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這兩本書分別來自寂天 和寂天所出版 。
國立中興大學 高階經理人碩士在職專班 紀信義所指導 陳英明的 越南台商之競爭優勢及經營績效研究：以鋁製業GW公司為例 （2020），提出建大 業外關鍵因素是什麼，來自於越南台商、競爭優勢、經營績效。
而第二篇論文國立彰化師範大學 企業管理學系 吳信宏所指導 劉怡慧的 以五大人格特質探討外派人員其性格共同性－以越南外派人員為例 （2020），提出因為有 五大人格特質、外派人員、越南的重點而找出了 建大 業外的解答。
戰勝新制多益高分演練：聽力閱讀模擬試題1200題+中譯解析【試題+中譯解析雙書裝】(16K+寂天雲隨身聽APP)
為了解決建大 業外 的問題，作者Kim,Lang,Park,JaEun,NEXUSTOEICResearchInstitute 這樣論述：
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標讀者自我學習計畫，考生可針對自己的程度來分配研讀進度，有效掌握學習成效並強化弱點，培養扎實的應試實力！ 1. 多益權威精闢出題，命中新制多益出題方針 本書係多益權威在多年授課鑽研後，針對新制多益命題趨勢，精闢編寫出符合實際多益考題難度，且題型相似的百分百仿真模擬試題。完整六回聽力閱讀實戰訓練，讓考生迅速掌握新制多益命題方向，培養實際應考臨場感。 2. 詳盡中譯解析，秒懂出題重點與命題邏輯 每回模擬測驗皆附詳盡中譯解答，作者以多年授課及研究的獨門解題技巧，針對Part 5及Part 6詳加分析解題過程，說明選項正確理由，釐清選項錯誤原因。在聽力對話／獨白與閱讀測
驗中，並貼心標示出每題解答線索所在位置，一眼找出破題關鍵，完美突破解題障礙。 3. 提供自我學習計畫表，依據個人程度擬訂作戰計畫 提供自我學習計畫表，為目標分數設定為700、800及900以上的不同程度讀者，擬訂專屬的研讀日程規畫，考生可依據自我的程度分級，掌握自己的學習成效，有效提升學習效率。 4. 由專業外師錄製MP3，輕鬆克服口音障礙 附有由專業外師所錄製的MP3音檔，含英美加澳四國口音，讓考生快速熟悉各國口音特色，戰勝新制多益聽力測驗。
越南台商之競爭優勢及經營績效研究：以鋁製業GW公司為例
為了解決建大 業外 的問題，作者陳英明 這樣論述：
摘要近年來因外資投資中國之人力與環境等成本不斷提高及越南投資環境的提升，驅使台商紛紛往越南投資，並隨著競爭環境發展出不同的經營策略。本研究以鋁製業個案GW公司為研究對象，分析其於越南鋁業之競爭優勢及經營績效，以提供赴越南投資台商未來之經營策略決策參考。本研究以GW公司為研究對象，使用SWOT及Porter五力分析為研究方法，並進行財務比率分析。本研究認為該公司之先進市場地位及一貫化生產方式為其競爭優勢，且應持續開發高生產技術門檻產品以及產品品質為提升其競爭優勢的重要目標。
戰勝新制多益高分演練：聽力閱讀模擬試題1200題＋中譯解析【試題+中譯解析雙書裝】（16K+MP3）
為了解決建大 業外 的問題，作者Kim Lang Park JaEunNEXUS TOEIC Research Institute 這樣論述：
直指新制多益命題趨勢， New TOEIC完整六回實戰演練，高效提升多益成績！ 多益權威針對新制多益最新命題趨勢，精心撰寫六回實戰模擬測驗，輕鬆戰勝NEW TOEIC新制多益！ 本書特色 本書針對新制多益最新命題趨勢方向，編寫六回聽力閱讀模擬實戰考題，並針對各大題型標示解題線索，有效幫助考生短時間達成目標分數。同時提供不同分數目標讀者自我學習計畫，考生可針對自己的程度來分配研讀進度，有效掌握學習成效並強化弱點，培養扎實的應試實力！ 1. 多益權威精闢出題，命中新制多益出題方針 本書係多益權威在多年授課鑽研後，針對新制多益命題趨勢，精闢編寫出符合實際多益考題難
度，且題型相似的百分百仿真模擬試題。完整六回聽力閱讀實戰訓練，讓考生迅速掌握新制多益命題方向，培養實際應考臨場感。 2. 詳盡中譯解析，秒懂出題重點與命題邏輯 每回模擬測驗皆附詳盡中譯解答，作者以多年授課及研究的獨門解題技巧，針對Part 5及Part 6詳加分析解題過程，說明選項正確理由，釐清選項錯誤原因。在聽力對話／獨白與閱讀測驗中，並貼心標示出每題解答線索所在位置，一眼找出破題關鍵，完美突破解題障礙。 3. 提供自我學習計畫表，依據個人程度擬訂作戰計畫 提供自我學習計畫表，為目標分數設定為700、800及900以上的不同程度讀者，擬訂專屬的研讀日程規畫，考生可依據
自我的程度分級，掌握自己的學習成效，有效提升學習效率。 4. 由專業外師錄製MP3，輕鬆克服口音障礙 附有由專業外師所錄製的MP3音檔，含英美加澳四國口音，讓考生快速熟悉各國口音特色，戰勝新制多益聽力測驗。 作者簡介 Kim, Lang（金郎）／聽力篇 紐約艾德菲大學（Adelphi University）教育系碩士 現任 YBM建大中心多益聽力篇代表講師 現任 YBM線上課程（YBM CLASS）多益聽力篇代表講師 現任 ETS多益歷屆官方試題冊 多益聽力篇講師 Park, JaEun（朴慈銀）／閱讀篇 畢業於慶熙大學英語學系、通翻譯學系
劍橋大學（University of Cambridge）TESOL證照 現任 YBM建大中心多益閱讀篇代表講師 現任 YBM線上課程（YBM CLASS）多益閱讀篇代表講師 現任 ETS多益歷屆官方試題冊 多益閱讀篇講師 試題本 作者序 架構與特色 新制多益重點資訊 自我學習計畫表 自我實力檢測 Actual Test 1 Actual Test 2 Actual Test 3 Actual Test 4 Actual Test 5 Actual Test 6 新制多益計分換算參考對照表 Answer Sheets 中譯解析本 Actual Test 1 解答 中
譯解析 Actual Test 2 解答 中譯解析 Actual Test 3 解答 中譯解析 Actual Test 4 解答 中譯解析 Actual Test 5 解答 中譯解析 Actual Test 6 解答 中譯解析
以五大人格特質探討外派人員其性格共同性－以越南外派人員為例
為了解決建大 業外 的問題，作者劉怡慧 這樣論述：
世界經濟全球化與自由化，使產品在國際市場的競爭中越趨激烈，企業除了要發展各自的優勢外，如何降低生產成本拓展事業版圖變成企業中首屈一指的目標；過去的20 年間許多文獻主要都是探討任職中國大陸的台籍外派人員與其相關性，鮮少有文獻討論東南亞國家的台籍外派人員。但近年由於中美貿易戰、中國大陸勞動力成攀升、中國大陸一帶一路政策、新南向政策的推廣、東南亞各國推動國內經濟改革，促使許多企業撤離中國大陸轉前進東南亞國家駐點。全球紛紛產生前往越南投資，也因如此為了能更準確的掌控海外子公司的運作海外派遣人員是海外廠與母公司重要的溝通橋樑，找到適合的人選承接此任務也是重要的課題之一。本研究對象為目前實際在越南工作
的115 位受訪者，利用問卷結果回推是否在人格特質有其共同性，由於受訪者已經實際在越南工作，其動機、能力以及意願不在本研究考量範圍內。本文針對以五大人格特質探討外派人員其性格共同性—越南外派人員為例，五大人格特質分別為友善性、外向項、嚴謹性、神經質及開放性等構面，運用曼-惠特尼U 檢定及ANOVA分析與集群分析，探討台商現行南向政策之選才研究。在U 檢定研究結果顯示性別及國外經驗變項對人格特質構面具顯著差異，其中男性較女性於開放性性格如冒險特質較明顯，而有國外外派經驗者，較具嚴謹性。而在ANOVA 分析中，僅學歷及年齡具顯著差異，其中，高中學歷以下較具友善性，而年齡在46 歲至55 歲者較具友
善性。惟根據過往研究台籍幹部文獻認為開放性、外向性、友善性個性較明顯者對外派留任意願有顯著影響，但透過集群分析結果，尚無法顯示目前外派越南人員其人格特質有共通性或關聯性。