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大葉大學教務處的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦unknow寫的 食品奈米科技：基礎與應用(第二版) 可以從中找到所需的評價。
另外網站教務處公告 - 大葉大學板 | Dcard也說明：教務處 公告. 大葉大學. 5月25日17:09. 剛剛接到教務長電話，校長決定線上課程實施到本學期末。學校公文馬上會公告。先轉知各位主任（轉自院長訊息）.
逢甲大學 商學專業碩士在職學位學程 吳肇展所指導 鄭曉瑜的 工作整合型社會企業社會影響評估指標之研究 （2021），提出大葉大學教務處關鍵因素是什麼，來自於非營利組織、社會企業、工作整合型社會企業、修正式德菲法、層級分析法。
而第二篇論文國立澎湖科技大學 觀光休閒系碩士班 高紹源所指導 李昱勳的 泳渡澎湖灣休閒涉入、休閒效益、滿意度與再遊意願之研究 （2021），提出因為有 休閒涉入、泳渡澎湖灣、再遊意願的重點而找出了 大葉大學教務處的解答。
最後網站國立彰化師範大學與大葉大學於101年10月23日(二)舉辦「跨校 ...則補充：二、活動地點：國立彰化師範大學進德校區-明德館(輔諮系館)1樓演講廳 ... 四、聯絡方式：大葉大學教務處賴奕嬛小姐(04-8511888轉1473)及本校教務處04-7232105簡睿瑛 ...
食品奈米科技：基礎與應用(第二版)
為了解決大葉大學教務處 的問題，作者unknow 這樣論述：
本書作者包含了台大、中興、中原、大葉、海洋、宜蘭、澎湖、金門等各大學共十五位食品奈米領域的教授學者，參與編著者均為國內相關領域菁英，並具有相關課程豐富的教學經驗。 全書包含基礎篇、食品奈米科技應用篇、奈米材料及產品製備發展篇、奈米科技及產品安全評估篇等四大部份，引導讀者從認識基礎奈米科技，奈米材料及製備，延伸至奈米科技在食品加工、檢測的應用及安全性的議題，並勾勒未來食品奈米科技的發展。各章章末均編有習題，供讀者檢視學習成果，書末列有全書習題解答，方便讀者自學。 第二版為因應現今奈米食品科技的發展及奈米食品的安全管理，新增了美國及歐盟對奈米食品監督管理的相關機
構及法規，並將衛生福利部（原衛生署）針對台灣奈米食品管理的原則及公告之相關法令做一比較說明，以闡明各國的管理態度及方式。此外，第二版也增列索引，讓讀者可由快速查到各關鍵字的相關內容。 本書第一版於2011年9月出版後極受好評，被許多學校教師採用為教科書，也受到許多教授、學者對第一版的肯定與推薦，並在第二版出版時受到行政院科技部（原國科會）專案補助部份印刷成本，讓本書第二版可以採用全彩印刷而不提高書價，讓對食品奈米科技有興趣的讀者，能以單色書的價格買到精美的彩色版，透過書中的彩色圖表更為清楚地觀察到材料奈米化後的性質變化。 國內食品相關的奈米科技書籍甚少，希望藉由本書的出版，引發更多
大眾對奈米科技應用在食品領域的興趣，進而有更多人融入此領域的研究與開發，一起為食品奈米科技的發展而努力。
工作整合型社會企業社會影響評估指標之研究
為了解決大葉大學教務處 的問題，作者鄭曉瑜 這樣論述：
非營利組織(NPO)最近面臨社會捐款減少、政府補助經費漸漸萎縮，許多非營利組織紛紛藉由「社會企業」的模式，不僅解決本身面臨的經濟困境，也能促進民間就業與區域經濟，並且帶動地方產業的效益。許多社會企業標榜以工作技術或輔導就業為其服務要項，以保障弱勢在競爭的就業市場的不平等地位，這就是「工作整合型社會企業」成立的服務宗旨。官有垣(2019)台灣喜憨兒社會福利基金會的個案中，分析台灣的工作整合型社會企業(WISE)的社會影響，將研究架構分為四個構面(4E)：提供就業、改善生活質量、賦權、社會融合。本研究以其構面、敘述性指標做為問卷雛型，再加上文獻整理擴充，將構面分為五個構面(提供就業、改善生活質量
、個人賦權、組織賦權、社會融合)、26個評估指標，針對學術界、業界挑選具代表性專家發問卷，學術界以對社會企業有了解的老師，業界以不同服務對象如青少年、婦女、老人、新住民等NPO機構為研究對象。問卷分為三階段，先以二回合的修正式德菲法(MDM)篩選具高度共識的評估指標，再以層級分析法(AHP)得出各構面及評估指標權重及一致性驗證。研究目的是建構一套量化的工作整合型社會企業社會影響力評估指標系統，藉由官有垣(2019)4E架構，及期刊文獻探討，擴展出五大構面及22項指標。研究結果發現「改善生活質量」(0.286)與「個人賦權」構面(0.266)相對權重加總占一半以上，比「提供就業」構面(0.172
)來得重要。而在層級整體架構下，前三名指標為「建立自尊及獲得尊重」(0.099)、「重視弱勢者的貧窮與歧視的社會排除」(0.097)、「改善工作態度」(0.069)；後三名指標為「提高機構的知名度」(0.017)、「成立特別基金會，關注被排除的區域」(0.016)、「自行開業能力的加強」(0.013)。此一結果發現提供非營利組織轉型為社會企業之機構管理者與組織人員，推行相關政策措施與相關資源分配上的考量，讓服務對象更提早適應競爭力的職場，擁有處理相關事務的能力，除了達到自給自足外並能回饋於社會。
泳渡澎湖灣休閒涉入、休閒效益、滿意度與再遊意願之研究
為了解決大葉大學教務處 的問題，作者李昱勳 這樣論述：
本研究主要目的在探討泳渡澎湖灣休閒涉入、休閒效益、滿意度以及再遊意願對澎湖觀光的影響。以本研究對象以參加泳渡澎湖灣活動者為主要的研究對象，以便利取樣方式問卷施測，同時依研究目的及驗證假設所需，以描述性統計如獨立樣本t檢定、單因子變異數分析(one-way ANOVA)、 雪費爾(Scheffe’s)事後比較法、典型相關分析以及逐步多元迴歸分析等統計方法，進行資料分析。研究結果發現；參加泳渡澎湖灣活動者，年齡層介於30歳到50歳之間都居大多數。再者，客戶基本變項之年齡、教育程度以及收入在休閒涉入、滿意度以及再遊意願有顯著的差異；另外，休閒涉入、休閒效益滿意度以及再遊意願對澎湖觀光有正向的影響。