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這兩本書分別來自五南 和五南所出版 。
國立陽明大學 環境與職業衛生研究所 陳美蓮所指導 尤奕涵的 勞工安全衛生教育訓練制度及考試制度變革之衝擊評估研究 （2010），提出堆高機收費關鍵因素是什麼，來自於勞工安全衛生教育訓練、結訓測驗、技術士技能檢定、衝擊評估。
而第二篇論文中國文化大學 勞動學研究所 王方、郭昭吟所指導 吳俊彥的 勞動者工作危害及工作疲勞認知之實証研究 （2003），提出因為有 工作危害認知、工作疲勞認知、工作滿意、職業安全衛生管理的重點而找出了 堆高機收費的解答。
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人資人員常用法典(3版)
為了解決堆高機收費 的問題，作者李聰成 這樣論述：
本書共分為九大部分，共收錄54種就業服務與勞動法令常用相關法規。 目前人力資源領域唯一的國家證照是就業服務乙級技術士，該考試之相關法規本書皆已收錄，因此可做為該證照之重要法規工具書，所有法規皆為最新通過的法條，可幫助讀者在相關考試或使用場合上，迅速達到查閱之便。
勞工安全衛生教育訓練制度及考試制度變革之衝擊評估研究
為了解決堆高機收費 的問題，作者尤奕涵 這樣論述：
職業安全衛生教育訓練對於確保工作環境的安全與健康有其重要性，為有效減少職業災害發生，各國對於勞工安全衛生教育訓練莫不重視。我國勞工安全衛生教育訓練單位林立，各訓練單位品質良莠不齊，且由其自行辦理的結訓測驗常流於形式，使得受訓學員的學習成效受到質疑，為導正上述情形，勞委會自2008年起著手規劃勞工安全衛生教育訓練單位評鑑制度，並於隔年正式實施，同年，亦推行教育訓練結訓測驗新制。 本研究目的包括：(1)了解國內勞工安全衛生教育訓練及結訓測驗現況，及與國外制度之差異；(2)評析結訓測驗新制對相關利害團體所造成之正、負面衝擊；(3)現有考場相關配套是否能滿足未來需求。除藉由相關資料及文
獻檢索外，更利用問卷方式，針對訓練單位、受訓學員、事業單位、專家學者、主管機關及協辦考場單位等目標族群進行研究調查。 在國內外制度差異的部分，我國未有如美國與英國之專責機構或統一訓練架構負責勞工安全衛生教育訓練，反而與日本及韓國較為相似，皆由符合法規的機構或單位辦理教育訓練，且部分職類應參加由政府主導之統一測驗取得證書後，才可執業。此外，我國與日本在相關法令的規定上也較美國、英國及韓國更為詳細。 根據衝擊評估問卷調查的結果顯示，專家學者對於結訓測驗新制的贊成度遠高於訓練單位及受訓學員，不論是技術操作職類或是管理職類，都約有七成受訪者表示贊成由政府統一辦理的方式；贊成技術操作職類由政
府統一辦理技能檢定的受訪學員佔26.6%；而贊同管理職類改由即測即評方式辦理之受訓學員及訓練單位則分別有15%及37.8%。此外，經各項資料彙整分析得知，結訓測驗新制實施後，其正面衝擊包括：危險性機械設備術科實習條件大為提升，截至100年5月止，已分別有49、38及21家訓練單位通過堆高機、固定式及移動式起重機之場地及機具評鑑合格；且危險性機械操作合格人員數量激增，取得堆高機技術士技能檢定的人力從97年210人增加到99年8,878人。而負面衝擊則包括受訓人數大幅減少、取證時間延長及錄取率低等問題。在因應未來部分管理職類測驗新制之配套方面，開發新考場為當務之急，其餘則應著重試題命製、測驗合格率
及測驗收費等細節。 本研究建議可將管理職類結訓測驗規劃區分為「由政府統一命題與測驗，以即測即評即發證方式實施」及「由政府統一命題，訓練單位自行辦理測驗」兩種結訓測驗方式；而技術操作職類則區分為以「技術士技能檢定」方式辦理及「由經認可人員監評，訓練單位自行辦理測驗」等兩種方式。而勞工安全衛生管理人員則應以教育體系之專業養成為主要途徑，並建議可參考美國(準)工業衛生師及安全管理師持續認證制度，以更廣泛的方式累積認證點數，並定期評估，取代現行的在職教育訓練。 教育訓練結訓測驗新制度立意良善，且獲得專家學者、事業單位及訓練單位的肯定，若能妥善規劃各職類結訓測驗方式及報名機制、考場數量、測驗
梯次以及命題難易度等相關細節，並配合教育訓練單位評鑑制度，必能有效提升勞工安全衛生教育訓練品質。
人資人員常用法典(二版)
為了解決堆高機收費 的問題，作者 這樣論述：
本書共分為九大部分，共收錄50種就業服務與勞動法令常用相關法規。 目前人力資源領域唯一的國家證照是就業服務乙級技術士，該考試之相關法規本書皆已收錄，因此可做為該證照之重要法規工具書，所有法規皆為最新通過的法條，可幫助讀者在相關考試或使用場合上，迅速達到查閱之便。 編者簡介 李聰成 現職 臺灣彰化地方法院勞動調解委員 教育部人權專家 臺灣臺中地方檢察署榮譽觀護人 勞動部勞資爭議調解人認證合格 勞動部共通核心職能講師／勞工教育講師／職業安全衛生講師 勞動部技術士技能檢定術科測試監評委員 台灣性別平等推廣協會理事長 臺中市人力資源管理人員職業
工會副理事長 彰化縣人力資源管理人員職業工會副理事長 臺灣淺山產業旅遊協會常務監事 臺中市職業災害法律權益服務協會理事 台中市就業服務商業同業公會顧問 國立臺中教育大學／國立空中大學／臺中市勞工大學／中華大學／長榮大學／修平科大／中臺科大．勞動法講師 臺中市政府勞資爭議獨任調解人／調解委員 臺中市政府消費爭議調解會委員 臺中市政府勞工局「勞工顧問」 臺中市政府民政局「民政顧問」 臺中市後備指揮部北區輔導中心輔導員 南投縣政府勞資爭議仲裁委員／獨任調解人／調解委員 金門縣金湖鎮多年國民小學性別平等教育委員會委員 金門縣政府縣政顧問 學歷
朝陽科技大學碩士 國立空中大學學士 經歷 臺灣臺中地方法院勞動調解委員 台灣重大工業意外防治協會研究員 台灣發展研究院副研究員 經濟部中小企業榮譽指導員 經濟部GSP優良服務認證評核員／訪查員 勞動部勞動力發展署「促進中高齡及高齡者就業輔導計畫」委員 勞動部勞動力發展署「小型企業人力提升計畫」顧問 勞動部勞動力發展署「高齡化趨勢下勞動市場調查計畫」專家委員 勞動部勞動力發展署「多元就業開發方案諮詢輔導計畫」諮詢輔導委員 台中市中小企業榮譽指導員協進會副會長 臺中市性別平等委員會委員 臺中市政府勞工安全衛生專業輔導員 中華民國
全國商業總會就業服務法規諮詢暨研究委員會委員 中華民國全國商業總會人力資源暨教育訓練委員會委員 金門縣性別平等教育委員會委員 金門縣觀光發展推動委員會委員 僑光科技大學性別平等教育委員會委員 國立空中大學／臺中市勞工大學／中華大學／長榮大學／修平科大／僑光科大／中臺科大．勞動法講師 專長 人權議題、勞動法令、性別平等、人力資源管理、職業安全衛生管理、企業管理 證照 教育部審定講師資格【講字第091198號】 交通部危險物品運送管理講師【交運管字第中現0102號】 內政部警政署保全人員種子教官【刑偵字第0950194082號】 勞動部全國
技術士技能檢定監評委員【勞中二字第0980203372號】 勞動部就業服務專業人員及格【就專字第05903號】 甲級職業安全管理技術士及格【001201】 甲級職業衛生管理技術士及格【000847】 乙級職業安全衛生管理技術士及格【103-007818】 乙級就業服務技術士及格【195-002063】 乙級門市服務技術士及格【181-001108】 乙級廢棄物處理技術員及格【（88）環署訓證宇HB150470號】 單一級堆高機操作技術士及格【151-009221】 榮譽 101年榮獲經濟部中小企業榮譽指導員【績優獎】 107年當選台中市才藝教學服
務人員職業工會【優良才藝教師】 108年當選台中市【模範勞工】 108年當選台中市總工會【模範勞工】 108年當選臺中市職業總工會【模範勞工】 108年當選國軍退除役官兵輔導委員會臺中市榮民服務處【榮民楷模】 109年當選臺中市後備指揮部【優良後備軍人輔導幹部】 壹、職業訓練 職業訓練法 職業訓練法施行細則 貳、就業服務 就業服務法 就業服務法施行細則 公立就業服務機構設置準則 私立就業服務機構收費項目及金額標準 就業促進津貼實施辦法 青年跨域就業促進補助實施辦法 私立就業服務機構許可及管理辦法 雇主聘僱外國人許可及管理辦法 雇主聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭聘前
講習實施辦法 雇主辦理與所聘僱第二類外國人終止聘僱關係之驗證程序 受聘僱外國人健康檢查管理辦法 外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準 外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準 外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則 職場學習及再適應計畫 多元就業開發方案 參、就業保險 就業保險法 就業保險法施行細則 就業保險促進就業實施辦法 肆、勞動基準 勞動基準法 勞動基準法施行細則 勞工請假規則 勞資會議實施辦法 伍、勞工保險與職業災害勞工保護 勞工保險條例 勞工保險條例施行細則 勞工保
險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 職業災害勞工保護法 職業災害勞工保護法施行細則 勞工保險投保薪資分級表 陸、勞工退休 勞工退休金條例 勞工退休金條例施行細則 勞工退休金月提繳工資分級表 柒、性別工作平等 性別工作平等法 性別工作平等法施行細則 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 育嬰留職停薪實施辦法 捌、身心障礙者 身心障礙者權益保障法 身心障礙者權益保障法施行細則 視覺功能障礙者生活重建及職業重建服務要點 玖、其他 大量解僱勞工保護法 勞資爭議處理法 個人資料保護法 個人資料保護法施行細則 人力仲介業個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法 勞動事件法 勞動事件法施行細則
外國專業人才延攬及僱用法 中高齡者及高齡者就業促進法
勞動者工作危害及工作疲勞認知之實証研究
為了解決堆高機收費 的問題，作者吳俊彥 這樣論述：
本研究旨在探討台灣勞動者工作危害及工作疲勞認知與工作滿意間之關係。研究方法為橫斷性次級資料分析，分析單位為個人。研究資料來自1996年的「台灣地區社會變遷基本調查計劃：第三期第二次」，為全國性代表樣本，共2,381名成人。本研究利用集中量數、離散趨勢量數、積差相關、卡方檢定、One-way ANOVA、獨立樣本t檢定、邏輯迴歸及線性迴歸檢視工作危害及工作疲勞認知是否與工作滿意有關。 整體而言，工作變項中不同之勞動者，勞動者的工作危害認知有顯著差異，工作疲勞認知則無顯著差異。工作變項包括行業配置、職業配置、公私部門、組織規模、管理職責、工會設置及薪資。
人口變項中不同之勞動者，勞動者的工作危害認知有顯著差異，工作疲勞認知則無顯著差異。人口變項包括性別、年齡、教育年數、籍貫及居住地。勞動者的工作危害與工作疲勞認知不同，其勞動者的工作滿意有顯著差異。勞動者的工作危害與工作疲勞認知越低，工作滿意則越高。 因此工作危害及工作疲勞認知是台灣勞動者工作滿意的影響因素。且勞動者的工作危害與工作疲勞認知越低，工作滿意則越高。在職業安全衛生管理方面，本研究結果可提供未來後續研究之基礎。