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組織變革知覺、心理契約與心理健康之關聯性研究－以電子零組件通路業Y集團為例

為了解決大聯大甲特回收的問題，作者李海華 這樣論述：

　　近年來電子零組件通路業產業整併風潮趨勢，大者恆大的商業環境之下，組織變革趨於常態，組織變革成功的關鍵因素在於人。　　本研究旨在探討台灣地區從業員工，在組織變革知覺、心理契約與心理健康之關聯性，並以大聯大控股Y集團台灣地區員工作為研究對象，採取便利抽樣問卷調查方式，總計發出問卷310份，網路回收286份，有效回收率92.3%。　　研究結果發現，組織變革知覺、心理契約與心理健康彼此間具有顯著正相關；心理契約在組織變革知覺與心理健康間具有完全中介效果。透過研究成果，期待能提供各大企業對於商業整併環境中變革管理要素的典範，關注促進員工心理契約的重要性，是企業持續運營成長動能中的重要因素。