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一貫道弘道模式之研究─ 以寶光建德道場推動「三多」為例

為了解決崇德中醫台南的問題，作者黃冠蓉 這樣論述：

一貫道寶光建德道場於前人呂樹根逝世後，頓時陷入一陣無所適從的茫然，道場受有心人士的分化，困逆境接二連三的發生，當時寶光建德的施慶星前人提出「三多」的道務推動模式，以「開荒多、清口多、渡人多」為目標，以穩固道場，鞏固道心。為培養道場人才，開班不間斷，圓覺系列全省巡迴講座、懺悔班、成長進階課程，道親於課程中循序漸進的成長。本研究將以探討一貫道寶光建德推動「三多」為核心，採取文獻研讀、深度訪談、資料分析等方法，梳理當時的歷史背景、弘道模式及道務推廣成果，以了解「三多」道務推動對寶光建德道場之影響，並檢視「三多」的道務推動模式在當代的現況。研究發現「開荒多、清口多、渡人多」為三環的道務推行目標，三環

緊扣，道親人數增多，清口人數增加，經統計發現佛堂開堂數也呈直線性的成長，「三多」是一貫道道場快速發展的一種弘道模式。但因為時空背景的不同，辦道模式的轉變，近年來「三多」的三環不相扣，當只有渡人數量持續上升，其餘兩多呈停滯的狀態，本文透過分析研究及訪談整理，深入探討「三多」推行遭遇之困難，辦道模式依時代環境改變而出現境外辦道與求道之旅，但成全道親部分仍以早期的方式，成全效益相對低，，本文擬依研究成果歸納文題癥結，整理訪談對象反饋建議，提出可行的改善方案。

正念領導、情緒智慧與留任之關聯性研究: 以中醫診所為例

為了解決崇德中醫台南的問題，作者張瓊丰 這樣論述：

本研究探討中醫診所之正念領導風格與員工情緒智慧、留任意願之間的影響，以大台南地區中醫診所員工為研究對象，實施問卷調查，共計發放問卷 280 份，回收 258 份問卷，獲得有效問卷 230 份。本研究利用 SPSS 統計軟體進行問卷調查分析，用來驗證本研究所建立之各項假設，結果顯示正念領導對於留任意願具有正向顯著影響; 正念領導對於情緒智慧具有正向顯著影響; 情緒智慧對於留任意願具有正向顯著影響。此外情緒智慧在正念領導與留任意願之間產生中介效果。最後根據實證結果提出具體建議，提供給中醫診所經營業者未來經營管理的參考依據。