工作研究的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

工作研究的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦李長晏寫的 跨域治理:個案分析與應用-大學用書系列(一品) 和陳思緯的 社會工作研究方法小辭典(3版)都 可以從中找到所需的評價。

另外網站T51412 IE工作研究 - 財團法人中國生產力中心線上商城也說明:時間研究時間研究的定義、目的及方法工時消耗分類及標準時間構成制定標準工時的步驟標準時間與工時測定關係碼表時間研究方法工作抽樣方法及步驟預定時間標準法介紹伍.

這兩本書分別來自一品 和五南所出版 。

國立屏東大學 體育學系探索教育碩士在職專班 涂瑞洪所指導 余成文的 臺灣休閒露營地基礎設施需求之研究 (2022),提出工作研究關鍵因素是什麼,來自於營地設施、國際露營總會。

而第二篇論文亞洲大學 經營管理學系碩士在職專班 邱紹群所指導 吳奕興的 探討主管德行領導、組織承諾及工作滿意對志願役留營意願之影響-以中部運輸兵群為例 (2021),提出因為有 德行領導、組織承諾、工作滿意、留營意願的重點而找出了 工作研究的解答。

最後網站動作研究定義 - 華人百科則補充:動作研究,有的書叫工作研究、工作設計或是方法工程。其研究的對象都是在工作中,如何找出最簡最優的方法,以最少的動作最終達到節約人力、提高效率、充分降低時間成本 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了工作研究,大家也想知道這些:

跨域治理:個案分析與應用-大學用書系列(一品)

為了解決工作研究的問題,作者李長晏 這樣論述:

  適用對象   大專院校、國考考生、國民營考生     使用功效   有助於政府實務者、學術界研究者、大學莘莘學子、各類考試考生,理解當今社會發展過程中的跨域議題與跨域思維。     改版差異   全新書     書籍特色   本書著重在理論與個案的結合與應用,從協力治理觀點、協力執行成效、協力經營成效、多層次治理落差、跨域韌性治理、跨域治理、跨區域聯合治理、及非營利組織參與跨域治理等面向,針對鹿港鎮圖書藝文中心的活化轉型、新北市幸福保衛站計畫、臺北水源特定區、高雄氣爆公共安全管理機制、中彰投區域食品安全管理機制、臺中市中區再生、美濃地震台南災區、中彰投空氣污染防治、及日本鶴見川流域治理

等不同個案,加以分析應用,據以歸納跨域治理理論在不同案例上的研究發現與建議。

工作研究進入發燒排行的影片

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參考資料:
一、編譯 張毓思。《研究:人生最悲慘的年紀,是47歲》。天下雜誌。
二、記者 戴元利。《經濟、工作、家庭問題多「夾心世代」好焦慮》。TVBS新聞。

臺灣休閒露營地基礎設施需求之研究

為了解決工作研究的問題,作者余成文 這樣論述:

  臺灣近年來掀起一波露營熱潮,露營活動已經成了國人假日最喜愛的休閒活動之一。露營場地如雨後春筍般一家又一家的開,一些知名露營場地假日的營位更是一帳難求。然而,在這股熱潮下,有關營地設施、安全、規範或收退費等各種問題也是層出不窮。蓋因國內休閒露營地規劃時,對許多基礎設施並沒有詳細的標準,如此,營地經營業者無法有明確的規劃方向,提供的相關營地資訊更是容易缺漏,露營遊客也因此無法獲得正確、整體的資訊,這都是造成營地安全與衝突紛爭的重要因素。  本研究使用深度訪談法蒐集資料,參考國內外休閒露營地設立之相關規定,整理出露營場地應具備之相關機能。透過三角驗證法彙整露營遊客、露營業者以及露營專家對臺灣休

閒露營場地基礎設施與分級之意見。經本研究分析、整理,提出以下三個要點:一、臺灣目前休閒露營產業以舒適型露營人口為主,認為營地應提供基本水、電、衛浴、休閒設施以滿足露營遊客需求,特別是對衛浴設施的要求為最高。二、重視露營的舒適度,而忽略營區應提供的安全、交通、管理機能。三、期待政府對於露營區的合法問題成立專責的部門,能立露營專法符合現今露營生活型態,保障露營遊客、業者之權益。  臺灣休閒露營產業仍在蓬勃發展中,如何提升國內休閒露營地的品質與安全,並與國際接軌,引進國際露營地的星級制度,將臺灣壯麗的自然風景行銷世界,是未來的課題。

社會工作研究方法小辭典(3版)

為了解決工作研究的問題,作者陳思緯 這樣論述:

  隨身讀系列   人氣部落格名師陳思緯 編著        不答非所問   不雞同鴨講   用簡單幾個字   就能精確表達名詞意涵     完整收錄社會工作研究方法專有名詞   一眼看懂題目意涵,不會答非所問。   507個詞條,讓你的答案不再空洞無味。   英文索引方便讀者中英文對照查找!   看不懂專有名詞,勢必與金榜無緣!

探討主管德行領導、組織承諾及工作滿意對志願役留營意願之影響-以中部運輸兵群為例

為了解決工作研究的問題,作者吳奕興 這樣論述:

為推動募兵制政策,強化國軍志願役留營誘因,政府及國軍不斷實施各項措施,也提升志願役待遇、改善營區生活社施、開放使用智慧型手機、鼓勵考取證照及公餘進修等等。因此,本研究以中部運輸兵群為研究對象,進行德行領導、組織承諾、工作滿意、留營意願之文獻整理後,建立研究架構,用問卷調查方式收集研究資料,探討出主管德行領導、組織承諾、工作滿意及留營意願之關係,依據資料分析結果,推出目前管理志願役部份不合適的方式,給予適當理論與實務上建議,提供國軍行政機關及後續研究之參考,以提升志願役留營意願,減少人才培養之成本。