工作薪水的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

雲端時代你該有的溫柔斜槓：11個兼顧家庭與人生的優秀女性人生典範

為了解決工作薪水的問題，作者楊雅如,YiLing,鍾佑妮,Avita,林貞妏,COCO,楊雅純,Jennifer,周佳雯,連瑩,趙玉霜 這樣論述：

女性是世界1/2的穩定力量，用溫柔創造全世界 優秀的你，如何讓生活更亮麗？ 如何打造超越年齡的實力？ 多才多藝的你如何平衡時間分配的比例？ 照顧家庭養育兒女如何依然斜槓美麗？ 獻給讓世界更非凡的女孩們， 以及願意陪伴女性朋友成長的男孩們！ 女性是世界1/2的穩定力量， 但社會上賦予她們的卻是超越1/2的期許， 許多女性既要兼顧家庭及事業， 還得面對職場上許多先天對女性比較不公的環境， 真的很辛苦。 我們也希望藉由本書， 向所有在社會上不同領域付出貢獻的女子致敬， 願所有想要發展不同天賦的女性， 都能盡其所能的發揮， 寫就屬於自己的斜槓典範。 ──｜溫柔推薦｜── 新北市安坑國小退休校

長／吳廷枋 前紐約理工學院電機系主任／吳曉明教授 整理鍊金術師／林小印 HOWTRUE好厝創辦人／張雅嵐 富足家機構創辦人／黃義盛 尚諺群佳聯合會計師事務所共同創辦人／鄭漪茜 臺灣科技大學教授暨知名作家／盧希鵬 暢銷旅遊作家／賴信志

工作薪水進入發燒排行的影片

居住「正義」中的族群政治：網路問卷調查研究

為了解決工作薪水的問題，作者吳承宏 這樣論述：

　　高雄城中城大火慘劇，燒出了都市老舊建物更新的必要性。然而，面對產權的複雜，都市更新的推動卻也常在最後臨門一腳時碰到阻礙，文林苑、大埔農地等案例，均是近年來著名的爭議。在這些爭議中，核心的問題是，究竟可否為了公益而強制拆遷所謂的「釘子戶」？「今天拆大埔、明天拆政府」這句廣為流傳的口號，代表了對財產權的絕對尊重，只要屋主地主不同意，強制拆遷就是暴政。然而，政治的本質是就是對價值的權威性分配，違背少數人意願的強制性必定存在，何以會在迫遷一事上被無限上綱？少數人不成比例的妨礙多數人的利益怎麼會有正當性？同一時間上演的南鐵東移事件，不就是為了公益而進行拆遷？對此，本文主張，即使在居住「正義」這樣看

似純粹的社會議題中，殖民經歷下的族群政治仍是背後的幽靈。正所謂「非我族類、其心必異」，「正義」的標準也就因此而浮動，本文將經由一連串的網路問卷調查加以驗證此一推論。

給全端工程師的職涯生存筆記：從「履歷×面試×職場」打造無可取代的軟實力(iThome鐵人賽系列書)

為了解決工作薪水的問題，作者林鼎淵(DeanLin) 這樣論述：

本書從「履歷×面試×職場」 三個面向讓你取得自己應有的價值 　　本書內容改編自【 第13屆 】 2021 iThome 鐵人賽 　　Software Development 組佳作網路系列文章 　　《全端工程師生存筆記》 　　有人的地方就會有江湖，公司也是江湖的縮影；職場並非埋頭苦幹就能有收穫的地方。 　　在人才市場上，「人」就是商品，包裝精美的容易溢價，賣相較差的容易折價。 　　不要期待公司主動理解你的內涵、看到你的成果、給你想要的專案。 　　所有想要的一切都要靠自己主動爭取，在職場懂得「包裝」才有更多機會！ 本書特色 　　想換工作卻總是被履歷卡住？先搞懂面試官想看什麼！ 　　・

帶你從面試官的角度來看履歷，思考自己會被問到哪些問題。 　　・ 教你將履歷的精華提取成簡報，用簡報引導面試官提問的方向。 　　 　　怎麼判斷公司是否適合自己？江湖遍地都是坑！ 　　・ 書中提供許多正面與負面的案例，協助你了解自己最在意的點。 　　・ 減少對公司主觀印象的判斷，改用具體事實列點來思考。 　　面試緊張到發揮失常？信心來自做好準備！ 　　・ 臨場力是練出來的！跟著書中範例打造屬於自己的面試攻略。 　　・ 提供面試前檢核表讓你心安，以此保證每次面試都有穩定的水平。 　　不知道從何準備題目？通通幫你準備好！ 　　・ 包含前端、後端、資料庫、設計模式、系統設計、白板題、職場情境題。

　　・ 透過實戰案例了解面試官想聽到的答案，就算遇到變化題也能從容不迫。 　　為什麼升職加薪都輪不到我？職場要把力氣用在對的地方！ 　　・ 別再用「吃虧就是占便宜」安慰自己，要了解如何擴增在公司的影響力。 　　・ 與同事合作不愉快？能者過勞？友善的工作環境是需要方法經營的。 　　・ 提加薪都被拒絕？也許改用「談判」會得到不一樣的結果。

越南學生畢業返國意願之研究

為了解決工作薪水的問題，作者陽芳草 這樣論述：

在當前的多元發展的國際市場，不單著重經濟發展，也重視教育和文化發展，因此，越南學生有更多的選擇。出國留學是目前青年們意願極高的選擇，因此影響學生的價值觀與視野。然而為什麼這麼多人選擇出國留學呢？如今，求知求學的管道很多，但是大多數人都想透過接受外國高級教育，學習高深的學問、技術與較高的語言水平，以訓練自己、在一定的知識水準上，跳脫框架、提升自身的能力。本研究是基於推–拉-繫住力理論(Push-Pull-Mooring Theory) ，找到並提出解決方案，來解決越南留學生畢業後決定去留的問題。本研究的對象包括已經在台灣完成學業，或正在台灣求學的越南留學生，半結構的開放性問卷廣為在台灣各大專院

校越南學生群組分發，受訪者分屬不同學校和不同年齡以及其他在台專業人士，初步匯整後再經過個別訪談，以確認受訪者看法後，歸納出本研究結果。通過進行的調查，影響出國留學的越南學生有5個主要因素，分別是：情感，職業意識 ， 社會支持，環境和生活條件，人民和文化。 研究發現，人文因素影響著學生的大部分決定，其次是環境和生活條件，社會支持，情感因素，最後是職業意識因素。這表明，儘管職業對每個人的未來都很重要，但仍有許多其他重要因素影響他們的生活。推力方面，環境和生活條件會影響越南留學生畢業後的決定。大多數留學生都認為生活費用沒有影響到他們的決定，但對他們來說，影響來自該國的交通建設環境。拉力方面，人民和文

化留學生們都覺得台灣和越南的文化和生活方式有些相似，所以不影響他們的決定。 友好來說，在選擇台灣和越南的工作環境時，大多數留學生都想留在台灣工作，因為在台灣可以在專業的環境中工作，薪水也比較合理。對於學生畢業後對職業意識，他們都認為在工作中獲得的薪水很重要。 這幾年來越南的基本薪水也在增加，這個問題也讓留學生開始考慮回國工作。對於情感，留學生畢業後想的回國和工作，可以一邊照顧家人一邊工作。繫住力方面，社會支持留學生畢業後最大的問題是職位和行政程序的公開性和便利性。 他們都想為自己找到一份完美的工作合適的薪水。 可以看出，現在越南經濟逐漸發達後，薪水也跟著增加，行政程序也有所縮短，方便大家。

　　所以生活條件，職業意識跟社會支持有助於提升返國意願。而人民和文化則降低返國意願。綜合三種力來講，大多數越南留學生畢業後都選擇回國工作和生活。主要是近年越南的成長非常快速，環境改善相當大，推力降低，繫注力提高，因此，留學生畢業後回國的決定增加，將有助於改善越南的人才流失。