年度工作目標的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

讓人才自己來找你：雇主品牌的策略思維與經營實戰手冊

為了解決年度工作目標的問題，作者陳佳慶,鍾文雄,李魁林 這樣論述：

國內第一本「雇主品牌」書籍 創新HR、公司主管、企業負責人必讀！   你也在問：「為什麼人才越來越難找？」 主動應徵人數變少、平均招募時間變長、招募成本上升？ 招募速度趕不上公司成長，只能靠同仁加班來解決嗎？ 人才板塊的移動， 台灣將進入有史以來人才短缺的關鍵期， 如何吸引並留任好人才，維繫企業生存的命脈？ 答案就是──經營雇主品牌，讓適合的人才自找上門！ 【本書內容特色】 ● 討論3個問題：雇主品牌是什麼？為什麼要做？怎麼做？ ● 描述「由外而內」與「由內而外」的雇主品牌思維與做法，包括收集資訊、建立員工價值主張與傳播，以及最新數位工具的應用。 ● 介紹國內外的雇主品牌獎項（如To

p Employer最佳雇主獎、亞洲最佳企業雇主獎），以及評比方式，可當作HR的健檢。 ● 精選不同產業、多家企業經營雇主品牌的成功案例，尤其是中小企業的做法，值得參考與標竿學習。 ● 由最多人使用的人力銀行──104人力銀行撰寫（根據similarweb數據）與讀者分享。 【學者與專業人士熱誠推薦】（依姓名筆劃排列） 本書闡述雇主品牌的涵義與經營方式，適合想帶領企業走出新局的領導者品味。 何則文 人資專家、暢銷作家 讀者透過本書列舉的雇主品牌建立與運用等實戰經驗，可以獲得許多啟發。 林淑菁 聯生藥執行長兼總經理 面對數位轉型挑戰之際, 本書是企業塑造數位年代雇主品牌的重要參考資料。 胡

昌亞 國立政治大學企業管理學系主任╱MBA學程主任 務實的方法協助管理者思考並掌握本身優勢，吸引優質人才，提升策略的效益。 張媁雯 國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所教授 理論、架構及觀點，並結合重點企業的案例，成為推行或檢視自身業務活動重要的參考依據。 陳啟禎 台達全球人資長 雇主品牌不是大企業的專利，未來人才越來越難招募，中小企業也必須經營雇主品牌。 楊基寬 104人力銀行董事長 HR站在人才搶奪大戰的第一線，打造雇主品牌奪得先機，翻轉招募劣勢。 Phini Yang（楊雅朱） 創業家兄弟人資長 「由外而內」與「由內而外」的雇主品牌思維非常有效而實用，是一本面面俱到的好書。

溫金豐 國立陽明交通大學管理學院副院長 建立良好的雇主品牌，是企業面對新時代人力資本議題的重要思惟與必要工具。 劉念琪 國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所教授 難得的一本實戰教科書，讓台灣企業邁開經營雇主品牌的第一步。 鄭晉昌 國立中央大學人力資源管理研究所教授 雇主品牌將是企業人資管理的主戰場。本書拜讀後很受啟發，特別推薦給大家。 盧世安 「人資小週末」專業社群創辦人 本書推薦給招募工作的夥伴們，希望各位也能得到和我一樣豐富的收穫。 賴俊銘 「苦命的人力資源主管」部落格主 本書分享人力資源工作者如何做好雇主品牌，值得閱讀並珍藏參考。 薛光揚 社團法人中華人力資源管理協會理事長

「人資也是行銷人」，參考此書分享必定大有收穫。 薛雅齡 致伸科技人資長、《用人資味》作者 不論你是負責招募的HR或用人單位主管，本書對你相當有幫助。 蘇書平 先行智庫╱為你而讀執行長 近年來，各行各業許多人資主管感慨：前來應徵的人越來越少，很難找到適合的工作夥伴，而且即使發了offer給對方，也會有相當高比例的應徵者做出其他選擇！身為HR、用人主管或企業老闆的你，也發現這種現象了嗎？ 由於少子化、年輕人才勇闖海外，中美貿易戰的影響，外商來台搶才，半導體大舉徵才，企業想找到適合的好人才只會越來越難，許多公司都潛藏著人才斷層的問題。而疫情之後，員工更加重視生命安全、穩定收入與工作價值，轉職

與選擇企業趨於保守審慎，人才爭奪戰的號角早已響起，未來將更加嚴峻。 員工就是企業最大的資產，當人才招募成為痛點，該採取什麼對策？ 建立強大具有競爭力的雇主品牌就是最佳因應之道，它的目的在於幫助企業吸引人才與留任，讓企業不再苦苦尋覓適合的員工，而是讓人才自己找上門來！在後疫情時代，雇主品牌經營對於企業來說，比過去更加重要，將是企業人資管理的主戰場。 本書三位作者均任職104人力銀行，擔任資深特助、資深副總暨人資長以及數據長，在書中提出雇主品牌的策略思維，以及具體可執行的做法，不僅能帶來實際效益，且可以量化評估，幫助HR、公司主管與企業負責人，減少招募成本與人才流失率，與公司吸引到的人才並肩

成長，建立公司的核心競爭力，達到永續發展的目標。書中提供豐富的企業成功案例，極具參考價值。 台灣正要進入有史以來人才短缺的關鍵時刻，大部分的公司，尤其是為數眾多的中小企業，都還在經營雇主品牌的起步階段。現在只要有正確觀念，不需花太多時間與資源就能做對事，馬上超越近50%的企業，吸引到一流人才，掌握致勝契機！

年度工作目標進入發燒排行的影片

護理師的安全風氣與團隊合作關聯性之研究-以南部某地區醫院為例

為了解決年度工作目標的問題，作者郭鈞妍 這樣論述：

病人安全是醫療品質的根本、醫療機構的關鍵議題，更是全球衛生的優先發展重點。透過病人安全文化調查有助於瞭解病人安全問題、評估醫療專業人員的態度、推動單位變革並創造安全的醫療環境。本研究以中文版病人安全態度問卷為研究主軸，將問卷中六大構面轉為變數，探討不同變數間相互影響之情形並找出影響病人安全文化之關鍵因素，以提出更詳細的研究報告與建議，做為醫院經營者策略發展之參考。本研究採用台灣南部某地區醫院之病人安全文化調查資料進行分析，使用立意抽樣法以手術室、急診室及急性一般病房之護理師做為研究對象，回收有效問卷172份，採用SPSS 25.0 統計軟體進行資料分析與假設檢定。研究結果發現，安全風氣、工作

滿意及管理感受等三個變數是影響整體病人安全文化的關鍵因素。安全風氣愈高，一方面可提升工作滿意，連帶提升團隊合作。另一方面則可提升管理感受，連帶提升工作滿意。而安全風氣對工作滿意的影響程度與工作狀況無關，工作滿意對團隊合作的影響程度與壓力認知無關。關鍵詞：病人安全文化、安全風氣、團隊合作、中文版病人安全態度問卷

新編基本護理學：學理與技術(上)(第三版)【含技術示範影片QR Code】

為了解決年度工作目標的問題，作者曹麗英,余怡珍,王玉女,徐秀琹,蔡麗紅,鄭幸宜,孫淑惠,張玉珠,王玉真,張怡雅,林秀純,陳迺葒,陳亭儒,高月梅,簡乃卉,劉碧霞  這樣論述：

　　本書由多位資深基本護理學教師，融合授課經驗並廣納國內外及臨床最新資料編寫而成。全書分為上、下兩冊，將各主題的學理與技術編為一章，使讀者具備完整的基本護理學知識，適合大專院校「基本護理學」兩學期課程使用。   　　「基本護理學」是提供護理學生作為護理專業人員基本應具備的學理與技能，並應用至各科護理專業領域之中，以期使照顧對象得到整體性、個別性之護理照顧。   　　全書各章以樹狀圖列出大綱，彰顯學習要領，各章對概念之闡述力求精練簡要，讓讀者容易領略內文之精髓，並以粗體字劃記內文重點，使讀者一目了然，容易掌握重點。全書彩色精印，編排清楚易讀，並以豐富的圖表輔助閱讀。書中收錄常見的基本護理技術

情境，來客觀評估受試者的能力，亦可提供教師教學、測試和評分使用。各章章末「自我評量」收錄熱門國考題，供讀者自行練習，複習該章所學，並為日後參加護理師國考奠定紮實基礎。   　　第三版依最新資訊修訂增補，增加109~110 年醫院醫療品質及病人安全年度工作目標、血液製劑的成分及其注意事項等最新資訊的圖表，並新增嚴重特殊傳染性肺炎之個人防護裝備、電子聽診器、脈搏式血氧飽和監測儀、最新每日飲食指南、智慧型手機行動藥物衛教系統、電子化給藥系統、應用條碼給藥法等與最新資訊接軌的內容。   　　在前兩版以光碟形式隨書附贈的技術示範影片，第三版改成以QR code掃描線上觀看，內容搭配詳盡的語音說明與字幕標

示，讓讀者能透過重複觀看、練習，快速熟悉常見的基本護理技術，手機掃描書中QR code即可隨時觀看，不必找光碟機讀取。

應用數位條碼系統介入於手術病理檢體作業流程再造及護理工作壓力改善之成效探討

為了解決年度工作目標的問題，作者洪慧倩 這樣論述：

醫策會醫療品質及病人安全的「提升手術安全」工作目標中，病理檢體雙重核對為重要項目之一，因此從病人身體上取下檢體到安全送達病理科，中間過程需要層層把關及監測才能達到病人的手術安全。現今機療機構對病人安全及醫療品質的重視越來越高，在一定的人力資源下增加的服務工作量勢必會增加人員的負擔及壓力。使用良好的資訊與科技的輔助，使得醫療護理應用於管理照護病人的流程上更為簡化流程、避免不必要的人力資源浪費，同時也提供決策的參考，更提高醫護的服務品質。本研究目的為條碼科技的介入改善流程後於手術室護理工作壓力及系統滿意度之成效探討，瞭解並分析病理檢體退件前、後的改善情形，提升病人安全。研究方法採單組前後測研究設

計，於2021年北部某區域教學醫院收案期間共收36位符合收案條件的手術室護理人員。使用「手術室護理人員使用病理條碼系統作業之滿意度調查」問卷與「護理人員壓力量表」透過結構式問卷及開放式問題進行資料收集，以及收案醫院之病理科檢體退件報表，利用SPSS Windows英文版25.0套裝統計軟體進行資料分析。研究結果發現，在護理人員壓力量表的結果後測低於前測，但無統計上顯著差異(P>.05)，表示護理人員的工作壓力並無因系統的介入而有所差異。系統使用意願與滿意度在系統介入後的結果後測高於前測，且皆達到統計上顯著差異，認知易用性(T=-5.462, p