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青春半熟.記憶微溫

為了解決小 q 咧的問題，作者秋蘆 這樣論述：

若能為日子上色，那麼這一天絕對是滿滿的海水藍   　　◎作者採獨特的「紀傳體」敘事，回味少年十四十五的國中時代，現實與虛幻交錯，別具特色！   　　◎本書向90年代致敬。打從一開始便彩蛋連發、氛圍滿滿，彷如置身那個金色年代，在疫情沒完沒了的21世紀，益發使人懷舊…   　　◎六、七年級生啊～國中三年有多少美麗的錯誤與缺憾？「再來一次」能否盡善盡美？躍然紙上的身影便是你我共同的追憶；而「現役的」中二生更不容錯過，這就是你們阿爸阿母的青澀糗樣。   　　還記得嗎？那個時候你才14歲，情竇初開 　　暗戀的意中人只要對你笑一下，就可以讓你開心一整天 　　模擬考彷彿沒完沒了，而你卻為了臉上多冒出一顆

青春痘煩惱不已.....   　　這是一本30年前的校園青春故事 　　裡頭肯定有熱血，卻有點白爛 　　也許有愛情，但可能不夠浪漫 　　甚至，連魔幻和懸疑都給你來上那麼一點   　　順著記憶的稜線折返，你會發現 　　青春從不曾褪去色彩..... 　　而那個不羈的中二生依舊留在原地，等你回來

小 q 咧進入發燒排行的影片

2020年立委候選人臉書封面圖像策略

為了解決小 q 咧的問題，作者陳宇庭 這樣論述：

摘要本文旨在分析立委候選人競選時期的臉書首頁圖像策略，以2020年立委選舉為例，將其臉書首頁的大頭貼(profile photo)和封面照片(cover photo)作為分析資料，交叉比對政黨和總統候選人選前聲勢，觀察候選人的臉書首頁圖像策略與選舉聲勢之間的關係，討論衣尾效應對於候選人臉書圖像策略的影響。方法上本文蒐集候選人選前三個月的臉書首頁圖，透過內容分析法，分析大頭貼及封面照片中的政黨與同黨總統候選人連結程度。同時，也透過深入訪談，補充說明候選人的臉書圖像競選策略。研究發現，一般情況下，候選人的臉書首頁圖像策略會受到政黨和同黨總統候選人聲勢高低影響，大黨會依據聲勢高低調整與政黨或總統候

選人的連結程度，小黨則皆會放入。其中，大黨的區域立委候選人又會因為具有個人選區優勢而有不同策略，不同於有選區優勢的候選人可以依據聲勢高低調整其圖像的連結程度，當候選人在選區不具有個人優勢時，則不論政黨和總統候選人聲勢高低，都會需要借助政黨和總統候選人力量來提升選情。此外，區域、不分區及原住民選區三種不同選制的候選人也有不同的競選策略。由於不分區名單全由政黨掌握，制度上以政黨為單位競選，在名單擬定後候選人缺乏競選的誘因，不分區整體的連結程度較區域候選人低；原住民選區的候選人在複數選區制下，同時包含同黨間與跨黨間的競爭，除了需要考慮黨際間聲勢高低的影響外，也要呈現與同黨候選人的差異，同時，原住民選

區長期為泛藍鐵票倉，因此即便國民黨聲勢不佳，其後選人的政黨連結程度仍高。

衛教小尖兵06：別跑!視力小偷!

為了解決小 q 咧的問題，作者目川文化編輯小組 這樣論述：

　　視力小偷躲在哪？跟著特攻隊揪出幕後黑手，一起捍衛重要的視力點數！ 　　充滿想像力的故事，搭配豐富的護眼知識，陪伴孩子守護明亮清晰好眼力！   　　爸爸、媽媽帶點點去觀賞最喜歡的動畫電影，但是為什麼畫面都模模糊糊的呢？醫生說，這是因為有小偷正在偷走大家的視力點數。該怎麼做，才能保護重要的視力點數？快跟上點點的腳步，讓孩子成為守護健康視力的衛教小尖兵！    本書特色   　　☉ 專業醫師審訂及推薦導讀。 　　☉ 繪本尾聲附加「同場加映」，分享視力存款與視力存摺的小知識。   　　臺灣近視人口比例在全球排名居高不下，在學學生到高三時近視率已超過八成，儼然成為下一世代的國民疾病。為了守護孩子

的視力，家長們除了要熟知視力保健的知識、屏除相關迷思，更應該配合眼科醫師的指示定期檢查，多以戶外活動取代室內靜態娛樂，為孩子備妥「視力存摺」，並建立起保護視力的正確觀念。

論日本外籍照護移工之政策-與我國外籍家庭看護工政策之比較

為了解決小 q 咧的問題，作者李佳萱 這樣論述：

由於人口平均壽命的延長、家庭結構的改變，以及女性正式參與勞動市場人口的比例增加，使得許多先進國家開始導入跨國女性照顧工作者，以解決家中照顧需求的問題。而這種「全球照顧鏈」的現象，在強調孝道文化的亞洲國家特別明顯，許多成年子女會僱用外籍照護移工來擔任孝親實作的代理人，或將家中長輩送往長照機構接受完善的照顧及陪伴。 首先，本文以日本的外籍照護移工制度，作為主要的研究對象，介紹四種引進制度的歷史脈絡、內涵，以及優缺點。其次，探討我國外籍照護移工的引進背景及政策內涵，並聚焦於人數最多的外籍家庭看護工。最後，將日本與我國的外籍照護移工制度，作多面向的比較及分析，並提出研究發現

及建議。 筆者從研究中發現，日本將外籍照護移工視為重要的照護人力資本，不但提供語言及照護訓練、讓他們享有與日本國民相同的勞動保障，還提供他們可以取得永久居留及與家人團聚的機會。反觀我國的外籍家庭看護工制度，則是採取「客工」模式，不但欠缺語言及照護訓練、將他們排除在《勞動基準法》的保障之外，還剝奪他們可以取得永久居留及與家人團聚的機會。也由於我國外籍家庭看護工的工作場域是在私人家戶中，相較於日本的外籍照護移工，更容易受到剝削及濫用。 因此，本文提出幾點建議，希望可以參考日本外籍照護移工制度的優點，作為我國政策改進的方針，以提升我國外籍家庭看護工的勞動權益及保障，同時提高照

護工作的品質。