」。 ═愛自己校準═ ☢ 你的時間有多少價值？我把答案稱為「魔法數字」。 （★書中內附魔法數
字計算公式，教你計算出自己的「魔法數字」） ☢ 除非你先重視自己，否則你在別人的眼中沒有任何價值。 ☢ 只要你對自己沒有信心，你就不會自動自發地做事！ ☢ 為別人工作的問題在於，你的價值是由經理或老闆決定，不是由市場決定。 ☢ 如果你不清楚致富的目標金額，可能永遠停留在彷彿缺錢的行為模式。 ☢ 就算你接受了專業人士的建議，你還是要確定他的建議適不適合你（當然也包括我給的建議）。 ☢ 活出你想演的角色吧。決定權終究在你手中。你說了算。 名人推薦 沈雲驄｜早安財經文化發行人 許繼元 Mr.Market 市場先生｜財經作家 江湖人稱S姐｜女力學院創辦人 鄭
俊德｜閱讀人社群主編 瓦基｜「閱讀前哨站」站長 各界好評 「駱鋒是我遇過最精明的商人之一。聽聽他的說法吧，他能幫助你的事業實現重大突破。」──丹‧佩納（Daniel S. Peña），萬億富豪，重大突破體驗營（QLA）創辦人 「駱鋒是令人印象深刻的企業家。他不但親自達成了驚人的成果，還真誠地希望其他人採取行動，為自己實現優異的成就。」──布萊恩‧斯庫達莫爾（Brian Scudamore），O2E Brands創辦人暨執行長，旗下公司涵蓋垃圾處理（1-800-GOT-JUNK?）、油漆服務（WOW 1 DAY PAINTING）、搬家服務（You Move Me）及清潔服務（
Shack Shine）。 「駱鋒是傑出的企業家。也許他是當今世上最能幹的企業家！」──布萊恩‧崔西（Brian Tracy），著名的銷售培訓師，已在八十三個國家為五百萬多人舉辦五千多場研討會。 「駱鋒是商業奇才！我想告訴你，駱鋒在做多麼美妙的事。你應該多做些類似的事。」──麥克‧葛柏（Michael Gerber），世界第一小型企業權威，享譽國際的《創業這條路》（The E-Myth Revisited）作者 「駱鋒從一位在溫哥華備受尊崇的企業家，搖身一變成為國際公認的全球教育家。」──德韋恩‧克拉克（Dwayne J. Clark），安心照護（Áegis Living）創
辦人暨執行長，億萬富翁 「我認為駱鋒是值得大家追隨的偶像！」──戴夫‧伍德沃德（Dave Woodward），ClickFunnels合夥人暨營收長 「如果我早一點遇到駱鋒，我相信自己能在過去十年內擁有現在的一千兩百萬美元，比我原本可以賺到的錢更多。」──喬爾‧鮑爾（Joel Bauer），號稱「人中之師」（Mentor’s Mentor），培訓過一千九百名頂尖演說家、作家及企業家
應用職能模型探討我國飛航管制員選訓流程之研究
為了解決培訓 機師 失敗 的問題，作者黃國茹 這樣論述：
「飛航安全」須由飛航管制員、飛航組員、航空器維修員、地勤人員等專業人員共同維護，其中有鑑於飛航管制的專業性、特殊性、複雜性，其人員素質與飛航安全更是息息相關。由於甄選及培訓飛航管制員的時間較長且訓練成本昂貴，如何在選訓過程中，有效甄選出適當的人才，並使其能順利完訓，避免未來訓練失敗所額外增加的成本及減少未來不適任情況發生，為民航管理當局的重要課題。 以往探討飛航管制員甄選之相關文獻，多著重於探討心理因素且採取統計方式進行研究，並未將飛航管制員視為人力資源管理中之重要一環加以探討，且文獻中並未對甄選與訓練的整合做探討。因此，本研究以人力資源的角度導入職能模型觀點，並結合深度訪談及
多準則評估方法，進行飛航管制員完訓的潛在重要特質及選訓流程之研究。 本研究主要分為四階段：第一階段藉由文獻回顧與深度訪談之過程，將構面分為「技術」、「能力」及「其他個人特質」，並確立飛航管制員職能項目準則及定義；第二階段利用模糊德菲法，篩選出重要的職能項目準則，經分析結果顯示其重要職能項目準則為「判斷與決策能力」、「協調性」、「專注力」、「多重任務處理能力」、「發音清晰」、「聽力敏感度」、「抗壓性」、「主動積極」與「情緒穩定」；第三階段根據分析網路程序法，計算出各項職能準則之權重。最後，綜整出上述三階段之分析結果，進一步提出合宜選訓流程建議。 研究結果發現，職能準則之重要程度依序為
「情緒穩定」、「抗壓性」、「多重任務處理能力」、「聽力敏感度」、「判斷與決策能力」、「協調性」、「專注力」、「發音清晰」與「主動積極」。本研究分別針對飛航管制員之選訓流程及行政管理提出相關建議。在選訓流程方面：(1)航空醫學中心於體檢時，可加強心理性向測驗中「抗壓性」、「主動積極」與「情緒穩定」之測驗題項。(2)民用航空局民航人員訓練所可在職前訓練的課堂中，增加「多重任務處理能力」、「發音清晰」與「聽力敏感度」的相關課程時數。在行政管理方面：(1)我國飛航管制員選甄與培訓流程，應由單一統籌管理機關全權負責。(2)應採取漸進淘汰的甄選流程與不占缺訓練：增加錄取名額、徹底實施甄選過程中的淘汰機制，
對錄取人員施予適當訓練並合理評鑑。經由完善的選訓程序及有效評估，可發揮擇優汰劣之功能，挑選出適任航管人員。