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富士康跳樓內幕的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包
富士康跳樓內幕的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦孫虹 鄧裕玲 黎工 夏顯夫 編著寫的 他們為什麼自殺 可以從中找到所需的評價。
另外網站富士康臥底爆公司內幕@ 簡單的生活記錄 - 隨意窩也說明：【商台 互動中國組】第11跳！今日上午富士康 再有員工墮樓事故，死者僅19歲，入職42天。而內地網友早前就富士康發生多宗跳樓事件組織臥底觀察團，列出 ...
國立臺北大學 社會學系 沈幼蓀、林宗弘所指導 曾瑋琳的 治理世界工廠－以富士康為例 （2012），提出富士康跳樓內幕關鍵因素是什麼，來自於勞動體制、全球商品鏈、中國工人、台商、富士康、公司治理。
而第二篇論文國立中正大學 勞工所 衛民所指導 簡伊伶的 廉價的時尚：名牌產品背後的勞工血汗與淚水 （2009），提出因為有 勞動人權、血汗工廠、國際勞動基準、企業社會責任的重點而找出了 富士康跳樓內幕的解答。
最後網站原创调查报告曝光！富士康前副总裁揭露12起跳楼案内幕 - 搜狐网則補充：集微网消息，5月21日，富士康前副总裁程天纵在脸书上发表了4千字长文，揭露当年富士康跳楼事件的内幕。他表示基于对往生者的尊重，曾不愿透露过多 ...
他們為什麼自殺
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為了解決富士康跳樓內幕 的問題，作者孫虹 鄧裕玲 黎工 夏顯夫 編著 這樣論述：
時代之痛和社會病態深度解剖 鳳凰衛視《一虎一席談》嘉賓、南方周末資深記者劉志毅臥底富士康深入探訪，獨家爆料第一手內幕資料。 富士康身背“血汗工廠”之惡名久矣！今年年初，其深圳廠區又接連發生十余起員工墜樓事件，造成九死二重傷的慘劇，宛如中邪遭咒一般。一時間，輿論嘩然。富士康和郭台銘乃至整個“代工模式”“中國模式”成為國內外注目的焦點，並引起中共中央的密切關注。其中真相到底如何？對此事件我們能在何種程度上得以反思教訓？這無疑是每一位讀者所關心的重要問題。 本書延請名家、記者，費盡周折，力圖為讀者提供一個公正、客觀、深入的“說法”。出版方突
破利益集團設置的層層阻撓和迷霧，以人性化的國際視野，科學、全面、真實地解讀富士康頻繁跳樓事件背後的秘密和其隱藏的“符號意義”，深入解剖了富士康事件所揭示的時代之痛和社會病態。同時出版方特精選了數十幅震撼人心的新聞照片，使本書內容更加可信、易讀。讓我們一起解咒富士康、解讀我們所處的迷茫錯亂的時代！
治理世界工廠－以富士康為例
為了解決富士康跳樓內幕 的問題，作者曾瑋琳 這樣論述：
本文以台商鴻海富士康集團位在深圳的工廠為例，說明近年來中國世界工廠的生產體制特徵。我們認為富士康深圳的工廠具有下列三種組織特徵：(1) 內部全球化：以富士康和電子業龍頭蘋果的合作為例，試著說明上游品牌商如何干預企業的生產過程(2) 組織碎裂化：其公司治理採取事業群高度自治，導致企業組織內部嚴重縱向分裂，以及台灣與中國大陸、甚至其他不同國籍員工之間，出現族群隔離所造成的橫向分裂； (3) 專制化：中國籍員工，車間作業員權威式的管理；為了滿足客戶，過於細緻的製程，逼使員工更加原子化，再加上國族隔離，員工不易對企業產生志願性服從。台灣籍員工大多數是在物質的誘因下派駐中國，而非甘願於企業。綜上所述，
我們將富士康集團所建立的世界工廠體制，稱為全球碎裂化的專制主義。這個生產體制的概念，有助於我們解釋鴻海集團所面對的企業困境，與富士康員工自殺事件的發生經過。關鍵詞：勞動體制、全球商品鏈、中國工人、台商、富士康、公司治理
廉價的時尚：名牌產品背後的勞工血汗與淚水
為了解決富士康跳樓內幕 的問題，作者簡伊伶 這樣論述：
隨著科技與資訊的發展，全球化使得勞力需求更具彈性，也更容易被取代。 企業為了追求最大利潤便尋找工資成本低廉的國家來提供勞務，而當勞動人權成為企業利益下的犧牲者時，企業就成為所謂的血汗工廠。本研究主要探討在全球化的過程中，跨國企業的生產供應鍊上的勞動條件與勞動人權現況。透過文獻分析法與個案研究法分析安雅環保包事件、耐吉運動用品事件以及蘋果iPod事件來做探討。研究發現想要避免血汗工廠的發生，雖然可以從國際勞動人權、各國政府及企業本身等三方面加以約束外，還必須藉由媒體的監督與消費者的共同抵制才能有效扼止血汗工廠的不斷出現。