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建 大 輪胎 土地開發的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦財訊出版社寫的 資產股投資術 可以從中找到所需的評價。
中華大學 科技管理學系 陳棟樑所指導 曾智祥的 軍職人員工作壓力、身心健康與休閒參與之研究-以T單位為例 （2018），提出建 大 輪胎 土地開發關鍵因素是什麼，來自於軍職人員、工作壓力、身心健康、休閒參與。
而第二篇論文中國文化大學 建築及都市設計學系 邱英浩所指導 王中逸的 以環境公益性探討容積獎勵制度 （2017），提出因為有 容積獎勵、容受力、環境公益性、臺北好好看的重點而找出了 建 大 輪胎 土地開發的解答。
資產股投資術
為了解決建 大 輪胎 土地開發 的問題，作者財訊出版社 這樣論述：
在台灣股票市場裡，資產股是相當獨特的一種題材。 投資人要買賣資產股，除了要了解資產題材的真實面，還要掌握市場對資產題材究竟有哪些想像；其中，前者要靠專業的分析，後者需要經驗來指引。 本書中，我們幫讀者回顧過去的資產投機泡沫，讓大家重新喚回過去的經驗記憶。並透過數位專家的看法，協助讀者掌握不動產市場的未來前景、兩岸開放觀光和三通的影響、金融股和資產題材的關聯、投信和外資的看法，以及探討火紅的REITs產品等。 歷史不會重演，但可以讓我們在面對未來的資產題材時，更深刻地掌握其中的內涵；至於真實面的探討，則可協助我們對資產股做出適當的評價。
軍職人員工作壓力、身心健康與休閒參與之研究-以T單位為例
為了解決建 大 輪胎 土地開發 的問題，作者曾智祥 這樣論述：
國防部推動組織改革後，基層幹部面臨人力不足，個人所負擔之工作量無形中增加，且時常因各項勤務、業務、災防及演訓等任務，必須留守在軍營待命，要承受工作與家庭之間的壓力，軍職人員面臨比以往更多的工作挑戰與困境，需要以積極且樂觀的態度來面對與解決工作上的壓力。本研究旨在瞭解軍職人員工作壓力、身心健康與休閒參與之現況，並分析不同背景變項對其工作壓力、身心健康與休閒參與之差異情形，進而探討軍職人員工作壓力、身心健康與休閒參與間的相關性。本研究以「軍職人員工作壓力、身心健康與休閒參與問卷」為研究工具，以T單位軍職人員為研究對象，採用收集資料法，回收有效問卷200份。所得資料以描述性統計、t檢定、單因子變異
數及皮爾森積差相關等統計方法進行分析。根據資料結果，本研究主要發現如下：1.軍職人員有中等程度的工作壓力，其中以「工作負荷」的工作壓力最大。2.不同教育程度、階級的軍職人員，在工作壓力上有顯著差異。3.不同教育程度、階級的軍職人員，在身心健康上顯著有差異。4.不同年齡、階級的軍職人員，在休閒參與上有顯著差異。最後根據研究結果提出具體建議，供單位、軍職人員及未來研究之參考。
以環境公益性探討容積獎勵制度
為了解決建 大 輪胎 土地開發 的問題，作者王中逸 這樣論述：
臺灣的容積獎勵制度多元，該制度訂定的主要目的是期望增加私部門投入開發意願，公部門能取得公共設施，但是在提高土地開發效益的同時，環境容受力的衝擊增加，為環境帶來許多負面的影響，該制度施行至今已三十餘年，雖然開發市場廣為接受，但由於臺灣南北土地價值差異，及後續管理維護成效不彰，使容積獎勵制度仍然存著許多的問題。本研究藉由國內外相關容積獎勵研究及文獻歸納後，研提環境公益性指標，以容受力、開放性、經濟效益、民眾觀感、社會成本及必要性等六項指標，以專家學者問卷方式調查，並藉由重要性-表現績效分析法(IPA)分析各指標的重要性及滿意度成果。再利用「臺北好好看系列二」計畫之三處基地，以民眾滿意度問卷調查，
瞭解民眾對於容積獎勵制度之觀感，並透過深度訪談瞭解該計畫推動過程與現行容積獎勵制度所遭遇之困難等，檢視「臺北好好看」系列二容積獎勵執行成果，及其對整體環境與永續發展所造成的影響。本研究發現，由於都市的環境容受力有限，且都市環境是相當複雜且多變的，因此對於容積獎勵總量的控管是相當重要的，經本研究歸納發現臺灣在容積獎勵制度上仍有一些課題與待解決問題，包含容積獎勵制度缺乏上位指導計畫、獎勵條件應確保具有公益性、應有因地制宜的差異性、應訂定額度上限及應訂定一套管理機制檢驗容積獎勵後續執行等，本研究期望後續容積獎勵制度能提升環境公益性，並更能符合政策的預期目標，達到提升地區環境品質的目的。