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國立高雄師範大學 工業科技教育學系 朱耀明所指導 吳心穎的 機車行店長管理職能之研究 （2019），提出宏佳騰電動車客服關鍵因素是什麼，來自於管理職能、機車行、店長。

而第二篇論文華梵大學 工業管理學系碩士班 紀勝財所指導 陳威志的 燃料電池參數設計知識庫之發展 （2003），提出因為有 限制滿足類神經網路、資料採礦、燃料電池、知識庫系統、參數設計的重點而找出了 宏佳騰電動車客服的解答。

最後網站剛買2個月的宏佳騰電車油門線斷掉，工程師回則補充：Jun 27, 2020 YAMAHA EC-05、宏佳騰AEON Ai-1、PGO Ur1、Gogoro。只要是PBGN電動車這篇將提供如何解鎖車輛的休眠模式?也提供您Gogoro電話及網路真人客服聯繫方式~ 凡 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了宏佳騰電動車客服，大家也想知道這些：

機車行店長管理職能之研究

為了解決宏佳騰電動車客服的問題，作者吳心穎 這樣論述：

行業職能標準經常被用來評估該行業人員是否具備該行業的能力。本研究旨在探究機車行店長之管理職能，期能以店長的工作任務來探究機車行店長之職能項目及權重。由於機車相關之研究多以修護人員能力、服務品質與顧客之關係為主，且機車行獨資多工及經銷體系之特殊性，讓機車行店長之能力有別於其他行業別。故本研究以半結構訪談南部地區6家具經銷資格之機車行店長，以發掘工作任務、萃取職能項目；再經模糊德懷術調查12家旗艦等級之經銷商，以篩選職能項目、建構機車行店長之管理職能。研究結果歸納機車行店長之工作任務計有18項，而所需具備的管理職能專業與技術構面9項、人際與溝通構面13項、理念與決策構面11項。職能項目之重要性以

能估算營運成本、誠信、維修保養技術等3項最為重要；管理職能構面之權重為人際與溝通39.3%、理念與決策33.1%、專業與技術27.6%，依不同階層管理人員所需類型能力比重分配，屬中層管理者。最後對於機車行店長的建議為在專業與技術構面的能力要專、要精；在人際與溝通構面的能力要廣、要多；在理念與決策構面的信念要堅定不移、持之以恆。

燃料電池參數設計知識庫之發展

為了解決宏佳騰電動車客服的問題，作者陳威志 這樣論述：

摘要 在現今燃料電池尚未被量產的時代，研發單位常以多次反覆的實驗，將燃料電池進行不同參數設定的實驗，以判斷該種類之燃料電池如何設定其各種參數值，才能讓該電池產生最大的功率與經濟效益。再加上知識庫系統的出現，更提供設計經驗的快速累積與傳播。因此本研究藉由蒐集各燃料電池相關領域的許多研究所獲得的資訊，集結成一大型的資料庫，再透過不同方法的搜尋與學習，提供更迅速的知識庫諮詢系統；而不必再與其他研究單位進行重複的實驗，減少資源的浪費。 本研究首先整理分析燃料電池之重要設計參數，找出參數設計與電池作用效益之關係，再利用限制滿足類神經網路模式，將該模式導入知識庫系

統之中，透過類神經網路可高速運算以及可容忍錯誤資訊的能力，使得該知識庫系統更具有實用性。 經過實際驗證過後，本研究比較所使用的類神經網路模式，是否需要隱藏層，並利用實證分析證實。再透過專家問卷，驗證本研究的實用性以及未來展望，結果顯示其實用價值受到肯定並具有未來性。往後，燃料電池相關研究單位只要透過燃料電池參數設計知識庫系統，便可以直接諮詢到欲設計之燃料電池，可行的參數設定方式或預測某參數組合之燃料電池效益。

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