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西德尼.布瑞納：基因巨擘的科學人生

為了解決密碼複雜度英文的問題，作者LewisWolpert 這樣論述：

　　布瑞納證明訊息核糖核酸（mRNA）的存在，而mRNA的重要性歷久彌新，拜新冠肺炎疫苗的創新突破所賜，現在連一般大眾也能很自然地隨口說出「mRNA」這個字眼。 　　西德尼．布瑞納（Sydney Brenner，1927-2019）是2002年諾貝爾生醫獎的獲獎者。他參與解開基因編碼、證明訊息核糖核酸（mRNA）的存在、線蟲的全基因體解析等重大生物學事件，同時建立發育遺傳學的「線蟲模型」，對多細胞生物的「細胞命運」（cell fate）研究，打下至為關鍵的基礎。多位重量級之生物學家甚至認為，布瑞納這些突破性的發現與創見，使其足可與孟德爾、達爾文等人並列，可被譽為史上最偉大的生物學家之一。

　　本書綜觀布瑞納的大半生，從他童年時期在父親鞋店後方的房間做實驗，到成為英國重量級醫學研究所的主任，其間不論學思歷程與生活點滴，都有生動活潑地描繪與自剖。本書內容以布瑞納的錄影訪談為基礎，除了基因、遺傳等專業觀念的論證外，字裡行間處處展現出布瑞納的獨到見解、機智幽默、科學堅毅等精神。當然，絕對不乏他廣受大眾喜愛的「反傳統」獨到思維。閱讀本書，你不但可以了解這位「基因巨擘」的科學人生和風範，更能與其共同親炙從事科學之純真，保證深獲啟迪。 　　【布瑞納的金句】 　　•只有閱讀並不夠，但有時思考也不夠，因為最終的重點在於實作。因此，實作才是科學界真實的意義所在。 　　•在生物學中『別擔心

假說』非常重要──相信為達成某事，總是會有可行的方法，那麼當下你就不需要太擔心，而能實在地繼續做事。 　　•我認為，那些不受標準方法牽引的外行人，才能夠以不同的方式看待事物，並且邁出新的步伐。……這就是無知取勝之處！ 　　•選擇實驗對象依然是生物學中一件最重要的事，我認為也是從事創新工作最好的方法之一。……你需要做的，是要找到哪個是可以透過實驗解決問題的最佳系統。 　　•我親手進行這所有的實驗。原因很簡單，因為我喜歡培養生物。我一直都覺得非常有趣的事，就是把研究的計畫做到其他人可以接手的階段，並開發所有各式相關的技術（little tricks）。 　　•我一直都覺得推動科學向前發展的

最佳人選，就是科學領域之外的人。也許對文化來說也是如此。移民永遠是探索新發現的最佳人選！所以當有人對我說：『你們實驗室的組織是什麼性質？』我只想得到一個答案，那就是：『不被束縛的一群人！』 　　•我在1979年成為（MRC實驗室）主任。回顧起來，我認為那是個天大的錯誤，擔任這種職位的人會變成窗口。也就是說，上位者會透過他們監看底下的人，於是你將成為兩種迥異群體的調解人，一種是上位的怪物，另一種是下位的白痴。 　　•西洋棋有開局（opening game）、中局（middle game）和殘局（end game）。我發現在科學中最美妙的是開局。因為這時候什麼都還沒有，才有大量運用明智選擇的自

由。 　　•保持一點無知是絕對必要的，否則你就不會去嘗試任何新的事物。我想我真正的技能是讓事情有個起頭，我一輩子都是如此。事實上，開局是我最喜歡的。 　　•有些人想要發表作品，刊登在像樣的期刊上。人們大打出手，高聲尖叫，只為了把成果發表在不知何故變得流行的期刊上。但實際上，科學的偉大之處在於能夠真正解決問題。

【貓偵探】世界八大超級謎團 (兒童推理遊戲書)

為了解決密碼複雜度英文的問題，作者PaulMartin 這樣論述：

‧運用｛邏輯｝＆﹝數概念﹞＆｛空間概念｝玩推理‧ 法國超人氣‧兒童推理遊戲書 化身案件主角★最不一樣的★沉浸式推理玩法 ８個燒腦案件等你來挑戰！  　      安哥拉神廟的祕密、亞莫遜森林失蹤案、南極研究站竊盜案…… 每個案件都不只一個嫌疑人， 想要找出真正的犯人， 你必須跟著貓咪偵探阿嘉莎── 觀察案發現場細節，從中尋找線索， 再依據邏輯推理回答6個問題， 才能完成案件調查，揭開真相！ 　　→→開啟「辦案模式」吧！ 　　▲偵探密技(1)→了解案件發生狀況     　　▲偵探密技(2)→觀察案發現場外部 　　▲偵探密技(3)→打開折頁，觀察案發現場內部 　　→根據線索回答問題  

      　　▲偵探密技(4)→完成調查，找出犯人   　　◎引導閱讀 　　這是法國受到超多家庭喜愛的兒童推理遊戲書──【貓偵探】系列的第二本，在解開了《八大奇異案件》中8個發生在「馬圖維爾」小鎮的謎團後，這一次我們的主角貓偵探阿嘉莎，要展開更奇異的環遊世界之旅，到神祕島上的古堡、非洲的大城市，甚至到南極等地，再次挑戰更多燒腦事件── 　　什麼？你說你忘記怎麼協助貓偵探找尋線索了？那一起來複習一下「偵探的密技」吧～ 　　首先，小偵探們必須先根據受害人提供的線索，例如：「古堡裡的寶物藏在一個沒有窗戶的房間，並且在一個騎士畫像之下。」來進行第一輪搜索。 　　而當找到藏寶的地點之後，必須再根

據小偷遺留在藏寶地點的痕跡線索，來推理出小偷可能的身分。（例如地上遺留了橘色的毛，所以小偷要符合這個特徵！）接著，得從古堡的內部跟外部找到可疑的對象，他們就是嫌疑人！ 　　而當找到關鍵嫌疑人後，就得進入偵探辦案過程一個非常重要的環節──審問嫌疑人！ 　　 　　嫌疑人會一一說明案發當時他們正在做什麼，當聽取完所有證詞之後，小偵探們必須再做一輪推理──根據受害人早先的證詞，鎖定其中幾個嫌疑人，再根據證人的證詞，再度排除一名嫌疑人，而剛被排除的這個嫌疑人的證詞，又可以幫助小偵探們排除另一個嫌疑人…… 　　 　　哇，好像繞口令！是不是很燒腦！？或許這系列會有點花費腦力，但就是這樣，配合雙折頁、內部加

外部雙重場景考驗、層層線索關卡相扣的推理遊戲才好玩！ 　　除了要有敏銳的觀察力（要能分辨內部跟外部建築裡頭，出現的人事物的關聯性，要觀察的項目可不只兩三樣！），還要有相當的邏輯及判斷、整合能力（畢竟一次要聽取好幾個嫌疑人的證詞啊！其中一定有人說的是謊話！），才能根據得到的線索，一步步找出真正的犯人！ 　　而這一次有些案件，還結合了﹝數量計算﹞及用英文單字﹝字首拼寫﹞找出暗藏密碼的玩法，在內外部圖像的延伸比對部分，整體的視覺空間配置難度也更高更複雜，類型更有各種變化，可以說在｛邏輯｝與｛空間概念｝的考驗上難度更加一層！ 　　快來感受最不一樣的沉浸式推理玩法，讓你化身案件主角，真正體驗抽絲剝

繭的推理樂趣！不只孩子會受到吸引，相信一起陪同的大人也會跟著沉迷其中，想要盡快解開一個又一個的謎底，找到真相！ 　　 好評推薦 　　 　　「這個系列太棒了！挑戰完《貓偵探－八大奇異案件》後，迫不及想要再入手這系列的其他本了！我的兩個女兒喜歡它！反覆思考、運用邏輯……我們絞盡腦汁！」──Amazon.com書評/家長Castel 　　「我女兒喜歡它。這本書由貓偵探的幾個調查案件組成，每一個案件都有兩個可以打開的折頁，以展示發生案件的建築外部和內部的環境。問題、嫌疑人、證人……需要用觀察和邏輯來解決難題。每個故事大約可以在 15-20 分鐘內解決。與您的孩子分享快樂的時刻吧！我們肯定會挑戰該系列

的其他本。」──Amazon.com書評/家長Canico 　　「出色的插圖，讓讀者身臨其境，確實的調查、真正的推理，才能找到罪魁禍首。」──Amazon.com書評/家長Laerien 　　「各種謎題提供了許多線索，足以找到罪魁禍首，但同時又具有複雜度，讓孩子們動腦想一想。很棒的創意！」──Amazon.com書評/家長lizzou 　　「很值得推薦這本《貓偵探》，因為八個案件主題很特別，每個案件都畫得非常鉅細靡遺，我覺得應該有助孩子的穩定性，為了要破解也需要很好的專注力、觀察力，因為要找得夠仔細，才能找到提示線索的答案。雖然在解案件的過程很燒腦，也算是有助提升問題解決能力啦！一起來

加入《貓偵探》小夥伴的行列吧！」──書評/家長　蔡亦瑋 　　「總共有八個場景的案件，配合雙折頁，內部加外部雙重場景考驗，每一個案件都提供了好多線索，雖然有一點複雜，陪著孩子一起觀察，犯人很快就被找到了！ 　　雖然很燒腦但非常有趣，兒子一直問我什麼時候會出下一集！」──書評/家長Shuan Lin 　　「書中共有八個案件，每天晚上親子閱讀的時候，Sean一定必讀這本貓偵探，最喜歡跟媽咪一起找犯人到底是誰？喜歡推理的小朋友絕對不能錯過。 　　有別於屁屁偵探的部分是需要家長與孩子一同來引導，覺得設計很有趣，每一個案件會先讓孩子去了解一下內部與外在的環境，再來看一下發生什麼事情，慢慢去推敲到底犯人

是誰？蠻可愛的地方是會列出嫌疑人，而我們找尋犯人的部分是用刪去法，所以範圍縮小了，再慢慢地去找出書中要告訴我們的訊息。 　　當孩子們找出正確答案之後充滿了成就感，後面也有解答篇的部分，可以一同回味我們沒有想到的細節，考驗了家長及孩子的邏輯推理能力，是本蠻不錯的推理遊戲書。值得推薦，孩子已經在期待第二本了。」──書評/家長Linda Wang 　　「總共有八個場景的案件，一開始都有案件起源說明。 　　→每個案件都有大折頁，可以觀察案發地點外部環境，再攤開等於有四頁的長度，最喜歡這個設計，很像抽絲剝繭在解案件一樣。 　　→每個案件會先有三個線索提示，再列出嫌疑人和證人證詞，最後還有三個提示。 　

　→根據以上線索找出真正的犯人。 　　以一個大班生來講，雖然整本沒有注音，需要大人輔助，但是大人只需要根據線索提示再簡單的說明，其實也是可以找出來犯人，一個案件可以玩差不多20-30分鐘，因為畫風很細膩，算是很另類的親子互動書，看完可能都可以變柯南。」──書評/家長Yi-Ping You  

培訓晉升機制對管理職能及領導風格之影響：以C公司為例

為了解決密碼複雜度英文的問題，作者黃薏真 這樣論述：

近年來，台灣陷入半導體人才荒的困境，而C公司位於半導體後段之封裝測試業，人力需求更是年年創新高，個案公司為了留才推出培訓晉升機制，期許透過改善主管領導與管理問題，凝聚員工向心力以降低離職率。因此，本研究係透過線上問卷調查的方式，探討主管參加管理訓練後對於培訓晉升機制的認同程度，以及對主管管理職能應用與領導風格之影響。研究結果顯示，主管及部屬皆認同培訓晉升機制的有效性，而主管的職稱與職等對其領導風格自評有顯著差異性。統計分析結果顯示，主管認同培訓晉升機制對管理職能應用有正向顯著影響，主管實際應用培訓機制學得的管理職能技巧亦對領導風格有正向顯著影響。總而言之，若主管認同培訓晉升機制，就會實際應用

管理職能行為，也較會展現高任務建構且高關懷體恤面向的領導行為，本研究期許能作為個案公司未來在人力資源管理面的參考，包含管理訓練的課程設計內容及人力資源部門在領導風格的輔助角色，期能提升人才留任與員工及主管的工作滿意度。