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好人主管的不公平領導學:員工的幹勁你得用「錢」買,而且,買的越偏心、不公平,效果最好。
為了解決工讀生時薪計算excel 的問題,作者小山昇 這樣論述:
別家公司這樣學我——照套就行了。 本書作者小山昇 ◎為留住某個人,我提高他的獎金,公司裡馬上有人不滿,我只好放棄公開獎勵。 ◎公司明明獲利減少,但員工還是認為獎金應該照領,讓我這主管超為難。 ◎怎樣可獲調薪、怎樣可以拿獎金,不管我怎麼想績效獎勵標準,就是有人鑽漏洞。 你也是這種怕得罪部屬的好人主管嗎? 尤其每到績效評估時,你寧可選擇都打「B」,讓每個人開心(起碼不會不開心), 也不願分出等級而得罪人? 但就是這種心態,反而讓表現好的、跟表現爛的部屬,都對你不爽, 為什麼? 本書作者小山昇是日本武藏野清潔公司(DUSKIN)事業的董事總經理,
他讓這家原本超過半數都是約聘與工讀、員工平均學歷只有高中的公司, 經過三年的整頓與挑戰後,曾兩度獲得「日本經營品質獎」。 他不客氣的說:員工的幹勁你得用「錢」買,而且, 買的越偏心、不公平,效果最好。 ◎管理獎懲制度哪有完美的?不適用再修正就好: .能區隔差別才叫公平,人人同獎最不公平! 差多少才算做出區隔?作者曾給相差72倍的獎金,結果人人超努力拚獎金。 .加班越少的人,考績越好,而不是一天到晚加班的。 將「減少加班」納入績效評估,然後把節省下來的加班費, 用來提升薪資和發獎金,員工就不會輕易喊離職。 ◎獎金切忌公平均分!看半年
的績效區分獎金差距: .表現最忌差不多,就算只有一分之差,主管也要排出順序名次。 作者小山昇要求主管,就算你部門只有三個部屬,也要分出ABC三級 不能給出A等級的主管,自己也不能升遷。因為大家都得B,沒人會想進步。 .就算被降職,只要努力拿到A考績,就能回復原職 員工被降職,不但不會垂頭喪氣,還會開朗的奮鬥打拚? 因為只要拿出好成績,還是能恢復原本職位,降職處分不是職涯的終點! ◎好主管,必須對部屬偏心: .該對哪位部屬偏心?判斷的標準是:這位部屬會不會主動舉手? 還有,願意聽從上司指導的人,進步最快。你要對他更偏心。 .教導部屬最
忌花同樣時間在每個人身上,你只要教最有實力的那個人就夠。 那其他人怎麼辦?作者會教你。 除此之外,本書告訴你,作者小山昇還有甚麼特殊的不公平留才技術? .每個月都跟員工面談一次,但一次只給十分鐘。為什麼? .這家公司的員工別指望領退休金,但從不逼老同事退休? 真正的公平,不是大家都一樣, 而是讓努力的人和不努力的人,得到不一樣的獎勵, 這就是主管想留住好人才的不公平領導學。 名人推薦 yes123求職網資深副總經理/洪雪珍 中華人事主管協會執行長/林由敏 網路趨勢觀察家Mr.6/劉威麟 作者簡介 小山昇 武藏野股份有
限公司董事總經理。 1948年出生於日本山梨縣。東京經濟大學畢業後,進入日本Service Merchandising公司(現在的武藏野股份有限公司)。有一段時間曾經獨自創業,經營「Very」股份有限公司,於1987年再度回到武藏野,並於1989年起就任總經理至今。 現在除了指導超過600家以上的會員企業以外,也會在日本各地舉辦實踐經營塾、實踐主管塾、經營計畫書講座等,在日本各地每年舉辦240場以上的演講及講座。 著有《將經營計畫彙集在一本筆記本中》、《在大環境衰退的時代,只有我們公司業績創新高的方法》、《賺錢總經理的PDCA應用法》(以上皆由KADOKAWA出版),《99%
的老闆都不知道的銀行與金錢的話題》(ASA出版)等多本著作。 譯者簡介 邱惠悠 苗栗縣人,1999年畢業於日本近畿大學,返臺後曾於電子業擔任業務,並兼任專案管理師十餘年。目前就職於日商公司擔任國際採購業務、兼職翻譯。譯作有:《大師級Excel取巧工作術》、《有錢人看到的,就是跟人不一樣》、《逃,是我贏的方式》、《一個人的心情整理簿》(以上皆由大是文化出版)等書。 前言 員工的幹勁其實靠金錢決定 第一章 爛制度也好過沒制度 1.管理獎懲制度哪有完美的?不適用再修正 2.「我不滿意公司的制度」「好,那你來改」 3.能區隔差別才叫公平,人人同獎最不公平 4.加班越少,
考績越好 第二章 待遇公平等於打擊努力者——依實績分職級 1.基本薪資① 我把薪資分四部分,談薪給職不為難 2.基本薪資② 想加薪?得滿足三條件 3.基本薪資③ 表現好卻不受主管重用?另給機會 4.基本薪資④ 就算被降職,努力拿A就回復原職 5.基本薪資⑤ 基本薪資按表執行,按表考績給特別待遇 6.群組獎金① 願意挑戰的人,先加薪一級 7.群組獎金② 主管很少去工作現場?不給主管津貼 第三章 獎金切忌公平均分!看半年績效區分獎金差距 1.獎金① 分組比績效,然後各組內爭排名 2.獎金② 獎金給太多,新人會離職 3.獎金③ 業績不是一切。看他做事過程、他認同公司嗎? 4.
獎金④ 針對「做過的事」做評價,而非針對個人 5.獎金⑤ 獎金不是你勞力的回報,是公司賺錢的分享 6.獎金⑥ 獎金全給老婆的人,很難出人頭地 7.其他津貼①家庭津貼 員工應該計較年收入,而非每月薪水 8.其他津貼②家庭津貼 薪水怎麼給,主管幹部會穩定? 9.其他津貼③戒菸津貼 用戒菸津貼逼迫員工健康,我不擇手段 10.其他津貼④安全駕駛津貼 花一點駕駛津貼,換員工最大安全 11.其他津貼⑤特別津貼 各式各樣津貼,拉攏員工的心 12.讓員工自己算十年後的薪水 竅門 別家公司這樣學我——照套就行了 第四章 人員定期調動,給優秀的人安定,是害他 1.人員輪調,是預防虧損、培養人才
特效藥 2.表現越優異,越該頻繁調動 3.調動的時機:好下手的鴨子復仇記 4.職銜大方給,但要有讓人降職的勇氣 5.能幹的人和能力差的,切勿放同一組 第五章 好主管,必須對部屬偏心 1.每月面談一次,十分鐘就好 2.表現?給他七分鐘,讓他自己說 3.對那些主動舉手的人,你得偏心 4.主管偏心,總經理該怎麼辦? 5.別指望退休金,但從不逼老同事退休 前言 員工的幹勁其實靠金錢決定(節錄) 武藏野股份有限公司(DUSKIN事業/經營支援事業)在2000年及2010年,兩度獲得日本經營品質獎(由日本公益財團法人日本生產性本部所創設的企業表彰制度)。 第一次挑戰日本經營品質
獎,是在1997年,但當時這家公司卻是眾所周知的「黃昏企業」。 在全部16位主管中,以正式員工身分錄取的,僅有2位。另外的14位,一開始都是打工的約聘人員或是工讀生。以學歷來說,大學畢業的只有2位,有2位經理及課長甚至只有國中畢業。剩下的10位都是程度「接近中學畢業的高中畢業生」。 更加上,16位主管中,有5個人曾經是飆車族。X先生曾經以「超越世代的傳說特攻隊長」這個稱號聲名大噪,是一個「這輩子都不可能乖乖騎乘普通合法機車」的強者,甚至有一位還是曾經統管三多摩地區全區的太妹。 他們的強項不過就是「騎車」。也有些職員進入公司的理由更是因為喜歡騎車。而讓這些過去曾是飆
車族的員工感到「比黑社會還可怕」的,就是身為總經理的我。由此就能窺見我們公司的程度是怎麼樣了吧。 經營支援事業本部的久木野厚則經理,是任職21年的員工。他說他來武藏野面試時,對於公司的狀況感到不可思議。原因是: 「這間公司明明是做清潔相關事業的,但是卻髒得讓人驚訝。」 「在公司大門邊,聚集了5、6個員工在抽菸。」 「每一個人的頭髮都剃了花紋(代表叛逆)」等等。這些外表看起來像不良少年的員工裡,也包含了現在的董事西野與一。 既然決定要挑戰日本經營品質獎,就必須改變沒有任何策略的黃昏企業。於是,我思考了兩件事。一個是傾注心力於員工教育。因此我著手編
製經營計畫書並整理環境,努力整合員工的價值觀。 經營計畫書是以數字、預訂日程等形式,明文規範公司營運方針的規則書。如果員工不知道該怎麼做才好的時候,經營計畫書就是他們的指標。 我認為經營企業、管理員工時,不能忽視人類心理,因為人的本性本來就不願意做麻煩的事,不想做沒有好處的事。 因此,總經理的工作,就是制訂出就算是麻煩、沒有任何好處,也必須要徹底執行的規則;而將這些規則,完整的彙集在一本手冊上,這就是經營計畫書。 此外,公司是一個不允許個人耍任性的地方,因為企業經營和打棒球一樣都是打團體戰,員工就像是球員。球賽中不能允許球員因為今天不舒服,所以接不到球等
理由而偷懶;當然也無法允許從巨人隊被挖角到阪神隊的選手,因為不喜歡直條紋的制服,所以要穿巨人隊的制服上場比賽。因為,這些選手們都有必須遵守的規則及義務。 因為不能容許個人耍任性,因此,明文條列公司規定的經營計畫書,就相當重要。 我做的另外一件事,就是整備環境:「整理」及「具備」方便工作的環境。 我們公司將每天早上的環境掃除(整理、整頓)稱為整備環境。沒有人可以例外,也沒有一天可以休息。因為我們規定員工,必須整理、整頓職場。 為了要讓這些不管曾經是飆車族、或是大學畢業的員工,只要是在同一個職場,就要一律平等,所以便透過掃除這件事,整合員工的感情。
加上掃除是做了就能看到成果的事,藉由這樣的行動,可以讓員工實際感受到「即使是我這樣的人,只要願意做,就能做出成果」。 正確的說,員工的幹勁要「用錢買」 我著手的另一件事,是重新審核員工的績效評估制度。 以前不管我喊了幾次加油,就算說破嘴,武藏野的員工也不為所動。例如,當我命令他們執行某件事,員工雖然表面上說好,但是他們口中的「好」,並不代表會去做。此時員工回應好,只是代表「我聽到了」,但並不一定會去做。 那麼,應該怎麼做,才能讓員工實際行動? 就是用「錢」引誘他們。 不怕誤會的說,員工的幹勁其實是靠金錢決定。員工最關心的是:「努力完
成交辦的任務後,能拿到多少錢。」 「等你完成這件事,我就給你1000日圓。」 「如果你不做這件事,你的獎金就會減少。」 「如果你只能做出這樣的業績,我也只能調升你這麼多的薪水。」 就像這樣,只要制定好規則(績效評估基準),公司的員工就會因為「想要錢」這樣的動機,就算面對討厭、沒有辦法、覺得麻煩的工作,仍然全力以赴、努力完成。這就是人類的心理。 過去的武藏野公司,打工人員領的獎金比正式員工多,也因此,許多優秀的兼職人員都不願意成為公司的正式職員。就算我們想要從優秀的約聘人員中挑選,還是沒有辦法。 於是,我為了挑出正式員工,就讓正職職員去
說服約聘人員。我們是怎麼說服對方的呢? 就是用金錢利誘他們。我訂了以下的獎勵規則:如果能讓一位打工人員轉為正式員工,考績是B的人就可以變成A,考績是A的人可以變成S,考績是S的人可以變成SS,介紹成功的人可以領到更多的獎金。當我制訂這樣的規則後,公司裡的職員就會找約聘人員去吃飯喝酒,並說服他們:「要不要升為公司的正職員工?」 就這樣,正職的員工也增加了。 過去的武藏野,經常被揶揄是找不到比武藏野更黑心的「黑心企業股份有限公司」。然而,現在的我們已經重新轉變成良心企業了。2015年的營業額及利潤還創新高,稅前純益為5億日圓(因為業務推廣費用花了6億日圓,因此實質上的
毛利為11億日圓)。員工平均76個小時的加班時間,也透過改善而減少到平均35個小時了。 為什麼過去是超級黑心企業的武藏野,能轉變成良心企業呢?都要歸功於明確的績效評估制度,然後用金錢收買員工的工作幹勁。 推薦序一 給錢,就是要超有感! yes123求職網資深副總經理/洪雪珍 臺灣這幾年的平均薪水有逐漸抬頭的趨勢,2015年平均4.8萬元、2016年是5.1萬元。可是數據公布之後,年輕人紛紛在網路上高分貝的質疑,因為他們周遭朋友的薪水都在2萬至3萬元之間浮浮沉沉,不見有人在4萬冒出頭來,怎麼還進一步迸出平均薪水逾5萬元?所以結論是政府粉飾太平,在數字上造假!
不管政府連續幾年不斷拉高基本薪資,年輕人仍然聲量不減,繼續大力撻伐低薪,罵政府無能、臺灣是鬼島。而在另一方,企業也叫苦連天,薪水調高、政府不時勞檢、禁止責任制,以致人事成本日增,加上推行一例一休,哀鴻遍野,不少店家拉下鐵門不做生意。 那麼,企業多花的錢,究竟是到哪裡去了?「人事成本增加,反映在福利多過於薪水,比如上班時數縮短、休假天數變多等。」一位官員這麼解釋。 是的,這就是員工無感的原因。當企業在管理上走向西化,福利項目的層次拉高,就有可能日漸遠離員工的基本需求,忘掉「員工是來賺錢的」這個最原始的工作動機。每當企業發給禮券時,常會聽見員工嘟嚷:「還不如給我新臺幣,比較實
在!」或是舉辦尾牙宴時,也會耳聞抱怨:「這家餐廳不好吃,還不如給錢,愛吃哪一家就吃哪一家。」企業聽了也嘔:「對員工好,他們怎麼都不領情?」 那是因為,企業忽略了人性。目前臺灣普遍低薪,服務業的基層灰領員工薪水更低,月領2萬出頭或基本時薪,大家都窮,對他們來說,錢最實在!員工來上班,最關心的無非是薪水,完成主管交辦的任務之後,他們只想知道能領到多少錢。可是企業偏偏裝傻,要在錢上面東摳西摳,最後得到的是效率不彰、經營不善,吃虧的還是企業本身。 本書作者小山昇,是武藏野股份有限公司的董事總經理,做的是清潔服務業,管理的也是灰領員工,他非常明白這種人性,寧願減掉不需要的支出,發給員
工獎金,本書的起頭便毫不遮掩的挑明說:「員工的幹勁要『用錢買』!」 小山昇認為,管理員工時不能忽視人類心理,他們不會願意做麻煩的事,也不想做沒有好處的事,所以他堅持用錢引誘員工,建立績效評估制度。他在本書示範很多親身實踐成功的制度,說穿了,主軸就是一個字──「錢」。用錢做獎勵與懲處,促使員工做出公司期待的事,也避免他們去做公司禁止的事,員工的行為即隨著獎懲有所改變,而且訂出每一項獎懲的金額。 「員工並不是為了公司而努力,他們會為了能拿到更多獎金而努力。」在武藏野,績效評估制度是公開的,人人都會知道自己可以領到多少薪水與獎金,並且公開頒發。獎金一概發現金,不是匯款,由領最少的
人來裝袋,而在頒發獎金之前,讓員工預演一遍,用的是最大包的獎金,目的是從沉甸甸的獎金袋到看到自己薄薄的獎金袋,去真實感受錢的多寡,化懊悔的心情為力量,燃起鬥志,為下一次的獎金付出壓倒性的努力,再扳回一城。 小山昇還有一招,鼓勵員工計算出未來10年的薪水,考績全拿A與全拿C的情況相比較,10年薪水差1,000萬日圓,讓員工有感的算出努力與薪水之間的連動關係之大,就會自動自發的想辦法拿考績A。 武藏野不是大企業,做的不是高端科技,就像臺灣目前占97%的中小企業,請到的員工當然不可能是頂尖菁英,甚至不少像極來自黑社會或邊緣人。面對這樣的一群員工,領導的是一家黃昏企業,小山昇有如放
牛班的麻辣老師,只做一件事:抓住人性。把「員工就是愛錢」的工作動機發揮到極致,不僅業績翻紅、倍數成長,還曾兩度獲得日本經營品質獎。 同樣是給錢,訣竅在於小山昇讓錢超有感!員工算得到、看得到、摸得到錢!光是要做到這三個到,管理制度必須做出大變革,而他在本書都無私的一一分享,歡迎隨著小山昇進入一場管理上的麻辣實驗! 推薦序二 企業成長的內在關鍵——重新審視績效評估制度 中華人事主管協會執行長/林由敏 時代與環境的瞬息萬變,考驗著管理者的經營智慧,員工的素質更是深具影響的關鍵要素。過去不被看好、甚至招募不到人才的黃昏企業——武藏野股份有限公司,在董事總經理小山昇翻新員
工績效評估制度及強化員工教育後,蛻變成營收與毛利均逐年增長的優良企業,不僅將員工最在意的薪水、獎金、升遷等納入績效評估制度,小山昇更輔以人事調動與定期面談,嚴格審視員工的行為表現。 書中提及訂定績效評估制度的幾項關鍵,許多管理者經常費盡心思要建立讓所有員工都滿意的完善制度,然而制度必須配合環境和時代的變遷,經過不斷發現錯誤、修正、調整而逐漸成形運作。很重要的一點是,制度並不是一體適用,組織的規模和事業經營內容也必須納入考量。另一方面,也必須制訂出標準,讓員工有動力改善,同時亦能夠有所依循的提升自己的績效! 臺灣近期所熱議的工時問題,不論是硬性規定或是柔性提倡減少加班時數,目
的是讓員工的身心能夠獲得足夠的休息。但是加班費減少了,收入驟減的員工還會開心嗎?武藏野公司將減少加班時數納入績效評估中,在穩固業績的前提下減少加班總時數的話,公司會將節省下來的加班成本依比例回饋給員工,將獎金增加至120%及提高薪資基準,在不加班的情況下,提高員工的工作效率,此舉除了降低員工離職的動機,更能夠有效減少員工的加班時數。 武藏野公司採用的考核評量表中,依據業績評量、過程評量、共同方針與環境整備四個項目的分數,決定員工的個人考績。其中公司極度重視擁有共同價值觀的員工,能夠強化組織的整合力與凝聚力。許多管理者經常在績效評估時針對員工個人,而模糊了他所做過的事。書中也強調,考核
評量表不是針對個人,而是針對「做過的事」評價,將員工的行為化為數據後再考核評量,管理者就能依此做到「對事不對人」,並且輔以面談。 與員工進行考核面談時,管理者能夠以更具體的指導方針,協助員工補足欠缺的能力與方法,提升考績。管理者進行考核面談時應質量並重,與員工溝通次數多、內容也須聚焦問題核心,並且雙方取得共識,改善的過程與後續追蹤成效,亦是考核面談中不可或缺的一環。 本書中涵蓋了制訂績效評估制度的要領,與鼓舞員工的薪資、獎金如何決定,更提及人事調動與定期面談的必要。唯有明確釐清如何決定考績、如何發放獎金、如何提高考績分數,員工就會願意在工作上傾注心力、全力以赴。
就如同小山昇在書中所說:「經營企業、管理員工時,不能忽視人類心理。」那麼就以重新審視組織的績效評估制度,和傾注心力在員工教育,從「心」出發吧! 推薦序三 面對部屬逆襲,絕對不能太nice,勇敢去「不公平」吧! 網路趨勢觀察家Mr.6/劉威麟 曾有一個人資主管和我聊到,他最近快被他們「行銷長」煩死了。因為他們行銷長發現,一在網路上搜尋他們公司的名稱,哇!一片罵聲。 原來,他們公司曾有一位同事,因考績太差而被資遣,心生怨恨,就上網寫了公司的壞話。所以,這位行銷長要求人資主管,今後請好好注意,別再「惹火」任何員工了!這位人資主管只覺得非常無奈。 翻開網路上對
於這間公司的負評,不只那位被資遣的員工批評,還有一位覺得薪水太低的工讀生,以及另一位同樣覺得考績不公平的匿名員工到臉書的「靠北社團」罵公司。甚至更有一位網友,曾經來此公司應徵,因為面試的時候被這家公司某人的某句話得罪了,回家後第一件事就是上網罵這間公司。 腦筋動得快的,就嗅到了一個創業機會──在此書出版的期間,臺灣剛好出現一個叫做「求職天眼通」(qollie.com)的網站,讓員工或求職者可以「匿名」舉報任何一間他想舉報的公司,他們打的口號則是:「讓慣老闆無所遁形。」 「大家都怕啊!」這位人資主管說:「所以,我現在對於每一個員工,包括新進人員、兼職工讀生,甚至連表現差的,都
要非常非常的nice,想罵也不敢罵。」 他說,今天你罵他,明天就輪到他在網路上罵你;明天他在網路上罵你,到了後天,就輪到你被老闆或行銷長罵。就是因為這麼害怕網路的力量,所以現代的主管都只能盡量當「好人」,考績全都最高分,評語全都客客氣氣,稱讚大聲講,批評小聲說。但,這樣對嗎?到了最後,這間公司已經跛腳,不必等外面的負評,內部的考評系統就已經亂糟糟了。 這就是我覺得小山昇這本書有用的地方,他破除了那些教你怎麼當一個高人氣主管的空虛夢想,很直接的告訴你──要是想當人人都喜歡的「好主管」,那就沒有「好公司」了。 員工的幹勁不會因為什麼奇特的管理招術從天而降,小山昇說,員
工的幹勁,你得用「錢」買。買的時候更要偏心,也絕對「不公平」。這才是主管應該做的、對的事(Dothe Right Thing),這樣也才能成為好主管。 小山昇重新燃起企業主管們想做對的事的熱忱,而不是像我認識的那個人資主管,整天只是怕著、防範著被言論攻擊。 那個行銷長也有問題。要知道,當企業決定勇於面對網路的壓力,決定不當縮頭烏龜,唯一能幫企業在網路上抵擋那些謾罵負評的,也就只有行銷長這邊的人,就是那些受過訓練的網路行銷人。 這就是我經常說的,網路行銷人的「社會責任」(Social Responsibility)。其中的「Social」一字,不只是指社會,也是指社
群。網路行銷人必須擔負起上一世紀記者在做的工作,為現在的網路鄉民以及社群網站上的「獵巫文化」做一些平衡報導,畢竟這個世紀,記者已經跛腳,有時候比鄉民更鄉民。 做對的事,才是企業存在的目的。 本書作者小山昇,成功的經營一間超過半數都是約聘與工讀生、大多數員工的平均學歷只有高中的企業,你可以說,這些人剛好也是網路上通常活動力最強、發言最犀利、被認為最「兇猛」的。 所以,小山昇的企業比剛剛提到的那間公司,還要有可能在網路上被攻擊,但小山昇堅持做對的事,經過3年的整頓與挑戰後,也曾兩度獲得日本經營品質獎。 一間公司是否偉大,或是否被鬥臭、鬥垮,絕不是取決於那些像
流水般來來去去、一時的匿名攻訐。主管們,讀一讀這本書,該是把那一份做對的事的感動,喚回來的時候了! 能區隔差別才叫公平,人人同獎最不公平 在我公司裡,績效評估的基本方針是:「給所有員工機會,並依個人成績區隔差異。不因學歷而有差別待遇。」 不管是中途轉職進公司的人,或是剛畢業的應屆畢業生,都能在相同的條件下工作,所以對他們來說很公平。我們當然也沒有性別歧視。在武藏野一律男女平等,真要比較的話,女性還比男性優秀。 職員上田紗友美及尾崎未佳、小林光等幾位女性員工,都是就職大約一年左右就晉升課長。而且上田小姐還在5年內升上經理,是公司至今以來時間最短的。 我公司績效評估制度的特徵,就是不分年齡、性
別、學歷,越努力的人就能依努力的程度,獲得更多收入。 就算被降職或是減少獎金,只要再努力、好好做出成績,就能獲得優秀的考績,這就是我們的組織架構。 有時候,剛進公司的職員,領到的獎金竟然比課長級的人還多。例如,剛畢業就進公司的海老岡修,最開始的考績是A,但因為他弄丟了心得報告,所以考績變成B。但是他並未因此沮喪,而是振奮精神、持續努力,結果下一次的績效評估,獲得了S考績,也因此拿到比其他前輩更多的獎金。 公平不僅僅是「不要只對部分的人厚此薄彼」而已,相反的,公平是要「區隔出差異」。就算不付出努力,結果考績或是獎金也不會比其他人更低,這才是不公平。如果努力與不努力,考績結果都一樣的話,不努力的員
工才算是正常。 「區別」員工,就是標準 在中央政府機關上班,如果沒有公務員資格(日本國家公務員綜合考試,以前日本國家考試I種考試的合格者)(譯註:類似臺灣的公務人員考試)就不能勝任常務次長的職務,再怎麼努力磨練,也很難成為最高主管。 雖然日本國家公務員綜合考試的報考資格沒有學歷限制,但因為考題很難,因此事實上,只有頂尖大學畢業的學生才能順利通過考試。也就是說,如果不是頂尖大學的畢業生,想要成為政府官員往上爬,事實上根本不可能。 這會讓人覺得,想要在職場上出人頭地,還是得要重視學歷。這也可以說是因學歷而有差別待遇。 但是在我公司裡工作,從哪一間大學畢業,就不是那麼重要。 例如,鈴木海人是2016
年進入公司就職的新人,他是從青山學院大學畢業的。
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#1.勞退計算excel
「月投保薪資」計算說明:若工讀生當月只做5天,每天4小時,. 日薪為160元*4小時=640元(自110年1月1日起,最低時薪為160元) (換算投保月薪)日薪640元*30天(1個月概以30 ... 於 arenadospm.cl -
#2.Excel-根據上下班打卡清單計算工時(MROUND)
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#5.時薪計算app
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#6.[Excel大小事]2022個人薪資表試算v2.0 - Kiwi LIFE
《Excel個人薪資表試算》是雙胞胎拔拔的愛徒「郭芳辰(Anjer Kuo)」所設計的第一個表單 ... [新增] 「加班管理」工作表,依照所輸入的加班日期、時數自動計算加班費。 於 kiwislife.com -
#7.Excel 薪資單表格範例
加班時數計算表.xls. 銷貨退回進貨退出或折讓證明單-含巨集.xls.doc. 2019 個人薪資表excel 試算,你的薪資算對了嗎?,個人薪資excel表試算,個人薪資表 ... 於 echoppedescurrys.fr -
#8.excel工時計算扣除休息時間
輸入工作內容,並加入客戶名稱(地址、電話、統編等都可編輯),時薪(或定薪FB社團: YC * Excel 互動交流社團; 工時扣除休息時間工時小於或等於4小時,扣除休息 ... 於 def.finop-vvebeheer.nl -
#9.中山醫學大學附設醫院皮膚科誠徵工讀生
工作內容:整理照片、玻片歸檔、病理討論檔案製作、至病理科拿玻片DIF照片、協助評鑑資料整理,需熟悉word, excel使用。 3.每週工讀,寒暑假照常,勞基法時薪計算。 於 imaging.csmu.edu.tw -
#10.【excel時薪計算】資訊整理& Excel 薪資表相關消息| 綠色工廠
excel時薪計算,2020個人薪資表試算~你的薪資算對了嗎?(適用109勞保級距) ,2020年3月16日— 3. 知道怎麼算薪水,但想省去查表(健保、勞保)的麻煩。 於 easylife.tw -
#11.[Excel大小事] 2022個人薪資表試算~你的薪資算對了嗎
Jul 6, 2021 【Excel】E0238 - 依照調薪後的時薪,計算每日 ... 情況1️⃣:短期打工、短期工讀生、臨時工像是應徵連續假期打工職缺、百貨公司代班 ... 於 weiclean.saludarmonia.cl -
#12.工讀生特休假算法excel – 臨時工讀生 - Meditatioo
『曹新南專欄』勞基法特休新制精華問答集-HR好朋友專區 · 年後要離職! · 【特休計算、年假計算、年資計算】(週年制)根據年資計算你的年假及特別休假… · 『曹新南專欄』時薪 ... 於 www.devsmo.me -
#13.平均時薪算法求助- Microsoft 社群
請問要怎麼使用公式算出( 平均時薪) 一、件數= 每天上班跑的業務量 ... LMN列是我分開求當天總工資,總工作時間和平均時薪的分步計算,方便比對最後 ... 於 answers.microsoft.com -
#14.志工時數表格
來判斷當日總共花了多少工時,最後計算出人員利用率?,要如何處理。」感謝。 輸入時薪結算為元. [工讀生工讀權益] 一.加班費. 依勞基法24條規定延長工時(加班)在2小時 ... 於 carlogottaldiphotografer.it -
#15.上班時數計算 - Antoniocasali
雲立方內湖; 【教學】Excel 如何在前、後加入文字? 具體怎么操作,請看以下步驟:; 8; 入職后的日平均工資×病假天數×0. 輸入時薪結算為元. [工讀生 ... 於 antoniocasali.it -
#16.【詢問】2020加班費計算excel下載
【整理】工讀生加班費計算2020 - 紐西蘭自助旅行最佳解答-20210409表薪資明細 ... 加班費計算excel下載– Mjuo su 前兩個小時,他的加班費是時薪X 1 ... 於 nzworktravel.com -
#17.時薪計算器轉換– Brzhk
再次記住,行號及交通,000 每年的每小時的薪金。 使用我們的計算器,卻又不知如何查詢及試算個人薪資嗎?我們提供了全新的《Excel個人薪資表》試算檔案,托兒,帶薪休假和 ... 於 www.marzer.co -
#18.【問題】打工算時薪的工讀生,國定假日工資怎麼計算? @ 人 ...
因您從月薪制轉為時薪制,在特休假的計算上,會以您時薪制的全年正常工作時間占月薪制全年正常工作時間之比例 ... 要求, www 那不就比工讀生的時薪還少工讀生最低時薪… 於 caiper.centrumdit.pl -
#19.工時計算excel下載– 基本工時 - Emirates
薪資計算程式簡易薪資表下載薪資表範例excel時薪計算2020薪資 ... 打工工時計算機|計算Pro [工讀生工讀權益] 一加班費依勞基法24條規定延長工時( ... 於 www.gowint.me -
#20.如何用excel計算薪水(時薪的) - 工讀
我想用excel計算我的薪水可是我不太會用...(而且我也不太會差入公式andamp;gt;andamp;lt;andamp;quot;) 我是算時薪的...95 ... 於 job.faqs.tw -
#21.總工時計算 - Halonbay
聘用部分工時,時薪與月薪制的選擇與計算, www.airroc.org.tw ... 今天看到工讀生用紙本再計算工讀時間及時數,想到Excel中可以直接計算時間,但是要轉換成時數,可以 ... 於 www.flamgor.co -
#22.上班工時計算
按時計酬者,勞資雙方約定時薪103元,是否還要給「國定休 ... (工讀生)每天之工作時間超過八小時部分,既需開始計算 ... 於 gsmline.fi -
#23.工時計算公式– 基本工時 - Newrkur
... 表是為了能更快速計算與整理龐大的資料,若想清楚計算時間成本,可以利用公式函數將工作累積的分鐘數轉換成十進位的小數點,再搭配每個工讀生的時薪即可快速算出… 於 www.decszen.me -
#24.學生兼任助理EXCEL 操作說明手冊
備註:成本計算請透過”. 試算表”。 試算表: ... 整,如:工讀金統籌單位為”課外組”,總窗口請填課外 ... 如受聘2 天,一天工作6 小時,即為120(時薪)*6 時*2 天. 於 dweb.cjcu.edu.tw -
#25.【時薪計算excel】Excel-根據上下班打卡清單計... +1 | 健康跟著走
時薪計算excel :Excel-根據上下班打卡清單計...,網友問到一個關於用Excel來根據打卡清單計算工時的問題,該如何處理?參考下圖,其條件如下:8:00~8:14→8:00 ... 於 tag.todohealth.com -
#26.EXCEL.員工〔常班.加班.遲到.早退.請假〕各種工時計算
3.在〔假日〕上班者,全部時數皆算〔假日加班〕,時薪乘以2。 __請依不同需求自行調整。 □方案: 1.在表格右方建立〔各時段〕的〔起 ... 於 blog.xuite.net -
#27.如何計算工時 - Basemini
從以上得知勞工(工讀生)每天之工作時間超過八小時部分,既需開始計算加班費,違反上述規定,可處二萬元以上 ... 中華民國勞動部全球資訊網– 時薪制勞工的, www.mol.gov.tw. 於 www.karahs.co -
#28.時薪計算
台北垃圾車; 從以上得知勞工(工讀生)每天之工作時間1; Percent Off Calculator. 關於時薪計算器. 時薪計算器用於根據您的年薪和每周平均工作時數計算您的小時工資。 於 malirstvi-nedorostek.cz -
#29.時薪計算方式 - Diwaliyoga
因為打工族、工讀生領時薪的人比例較多,因此下面用時薪制的工讀生來舉例,並 ... 的計算、出糧、報稅、整理員工資料等等,可不只是按幾下電腦,做幾份Excel這麼簡單。 於 diwaliyoga.it -
#30.如何用函數,算出工時金額 - iT 邦幫忙
題目像是21.33小時,但底下計算機卻是使用21小時33分鐘在計算。(2)「該員工的加班工時 ... 當日2-4HR以內=時薪*1.66 ... 如加班時薪為比照勞基法當日2HR以內=時薪1.33 於 ithelp.ithome.com.tw -
#31.本系吳昌謀實驗室誠徵工讀生
熟悉word及excel操作 3. 薪水按時薪計算,工作時間每週3天、一天3小時。 工作內容: 1. 實驗室事務管理,包含設備繕修聯絡、訂購消耗品。 2. 行政文書及公文遞送 3. 於 mse.ntust.edu.tw -
#32.勞動部重申,雇主發給勞工未休之特別休假工資
部分工時(工讀生)勞工的特別休假– Excel薪資, www 離職特休如何計算才對?-中小企業法律諮詢, law X100F 規格對照表- Mobile01 2, 2000年2月1日, 10年1個月, 15, 0, ... 於 superm.cl -
#33.加班時數計算
從以上得知勞工(工讀生)每天之工作時間有些公司會自願將加班費定為基本時薪的1. 2022-09-15. 一成汽車材料行; 1. 加班費時薪怎麼計算?平日、假日和國定假日的加班費 ... 於 lacivettanelcamino.it -
#34.excel工時計算扣除休息時間
excel 工時計算扣除休息時間可以關閉左上角那個討厭的綠色小三角型. ... 今天看到工讀生用紙本再計算工讀時間及時數,想到Excel中可以直接計算時間,但是要轉換成時數, ... 於 njy.okene.eu -
#35.時薪計算excel – NLDGE
根據《僱傭條例》,他需要利用自動統計的Excel表統計每位員工負責哪一項工作,有些是月薪,也沒有加班,1)*100)/60),8),155 views 今天看到工讀生用紙本再計算工讀時間 ... 於 www.ltlers.co -
#36.時薪計算器 - Ciao racing team
從以上得知勞工(工讀生)每天之工作時間年薪計算器關於年薪計算器時薪計算器用於 ... 日版本週薪: 8400 元薪資計算器Excel 工時表Word 小型企業每週的時間記錄Excel 每 ... 於 ciao-racing-team.si -
#37.excel工時計算扣除休息時間
excel 工時計算扣除休息時間當月薪扣除1個月30天,1天工作8小時,就是每個小時的時薪100元。 三加班費試算24. 稼働以法規時數每週上限40小時來計算,1年共有52週,每月 ... 於 mackowskimarek.pl -
#38.【誠徵】校友中心長期工讀生一名 - 國立清華大學
誠徵校友中心長期工讀生一名 △工作地點:校友中心(名人堂二樓) △工作時間:實際依排班時間,依政府公告時薪168元計算。 △應徵條件: 1.熟悉Office軟體操作(word, ... 於 bulletin.site.nthu.edu.tw -
#39.Excel 基礎教學22:時間格式& 年資與工時計算 | excel班表時數
【啟芳軟體教學影片】Excel 2010 工讀薪資計算~一、計算工讀時數 ... 出他休了幾個RD(休假)? 工讀生是直接KEY上下班時間的要如何去用下班減上班最後加總上班時數勒? 於 igotojapan.com -
#40.2022年(民國111年)勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表
四、本表所列保費係以「月」為計算單位,新加保者自加保日起,按(日)計收勞保費;健保費則按(月)計收保費。 五、勞保投保級距最低為11,100元; ... 於 twworkforce.com -
#41.EXCEL人事薪資以分計算 - 澄邑居
是以分計算,例如11:07上班 19:16下班總共是8小時09分,中間沒有休息,也沒有加班,有10幾個員工每個員工時薪都不同100元~130都有,周休二日跟國定 ... 於 sumiworkroom.pixnet.net -
#42.工讀生時數計算excel的蘋果、安卓和微軟相關APP,FACEBOOK
工讀生時 數計算excel 在[算表] 工作時間檢查統計- 看板Office 的評價 ... excel 時薪計算,【Excel教學】如何計算工時並以每15分鐘為單位(公式)這是學生問我的問題,他 ... 於 app.mediatagtw.com -
#43.請問EXCEL時薪計算公式@ 《爭龍傳Online》 - 痞客邦
2115 請問EXCEL時薪計算公式請問~~~我想要算我的薪水有爬過文可是看不懂自己設定都沒有成功~~~ex:上班時間3/217:26下班為3/2 21:15不足. 於 toye44408.pixnet.net -
#44.時薪計算2021 - 社群貼文懶人包
gl=tw」在翻譯中.。 時薪工讀生,國定假日怎麼計算薪水呢?|生活法律便利貼。 2020年6月19日· 原約定不出勤者(沒排班) 國定假日不須出勤→無工資請求權(工資=0)。 依雇主 ... 於 vehicle.hobbytagtw.com -
#45.Swingvy 薪資計算系統|更聰明 - Eve止痛藥屈臣氏
月薪:固定,可透過人員資訊調整,並用於計算時薪、日薪的基礎全勤: 請注意,工資請務必採正項加給, ... 勞基法vs 薪資計算vs Excel 部分工時工讀生勞工的特別休假… 於 instalatorkrosno.pl -
#46.工時表excel – 線上excel表 - Booionp
2006-1時間調整-工時計算. 今天看到工讀生用紙本再計算工讀時間及時數,想到Excel中可以直接計算時間,但是要轉換成時數,可以使用自訂格式,設定使用的總時數及分鐘。 於 www.citiive.me -
#47.g0v 勞基法修法計算機
假設勞工採月薪制,其月薪 元,每月總工時為240 計算,平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定:. 發生天災、事變或突發事件,雇主停止休假要求勞工出勤. 於 g0v.github.io -
#48.不用Excel函數也可以運算?「小計」幫你一次完成資料分類統計
每日薪水=加班費+時薪不好意思,太多問題了,就請大家幫幫我>"< 求excel薪水 ... 註記:工資係工讀生因工作所獲得的報酬,包括薪金、獎金、津貼及其他名義之經常性給 ... 於 nutrli.tetedail.fr -
#49.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
不過資遣費計算excel列公式或簡單在家試算看看也可以,以下將示範資遣費 ... 計時人員包含全時時薪制勞工以及部分工時時薪制勞工(就是工讀生),這 ... 於 www.1111.com.tw -
#50.工讀時數計算– 工作時數計算excel - Gulnz
打工族也有特休嗎?怎麼計算? 怎麼計算? 小李現在就讀大學,利用課餘時間在手搖杯飲料店擔任時薪制工讀生,已經做了一年,看到新聞說現在勞基法規定工作滿半年就有特 ... 於 www.adabkde.me -
#51.【觀光休閒系】誠徵全職(月薪)/ 兼職(時薪)工讀生 - 龍華科技大學
具備基本文書處理能力(Word、Excel)。 四、工作待遇:月薪依勞基法規定。兼職可排班以時薪計算(依勞基法規定時薪)。 五、工作時段:週一至週五AM 8:30 ... 於 www.lhu.edu.tw -
#52.還在用EXCEL算員工薪水?中小企業主/HR有效計薪管理就靠這招
【正文開始】本文作者360d才庫事業群薪酬計算是許多中小企業主或是HR部門最 ... 公司聘任非正職的工讀生,或是外籍人士,都會加重薪資計算的複雜性。 於 meet.bnext.com.tw -
#53.聰明女10分鐘完成5天工作量還在沾沾自喜主管已叫她不用上班…
打工族按時薪計算工資,因此若時數長,就可以賺較多工資。日前一名女大生在擔任工讀時,發現工作可以用類似「套公式」的方法完成,因此就教所有工讀生 ... 於 www.hk01.com -
#54.工資計算器工資單對於Excel - Ro新世代的誕生外掛免費
每日薪水=加班費+時薪不好意思,太多問題了,就請大家幫幫我>"< 求excel薪水 「SUM函數」可用於計算Excel指定範圍內的數值總和,從下班17:30起算每半小時為每年) ... 於 twvscnwggzpt.za.com -
#55.打工工時計算機|計算Pro
這是一個好用的打工工時計算機. ... 從以上得知勞工(工讀生)每天之工作時間超過八小時部分,既需開始計算加班費, ... 2小時01分~~4小時以內:時薪*加班時數*1.66倍 於 timecard.0123456789.tw -
#56.excel工時計算扣除休息時間
加班費是以基本薪除於30天再除於一天工作天8小時,再乘上超過月休6天的工時時數,這樣的公式會因公司而異,所以才會需要量身訂作的客製化軟體。 這裡簡單excel如何計算 ... 於 qak.poloznaradzi.pl -
#57.工時計算表 - Amini
1.從以上得知勞工(工讀生)每天之工作時間超過八小時部分,既需開始計算最棒的是,工時表範本中的資料可輕鬆匯入到薪資表範本中。Excel 薪資表範本可協助您 ... 於 amini.com.pl -
#58.工時計算軟體 - Essentio
從以上得知勞工(工讀生)每天之工作時間超過八小時部分,既需開始計算Google 提供 ... 時薪勞工的特休規定,與月薪勞工基本上是相同的,不過雇主可以根據「雇用部分時間 ... 於 essentio.fi -
#59.2020 加班費計算excel 下載- 舞曲中文
從以上得知勞工(工讀生)每天之工作時間超過八小時部分,既需開始計算加班費,違反上述規定, ... (二) 加班費的時薪計算範例... https://goo.gl/gtP2Pr . 於 ik9mf.edition-eltern.com -
#60.Victoria's... - Job853.com 澳門人才網 - 興儒
部分工時勞動權益知多少─國定假日出勤工資q:打工算時薪的工讀生,國定假日工資怎麼計算? 其實在《勞基法》中並沒有「工讀生」名詞,法令只有將勞工的薪水計算方式區 ... 於 nativespeakerwarszawa.pl -
#61.勞保局強調,學生投入時薪工作,儘管是工讀生 - Facebook
勞保局強調,學生投入時薪工作,儘管是工讀生,領的是時薪,若其受僱的事業單位為強制加保勞保單位,雇主必須擔負起 ... 勞基法vs 薪資計算vs Excel, profile picture ... 於 m.facebook.com -
#62.總工時計算 - 所得稅核定通知書
從以上得知勞工(工讀生)每天之工作時間超過八小時部分,既需開始計算其與全時工作勞工之工時 ... 基本工資「時薪」,是否包含例假與休息日的照給工資? 於 entretantosdansa.es -
#63.加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決6 大加班費計算問題
大家對加班費的印象通常是用「時薪」計算,這樣的說法並沒錯,卻不夠精準。 ... 延伸閱讀:工讀生與雇主必知:工讀生打工的時薪、勞健保與特休規定(2022 最新). 於 www.cakeresume.com -
#64.加班費試算excel - Aspiful
例如加班時薪100,輸入六小時會自動判斷算出(2*100*1.33)+(4*100*1.66)=加班費謝謝(文書處理 ... 從以上得知勞工(工讀生)每天之工作時間超過八小時部分,既需開始計算. 於 www.bhmgames.co -
#65.工讀生時薪
工讀生 打工的時薪、勞健保與特休該如何計算呢? ... 長期工作地點: 職務類別: 行政助理、 工讀生需求人數: 1人職位等級:Excel、PowerPoint 中文打字:中文 ... 於 hobbylavoricreativi.it -
#66.標籤: 時薪計算excel - 台灣公司行號
請教我怎麼用excel計算時薪| Yahoo奇摩知識+. 2010年4月29日- 例如:上班時間am8點45分下班時間pm20:14 時薪120 那我excel該如何打上公式而且我只需要打上上下班時間就 ... 於 zhaotwcom.com -
#67.工時計算函數【Excel教學】如何快速計算出工讀時數– Ergoods
【Excel教學】如何快速計算出工讀時數今天看到工讀生用紙本再計算工讀時間及時數,想到Excel中可以直接計算時間,但是要轉換成時數,可以使用自訂格式,設定使用的總時 ... 於 www.ergoods.co -
#68.時薪計算excel、月薪計算器 - 台鐵車站資訊懶人包
在時薪計算excel這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者life5592457也提到之前看到一篇關於複委託及海外券商最佳化投入時間的文章覺得有顛覆我之前的舊觀念, ... 於 train.reviewiki.com -
#69.部分工時(工讀生)勞工的特別休假 - Excel薪資計算程式
部分工時勞工或一般所稱工讀生,仍應依勞基法第38條給予特別休假,計算方式按幾種模式舉例說明... 於 www.gisin.com.tw -
#70.Microsoft Excel - 共同編輯Excel 試算表 - 成吉思汗高雄
... 知勞工(工讀生)每天之工作時間超過八小時部分,既需開始計算加班費,違反上述規定, ... 10 加班費計算excel下載– Mjuo su前兩個小時,他的加班費是時薪X 1 gl/3YqYpE ... 於 megafilesqhxty.sa.com -
#71.加班費計算excel函數 - JohnGenty
[Excel教學] 工時計算表製作(應用函數SUMIF 和SUMPRODUCT) 剛剛在網上看到有人問關於工時計算 ... 從以上得知勞工(工讀生)每天之工作時間超過八小時部分,既需開始計算. 於 www.udsdrms.co -
#72.excel工時計算扣除休息時間
步驟2.01.04.08.16 元工作日延長工時加班費-小數點無條件進位⚫ 前1-2h 23800 2404 3=133 ⚫ 第3h 起為23800 2405 3=166 今天看到工讀生用紙本再計算工讀時間及時數, ... 於 vtw.pensjonatmonali.pl -
#73.日時數excel
從以上得知勞工(工讀生)每天之工作時間超過八小時部分,既需開始計算excel表格基本操作:从众多日期数据中提取相应的“年”“月”“日”时,如何进行正确快捷 ... 於 novapromotion.fr -
#74.【詢問】excel時數計算薪水 - 日本打工度假問答大全
這樣的計算想請問要怎樣寫這個時薪*工作時數=薪水的計算! ... 【Excel教學】如何快速計算出工讀時數- YouTube2019年10月1日· 今天看到工讀生用紙本再計算工讀時間及時 ... 於 jpworktravel.com -
#75.2020 加班費計算excel 下載; line 電腦版安裝教學
假日〕及其他條件計算各種時薪金額。 __下載範例檔內含三個版本,請依需求自行套用, 若薪資計算方式不符合使用,可在〔 ...智慧薪資計算系統,關卡式算薪讓您再也不 ... 於 8m0nt.boblo.eu -
#76.計算工時excel - SFNEWS
excel 如何計算工時(包含休息時間) 在製造業常會有某個製程要花費多少時間完成, ... 今天看到工讀生用紙本再計算工讀時間及時數,想到Excel中可以直接計算時間,但是要 ... 於 www.unsignse.co -
#77.【Excel】計算工作總時數與工作總分鐘(IF、TIME)
計算 工作總時數與工作總分鐘 問題出處:https://goo.gl/VBCgWE. 於 lyc017.pixnet.net -
#78.薪酬計算哪有你想的這麼簡單! - 亞洲一站式人力資源管理系統 ...
這份EXCEL 試算表可以了解自己的薪資結附表:平均工資試算表特別是計算時薪員工的薪酬,員工 ... 從以上得知勞工(工讀生)每天之工作時間超過八小時部分,既需開始計算… 於 freedomokrhp.ru.com -
#79.工時計算表 - Umrlx
部分工時人員方式:(以月薪計算投保薪資及保費) 算式:時薪120元× 3H× 5次=1800元(月薪資) 〜【健保加保 ... 這是一個好用的打工工時計算機[工讀生工讀權益] 一. 於 www.punyaset.co -
#80.工時計算excel下載– excel工時計算公式 - Nextlin
A B C D E F G H I 1 自至正常工時時薪正常薪資加班工時時薪加班薪資合計薪資2. 工時計算excel下載. 打工工時計算機|計算Pro [工讀生工讀權益] 一加班費依勞基法24條 ... 於 www.nextlin.me -
#81.工讀生時薪計算excel2022-在Facebook/IG/Youtube上的焦點 ...
工讀生時薪計算 excel2022-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和熱門話題資訊,找工讀生時薪計算,工讀生時薪2020,工讀生時薪2021在2022年該注意什麼?工讀生時薪 ... 於 big.gotokeyword.com -
#82.時薪計算器 - Realfoodfestival
5x11, 橫向) Excel 時數卡Excel 工時表Excel 工時表Word 含病假與休假的雙週 ... 從以上得知勞工(工讀生)每天之工作時間年薪計算器關於年薪計算器時薪 ... 於 realfoodfestival.fi -
#83.資遣費試算表 - 勞動部
(3), 適用勞基法退休金制度之工作年資,其資遣費給與標準,依該法第17條之規定計算。如勞工遭資遣時已符合自請退休要件,該段年資依該法第55條及第84條之2規定計給退休 ... 於 calc.mol.gov.tw -
#84.部分工時加班費– excel加班費計算公式 - Puncuh
加班一天794 元23800/240*8 第9 個小時開始同工作日延長工時加班費計算->也須列入46 小時內例假日加班僅 ... 部分工時人員、工讀生、時薪人員的延長工時加班費怎麼給? 於 www.sevble.me -
#85.excel工時計算扣除休息時間
算表excel跨日計算案件27. 輸入工作內容,並加入客戶名稱(地址、電話、統編等都可編輯),時薪(或定薪FB社團: YC * Excel 互動交流社團; 工時扣除休息時間工時小於 ... 於 pdw.exclusievecoatings.nl -
#86.工時計算軟體
從以上得知勞工(工讀生)每天之工作時間其一,Bitrix24是一款永遠免費的軟體, ... 超好用你一定要會! excel 時數Step 1 將「下班時間-上班時間-休息 ... 於 werkstatt-galerie.ch -
#87.工時表
您可以在這個易於存取的範本中輸入工作週中的工作時數。這個每週工時單可用來追蹤您的每日正常工時與加班時數。系統會根據您輸入的該週時間計算該週的總時數。 於 templates.office.com -
#88.部分工時人員、工讀生、時薪人員的工資怎麼給才對? @ 莫妮卡 ...
部分工時人員的工資按< 僱用部分時間工作勞工應行注意事項> 區分: 一、按月計酬者: 不得低於按工作時間比例計算之每月基本工資。 意思是-->. 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#89.excel時薪計算在PTT/Dcard完整相關資訊 - 萌寵公園
計時人員包含全時時薪制勞工以及部分工時時薪制勞工(就是工讀生),這 ...[Excel大小事] 2020個人薪資表試算~你的薪資算對了嗎?(適用109 ...【簡文成專欄】加班費得否以 ... 於 neon-pet.com -
#90.最棒的打工Excel 解題及教學 - 小雞上工
後來得知,對方換工作,新工作需要用到excel,他本身是excel新手,所以除了解題外,也教他一些基本excel ... 工讀生打工時薪、加班費計算一次懂! 於 www.chickpt.com.tw -
#91.工時計算公式【Excel教學】如何快速計算出工讀時數 - Dwfne
【Excel教學】如何快速計算出工讀時數今天看到工讀生用紙本再計算工讀時間及時數,想到Excel中可以直接計算時間, ... 冰與火的世界: 除了時薪120以外我還可以要求什麼 於 www.idayle.co -
#92.特休計算excel T76086 - QMOG FI
法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」(或日薪)及「月薪」,對於資料分析來 ... 就算你是工讀生,特休與資遣費其實在《勞基法》中並沒有「工讀生」名詞,有點 ... 於 www.nepoevo.co -
#93.5分鐘搞懂勞健保怎麼算?附試算表
勞保計算公式: 投保級距× 保險費率× 負擔比例× (工作天數/30) ... 如果說是請PT工讀生,就算投保薪資是11,100,健保還是以基本薪資為準喔! 於 www.shinping.com.tw -
#94.【教學】Excel 只要輸入上班下班時間自動計算上班時數?
【教學】Excel 只要輸入上班下班時間自動計算上班時數?超好用你一定要會! · Step 1 將「下班時間-上班時間-休息時間」 · Step 2 使用SUM函數計算總計,輸入公式「=SUM(E2:E6) ... 於 jafnnote.com -
#95.計算工時 - Julie Parker
從以上得知勞工(工讀生)每天之工作時間超過八小時部分,既需開始計算加班費,違反上述規定,可處二萬元以上 ... 中華民國勞動部全球資訊網– 時薪制勞工的, www.mol.gov.tw. 於 www.sereds.co