外勞雇主同意書的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權的 勞資實務問題Q&A(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站〈獨家〉真機車!外勞假證件買機車老板被抓 - Tvbs新聞也說明:到了第4天終於等到女印傭回家,當場抓了起來,現在台北市辦理車輛過戶的窗口都印有這張女外勞的假居留證,提醒同仁小心外籍人士拿偽造文件蒙混過關。 只是 ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
輔仁大學 社會工作學系碩士班 王潔媛所指導 林資靜的 失能老人家庭照顧者僱傭外籍家庭看護工之決策歷程 (2021),提出外勞雇主同意書關鍵因素是什麼,來自於失能老人、家庭照顧者、外籍家庭看護工、決策歷程。
而第二篇論文國立政治大學 勞工研究所 林良榮所指導 潘宗璿的 集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題 (2021),提出因為有 集體勞動法、工會法、勞工、外送員、外送員工會的重點而找出了 外勞雇主同意書的解答。
最後網站移工確診肺結核雇主應協助在台治療外國人健檢辦法修正刪除 ...則補充:此外,過去移工感染肺結核,必須由雇主同意,才能在台接受治療,此次修正相關條文,刪除雇主意願書為申請都治服務的必要文件,雇主亦有義務協助移工 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決外勞雇主同意書 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
失能老人家庭照顧者僱傭外籍家庭看護工之決策歷程
為了解決外勞雇主同意書 的問題,作者林資靜 這樣論述:
臺灣邁入高齡社會,老年人口比率上升,在疾病與老化的雙重影響下,日常生活仰賴他人提供照顧,然家庭照顧者無法長期回應此密集性需求,選擇聘僱外籍家庭看護工協助分擔家內照顧成為首要選擇。本研究即探討失能長者之家庭照顧者聘僱外籍家庭看護工之決策過程與動機,採取質化研究,以半結構問卷進行訪談,訪談宜蘭地區曾考慮僱傭及已僱傭外籍家庭看護工的失能老人家庭,共有17位失能老人之家庭成員,探討影響失能老人家庭決策與僱傭外籍家庭看護工歷程,及僱傭後對家庭互動關係之變化。 本研究發現,失能老人欲聘僱外籍家庭看護工為回應家中長者因疾病導致失能後需要密集性照顧,加上居住型態改變,多數長者與成年
子女並未同住,家庭照顧分工不易,面臨工作、家庭與子女分工等諸多限制。另有高齡配偶擔任家庭主要照顧者,皆為家庭向外尋求照顧服務資源之肇因。其次,失能老人家庭聘僱的決策過程中,遵循著「長幼有序」、「男性決策為主」之文化規範,以及「主要照顧者具有經濟決策權」的模式進行照顧資源的選擇。在現有各項長照服務資源中,家屬選擇外籍家庭看護工之考量分別為「照顧安全性」、「照顧連續性」、「照顧可負擔性」、「申請服務的可近性」,其中又以「照顧安全性」、「連續性照顧」為關鍵之因素,認為外籍家庭看護工的特質最貼近照顧需求。 外籍家庭看護工在進入失能老人家庭後,即與失能老人及家庭照顧者形成三角的互動關係,與老
人逐漸發展類家人的信任與家屬的僱傭關係,隨不同角色與關係,發展出三角制衡關係。失能老人與家屬皆認為在僱傭外籍家庭看護工後,在照顧品質及家人間的生活品質皆有改善,然仍需回應外籍家庭看護工「多元化飲食習慣」、「語言溝通障礙」、「執行照顧工作的異質性」等現況,指出雇主端需有意識的融合外籍家庭看護工文化差異。另外,首次聘用外籍家庭看護工與已聘用外籍家庭看護工多年兩者相較,對於「外籍家庭看護工品質的穩定性」與「長期支出照顧費用的經濟壓力」之感受差異性最大。 為穩定外籍家庭看護工之品質,與外籍家庭看護工的溝通與培訓之質與量最為關鍵。同時,在媒合外籍家庭看護工與失能老人過程中,雇主須敏感家庭看護
工文化差異與需求,能有助於外籍看護工執行照顧工作的穩定性。研究建議家屬可結合社區端現有的資源網絡,由外籍家庭看護工陪同失能老人參與社區活動,有助於雙方的社會參與及對文化差異的了解,重視外籍看護工在家庭與社區的融合。政府在積極發展長照政策之際,回應失能家庭照顧者主觀性需求,增加服務資源的連續性與可及性,回應失能老人與家庭長期面臨之多元負荷,維持家庭的穩定性。
勞資實務問題Q&A(二版)
為了解決外勞雇主同意書 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
。
集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題
為了解決外勞雇主同意書 的問題,作者潘宗璿 這樣論述:
隨著網際網路及個人通訊設備技術的發展與普及,產生了許多了新形態的商業模式,新興如Uber、外送平台等模式,企業也更容易藉此使用企業外勞動力,同時,此類企業外工作者面臨到勞動保護缺失的問題,在與傳統僱佣模式不同的新型態工作中,面臨工作者無法受到既有的勞動法保護之問題。對此外送員開始凝聚集體力量組織工會法上之工會,但我國對於工會法上勞工是否應與勞動基準法相同尚無定見,本文即以平台外送員是否為工會法上勞工為研究對象。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近,對於我國勞動法制有深刻的影響,且其有關工會法上勞工之判決與學說討論發展至今有累積相當數量。同時,日本政府自2018年前後即有注意
到外送員等個人工作者之勞動問題,直至2021年由日本內閣為首的政府部門提出以勞動法為主、競爭法為輔的法政策規劃。最後,日本也有以平台外送員為主的工會,且相當積極地與外送平台進行協商,可作為工會運動的模範。因此日本法制之經驗應可作為我國的借鏡。作為結論,本文認為我國工會應建構獨立的勞工概念,盡可能地讓更多的工作者可以組織工會,並且在我國未來的立法政策上,可以採用日本政府提出之勞動法為主、競爭法為輔的法政策,並制定類似日本下請法,以增加對於個人工作者的工作條件保護。
外勞雇主同意書的網路口碑排行榜
-
#1.外籍勞工提前終止聘僱契約離境驗證作業、程序? - 新竹縣政府
四、當地主管機關於驗證程序中,如任一方對通知書有異議者,應依勞資爭議程序儘速處理,方式如下: (一)經處理後雇主同意繼續聘僱者,應返還通知書及相關文件。 於 www.hsinchu.gov.tw -
#2.移工宣導文宣 - 台北市就業服務商業同業公會TESIA
就業服務法攸關雇主及外勞之重要條文宣導(第5.54.55.57.73條)中越文, 【2018/6/12】 ... (外籍勞工)個人資料蒐集、處理、利用同意書英, 【2013/12/26】. 於 www.tesia.org.tw -
#3.〈獨家〉真機車!外勞假證件買機車老板被抓 - Tvbs新聞
到了第4天終於等到女印傭回家,當場抓了起來,現在台北市辦理車輛過戶的窗口都印有這張女外勞的假居留證,提醒同仁小心外籍人士拿偽造文件蒙混過關。 只是 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#4.移工確診肺結核雇主應協助在台治療外國人健檢辦法修正刪除 ...
此外,過去移工感染肺結核,必須由雇主同意,才能在台接受治療,此次修正相關條文,刪除雇主意願書為申請都治服務的必要文件,雇主亦有義務協助移工 ... 於 www.dart-wits.com.tw -
#5.外籍移工買機車雇主證件也要帶哦 - 7Car 小七車觀點
苓雅監理站表示,移工要購買機車時,必須出示有效的居留證、雇主同意書、有效的台灣駕照及雇主公司、行號主管機關核准登記之公文(公司含登記表)影本, ... 於 www.7car.tw -
#6.外籍勞工轉換雇主或工作申請書(中英雙語版)
外籍勞工 轉換雇主或工作申請書(中英雙語版). Application Form for Transfer of Employer or Job. 工作類別Type of Job:. □1.製造工作Manufacturing Job □2. 於 www.sea.com.tw -
#7.下載專區 - 中華人力資源管理顧問有限公司
外勞 轉換雇主相關及各類外勞申請表 ... 外籍勞工. Downloads. 相關資訊下載. 下載專區. 標題. 檔案下載 ... (家庭類雇主)個人資料蒐集、處理、利用同意書. 於 www.chrdc.com -
#8.監理服務網- 最新消息
苓雅監理站表示,移工要購買機車時,必須出示有效的居留證、雇主同意書、有效的台灣駕照及雇主公司、行號主管機關核准登記之公文(公司含登記表)影本, ... 於 www.mvdis.gov.tw -
#9.移工肺結核個案在臺治療管理作業問與答 - 衛生福利部疾病管制署
雇主 與移工如何取得「受聘僱外國人接受衛生單位安排都治同意書」之空白表單? 於 www.cdc.gov.tw -
#10.外國人異動通報(連續曠職3日、離境報備及終止聘僱通報)
類別:, [外籍勞工業務] ... af-t14外國人同意轉換雇主或工作證明書(中英雙語版). (49.5KB).doc. af-t15外國人同意轉換雇主或工作證明書(中印雙語版). 於 www.pthg.gov.tw -
#11.外籍移工購買機車須附帶雇主證件 - 奇摩新聞
移工 在台灣工作最常使用的交通工具就是機車,當移工到監理機關表明想購買. ... 監理站表示,移工要購買機車時,必須出示有效的居留證、雇主同意書、 ... 於 tw.sports.yahoo.com -
#12.一序言.......................05 二認識好幫手.................06 三雇主申請聘 ...
1-2 雇主聘僱外籍勞工須按期繳納就業安定費.37 ... 安排都治服務同意書。 Q3外籍勞工罹患傳染病, ... 費,即使外籍勞工事先出具書面同意,雇主仍舊不能從薪資中予以. 於 sa.hl.gov.tw -
#13.外勞買機車雇主同意書範本 - 遊戲基地資訊站
公路總局-訊息公告苓雅監理站表示,外籍勞工要購買機車時,必須出示有效的居留證、雇主同意書及有效的台灣駕照,依規定至監理機關辦理過戶登記;另當外籍勞工因返國而要 ... 於 najvagame.com -
#14.外勞雇主注意《就服法》擬大修15條條文
也就是說,未來即使外勞簽署同意書,但雇主若無正當理由,不得留置外勞護照等身份證件,雇主或仲介都不得留置外勞的護照,違者恐遭裁罰6萬元到30萬元。 此外,仲介若對外籍 ... 於 www.hua-ling.net -
#15.最新公告 - 冠有國際有限公司-女傭 外勞看護 人力仲介 外勞 ...
新的機車這麼貴,移工未必願意買。此外,公路總局曾表示,要買不是不可以,須檢附雇主同意書,雇主同樣會擔心簽了同意書後,有沒有法律風險。比較起來,不用考照、不用 ... 於 www.kuanyu.tw -
#16.108.8.2 雇主可接受外勞委託代為保管護照等文件雙方合意仍需 ...
但如經雙方合意,外勞主動願將其上述證件委由雇主保管,而雇主也同意代為保管; ... 勞動部不是說即使外勞簽署了委託同意書,雇主也都不能代為保管外勞的護照等證件。 於 feng-chun.com.tw -
#17.外籍移工購買機車須附帶雇主證件-社會 - HiNet生活誌
... 常因證件不齊全而被退件;苓雅監理站表示,移工要購買機車時,必須出示有效的居留證、雇主同意書、有效的台灣駕照及雇主公司、行號主... 於 times.hinet.net -
#18.2018-01-27 印勞續聘線上申辦須先繳納海外保險透過BNI線上 ...
【外勞社記者楊孝慈一月廿六日臺北報導】印方近期推出續聘線上系統(SISTEM ... 許可函號、台灣保險、居留證號、家屬同意書、護照號碼、勞工切結書及照片等共計七項。 於 www.kanglin.com.tw -
#19.雇主辦理與所聘僱第二類外國人終止聘僱關係之驗證程序
五、雙方無法合意者,當地主管機關依下列方式處理: (一)第二類外國人有收容安置之必要,即依外籍勞工臨時收容作業要點辦理收容事宜,並返還通知書及相關資料。 (二)無 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#20.常見問答
Q6: 申請終止聘僱時,若無法取得「勞雇雙方同意解約證明文件」,雇主應如何辦理? 原則應檢附經勞雇雙方簽章之解約同意書,倘外國人未出境,雇主可以外國人之「離職 ... 於 www.contacttaiwan.tw -
#21.移工染結核病想治療竟得經雇主同意!民團疾呼衛福部修惡法
然而衛福部「受聘僱外國人健康管理辦法」第9條規定須有「雇主協助受聘僱外國人接受治療意願書」才能申請都治服務,也意味如雇主不同意,移工除了無法接受 ... 於 health.ettoday.net -
#22.外勞機車過戶
雇主同意書 有範本可下載嗎? ... 外勞買機車雇主需同意| 越南機車過戶. ... 雅監理站表示,外籍勞工要購買機車時,必須出示有效的居留證、雇主同意書及 ... 於 2304202223.confaeldisabili.it -
#23.列印本頁
2.同意轉出函:自該公文發文日起60日至公立就業服務機構辦理轉出申請,逾期者請自行向勞動部辦理。 承接雇主申登記文件流程. 應檢附文件:. 1.申請書(AF-T09請至移工轉換書 ... 於 www.ktec.gov.tw -
#24.Page 12 - 交通部公路總局各區監理所站車輛窗口作業手冊
(A)、外籍勞工申領機車牌照:比照一般外僑購車辦理,居留證登記地址 為服務單位地址,需檢附僱主同意書及駕照。 (B)、外勞名義領照之車輛出售得由其服務單位檢附 ... 於 cyiunlin.github.io -
#25.雇主不得以切結書免除移工防疫管理責任違者可開罰
針對移工染疫近期也成為關注焦點,近日傳出雇主或仲介業者以要求外國人自行切結免除雇主責任,甚至要求移工賠償負擔費用。勞動部說明,雇主聘僱移工 ... 於 www.ankecare.com -
#26.聘僱須知
依91年1月21日修正公布就業服務法規定,雇主申請聘僱外勞已免繳保證金,雇主應防範詐騙 ... 而有違反性別工作平等法等相關規定,將依法處罰,並同意外籍勞工轉換雇主。 於 volant-manpower.weebly.com -
#27.防止外勞逃跑應注意事項 - 關於仲泰祥
1. 外勞護照及居留證交由雇主保管。(但需在不違反法規之情形下,例:經外勞簽委任同意書) · 2. 減少外勞和外界的接觸,例如:盡量不要讓外勞辦手機或休假(未休假應給予加班 ... 於 ctsjob.com.tw -
#28.聘僱外勞小叮寧
行外國人生活照顧服務計畫書之檢查,以協處外勞與雇主雙方適應上之相關問題, ... 「就業服務法」規定外勞來台工作,須經雇主同意聘僱並經雇主依法申請 ... 於 hhh.smh.org.tw -
#29.【朱國鳳專欄】外籍看護如果中途解約?或是期滿不做了?雇主 ...
但是後來改成「原則禁止,例外同意」,如果有符合就業服務法第59條的狀況, ... 第一個管道是「外籍勞工轉換雇主網路作業系統」,這個系統是由勞動部 ... 於 www.ilong-termcare.com -
#30.移工罹患傳染病之處置、受聘僱外國人健康檢查問答輯
診斷證明書; 雇主協助受聘僱外國人接受治療意願書; 受聘僱外國人接受衛生單位安排都治同意書. (表單格式查詢,請至疾病管制署全球資訊網/國際旅遊與健康/外國人健康 ... 於 www.wanda0917.com.tw -
#31.製造業缺移工宿舍!立委要求公辦公營許銘春:六月底前研究評估
洪申翰質疑,現有的生活照顧計畫書管制效果相當薄弱、很少有雇主因為不遵守生活照顧計畫書而受罰。蔡孟良署長也坦言,目前如果雇主有違反的確是以限期改善 ... 於 www.owlting.com -
#32.宿舍架設監視器不得侵犯外勞隱私 - 人力仲介
... 大門外部空間為限;如基於管理考量必須在宿舍內部架設,也只能架設在大廳、走廊等公共空間,且雇主必須出示外勞同意書。有些家庭類雇主擔心被看護 ... 於 www.chia-sin.com.tw -
#33.處理外籍勞工罹患傳染病個案參考事項 - 南投縣政府衛生局
2. 雇主協助受聘僱外國人接受治療意願書. 3.受聘僱外國人接受衛生單位安排都治同意書. (表單格式,請查詢疾病管制署網站/國際旅遊與健康/外國人健. 檢). (三) 外籍勞工 ... 於 www.ntshb.gov.tw -
#34.雇主須知 - 欣聯人力網站
雇主 應如何防止舊外勞煽動新外勞作出違反工廠規定之事? ... 一般榮歸儲蓄應在外勞入境前即讓外勞了解並簽同意書,如此制度較容易推行,倘若制度實施時是在外勞抵台 ... 於 www.sl-job.com.tw -
#35.「外籍勞工在臺工作須知」 為保障您在臺灣的工作權益
意願書、受僱者接受衛生單位安排都治同意書。 直接聘僱聯合服務中心的服務:. ◇勞動部成立「直接聘僱聯合服務中心」以單一服務窗口的方式,協助各業別之. 雇主以直接 ... 於 www.lien-ting.com.tw -
#36.110年6月6日起,暫停移工轉換及產業移工調派 - 行政院中部 ...
三種轉換情形都會使移工移動到新雇主的工作場所,原工作場所如有疫情,移工移動將 ... 許可;移工和雇主若110年6月6日或之後才簽署合意接續聘僱同意書,要轉換到新雇主 ... 於 eycc.ey.gov.tw -
#37.外籍看護工可以片面毀約,要求回仲介處嗎?不讓她走
仲介來到家中,要求我先填三方合意書給她們,然後拿出一張雇主同意轉出我要申請勞資爭議,不准她轉換外勞,害死別人。答應了十項約定,只有配合吃素食 ... 於 www.peopo.org -
#38.如何辦理移工轉出登記? - 高雄市政府勞工局訓練就業中心
受聘僱之外國人有本法第五十九條第一項各款規定情事之一者,得由該外國人或原雇主檢附下列文件向中央主管機關申請轉換雇主或工作: 一、申請書。 二、下列事由證明文件之一 ... 於 ktec.kcg.gov.tw -
#39.好幫手 - 臺南市政府衛生局
3-4 雇主不可聘僱持偽造居留證應徵工作的行蹤不明外籍勞工 ... 僱外國人接受衛生單位安排都治服務同意書。 ... 外籍勞工於聘僱許可期間得請假返國,雇主應予同意。雇主. 於 health.tainan.gov.tw -
#40.移工;外勞仲介公司;A級仲介;申請外勞 - 永續人力
若於工作表現上有疏失,可先經輔導,若確認為外勞工作或其他行為不當,則開立警告 ... 保管外勞護照是較為安心的做法,因此雇主可與外勞協調請外勞簽具保管同意書後 ... 於 www.ssb-hr.com.tw -
#41.辦理外籍移工居留證及展延或異動登記線上申請須知 - 移民署
要帶什麼. 一、 初次入境者:護照、居留簽證、在臺居住證明、勞動部招募許可函、在職證明書(含公司 ... 於 www.immigration.gov.tw -
#42.綜合類(即各類別共用表單或其他難以分類之表單) - AUSTIN ...
2021-09-17, AF-T09-雇主聘僱外國人申請書. 2020-08-28, 產業類新引進移工申請入境居家檢疫地點異動申請書. 2020-05-25, 檢舉非法外國人表格說明. 於 www.austinmptw.com.tw -
#43.綜合類(即各類別共用表單或其他難以分類之表單) - 大贏家全台 ...
遠通人力資源管理顧問有限公司專業引進外勞看護工, 製造業移工, 老人養護機構, 移工申請, 外勞直聘, ... 2016-08-30AF-T10-雇主聘僱外籍勞工申請書(中越文版本). 於 agency.twinner.com.tw -
#44.外勞買機車雇主同意書範本的推薦與評價,GITHUB
外勞 買機車雇主需同意外籍勞工要購買機車時,必須出示有效的居留證、雇主同意書及有效的臺灣駕照,依規定至監理機關辦理過戶登記;另當外籍勞工因返國而要出售機車,必須由 ... 於 motorbike.mediatagtw.com -
#45.台灣雇主願給三萬,但日本現在就給台灣起薪兩倍,荒謬的天::新浪 ...
taiwan台灣強迫勞動Forced labour奴役移工證言下:台灣雇主願給三萬, ... 醫院,當醫院通知病危時,是林萬億放下手邊工作,奔往醫院簽放棄急救同意書。 於 blog.sina.com.tw -
#46.移工確診肺結核雇主應協助在台治療 - 力通國際開發
此外,過去移工感染肺結核,必須由雇主同意,才能在台接受治療,此次修正相關條文,刪除雇主意願書為申請都治服務的必要文件,雇主亦有義務協助移工 ... 於 www.litung.com.tw -
#47.廠勞申聘注意事項 - 仲達國際股份有限公司
故仲介公司若以借款、安家費等理由向外勞收費者,應請仲介公司主動提供「外國人來華工作費用及工資切結書」,且若外勞亦書面同意雇主 ... 於 www.chungda.com.tw -
#48.移工確診肺結核雇主應協助在台治療 - 優幫手
此外,過去移工感染肺結核,必須由雇主同意,才能在台接受治療,此次修正相關條文,刪除雇主意願書為申請都治服務的必要文件,雇主亦有義務協助移工 ... 於 www.careforyou.best -
#49.Re: [小心] 小心路上的外勞…… - 看板Tainan
本魯在上周日下午行經中山南路,被一台外勞双載的電動機車撞到、 : 幸好本魯噸位還不錯(近百公斤的體重+ ... 要有台灣駕照、雇主同意書,且限購機車,登記地址為公司. 於 www.pttweb.cc -
#50.一次看懂!符合哪些資格,才能申請「外籍看護」(外勞)?
(1)、診斷書從評估日期起算60天內有效,若超過60天未提出申請者,需再 ... (3)、雇主聘用外籍看護,只要被看護者滿足勞動部所規定:年滿80歲;腦性 ... 於 health.businessweekly.com.tw -
#51.外國人、原雇主及新雇主三方合意接續聘僱證明書(中印雙語版)
原雇主有下列情事之ㄧ(請擇一勾選),本人(外國人)自年月日(接續聘僱起始日)起由. 新雇主接續聘僱,並自接續聘 ... 家庭外籍看護工經原雇主同意轉換雇主或工作。 於 labor.chcg.gov.tw -
#52.雇主辦理與所聘僱第二類外國人終止聘僱關係之驗證 - 苗栗縣政府
雇主 與第二類外國人終止聘僱關係通知書。。 2.委託書(非雇主本人親自辦理者檢附)。 3.聘僱許可函影本與名冊(或展延函)。 4.招募許可函文影本。 5.移工護照、居留證(正 ... 於 www.miaoli.gov.tw -
#53.【外勞法律】雇主同意外籍勞工假日為親友打掃,有無責任?
【外勞法律】雇主同意外籍勞工假日為親友打掃,有無責任? 就業服務法規定,雇主不得指派所聘僱之外國人為他人工作。主要在於保護本國勞工工作權及管理上之需要 (就業 ... 於 www.rc-law.com.tw -
#54.外送員遭雙載移工擊落擔憂賠償無門急到哭了 - 蘋果日報
事發後黃女將上述過程貼上臉書社團「外送員的奇聞怪事」,她當時被要從外側左轉的外勞電動車擊落,感謝所有幫她擋車以及回報的路人與熊貓夥伴,對方還涉嫌 ... 於 www.appledaily.com.tw -
#55.外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一 ...
一、申請書。 二、外國人同意轉換雇主或工作之證明文件。 中央主管機關應依前項外國人之意願,於指定 ... 於 law.moj.gov.tw -
#56.同意書
外勞 工作規則-印尼版. Surat persetujuan. 對公司分配的工作方面要專心, 積極和負責任. ... 來台期間不得購買行動電話, 如經雇主同意購買, 嚴禁上班時間不得使用. 於 maar.so-buy.com -
#57.外勞買機車雇主同意書範本
外勞 買機車雇主同意書範本在ptt上的文章推薦目錄 · [新聞] 36年陋習廢除!過年值日夜要給加班費 · [新聞] 夜間工作剩「協商權」 工鬥:工會應有配 · [新聞] 雇主要求勞工快篩 ... 於 motor.reviewiki.com -
#58.行政函釋友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統
(三) 有關與外勞簽訂的同意書或切結書,如為私法性質,在不違反法律強制禁止規定或 ... (五) 引進外勞雇主應負擔費用乙節,依「就業服務法」第五十一條規定,雇主聘僱 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#59.簽不得!!勞動條件變更同意書,同意前請停看聽!!
因此,倘本件勞工有拒絕減班,並照常出勤,惟雇主仍執意僅給付4日工資,此時即有《勞基法》第14條第1項第5、6款「雇主不依勞動契約給付工作報酬」、「雇主 ... 於 www.airroc.org.tw -
#60.外勞買機車雇主同意書– 機車繼承過戶文件 - Aaeflm
外勞 買機車雇主需同意外籍勞工要購買機車時,必須出示有效的居留證、雇主同意書及有效的台灣駕照,依規定至監理機關辦理過戶登記;另當外籍勞工因返國而要出售機車,必須由 ... 於 www.aaeflmm.co -
#61.30人以上單位1移工確診須報勞政機關啟動應變 - 中央社
發展署指出,後續發展署及所屬各地分署將視案情需要派員前往協同地方政府、雇主或仲介公司處理相關防疫工作,包含協助安排確診者隔離或安置、就醫採檢及 ... 於 www.cna.com.tw -
#62.引進未滿20歲移工入境需檢附法定代理人同意書
勞動部說明,依據防疫指揮中心9月23日會議指示,為配合臺灣入境檢疫作業,請臺灣仲介公司轉知國外仲介公司,協助未成年〈未滿20歲)移工,若需集中檢疫之 ... 於 www.an888.com.tw -
#63.治療肺結核需雇主同意移盟要求修法,疾管署 - 人力派遣
現行法令規定,外籍移工如經確診為肺結核,必須有雇主的同意才能申請都治服務並在 ... 除多重抗藥性個案外,須檢附診斷證明書、外國人同意書以及雇主協助意願書等三項 ... 於 www.mengo.com.tw -
#64.外籍看護失聯,我該怎麼辦?處理步驟懶人包|家天使照顧服務
二、書面通知:外籍勞工異動通報書. 前述提到雇主所需做的「書面」通知,指的是「外籍勞工異動通報書」。雇主要填寫的 ... 於 ghsha.com -
#65.有關外勞購買機車事項 - 公路總局-監理建議區
(一)查現行作業規定,外籍移工申領機車牌照:比照一般外僑購車辦理,居留證登記地址為服務單位地址,需檢附僱主同意書及駕照至監理機關辦理過戶登記,雇主同意書(請填 ... 於 www.thb.gov.tw -
#66.財團法人全成社會福利基金會-社福訊息
這只是雇主控制外勞的手段,甚至雇主岀具外勞要求保管的書面同意書,其實都是違反外勞的真意,外勞只是被迫無奈同意簽署的。 勞委會指出,現行作法是雇主不可以非法扣留或 ... 於 www.homeservice.org.tw -
#67.外勞買機車雇主需同意- 挺移工(TIG) | Facebook
機關單位:交通部公路總局發佈日期:2018.03.02 外勞買機車雇主需同意在最近幾年,外籍勞工在台灣人口逐漸攀升,截至106年止約計65萬人以上,外籍勞工在台灣工作,最常 ... 於 m.facebook.com -
#68.雇主變更同意書
雇主 變更同意書. 原雇主 因 原因. 無法辦理申請外籍看護工申請手續,茲同意變更新雇主 ... 相關事宜,以上行為皆經過原雇主本人同意,如有不實願負相關法律責任。 於 icmp-ws.chiayi.gov.tw -
#69.受治療須雇主同意移工怒:我有付健保
但大部分的移工,卻因為雇主不同意,不只工作中斷,甚至被迫簽下自願返國的同意書!長期關注移工權益的台灣移工聯盟,今(5)日陪移工到疾管署抗議, ... 於 news.cts.com.tw -
#70.移工健康檢查核備申請 - 嘉義縣衛生局
申辦下載 · 一、診斷證明書。 · 二、雇主協助受僱者接受治療意願書。 · 三、受僱者接受衛生單位安排都治同意書。 於 cyshb.cyhg.gov.tw -
#71.開放引進外籍移工雇主須先投保移工防疫保單 - 聯合報
保障範圍為移工入境後30天內,若在保障範圍內確診住院,給付實支實付最高限額50萬元,且由移工簽署同意書將保險金給付給醫療機構。 但若超過移工入境後30 ... 於 udn.com -
#72.外籍看護染肺結核「失聯」 洪申翰:本來可以避免 - beanfun!
根據《就業服務法》規定,移工一經確診法定傳染病,就會面臨被遣返出境,除非雇主知道「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」規定,也願意簽署協助移工接受治療的同意書,移 ... 於 beanfun.com -
#73.縣市政府見證雇主與外勞終止契約流程圖
2.如無法透過電訪或親訪確認時,得要求當事人雙方親向當地主管機關指定地點辦理驗證。 雇主填報相關文件檢送當地主管機關驗證. 雇主同意繼續僱用. 終止聘僱關係. 於 www.matsu.gov.tw -
#74.不得自由轉換雇主 - TIWA台灣國際勞工協會
所以,藍領移工因為各種原因覺得目前工作不適合,想要轉換,不但要符合相關規定(就業服務法59條第一項各款),更需要雇主同意。 除了法條明文不得轉換外,雇主還掌握 ... 於 www.tiwa.org.tw -
#75.聘僱外籍勞工看護是否一定必須經過仲介? - 美加人力資源
部分仲介公司會要求雇主自外籍勞工薪資中代扣服務費,然而雇主每月必須直接給付外籍勞工全額薪資,不得未經同意即代扣、代繳或代為儲蓄[8]。因此,每月仲介與外籍勞工之間 ... 於 www.merica-1992.com -
#76.雇主聘僱外國人申請書 - 行政院公報資訊網
受聘僱外國人國內外高級中學以上學校畢業證書影本。 □8.廚師及其相關工作之經歷證明文件 ... 原雇主申請續聘需填寫(同意書如不敷填寫,請依式自行造冊檢附) (中英). 於 gazette.nat.gov.tw -
#77.過戶
若外籍移工(外籍勞工)要購買新車/中古車應備資料:. 居留證正本. 臺灣的駕照正本. 印章. 雇主同意書. . 若雇主為公司,需另外附上:. 經濟部函整份. 於 erinyen6224.wixsite.com -
#78.在台染肺結核治療竟需雇主同意? 移工團體籲衛福部修辦法
外籍移工在台得肺結核,想接受藥物治療,竟然還需要雇主同意,若雇主不同意,移工就會被廢聘遣返?近日兩名工廠外勞因為罹患肺結核,須持續服藥接受 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#79.雇主聘僱外籍勞工申請表
雇主 聘僱外籍家庭看護工之工作期間累計至14年之評點申請書正本及相關文件(外國人 ... 外均須填寫,填表說明注意事項十一) 或因疫情未能出國經本部同意轉出函文號(填表 ... 於 ws.www.gov.tw -
#80.聘雇外籍勞工、外籍配偶及外籍生應注意事項
申請許可須經學校同意,並於申請書上加蓋學 ... 雇主應成立投保單位,外籍勞工外僑居留證及聘僱許可函 ... 者,應向本會申請同意該外勞再入國許可,始可辦理. 於 www.factory.org.tw -
#81.雇主協助受聘僱外國人結核病、漢生病接受治療意願書與安排都 ...
認識結核病的問與答.pdf pdf 3706 KB · 新版雇主協助受聘僱外國人接受治療意願書.pdf pdf 63 KB · 受聘僱外國人接受衛生單位安排都治同意書.pdf pdf 188 KB. 於 www.health.taichung.gov.tw -
#82.醫療爆歧視】得病就趕出國沒人性驚動和碩高層出手補破網
移工 罹患肺結核等傳染病,若雇主不同意在台治療就會被遣返,制度遭批歧視。圖為移工接受義診畫面,非新聞當事人。 武漢肺炎(COVID-19,新冠肺炎)疫情未趨緩,我國嚴管 ... 於 www.ly.gov.tw -
#83.AF-T14外國人同意轉換雇主或工作證明書(中英雙語版) - 勞動力 ...
為提供使用者有文書軟體選擇的權利,本文件為ODF開放文件格式,建議您安裝免費開源軟體(http://zh-tw.libreoffice.org/download/libreoffice-still/)或以您慣用的軟體開啟 ... 於 www.wda.gov.tw -
#84.外籍移工購買機車須附帶雇主證件 - 恆力國際人力仲介有限公司
... 想購買機車時,常因證件不齊全而被退件;苓雅監理站表示,移工要購買機車時,必須出示有效的居留證、雇主同意書、有效的台灣駕照及雇主公司、行號 ... 於 hlmanpower.com.tw -
#85.治療肺結核竟要雇主同意移工團體轟衛福部成「剝奪人權幫兇」
台灣移工聯盟今天上午到疾管署門口召開記者會,要求政府廢除外籍移工治療肺結核需經雇主同意的規定,對此疾管署回應,此規定是因結核病完治時間長達6 ... 於 www.chinatimes.com -
#86.就服法52條修正案通過,但台灣移工制度還有好幾哩路要走
每位移工來台後會到指定的雇主處工作,依現行規定,除了在雇主違反法令的情況下,例如:性侵、毆打、欠薪等。移工才可要求轉換雇主,但在現實情況上,曾有 ... 於 www.thenewslens.com -
#87.外籍勞工逃跑,對雇主不利 - 法律百科
然而移工離鄉背井工作,考量的未必是穩定賺錢,對雇主來說,還是會遇到移工逃跑的情況。此時雇主該怎麼辦? 雇主必須通知政府相關機關 當移工連續曠職,就業服務法第56條 ... 於 www.legis-pedia.com -
#88.聘僱外國籍專業人員 - 業務資訊
雇主 聘僱外國人專業人員許可申請書【線上申請】。 b. 聘僱合約書。 ... 勞僱雙方同意解約證明文件(解約同意書或切結書)。(WORD/EXCEL)、(PDF/ODF). 於 saturn.sipa.gov.tw -
#89.檔案下載-外國人同意轉換雇主或工作證明書 - 桃園市政府勞動局
「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」有關外國人同意轉換雇主或工作證明書,業經勞動部於中華民國103年10月17日以勞動發事字第10318055272號令修正發布。 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#90.外籍員工加保應檢附證明文件 - 勞動部勞工保險局
海外補充勞工(外籍移工). 勞動部核發之招募許可函、入境簽證函或遞補函影本; 載明外國人資料之雇主聘僱外國人申請書或聘僱外國人名冊或外國人名冊簡表 ... 於 www.bli.gov.tw -
#91.嘉義外勞申請顧問看護險外勞買機車雇主同意書嘉義外勞仲介 ...
新竹外勞仲介嘉義外勞仲介新竹外籍勞工一個好的外籍勞工仲介公司,一定對於相關法令是熟悉的,透過認證過的仲介公司做協助,可以免除許多跑流程的瑣碎時間, ... 於 blog.xuite.net -
#92.聘僱移工前國內求才及移工轉換承接業務 - 新北勞動雲
移工 轉換雇主 · 下載《外國人同意轉換雇主或工作證明書-中印雙語版》(.odt,13 KB) · 下載《外國人同意轉換雇主或工作證明書-中英雙語版》(.odt,15 KB) · 下載《外國人 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#93.移工轉換雇主或工作申請書 - Astarre
外國人同意轉換雇主或工作之證明文件。. 承接移工申請書(ODF檔案) 申請人之身分證或公司登記證明文件、商業登記證明文件、工廠登記證及特許事業許可證影本。 於 www.astarremvls.co -
#94.雇主轉換及承接移工 - 臺北市就業服務處
轉換雇主所需文件. 移工轉換雇主申請書(PDF檔案)中央主管機關廢止原雇主之聘僱許可,並限期外國人轉換雇主或工作之證明文件。 外國人護照及居留證影本。 外國人同意 ... 於 eso.gov.taipei -
#95.外籍勞工的護照或居留證被老闆收走,可以跟老闆要回來嗎?換 ...
一、雇主或仲介是否得代為保管外籍勞工的護照居留證?(見圖1) ... 不拘,不拘,台北市中山區; 個資同意書應徵者請詳閱本校個資提供同意書 於 www.1111.com.tw -
#96.放寬外勞定期健檢肺結核個案得治療後複檢,免立即遣返母國
病管署指出,依據「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」第七條之一修正條文規定,雇主於外籍勞工肺結核診斷證明書核發之日起15日內,檢具診斷證明書、雇主協助受僱者接受治療 ... 於 www.mohw.gov.tw -
#97.外勞買機車雇主同意書– Dorima
外勞 買機車雇主需同意外籍勞工要購買機車時,必須出示有效的居留證、雇主同意書及有效的臺灣駕照,依規定至監理機關辦理過戶登記;另當外籍勞工因返國而要出售機車,必須由 ... 於 www.dormida.me