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大安消防分隊的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦姚瑞中,失落社會檔案室寫的 海市蜃樓III:台灣閒置公共設施抽樣踏查 可以從中找到所需的評價。

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國立臺北藝術大學 建築與文化資產研究所 林承緯所指導 黃偉強的 北港進香文化之研究 (2017),提出大安消防分隊關鍵因素是什麼,來自於北港朝天宮、北港進香、媽祖信仰、社會關係、進香文化。

而第二篇論文國立雲林科技大學 工業工程與管理系 蘇純繒所指導 林映廷的 消防人員人力編排與勤務排班問題之研究 (2016),提出因為有 消防人員、人力編排、人員排班、基因演算法的重點而找出了 大安消防分隊的解答。

最後網站捐車捐裝備不稀奇這家企業捐消防隊「一面牆」 - ETtoday則補充:台中市消防局大安消防分隊廳舍啟用1年,卻因基地與一旁農田高低落差達1公尺,加上當地風大,讓前往洽公的民眾差點掉落。長期熱心公益的台久企業, ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了大安消防分隊,大家也想知道這些:

海市蜃樓III:台灣閒置公共設施抽樣踏查

為了解決大安消防分隊的問題,作者姚瑞中,失落社會檔案室 這樣論述:

  「蚊子館」的蔓延遠遠超乎想像,   本書指出我們不願面對的崩壞現狀!   我們居住的這片土地,存在許多因錯誤政策形成的閒置公共設施,政府多半不願公開這些俗稱為「蚊子館」的資訊。在姚瑞中老師的號召下,一群國立台灣師範大學美術系學生們,將自己置於社會觀察者的角色,領我們直視那些開發主義思維下的失敗產物。他們返回家鄉,透過攝影與文字逐一紀錄,從2010年至今已踏查超過300件案例,本書收錄的是最新的100件。   「海市蜃樓」計畫目的不在於激烈批判,而是留存社會變遷的樣貌,盼能形成一個公開討論的切入點。尤其當土地議題持續造成衝突的當下,我們更應該回過頭來,看看這些過往願景幻滅後的

現實場景。 本書特色   此為「海市蜃樓計畫」之第三部,印刷與包裝的規格都較前兩部提升許多,除了百件近期的閒置空間圖鑒之外,也完整收錄與閒置公共設施有關的政府公文與建物清冊,資料十分完整。 名人推薦   【藝評人、現就讀國立台北藝術大學美術學系博士班】王聖閎、【元智大學藝術與設計系教授兼系主任】阮慶岳、【作家、鄉公所秘書】吳音寧、【雲林縣林中 國小教師、濁水溪口的囝仔】林文璨、【文字與影像工作者】施云、【藝術工作者、台南藝術大學創作理論研究所博士】高俊宏、【北藝大新媒系兼任副教授】郭昭蘭、【藝評人、國立新竹教育大學藝術與設計學系助理教授】張晴文、【上海復旦大學教授】顧錚 聯合專文推

薦!(按姓名筆畫序排列)   這些藝術的抵抗行動是頑強的。面對政治,它或許無力;但這個無力的位置正是藝術還仍有可能顛覆什麼的保證。真正的魔法不在宏偉的建設,而是今天這個環 顧四周到處都有龐大公共建設的年代,人們在母土之上撞見下一刻即將流離失所的自己時,藝術還能如何成為擦亮某種理想光景,頑強的,最後一支火柴棒。──張晴文

大安消防分隊進入發燒排行的影片

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北港進香文化之研究

為了解決大安消防分隊的問題,作者黃偉強 這樣論述:

「北港進香」為雲林縣文化資產,是臺灣媽祖信仰文化中,從清代開始發展,範圍影響全臺,且相當受到信徒重視的宗教活動,數以萬計的信徒湧入北港,交織成豐富多彩的進香文化。本研究首先以歷史脈絡為基底,藉由爬梳歷史文獻與現代的田野觀察,探討清代至現代的進香文化發展。其次以朝天宮為田野基地,針對往來的進香團訪談,進而向外追蹤,跟隨至當地調查,透過兩地的參與觀察與訪談,採錄各區域不同的進香風俗文化。第三則關注於北港社會與進香團的互動,探討社會團體、商業、陣頭與進香團所產生的連結。最終以筆者實際參與推動「北港進香」登錄為雲林縣法定無形文化資產的過程與討論作結,論述推動目的與過程。本文設定三個研究目標。第一,探

討北港進香的歷史發展與變遷,呈現北港進香各個時代不同的風貌與進程;第二,針對臺灣各地的北港進香團實地考察。本文以臺灣行政地理劃分為四區,再詳及各縣市的進香概況;第三,北港鎮民與進香團長久以來的互動而促成的文化交流。透過此三個目標的研究企圖對「北港進香」有著全面性的了解。

消防人員人力編排與勤務排班問題之研究

為了解決大安消防分隊的問題,作者林映廷 這樣論述:

企業皆會面臨到組織內部的人員排班、調度及工作分配等問題,依照單位的性質、環境與需求不同時,所產生問題的複雜度也會有所差異。消防單位為全年無休的組織,每日服務時間為24小時。相較於其他一般企業的三班制排班相比,消防單位須產生各時段的勤務分配表,排班問題也較複雜。現今消防人力處於短缺狀態,加上勤務項目眾多且複雜,因此排班問題對於消防組織而言極為重要。在有限的消防人力下做有效的人員編排,使人力資源得以充份利用,並提昇人員的工作意願。本研究構建一消防人員人力編排規劃與人員排班模式,將使用兩階段規劃技巧建構模型。第一階段為消防人員人力編排問題,採用最壞情況的方法來求解人員的較小數目。第二階段藉由第一階

段所求出每月人員數量進行人員排班,使用基因演算法來進行求解,以人員執勤勤務總時段數較小為目標值。經由田口實驗方法找出基因演算法的較佳參數組合,透過例題驗證求解模式的正確性與有效性。最後進行敏感度分析,並根據結果提出建議。