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薪酬管理與設計全案

為了解決天使投資人平台的問題，作者胡華成 這樣論述：

本書分為上篇與下篇，共11章。上篇講述薪酬管理方法、結構形式以及補償性薪酬與激勵性薪酬；下篇講述如何設計薪酬體系，包括薪酬體系設計原則、策劃、方法，同時對職位薪酬、績效薪酬、技能薪酬做了解讀，最後在薪酬調控、層級崗位進行了分別分析。 胡華成，中國創新盈利模式設計專家，國內知名的青年創業導師，亞洲財富論壇理事長、頂層商業系統首席架構師，互聯網財經職場作家，HR商學院、人力資本、管理價值、今日才經、智和島等眾多平台的創始人及天使投資人，平台用戶粉絲數高達400多萬。平台及個人影響力超過10億點擊量，近幾年主要從事項目咨詢創業輔導工作，擔任多家上市公司，企事業單位戰略顧問及創業導師！

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以閉鎖性股份有限公司作為家族企業傳承手段之研究

為了解決天使投資人平台的問題，作者汪令珩 這樣論述：

閉鎖性股份有限公司係在公司法中以專節規範之特殊形態股份有限公司，與一般股份有限公司的規範有所不同，主要係為新創產業而設。然除了新創產業外，家族企業亦有用以作為家族傳承之可能，而且其實於新創產業興起前，閉鎖性公司因其性質早已有與家族企業一同討論。 家族企業於外國已有多例，於東方社會中亦有出現，我國企業中屬家族企業者也不在少數。近年來新聞媒體頻繁出現有關家族企業經營權之爭奪，使得家族企業的傳承所引發的問題浮現於大眾之目光之下，可見要在兼顧家族企業的特殊性下妥善管理與傳承實非易事。我國公司法於近年增訂之閉鎖性股份有限公司一章具有與傳統公司不同之面向與規範，具有股份有限公司原有之資合性和其特有的閉

鎖性，搭配其餘家族傳承之方法，有做為家族企業傳承有力手段之可能。 本文將介紹家族企業與傳承與閉鎖性股份有限公司之關係，閉鎖性股份有限公司相關特點、問題，並藉由外國法對照與實務運作之情況，探討為何比其他家族企業傳承手段更為合適。輔以實際案例分析。

人力招聘與培訓全案

為了解決天使投資人平台的問題，作者胡華成 這樣論述：

本書是主要講述招聘與培訓，全書共12章，第1-3章主要講述招聘，第4-12章主要講述培訓。從目前整個招聘情況來說，許多經營者和HR並沒有將招聘渠道吃透、沒有講招聘方法用到位，以致於人才招不來。同時不少企業也面臨著企業留不住人才的問題，本書以此為出發點，為企業經營者、HR指點迷津。 胡華成，中國創新盈利模式設計專家，國內知名的青年創業導師，亞洲財富論壇理事長、頂層商業系統首席架構師，互聯網財經職場作家，HR商學院、人力資本、管理價值、今日才經、智和島等眾多平台的創始人及天使投資人，平台用戶粉絲數高達400多萬。平台及個人影響力超過10億點擊量，近幾年主要從事項目咨詢創業輔導工作，擔任多家上

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新創企業的成長與挑戰： 複雜調適系統觀點

為了解決天使投資人平台的問題，作者徐晣彧 這樣論述：

創業家對社會與經濟貢獻的重要性吸引了學者對相關議題進行廣泛的研究，然而過去學者對創業議題雖多有觀察，卻多是以單一層次的觀點來探討。本研究以更全觀的視野，結合複雜調適系統 (Complex Adaptive System, CAS) 理論，透過個案研究法，以次級資料的蒐集、半結構式的訪談等等，來對市場導向型、技術導向型，以及實驗室導向型，這三種類型之新創公司以及創業中介組織 (加速器) 進行個案研究，探討新創企業成長的過程以及其所受到加速器的輔導與支持。本研究以全觀的視角彙整出五大研究結果。其一，新創公司企業之創業動機常是來自於創業家本身或是其團隊能夠在市場上找到空位。其二，新創企業在成長的過

程中，不論是個人或是團隊都會不斷的隨著環境進行自組織、演化。其三，新創與加速器會有資源循環以及再循環效果。其四，不論是新創團隊、加速器，亦或是投資人，其相互之間會有一種標示作用。最後，不論是何種類型的新創公司，其與環境的互動都還是會依照自身的情況有所不同而進行複雜調適過程。