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堆高機操作員資格改技能檢定對職業訓練機構之影響

為了解決堆高機課程高雄的問題，作者董怡吟 這樣論述：

勞動部為勞工在工作場所相關技能有所提升，遂將堆高機操作改成考、訓分離制度，以落實推動技能檢定之規定；但此一變革確實也對相關職訓機構與人員造成衝擊，其影響有必要釐清。本研究蒐集國內外文獻資料，並結合我國職業安全衛生相關法規予以整理歸納，再加上對職訓機構及專家學者進行訪談，最後以4M1E法的方式進行分析探討。經與美國、日本、香港和中國大陸進行比較，台灣堆高機操作人員教育訓練術科時數明顯偏少，且資格認證採中央主管機關技術士技能檢定及發證。又在台灣操作員資格認定改制為技能檢定對職訓機構主要影響，在人員方面，招生人數減少，並增加術科實習講師；在器材方面，必須增設學、術科場地及機具和相關軟硬體設備；在教

材方面，需使用經主管機關備查、指定或統一編制者；在制度方面，對訓練機構施行評鑑及學術科監評人員嚴格規範；在環境方面，強化學術科技能檢定機具及設備設置條件。綜合以上探討建議應增加術科操作實習、縮短取得操作資格期程，並配合實際狀況檢討相關規範及流程，以符合實務需求。堆高機操作人員結訓測驗改採技能檢定測驗方式，獲得各界的肯定，且有助於專業素質及安全衛生概念的提升，減少事故災害，不僅增加證照的公信力，也強化學員專業知識與技能及品質。

AI在職業安全衛生教育訓練之可行性研究探討

為了解決堆高機課程高雄的問題，作者許明昭 這樣論述：

運用人工智慧（Artificial Intelligence，AI）模擬「人類智慧行為及邏輯推斷」，包括語音及視覺辨識、學習推理、動作控制等等，運用在輔助職場安全衛生教育及應用於培訓員工於專業領域等，可身歷其境及安全的擬真，幫助員工快速學習新技術及知識，不受設備、場地、時間、空間等限制。本研究從文獻資料探討、收集背景資料、運用專家與實務問卷分析及評估，如將AI導入安全衛生教育訓練的可行做法、應用、適用及執行成效，包括認知、態度、考量因素、訓練成效及對企業及人員安全行為之影響或效益。專家問卷結果顯示AI目前運用在環安衛人員教育訓練考量因素，可分五大方向分別為訓練績效評估(28.36%)、主題選

擇(22.38%)、軟體與硬體設備(20.19%)、企業組織及人力(19.61%)、環境及場地(9.46%)，歷次共識為訓練績效評估與企業組織及人力占比增加，而環境及場地減少，符合影像模擬之運用性。依此方向規劃對實務人員問卷及施測，結果顯示現況業界執行職安衛人員尚未跟上運用AI技術之趨勢，認為其協助人員學習有正面效果；分析實務人員問卷相關參數前五名表示，大學(含專科)學歷與高中職以下(含)具有顯著差異、工安工作年資6~10年與11~15年具有顯著差異，性別與任職產業別無明顯差異；工安工作年資增加之員工對AI應用於職安衛教育訓練熟悉度、成效及種類有顯著差異，對職安衛教育訓練應用新科技工具將會更加

關心並期許工安事故比例能有下降趨勢。目前專家及企業人士對以虛擬實境、擴增實境、混合實境、多體感延伸實境及物聯網等應用於職安衛訓練較有共識，普遍認為能提升人員之危害辨識智能及培訓成效較佳，唯目前企業掌握及運用這些技術仍不多，仍待政府及學研單位之積極帶領及推動。