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國立政治大學 勞工研究所 林良榮所指導 管紹君的 企業內複數工會現況及衍生爭議探討─以金融業工會為例 （2020），提出富邦30人保護名單關鍵因素是什麼，來自於複數工會、金融業工會、勞資爭議。
而第二篇論文國立臺灣師範大學 健康促進與衛生教育學系健康促進與衛生教育碩士在職專班 葉國樑、曾治乾所指導 林慧玲的 桃園市北區國小導師對學童近視防治行為意圖及其相關因素研究 （2020），提出因為有 國小教師、近視防治、健康信念、行動線索、自我效能、行為意圖 的重點而找出了 富邦30人保護名單的解答。
史上最強當沖教戰祕笈(全新修訂版)：神準天王教你抓準漲停、秒懂線圖，低買高賣30分大賺200%
為了解決富邦30人保護名單 的問題，作者方天龍 這樣論述：
◤韭菜變股神！ 神準天王教你抓準漲停、秒懂線圖， 低買高賣30分大賺200％◢ 玩當沖當沖有必勝祕訣嗎？ 有的！必須建立在一定的條件和做法上。 只要充分掌握當沖SOP必勝心法，不怕股市震盪， 就能積小勝為大勝，由小富轉大富！ 當沖的迷人處在於進場門檻低，資本少，又能快速獲利，所以許多初入股市者熱愛進行這種短線交易，買賣全在當天完成，理想目標是在短短的數小時甚至數分鐘內就讓資本翻倍成長。 但許多投資行家也經常告誡股市小白們「當沖真的很危險」，因為「市場的短期波動幾乎是無法預測的」。那麼玩當沖，懂得避險就顯得特別重要。 神準天王告訴你，操盤的功力、技巧
固然重要，但資金控管、操作理念心態恐怕更重要。 到底祕訣在哪裡？那就是：如果你能以最保守、穩健的心態來操作投機的當沖，絕對可以積小勝為大勝。所謂當沖「贏家」，並非每一次都贏才算數，只要賺多賠少、大賺小賠，假以時日，就會由小富變成大富。 ★不打沒有把握的仗，遵守「四不一沒有」的避險金律， 這樣才能保持戰果，成為真正的贏家！★ ◤淺顯易懂的介紹方式◢ 本書以淺顯易懂的方式為您介紹股票當沖的要訣，以及實用的投資觀念，讓您的每一分錢都能做最有效的運用，幫助您在低利率的時代裡，正確的投資股票，創造財富。 ◤股票當沖應該注意的細節◢ 從股市賺錢不難，難的是自己沒有準備好
投資，本書大量舉出各家公司的技術線圖，從中挖掘出上漲和下跌的各種指標和跡象。 ◤精準掌握買賣股票的時機◢ 在諸多投資工具中，股票是絕大多數人的首選。買賣股票人人會，但要準確地掌握「買低賣高」的時機，是讓每個股票族精準出手，漂亮出場，成功獲利，連投資高手、專家也必須不斷潛修的功課。 獨門「四不一沒有」避險金律， 不被「割韭菜」，助你長出獲利鷹眼和致富金頭腦 １．不要疑：相信自己所看到的、所做到的。所有的理論只是參考，經過你的實驗結果證明有效才算數。不要懷疑自己的能力，也不必相信別人的失敗經驗，一定會在你的身上輪迴演出。 ２．不要急：當沖是一條投機的捷徑，但你一定要
用最保守的心態去達成目的。正如料事如神的諸葛亮，也是一生謹慎，才能掌握一切。慢慢來，每一次當沖，獲利不必貪多，有賺就跑。積小勝為大勝，指日可待。 ３．不要迷：看不準方向時，就放手；沒有把握時，就別玩；手氣不順時，快休息。苦苦戀戰，常是失敗者雪上加霜的原因。股市的門隨時為你開放，沒有人規定你非天天玩不可。善保戰果，才不會如逆水行舟。 ４．不要比：波段操作玩得好，當然獲利更大，但他們是正規軍，我們是游擊隊，雙方的條件不同、戰術不同、目標不一樣，豈能同日而語？今日事今日畢，不必煩惱「明天過後」股市會崩盤，當沖玩得好，一睡可以睡到天亮。 ５．沒有天天過年的行情：玩過飆股的投資人，很難
接受走勢疲弱的股票，或低迷的行情。而事實上，日出日落，樂極生悲，否極泰來，股票和人生一樣是無常的。當沖交易，應有風險觀念，不宜一味偏多或偏空。 懂得以長線保護短線，以小錢賺取大錢，從無到有，由少到多，當沖會帶給你更多意外的驚喜。 本書特色 1.本書囊括方天龍大師的「九大心法」+「四不一沒有」，由淺入深，可做為股市新手的最佳入門書、股場老手的精進練功祕笈。 2.作者公開多年操盤的親身經驗，實戰解析搭配多張類股走勢圖和獲利計算公式，化繁為簡，讓你一看就知訣竅，迅速獲利出場。 3.本書著重在理論和實戰結合，介紹當沖好處、入場基本條件和成本計算，暢銷新修版本更新證券交易規定，
讓讀者能了解大環境的變化和遊戲規則。 ▓要特別強調的是：當沖的操盤技巧並無時間、股票走勢限制，最重要的是讓讀者學會看盤和操作關鍵，並可自行套用到當日計算中。
企業內複數工會現況及衍生爭議探討─以金融業工會為例
為了解決富邦30人保護名單 的問題，作者管紹君 這樣論述：
2011年5月1日工會法修正實施後，依工會法第6條第1項第1款工會組織類型分為企業、產業、職業三種，其中企業工會又分成三種，即廠場工會、事業單位工會、關係企業或金融控股與子公司工會，雖然工會法第9條規定前述各企業工會僅能籌組一個，但實際上企業內的勞工可能籌組或加入一個以上的工會，產生了同一組織範圍內有多個工會的「複數工會」現象。但開放工會組織類型的同時，在相關法律配套上，立法者似乎未做全面性考量，在相關勞動法令上，包含勞基法需工會同意、企業內勞工參與等並未一併修正，而是新法實施之後，爭議頻出始透過相關函釋、裁決見解等處理，但是否真能達到定紛止爭之效，又是否對於企業內勞工的團結有所助益？本文研
究者認為修法迄今已經9年，對於現行複數工會所衍生的問題在相關法條適用及政策方向上重新檢視修正，應是適當時機，期透過本文研究提供未來修法或研擬相關企業內複數工會爭議時，另一角度的參考。鑒於我國工會發展有其獨特歷史背景，是以本文於第二章先回顧我國工會發展之歷史背景及複數工會是如何形成，又如何演變，再聚焦探討現行複數工會所衍生之爭議，相關法條、函釋、裁決見解、法院實務是如何處理。第三章則是探討國際勞動組織對於多元工會看法，以及工會組織類型是屬多元工會的美國及日本，其工會組織現況與面對多元工會紛爭時的解決機制。接著第四章以金融業工會為例，透過裁決案例、訪談及實務經驗探討其所面臨之複數工會爭議，以及相關
法條、函釋、裁決見解、法院實務的看法，對於工會運作上產生的隱憂與困境，最終於第五章提出對未來修法或研擬解決相關企業內複數工會爭議時的建議。
桃園市北區國小導師對學童近視防治行為意圖及其相關因素研究
為了解決富邦30人保護名單 的問題，作者林慧玲 這樣論述：
本研究之目的在探討桃園市國小導師對學童近視防治之健康信念、行動線索、自我效能、近視防治行為意圖之現況及相關影響因素。以桃園市北區某三個行政區109學年度現職之公立國民小學班級導師為母群體，採分層集束抽樣法以學校為抽樣單位，以自編結構式問卷為研究工具，共得有效問卷共341份，有效回收率97.7％。本研究重要結果如下：一、 研究對象社會人口學變項與對學童近視防治之健康信念、自我效能、行為意圖關係中發現：（一）在「自覺學童近視罹患性」有顯著差異的是「年齡」、「婚姻狀況」、「是否有子女」、「子女是否近視」等四項；（二）在「自覺學童近視防治障礙性」有差異的是「教育程度」、「服務年資」、「婚姻狀況
」、「是否有子女」等四項；（三）在「自覺學童近視防治之行動效益」有差異的是「是否有子女」；（四）在「對學童近視防治行動線索」有差異的是「教育程度」、「婚姻狀況」、「是否有子女」、「任教年級」、「是否參與學童近視防治研習課程」、「是否參擔任健康與體育領域教師」等六項；（五）在對「學童近視防治之自我效能」有顯著差異的是「年齡」、「是否有子女」、「子女是否近視」、「服務年資」、「任教年級」、「是否參與學童近視防治研習課程」等六項；（六）在「對學童近視防治行為意圖」有顯著差異的是「性別」，女性教師對學童近視防治行為意圖高於男性教師。二、 研究對象對學童近視防治之健康信念中「自覺學童近視防治障礙性」與近
視防治行動線索中之「外在線索」呈現顯著負相關，「自覺學童近視防治之行動效益」與「內在線索」呈現顯著正相關。研究對象對學童近視防治自我效能及健康信念中「自覺學童近視罹患性」、「自覺學童近視嚴重性」、「自覺學童近視防治之行動效益」，對於學童近視防治之行為意圖皆呈現顯著正相關。三、 研究對象社會人口學變項中的性別、對學童近視防治之健康信念的行動效益及對學童近視防治之自我效能等變項，能有效預測對學童近視防治行為意圖，其變異量之解釋力為42.6％，其中「對學童近視防治之自我效能」對學童近視防治行為意圖影響力最大、其次為「性別」、再其次為「自覺學童近視防治之行動效益」。本研究依結論提出對未來教育行政單位及
學校之建議與改進方針，以提高研究對象對學童近視防治之行為的實施。