工作職缺的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

創業起手式：每一個今天離職的人，明天都可以成為公司的老闆

為了解決工作職缺的問題，作者張振華 這樣論述：

「每一個今天離職的人，明天都可以成為公司的老闆。」 「我沒有創業資金怎麼創業？」 「我的錢這麼少，根本無法起步。」 「我對經營管理一竅不通……」 其實這些都是藉口， 創業靠的是膽識、眼光和智慧，而不是靠資金的多少！ 　　【1】 全面的自我評估 　　▪創業心態比創業基因更重要 　　──既然成了創業者，就等於告別了員工的角色。角色的轉變，必然要實現心態的轉變，否則，你的創業也就只是「自嗨」而已。 　　▪追求旗開得勝，不必破釜沉舟 　　──創業前思考退路，而不是依賴退路。 　　▪商業眼光還是個人眼光？ 　　──據統計，個人創業者承接專案的平均成功率，一直在10%以下的水準，而企業新產品的平

均成功率基本可以保持在40%以上。 　　▪別給自己的事業「公式化」 　　──其實大凡在市場有明顯成功者的時候，說明這個市場已經近於飽和，新創公司自然已經無油水可分。 　　【2】準備計畫，應該要多多益善 　　▪「不欠錢」所占的百分比 　　──對於有志創業的人而言，不斷打造好自己的經營能力至關重要。能力有了，創業機會自然會很多，而這就是遠遠高於「不欠錢」的執行力。 　　▪分析目標市場的現狀，確認潛在的競爭優勢 　　──競爭對手產品定位如何？目標市場上客戶滿意度如何？客戶還需要什麼？ 　　▪準確選擇競爭優勢，對目標市場初步定位 　　──很難想像，一個不知道自己想站在哪裡的創業者，會是什麼樣的「下場

」，如果你不知道去哪裡，那麼所有的路都是反向的。 　 　　【3】如何尋找市場商機？ 　　▪懂得「變化」 　　──例如居民收入水準提高，高級轎車的擁有量將不斷增加，這就會衍生出汽車銷售、修理、配件、清潔、裝潢、二手車交易、代駕等諸多創業機會。 　　▪ 缺什麼就去找什麼 　　──市場經濟的第一動因就是短缺，一切有用而短缺的東西都可以是商機，如高技術、真情、真品、知識等。 　　▪關注「大前提」 　　──能影響或改變所有人生活的商機，對長期的投資者來說，這是重要的，如教育改革、醫療改革等，都將帶來一系列商機。 　　★特別收錄：創業者的30條戒律 本書特色 　　為了幫助小資創業者找到一條正確的創業

之路，筆者在研究大量成功案例的基礎上，精心編寫了這本指導小資創業的書籍，從自我評估、計畫準備、尋找商機、開業指南、行銷管理等各個方面，為創業者提出了系統的解決方案，並針對創業過程中可能出現的失誤陷阱，逐一解答。  

工作職缺進入發燒排行的影片

臺灣地區大學生線上初級越南語認詞測驗編製之研究

為了解決工作職缺的問題，作者謝紅商 這樣論述：

本研究旨在編製一份經過信效度考驗，且適用於臺灣地區大學生的初級越南語認詞測驗，同時亦想探討屬於不同學習階段及具有不同背景變項的學生在越南語認詞能力表現上之差異。經預試後選出100個題詞作為正式題本，測驗流程採便利取樣，在臺灣北、中、南及離島各地區的15所大學進行抽樣，合計男生為157人，女生為254人，共411人。研究結果如下：一、越南語認詞測驗方面（一）本測驗具有中等難度與優良的鑑別度。（二）各個學習階段所得的α值介於.513至.943之間，內部一致性相當理想；折半信度係數也達.714，表示本測驗具有良好的信度。本測驗亦具有良好的建構效度，能有效區辨各個學習階段的學生之越南語認詞能力表現，

其中前三階段之間的表現差異非常顯著，而學習時間為2年以上的學生與前一階段的學生沒有顯著的差異。二、各學習階段學生之越南語認詞能力描述詞音部分的作答表現主要受到以下幾個因素的影響：1.形-音對應關係的知識；2. 韻母結構的複雜度；3.是否為高詞頻；4.是否與生活經驗或學習經驗有關；5.是否屬於容易混淆的音。在詞義部分，各學習階段學生的表現則普遍受到形-音-義對應關係的知識、與生活經驗的相關度、熟悉度、詞類等因素之影響。三、不同背景變項的學生在線上初級越南語認詞測驗的表現前兩階段的男女生在線上初級越南語認詞測驗有顯著差異，後兩階段的性別差異未達顯著。不同主修科系的學生除了階段二（學習時間為6～11

個月）有顯著差異外，其他三階段的學生在本測驗的表現沒有顯著差異。學習越南語時間為5個月以內的學生在本測驗上的表現因新住民家庭背景而比較優越，學習時間較長的新住民家庭背景學生則沒有此優勢。

遠距力：28天成功踏入遠距工作圈的養成計畫

為了解決工作職缺的問題，作者JOYCEYANG 這樣論述：

60個全球中英文遠距工作職缺平台大彙整 10個遠距工作者必備的高效工作法 6個找到遠距工作的祕訣   面對全球化數位複合式工作來臨，你準備好了嗎？   　　在全球新冠肺炎大爆發之前，大多數的人們還是習慣於傳統形態、在辦公室裡工作；2020年一場全球大流行的疫情，把「遠距工作」推到了大眾的視線焦點。各國企業，如Google、IBM、Twitter……等，紛紛祭出在家遠距工作的相關措施，這就是現在全世界各行各業都正在面臨的大型「職場轉型」。   　　作者Joyce Yang 目前擔任澳洲首都坎培拉大學國際市場專家、作家、線上講師等全職遠距工作者。過去十多年，她的工作足跡遍布全球28個國家168

個城市。Joyce 以她多年的遠距工作經驗，提出成功進行遠距工作各階段的關鍵與步驟，幫助個人與企業突破地域和國界的限制，儲備「遠距力」，同步加速數位轉型，邁向全新的工作&生活新型態。   　　★本書重點：   　　∥打破遠距工作的迷思∥   　　▶遠距工作都是兼職、不穩定？ 　　▶遠距工作無法領高薪？ 　　▶遠距工作的選擇很少？ 　　▶遠距工作需要超強的資訊技術能力？   　　本書作者以實際經驗告訴你，不管是在家工作、遠距誇國工作，還是數位工作，都有機會獲得年薪超過10萬美金、且福利完善的全職工作。   　　∥修練遠距力，成功進入遠距工作∥   　　∕第一階段∕ 　　1.如何找到遠距工

作？ 　　2.遠距工作面試的「4要」與「8不」？ 　　3.遠距工作的薪資級距及聘用方式？  　　4.給新手的「666遠距工作獲利開箱心法」？ 　　啟動：27個你可以馬上開始做的遠距工作。    　　∕第二階段∕ 　　1.遠距工作有效溝通的6大關鍵？ 　　2.打造高效遠距工作團隊的10大心法？ 　　3.如何做好遠距工作資安的3X3防護？ 　　4.如何做好遠距工作的情緒管理？ 　　啟動：遠距工作簽證。   　　∕第三階段∕ 　　如何做好遠距管理，使老闆放心，讓客戶安心？ 　　啟動：七大高效遠距工作心法。   　　▶本書教你修練遠距力，成功打造遠距工作體質，找到適合自己的遠距工作，開啟複合式工作收入

。 　　▶即使你才剛剛開始踏入遠距工作圈，也能以本書的步驟與方法，提升自己的數位競爭力，使你成為被各大新型公司追逐的搶手人才，順利找到高薪的遠距工作。 　　▶修練遠距力，能讓你突破全球時區的限制，面對新時代的職場風暴，讓一邊旅行一邊工作、不上班賺更多的夢想，變成可以實現的願望。   好評推薦   　　Jennis Hsu｜澳洲公廣媒體SBS電台 中文節目製作人 　　Zoey｜佐編茶水間創辦人 　　于為暢│創業者事業教練 　　梅塔／Metta│《自媒體百萬獲利法則》作者 　　蘇盈如 Sandy Su│國際獵頭，海外職涯專家 　　讀者太太│英國職場専欄作家，海外職涯規劃師   　　「當Work F

rom Home變成疫情下在歐美的工作日常，『遠距力』快速成爲目前職場最重要的能力之一。這本書詳細解釋了『遠距力』與職場和就業的關係，釐清一般人對遠距工作的誤解，並爲有心培養『遠距力』的人制定一個全方位的計劃，值得所有正在職場裡的人一讀。」 ——讀者太太｜英國職場専欄作家，海外職涯規劃師

從新媒體時代中探討微網紅的興起與成功之道

為了解決工作職缺的問題，作者黃宣慈 這樣論述：

近幾年「網紅」這詞彙不斷出現在我們生活周遭中，而現代的廣告傳播模式也不再是一般傳統媒體的電視廣告傳播，或是邀請藝人、明星代言商品，取而代之的是以網紅作為行銷的主角，透過日常發文來傳達給粉絲重要的訊息，而從舊媒體轉變成新媒體這段期間，便是網紅慢慢崛起的重要階段，當中也包含各種粉絲數層級的網紅，他們的成功也使我們邁向更多元的消費模式，甚至能透過他們獲取更多生活中的知識，充實我們的生活，本研究又以近期備受關注的微網紅作探討。 本研究透過探討網紅經營社群的成功，其中又微網紅的出現更備受關注，也想了解這個新名詞定義，同時也藉此研究檢視自己的不足，從而學習其他網紅好的地方，因為自己本身也有在經營社群網

站，目前也遇到一些瓶頸，更希望透過與其他網紅交流，進而了解更多不一樣的網紅他們的價值觀與經營方式，因此本研究以專家訪談的模式做為研究方法，並邀請了四位不同粉絲數的網紅，從而進行觀察，透過最直接的對談以及觀察網紅對談時的語調與應答方式更了解對方。 研究結果發現：不同網紅間都有自己獨特的經營模式，他們也並不是一直都很順遂，也有過低潮，甚至想放棄，但他們還是堅持到現在，而我以前常常會因為粉絲數或是按讚數太低而感到自卑，並認為粉絲數代表一切，擁有高人氣就才是成功的網紅，甚至開始會覺得自己是不是哪邊做錯了，但透過與四位網紅深入訪談後，完全改變了這些想法，更意識到當初經營社群的本質為何，經營好自己的社群

絕對不是一昧的討好粉絲，而是找出自我的風格，跟著自己的感覺走，傾聽自己內心真實的想法，且有個人特色，不再是被數字綁住。