室內設計師年終的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

物的向度：女建築家的工作日常

為了解決室內設計師年終的問題，作者 這樣論述：

開箱52位建築家的隨身包 從日常物件的角度理解建築   　　台灣女建築家學會成立於2018年，希冀能超越由建築師執照定義的職業侷限，重新定義「女建築家」，並廣納傑出的建築家、工程師，與從事教職、學術研究的學者，以及室內、景觀與都市的設計師，試圖補述女性在建築領域的歷史。   　　在疫情爆發的2020年，台灣女建築家學會召集五十二位建築相關從業者，齊聚一堂開箱彼此的隨身包，分享工作日常中的重要物件，並試圖以貼近日常的提問，拼湊出她們的斜槓人生。透過凝視這些物件，我們期許呈現當代建築專業的多樣性，更從不同的角度理解建築這個行業。

室內設計師年終進入發燒排行的影片

中小型室內設計公司留才策略之個案研究

為了解決室內設計師年終的問題，作者高美蘭 這樣論述：

人才，始終是企業的根本，套用在室內設計公司更是如此。室內設計是個人力資源密集的行業，偏偏台灣的室內設計公司與台灣的其他行業一樣，以中小型居多，員工的流動率一直是企業主的頭痛問題，在苦思無解之下，最終只好視為「正常現象」。坊間針對留才問題的探討多集中在組織激勵、員工滿意度、人格特質與組織生涯規劃等理論進行討論，缺乏實證。本研究正是透過訪談方式，深入了解13家30人以下、不同規模的室內設計公司如何留才，以及他們的留才現況，並從實務面回證理論面，分別從組織特性、離職員工、薪資福利、發展策略與留才策略等五大構面進行交叉分析。結論如下：1.組織規模大的公司，留才效率比較好。2.設計師、高學歷，比較容易

離職，但離職原因不同。3.採用彈性薪資制度可以有效激勵員工，達到留才的效果4.發展策略與業績表現，直接影響公司留才的能力5.提高員工的離職機會成本，留才效率最高6.分紅、入股或內部創業等人才治理策略並非適用所有公司訪談內容並渉及部分公司的發展策略與管理策略，本研究盡量完整呈現，相信在閱讀這13篇介紹時，可以帶給室內設計公司的經營者一些刺激與思考。

當癌症來敲門

為了解決室內設計師年終的問題，作者曹朝榮 這樣論述：

　　這是一本堪稱癌症資訊的葵花寶典。《當癌症來敲門》醞釀發酵期，前後長達10年，終於誕生了⋯   　　端起緣起，寫在前面   　　《當癌症來敲門》由柳營奇美醫院創院院長曹朝榮醫生主稿；2020年，是一個值得紀念的年份，曹醫生行醫40年，舌癌開刀存活第20年。   　　曹醫生歷癌歸來，更懂癌，樂意分享自己的抗癌經驗，以及治療癌症病人逾40年的觀察和體會，期待透過自己的專業醫學知識，讓一般民眾，尤其罹癌病人和家屬在接觸比較專業的知識或專業網站之前，有這本書做為橋樑，更容易理解專業的部分，也期盼對醫療人員有所助益，這是出版本書最重要的目的。   　　他認為，癌症治療領域，正面叢書

很少，大部分書籍好像要給讀者一個驚奇、驚喜，語不驚人死不休，然而內容並不正確；全書有系統邏輯，起承轉合，再交由成功大學醫學院護理系教授趙可式親自書審，肯定讀來引人入勝；若懷抱一顆輕鬆自在的心情，這本書冊，還滿接近醫學小說的。目錄章節全多露，有導讀的概念。方便網友先睹為快，請跟隨曹朝榮醫生的步履前進！   　　抗癌之旅，新里程碑   　　在伴行安寧的路上，曹朝榮以自身的專業與才學，散播光散播熱，完成最新著作《當癌症來敲門》民眾透過閱讀，了解正確的癌症知識、醫療方式及罹癌心理歷程、輔助治療以及生活上必需注意的事項等，定格了行醫與伴行珍貴的經驗與哲學典範。   　　在對抗癌症的路上，創全國之先，成立

了癌症哲學門診，不只醫病，也要醫人、醫心。既是醫療專業人員也是患者，他說「面對癌症的恐懼、焦慮，我也體驗過，但唯一的出路，就是用正確的方法去面對它⋯」   　　《當癌症來敲門》將是國內最新版、最權威的一本抗癌工具專書。也將是您家家書案上，最完整與最新的抗癌戰報；凡走過必留下痕跡，且讓曹醫生陪我們走到花開的那一天…   本書特色   　　1、作者的權威性。曹朝榮院長是台灣血液腫瘤科領域的TOP 1代表人物。   　　2、罹癌病人及家屬的救心書。曹朝榮院長不僅關心病人，視病如親，也關心病人的生活脈絡及背景，他將於107年3月開設的「癌症哲學門診」，是台灣第一個跟癌症病人談心的場所，不動手術，不用藥

物，只開立「話與處方箋」，帶給病人及家屬樂觀生活的希望。「癌症哲學門診」曾由趙可式教授與曹榮譽院長合作。   　　3、給醫護人員的再教育書。