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國立政治大學 法律學系 劉定基所指導 林永翰的 新聞自由與司法獨立之衝突－以犯罪新聞報導之媒體公審現象為核心 （2017），提出安照小護士ptt關鍵因素是什麼，來自於媒體公審、媒體審判、輿論法庭、審判前報導、言論自由、新聞自由、司法獨立、公平審判、預斷。
而第二篇論文世新大學 企業管理研究所(含碩專班) 陳欽雨所指導 莊雅晴的 社會支持及工作壓力與離職傾向之關係研究-以情緒智力為調節變項 （2013），提出因為有 情緒智力、離職傾向、工作壓力、社會支持的重點而找出了 安照小護士ptt的解答。
新聞自由與司法獨立之衝突－以犯罪新聞報導之媒體公審現象為核心
為了解決安照小護士ptt 的問題，作者林永翰 這樣論述：
作為民主法治社會中獨占強制力的紛爭解決機制，司法獨立一直是政府分權制衡的重要指標，也是我國憲法明文規定的基本要求。但另一方面，為了促進公共事務的資訊流通、滿足知的權利並對政府的權力運作形成公共監督，新聞自由亦是我國憲法所保障的對象。當司法個案成為聚光燈的焦點、媒體與輿論試圖將影響力伸入法庭之際，上述的兩大憲法價值便可能形成彼此衝突的緊張關係。透過近年來多起重大刑事司法案件的觀察，我們可以發現：「輿論法庭」或「媒體公審」的現象一再衝擊了事件關係人的權利、甚或是社會對司法的整體信賴，尤其「人民參與審判」已經是當前我國司法改革的主力方向，隨著未受過專業法學訓練的一般大眾進入法庭、開始掌握判決的權力
，媒體公審對個案形成的「預斷」效應更會是一個越來越不容我國忽視的重要議題。有鑑於此，本篇論文將從「媒體公審」及其相近概念的定義出發，試圖釐清媒體、大眾，與司法之間複雜的交互作用關係，並透過歷來案例探討此一現象的影響及其背後的成因，進而在現行法制下找出可能的應對手段。
社會支持及工作壓力與離職傾向之關係研究-以情緒智力為調節變項
為了解決安照小護士ptt 的問題，作者莊雅晴 這樣論述：
摘要本研究主要探討金融業員工的社會支持、情緒智力、工作壓力與離職傾向之關連影響關係。近年來，金融業為擴大營運範圍，通常會利用銀行、證券、保險及理財投信等相互支援行銷，員工在面臨工作負荷及壓力增加的情況下，常引發離職的念頭。但若員工可獲得主管、同事或家人的支持與鼓勵，以及個人的情緒控管，將可減少工作壓力的產生，進而降低員工離職傾向。因此，本研究採用網路問卷調查方式，運用假說檢定去驗證社會支持、工作壓力與離職傾向間之影響關係，並分析情緒智力對於工作壓力與離職傾向間影響關係的調節效果。研究結果發現：(1) 社會支持對工作壓力及離職傾向具有顯著負向影響；(2)工作壓力對離職傾向具有顯著正向影響；(3
) 工作壓力在社會支持對與離職傾向間影響關係具有部份中介效果；(4)情緒智力對於工作壓力與離職傾向間影響不具有調節效果。最後，根據研究結果，本研究對金融業者如何降低員工流動率，提出人力資源管理策略建議方案。