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[新譯]森鷗外：切腹的武士 ──收錄〈堺事件〉、〈阿部一族〉等，對於生命課題的追問

為了解決工廠法的問題，作者もりおうがい 這樣論述：

森鷗外——堪稱日本文壇祭酒， 太宰治、石塚友二、神西清、 三島由紀夫等後輩文學家的師表， 於古今交織的明治風情中凜然而立。 本書透過軍醫文豪森鷗外的歷史小說， 得以藉著切腹斷命的武士故事， 思索介於生與死的大哉問。 　　【重點介紹】 　　森鷗外為日本明治至大正年間的作家，與夏目漱石齊名。一九一二年受到明治天皇駕崩、乃木希典夫婦殉死的影響，森鷗外開始撰寫歷史小說。本書收錄了森鷗外的四部短篇小說，除〈高瀨舟〉涉及「安樂死」與「加工自殺能否被饒恕？」的前衛議題以外，〈堺事件〉、〈阿部一族〉、〈興津彌五右衛門的遺書〉三部小說皆是以史實為題材，描述武士切腹殉死的故事。 　　在這些歷史小說中，森

鷗外以其獨到的寫作風格和醫者之心，嘗試探討武士絕對效忠、榮譽感與生命的價值之間孰輕孰重？對於武士來說，切腹許可（死亡）又代表了多麼沉重的無形責任？是一種值得讚美的忠義行為，或是一種對生命的蔑視？還有，對於處在極度痛苦境地之中的人來說，死亡就能夠成為從貧病折磨中解脫的人生選項嗎？ 　　森鷗外在小說情節中深刻地表現出日本武士死而無畏的精神，但對於切腹行為的見解從肯定到否定的脈絡隱約可見。若是設身處地，你我的態度將會是如何呢？打開這些後勁十足的武士故事，重新咀嚼生命課題吧。 　　 　　〈堺事件〉(1914)——武士的殉死不在於切腹行為，而是為何要死？對抗什麼？捍衛什麼？甚麼才是武士之重？ 　　〈

阿部一族〉(1913) ——勾勒出武士的名譽更勝於生命的兩難課題，亦探討了人與人之間的權力競合關係。 　　〈興津彌五右衛門的遺書〉(1912) ——受日本天皇駕崩、乃木希典夫妻殉死之影響，而寫就的首部歷史小說。 　　〈高瀨舟〉(1916) ——對於處在極度痛苦境地的人來說，死亡是否可以是一種人生選項？ 　　 本書特色 　　◎重量級文人評論【在古今交織的明治風情中凜然而立──話說森鷗外……】 　　◎生平小傳與年譜【軍醫之道與文豪之路──森鷗外小傳與重要著作年表】 　　◎跟著手繪地圖進行一場谷根千之旅【坂道之町，逆光下時間的影子──森鷗外文學散步】 名人推薦 　　 　　文藻外語大學日本語文

系教授兼系主任．林淑丹＿＿專文導讀 　　詩人、國立臺灣大學中國文學系副教授．唐捐 　　國立政治大學日文語文學系兼任講師．洪淑娟 　　妖怪小說作家．何敬堯　　    ＿＿注目推薦 　　 　　【專文導讀】 　　文藻外語大學日本語文系教授兼系主任．林淑丹 　　 　　【歷來文人眼中的森鷗外】 　　森鷗外創作的文體，在融匯漢文古典品格與近代西洋的敏銳度方面有其卓越之處。他不僅以獨創的記述方式寫作，同時靈活地交織古今時空，至今有多少人曾試圖達到這樣的境界卻失敗了的呢？先生的作品不可思議地熨合科學與藝術兩個不同領域，既秉持科學精神為基礎，也將藝術創作的靈性交織其中。 　　永井荷風（小說家，一八七九－一九五九

） 　　 　　作為一名藝術家出生於明治時期的森鷗外，將這個時代的特質，運用和夏目漱石不同的組合方式呈現在其寫作之中。在明治時期，流行著浪漫主義的要素，以及與其相對反的封建古風，兩人以其截然不同且獨特的語感詮釋、融匯，正是兩位卓越作家的正直、良善與真摯，才能將這時代的矛盾性清楚展現，也將自己的生涯與作品完美地交織其中。 　　宮本百合子（小說家、評論家，一八九九－一九五一） 　　 　　日本文學界有誰能夠享有明治、大正第一的文豪之美譽呢？以我之見，恐怕唯有森鷗外，即森林太郎博士而已。精通武術的他，在其文章中，擁有一股不同於常人的凜然氣韻。 　　太宰治（小說家，一九〇九－一九四八） 　　 　　即使只是

讀了讀森鷗外的文章，也有著讓自己寫作進步的神奇特效。 　　福永武彥（小說家、詩人，一九一八－一九七九） 　　 　　該怎麼說森鷗外呢？大概就是與夏目漱石齊名吧！若要不帶一絲奉承諂媚評價森鷗外，也只能這樣推薦了。 　　吉本隆明（思想家，一九二四－二〇一二） 　　 　　森鷗外是從明治時代主張口語與文章一致的文體改革運動以來，最能夠完美創造出典雅而充滿現代語感的文字之人。我認為光這點就值得盛讚其為天才。 　　三島由紀夫（小說家，一九二五－一九七〇） 　　 　　在日本軍國時代，森鷗外掀起浪漫文學風潮，軍醫身份也讓作品介於生與死的大哉問。 　　何敬堯（妖怪小說作家） 　　 　　

工廠法進入發燒排行的影片

我國特別休假制度之發展與檢討－以勞動基準法107年相關規定修正前後之實務見解為分析對象

為了解決工廠法的問題，作者周明陽 這樣論述：

　　我國特別休假制度，經工廠法於民國18年建立，後為勞動基準法於民國73年制定時納入，歷經32年後，終於在民國105年12月21日修正，並於民國106年1月1日實施特別休假新制；隨後又在107年1月31日修正新增特別休假遞延規定，並於同年年3月1日施行，至此勞動基準法自制定以來有關特別休假最大的一次變革，終告一段落。　　因本次特別休假修法變動內容甚鉅，包括：降低取得特別休假之年資門檻、增加勞工可取得特別休假之日數、特別休假排定權歸屬之確立、雇主告知及通知義務之課予、應休未休日數一律折算工資、舉證責任之釐清以及特別休假遞延次一年度休假之開放等，對於整體社會勞雇關係不啻為一次重大衝擊，為了解此次

修法之後續效應，本文以勞動檢查實務案例為對象，探究此次修法對於勞雇雙方之間特別休假制度的實施上有何發展與影響，並觀察雇主及事業單位在特別休假新制上有何適用困境，並試尋求解決之建議。　　為達上述研究目的，本文擬藉由文獻之蒐集整理，歸納我國特別休假107年勞動基準法相關規定修正前後制度之相關內容、爭議及學說、實務見解，並配合勞動檢查實務資料、訴願及訴訟案件之分析，從中檢討特別休假新制有無不足或可優化之處，從而對現行制度提出改善建言。

資本論(全3卷，改變人類歷史、震撼世界之思想鉅著，出版150週年，臺灣唯一正式授權繁體中文典藏紀念版)

為了解決工廠法的問題，作者KarlMarx 這樣論述：

　　馬克思：如果我們選擇了最能為人類福利而勞動的職業，那麼重擔就不能把我們壓倒，因為這是為大家而獻身；那時我們所感到的就不是可憐的、有限的、自私的樂趣，我們的幸福將屬於千百萬人，我們的事業將默默地，但是永恆發揮作用地存在下去，而面對我們的骨灰，高尚的人們將灑下熱淚。 　　集哲學、經濟學、社會學、政治學於一身的馬克思與《資本論》，人類文明最重要遺產，屹立150年的重磅經典！ 　　震撼與改變世界的思想鉅著！ 　　150年後，讓我們再從《資本論》中 　　反思資本主義的弊病與公平社會的解答。 　　國立中山大學社會學系副教授萬毓澤專文導讀 　　1867年9月14日，一本用德文寫作

的巨大政治經濟學著作在德國漢堡出版。沒有隆重的發表會、沒有作者的現場簽名，實際上，並沒有引起多少人注意。然而，這本書卻點燃了思想的火花，播下了革命的火種，改變了近代的世界歷史。這本書就是馬克思最重要的思想成果，《資本論》。 　　1849年馬克思被巴黎市政當局驅逐出境後，攜帶妻小搬到倫敦定居下來，直至1883年去世。由於摯友恩格斯的經濟資助，使得馬克思得以專心寫作。在大英博物館的閱覽室裡寫下大量筆記。 　　經過將近二十年對資本與資本主義運作的苦思冥想和觀察剖析，馬克思終於在1867年出版了《資本論》第一卷：《資本的生產過程》。 　　《資本論》是馬克思畢生研究政治經濟學的偉大成果，是一部具有

劃時代意義的鉅著。馬克思在這部著作中運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論 揭示了資本主義社會的經濟運動規律和資本主義產生、發展和滅亡的歷史規律；根據對資本主義基本矛盾的分析，論證了資本主義被共產主義取代的歷史必然性，為科學社會主義奠定了理論基礎。這部著作在政治經濟學領域實現了革命變革，創立了馬克思主義政治經濟學。 　　《資本論》內容極其豐富，除經濟學內容外，還包含馬克思主義哲學和科學社會主義的內容，以及有關政治、法律、歷史、教育、道德、宗教、科學技術、文學藝術的精闢論述，是馬克思主義的理論寶庫。 　　《資本論》第一卷《資本的生產過程》主要研究資本直接生產過程中包含的各方面的關係。

第一版於1867年在漢堡出版，分為六章。第一版出版後，馬克思對內容和篇章結構做了修訂，1872至1873年以分冊形式出版了第二版，分為七篇二十五章。 　　馬克思去世後，恩格斯匯總他留下的草稿和大量筆記、論文，整理編撰出《資本論》第二卷：《資本的流通過程》，在1885年仍以馬克思的名義出版。 　　《資本論》第二卷《資本的流通過程》共三篇二十一章，主要研究資本的流通過程和剩餘價值的實現。在資本的整個運動過程中，資本的生產過程和資本的流通過程是統一的，資本的生產過程必須由資本的流通過程來補充。因此，第二卷是第一卷理論邏輯的繼續，用恩格斯的話來說，也是第三卷的內容的引言。 　　1894年，恩格斯

根據馬克思的手稿、筆記編纂出版了《資本論》第三卷，《資本主義生產的總過程》。三卷合在一起，就是我們今天看到的《資本論》。 　　《資本主義生產的總過程》是《資本論》理論部分的終結卷，共七篇五十二章，主要揭示和闡明資本主義生產總過程的各種具體形式。在這裡，資本由前兩卷分析中呈現的一般形式，轉化為產業資本、商業資本和借貸資本；價值轉化為生產價格；剩餘價值轉化為利潤、平均利潤，並進一步轉化為產業利潤、商業利潤、利息和地租。 　　《資本論》的第一個外文版是俄文版，1872年由俄國發行。1887年《資本論》英文版問世，此後它被翻譯成包括中文在內的50多種語言出版。其影響力遠遠超過它的銷售量。

勞動基準法第十一條第五款解僱事由之研究──以「不能勝任工作」之判斷標準為中心

為了解決工廠法的問題，作者劉育承 這樣論述：

勞動基準法第11條第5款之「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，是法定解僱事由之一。「不能勝任工作」為不明確之法律概念，學說與實務對於本款事由之解釋適用迭有爭議。因為缺乏深入探討該款解僱事由之立法歷史、解釋論之發展，以及法院個案適用的文獻，而需要進行完整深入的研究。本文採取文獻分析法，以研究相關問題。除了透過相關歷史資料，獲悉本款事由的立法歷史，也藉由分析學術文獻與實務裁判，打破過往的主觀說與客觀說之爭議，提出將「客觀合理之經濟目的」概念作為上位判斷標準，並全面質化分析我國法院裁判的判斷標準。最後，為了提升本款事由操作適用的可預測性，本文提出「不能勝任工作之判斷」及「解僱最後手段性原則之判斷

」的二階判斷模式。於第一個階段，先藉由「客觀合理之經濟目的」之上位標準，建構得勝任工作之抽象能力標準後，再將勞工實際之能力與該標準，透過「契約等價性之破壞」或「經濟目的之不達」二種次判斷模式，並斟酌可能影響期待可能性（即是否無法期待雇主不終止勞動契約）之情事，調整判斷標準之寬嚴後，判斷勞工是否不能勝任。於第二個階段，則依據改善可能性與迴避解僱之期待可能性，具體判斷雇主是否應該採取特定之迴避解僱手段，以判斷解僱是否符合「解僱最後手段性原則」。