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中國文化大學 法律學系碩士在職專班 謝榮堂所指導 徐在智的 兩岸社會保險之健康醫療保險比較－兼論長期照護保險 （2014），提出大同醫院勞工體檢費用關鍵因素是什麼，來自於全民健康保險、社會醫療保險、長期照護制度、長期照護保險、司法院釋字第472、524、550及701號解釋、社會法治國。
而第二篇論文嘉南藥理大學 藥學系 劉文雄、王四切所指導 許嘉紋的 執行藥事居家照護藥師工作壓力及其相關因子與離職意願探討 （2013），提出因為有 藥師、居家照護、工作壓力、離職意願的重點而找出了 大同醫院勞工體檢費用的解答。
兩岸社會保險之健康醫療保險比較－兼論長期照護保險
為了解決大同醫院勞工體檢費用 的問題，作者徐在智 這樣論述：
本論文研究之內容共分為五章，第一章為「緒論」，介紹本論文之研究背景與動機、研究目的、研究方法、研究範圍與章節架構等說明。 第二章為「兩岸社會保險制度」，由社會法治國之存立展開論述，探討社會法治國下之社會安全制度及社會保險之關聯性，並就社會保險制度之退休金保險、全民健康保險、失業保險、職業災害保險和照護保險加以闡明，同時對於大陸地區社會保險制度之基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險…等加以論述，比較及歸納兩岸之間社會保險制度之差異。 第三章為「兩岸社會保險之健康醫療保險及長期照護制度之比較」，臺灣之健康醫療保險制度以全民健康保險為主，大陸地區醫療保險依保險對象可
分為城鎮職工醫療保險、城鎮居民醫療保險及新型農村合作醫療，與臺灣早期以勞工保險、公務人員保險、農民保險制度較為相似。首先就健康醫療保險之目的與功能予以說明，其次對於臺灣與大陸地區健康醫療保險之保險對象、保險財務、保險給付及醫療體系等方面進行比較，並加以整理及歸納，提出研究見解。 其次，就長期照護制度與健康保險之銜接進行論述，並蒐集歸納臺灣現行制度中與長期照護服務相關之法令，如老人福利法、身心障礙者權益保障法、精神衛生法及全民健康保險法等內容加以說明。再者，介紹臺灣於2015年5月15日立法院三讀通過《長期照顧服務法》之長照服務及長照體系內容，並藉由籌措長期照顧服務制度之財源時，進而推展長
期照護保險。最後，介紹大陸地區長期照護保險制度之發展，歸納比較兩岸長期照護制度之差異。 第四章為「司法院大法官相關解釋研究」，本章就司法院釋字第472、524、550及701號解釋，說明全民健康保險法對於強制納保、繳費滯納金之規定、不給付內容之明確性、責成地方政府補助保費及身心失能無力自理生活須長期照護者之所得列舉扣除等議題分析歸納其結論。 第五章為「結論與建議」，經比較兩岸社會保險之健康醫療保險制可知兩岸之醫療體系均採分級制度，兩岸保險財務之管理及來源方式亦屬大同小異，其差異並不明顯；惟於承保範圍方面，臺灣採全民強制納保方式較大陸採強制與自願並行之方式為優，且臺灣之醫療保險給付範
圍遠大於大陸之基本醫療給付。於兩岸長期照護制度方面，臺灣已實施「長期照顧十年計畫」，由各縣市政府提供長期照顧服務，並2015年5月15日立法院三讀通過《長期照顧服務法》，較大陸以《老年人權益保障法》為主之長期照護制度較為廣泛。最後就長期照護保險未來之立法方向提出說明。
執行藥事居家照護藥師工作壓力及其相關因子與離職意願探討
為了解決大同醫院勞工體檢費用 的問題，作者許嘉紋 這樣論述：
藥事照護在多個國家已成為減輕醫療成本與維護高齡化多重用藥安全的重要發展，藉探討藥師在執行照護期間的工作壓力，期分析照護需求減少離職意願，建構友善照護條件。目的在探討執行藥事居家照護藥師所承受之工作壓力、壓力來源與離職意願。研究採用結構式問卷調查法，對象選定曾經執行中央健康保險署「藥事居家照護」試辦計劃藥師。結果，全國有74.9%照護藥師參與此研究，整體工作壓力感受得分3.09，略高於量表的中間值。自評壓力分數量表為67.76分。居家照護藥師最大工作壓力源主要為給付條件，藥師認為每次照護費用平均應為1,574元，才符合居家照護藥師專業與軟硬體成本；其他高於中間值壓力源構面，依序為行政管理、顧客
關係與工作內容。七項壓力源構面與工作壓力皆呈現正向顯著關係，整體迴歸模式有34%解釋率；顧客關係與工作壓力是正向顯著關係，直線迴歸(Multiple linear regression)達52%預測解釋率；以Pearson分析呈現工作壓力與離職意願為正相關；邏輯斯迴歸(Multiple logistic regression)中，工作內容對於有離職意願對無離職意願的勝算比為9.06。本研究結果期能給予相關教學或組織政策參考，著手調整創建和善藥事照護制度與環境，以增加藥師執行居家照護意願與照護藥師數量，為國家高齡化環境提供充足穩定的人力資源，提供給病人穩定的服務品質，保障受照護民眾的權益與成效，
維護民眾用藥安全，並降低國家高齡化醫療經費成本。