富士康台灣的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

精實改善108招(下)

為了解決富士康台灣的問題，作者石清城 這樣論述：

　　本書以豐田現場改善技術108招為藍本，結合工廠管理改善近三十年的工作經驗，透過文字與圖表並呈的方式，配合淺顯易懂的實際案例，全面系統地講述TPS管理技術。   　　本系列書分上中下冊，共12章。每個概念都遵循“何謂？”“為何？”“如何？”以及“案例” 四個部份展開，同時每節結尾都研擬有「互動的題目」。   　　本書除可供工廠經營者及現場管理者指導之用，亦可作為培育工廠管理人才及高等院校的教材，尤其適合工業工程、精實生產相關從業人員學習參考。   本書特色   　　➢老闆的痛點1.我要企業轉型世界一流，2.AI導入智能工廠，3.我還要導入精實管理系統...... 《精實改善108招是人才

培養的聖經》   　　➢經理人的痛點1.降低成本KPI壓力很大，2.沒時間教部下新staff，3.團隊上下沒有共同的改善語言......《精實改善108招可以幫你》   　　➢工程師的痛點1.我們上層根本不懂技術，2.市面翻譯書理論太多、案例太少......《精實改善108招彩色案例最多》   　　➢新進Staff的痛點1.我要系統性學習，不要碎片式，2.我要葵花寶典，我要成為精實專家、大咖......《精實改善108招是首選》

富士康台灣進入發燒排行的影片

名目薪資高低之系統動態分析

為了解決富士康台灣的問題，作者黃世村 這樣論述：

摘要薪資是企業經營重要成本，也是求職者尋求工作的指標，較高的薪資可享較好的生活品質，亦是國民所得的依據，國家競爭力的指標。國人刻苦耐勞在1970年代創造了舉世聞名的經濟奇蹟，之後新竹科學園區在科技業的表現有目共睹。在全球化潮流下，經濟開放自由化，及政府開放企業到大陸投資，使得產業結構發生變化，廠商外移，失業人口增加。政府重視教育，大學畢業生人數增加，不過薪資卻停滯不前。我國是海島型國家，天然物資缺乏，近年來石油價格居高不下，帶動物價上漲，實質薪資縮水。影響薪資高低因素很多，且經濟活動是動態狀況，相互影響。本研究依系統動態學的方法，分析影響的因素，經文獻探討歸納出勞動需求、勞動供給、總體經濟三

個構面，建構系統動態模型。研究結果發現影響名目薪資高低重要驅動因素有勞動需求：、企業競爭力、企業獲利、外勞人數、薪資福利與政府法令等；勞動供給：工作滿意度、年資、經驗、技術與專業證照等；總體經濟：經濟成長率、能源價格、物價水準、失業率與政治穩定度等。本研究以宏觀的角度思考，針對複雜的問題，依系統動態學的理論與方法探討分析，希望本研究提出的政策介入點能改善系統現況。

圖解數位科技：金融科技與數位銀行(2版)

為了解決富士康台灣的問題，作者伍忠賢,劉正仁 這樣論述：

　　※一單元一概念，輕鬆了解FinTech與Bank 3.0。 　　※內容豐富，電子支付、數位分行、比特幣、區塊鏈等精華內容一把抓。 　　※世界趨勢不遺漏，涵蓋臺灣、中國大陸、美國、新加坡、瑞典、丹麥等國。 　　※圖文並茂‧容易理解‧快速吸收。 　　從2015年開始，「金融科技」（FinTech）與「數位銀行」（Bank 3.0）經常在各大媒體上被討論，關於比特幣、大數據、區塊鏈、聊天機器人等相關報導更如天上繁星，令人目不暇給，然而大多數報導卻難以讓讀者了解FinTech與Bank 3.0的全貌。 　　本書提供完整知識架構，包含：金融科技的介紹、網路金融公司的興起、傳統

銀行的數位化等精華內容，幫助讀者在紛雜的資訊中找到定位。透過詳實的圖表整理，讀者也能快速理解臺灣與世界各國的發展異同，金融科技對傳統銀行與金融服務造成的巨大變革。適合想了解FinTech與Bank 3.0的讀者閱讀，也是發展數位銀行的金融業人士最佳參考書。