座艙長華航的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

座艙長華航的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦王小凡,楊志雄寫的 三萬英呎高空的生活:一名空姐的流水帳日記 和王麗婷的 空姐"飛"常不簡單:我的空服生涯全紀錄都 可以從中找到所需的評價。

這兩本書分別來自四塊玉文創 和方集出版社所出版 。

開南大學 觀光運輸學院碩士在職專班 李汾陽所指導 趙容莉的 新冠疫情對空服員工作壓力之研究 —以某航空公司為例 (2021),提出座艙長華航關鍵因素是什麼,來自於工作壓力、空服員、新冠疫情。

而第二篇論文銘傳大學 觀光事業學系碩士在職專班 陳柏蒼所指導 沈曉華的 合宜工作影響職場尊嚴與工作表現之研究-以空服人員為例 (2020),提出因為有 合宜工作、職場尊嚴、工作表現、空服人員、航空業的重點而找出了 座艙長華航的解答。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了座艙長華航,大家也想知道這些:

三萬英呎高空的生活:一名空姐的流水帳日記

為了解決座艙長華航的問題,作者王小凡,楊志雄 這樣論述:

  機艙內,有同事情誼、也有乘客緣分;   機艙外,有旅行趣事、也有職場冷暖。   我在三萬英呎的高空上,打卡上班。   這是我的空姐日記,也是我珍貴的回憶!   30萬粉絲引頸期盼,部落客Zoe的空姐心裡話   ◎機艙內,從來不只是送餐、倒水   各種奧客的古怪行為、免稅品賣到賠錢、飛行途中被告知飛機出現機械異常,留下了生死一瞬間的難忘經歷……每一則故事都是親身經歷,訴說空服員的真實人生。   ◎機艙外,點滴辛酸誰人知?   飯店撞鬼誰來救?異國生病怎麼辦?颱風再大也得飛?護照丟了該找誰?……你眼中帥氣、美麗的空服員們,就算發生再可怕的事情,也會努力笑著上飛機。   ◎半空中,珍

貴回憶都是歡笑   在佳節打扮成聖誕老人的乘客、在飛機上認的乾爸與乾媽、幫抱病的我刮痧的暖心客人、生日時為我驚喜慶祝的同組組員……飛行的那些日子,每份感動我都謹記。 名人推薦   知名插畫家-Duncan   旅遊部落客-Ivy Chao   機師-王丰   編劇、導演-王偉   作家、傳播學者-朱全斌   律師-吳俊達   自然系幸福人妻-吳斐莉   知名插畫家-杰斯,難搞   吉光旅遊總經理-Domingo林瑞昌   SmartM世紀智庫 執行長-許景泰   行動行銷教父、烏龜移動執行長-許禾杰   講師、作家、主持人-謝文憲   (順序按姓氏筆畫排列)  

座艙長華航進入發燒排行的影片

你已經想好畢業要做什麼了嗎?又或者你已經出社會一陣子了呢?想不想進入大家心目中的夢幻職業「當空姐」被人人稱羨呢?我們就邀請到兩位知名前空姐Ivy跟Zoe,讓他們來跟大家說說,怎樣才能輕鬆考上空姐?而航空業又有那些不為人知的祕辛呢?


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飲酒過量 有礙健康

新冠疫情對空服員工作壓力之研究 —以某航空公司為例

為了解決座艙長華航的問題,作者趙容莉 這樣論述:

新冠疫情(COVID 19)已使全世界已超過五百萬以上的人死亡。隨著疫情的爆發,更擾亂了原有的航空公司、空服員及顧客之間的平衡。以往基層者工作認同感或工作壓力的增減,即可影響航空公司的業績,更不必說逢此大型的傳染病風潮。新冠疫情病例發生後,當人們對此病毒束手無策之時,只好封閉了城鎮、國境,斷絕了外在的聯繫,避免疫情的蔓延。隨著時間拉長,航班取消、航線縮減,航空公司面臨最嚴峻的考驗,而空服員服務時,亦身陷險境。研究者本人就是空服組員,正身歷其境,眼見如此跨域性的傳播疾病,造成乘客因恐懼疫情而減少、更由於疫情未曾趨緩,各國多在鎖國防疫中,短期內航空產業,難以回復至往日榮景。航空公司在現實政策考量

下苦撐營運,還能持續多久?減薪裁員會是後續的手段?種種現實的壓力,無法漠視。面對這些因新冠疫情產生的疑問,引發研究者探索的興趣。經由本研究結論發現:染病的風險、工作的生疏、及收入的短少為新冠疫情對空服員新生之工作壓力。希望透過本研究,能對這些內容來加以認識。

空姐"飛"常不簡單:我的空服生涯全紀錄

為了解決座艙長華航的問題,作者王麗婷 這樣論述:

  空服員招考,你準備了多少? 空服員的訓練,你知道多少?   一個從小不整理書包的小女生,長大之後考上人人稱羨的夢幻行業,從一個懵懵懂懂的菜鳥空姐,蛻變成為嚴厲的空服講師,帶領懷抱夢想的新進空服員,飛上三萬五千英呎的天空。   回憶起了空服生涯的點點滴滴,在機場拉著行李箱、狹隘的機艙裡,空服員美麗的儀態總是成為每個人的目光焦點。但專業,卻是被忽略的,用文字傳遞被忽略的訓練真相:空服員的專業是你一輩子都不想遇到的。  

合宜工作影響職場尊嚴與工作表現之研究-以空服人員為例

為了解決座艙長華航的問題,作者沈曉華 這樣論述:

航空業對全球就業及經濟的影響,讓人無法忽視航空業從業人員的工作環境及工作表現,空服人員之工作表現更是直接影響航空公司形象及營收。本研究是針對航空業空服人員探討合宜工作、職場尊嚴與工作表現之間的影響,以長榮航空及中華航空兩家航空業者之空服人員為研究對象,問卷以Google表單方式發放,回收問卷493份,扣除極端值問卷12份,得有效問卷481份,回收有效率97.5%。研究結果發現:一、合宜工作對職場尊嚴有顯著影響;二、職場尊嚴對工作表現有顯著影響;三、合宜工作對工作表現有顯著影響;四、職場尊嚴對合宜工作與工作表現有部分中介效果。本研究根據研究之結果提供航空業者職場環境改善之建議及未來相關研究的參

考。