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臺灣民航機師工作價值觀、組織承諾、工作滿足與留任意願關係之研究

為了解決彰化市公所徵才的問題，作者林若蕎 這樣論述：

近年來亞洲地區航空業蓬勃發展，連帶使得本區域各航空公司對於飛行員的需求大增。因此，本研究旨在探討台灣民航機師工作價值觀、組織承諾、工作滿足與留任意願之關係。對任職於華航、長榮、復興、華信、立榮及遠東航空等六家航空公司之民航機師，進行分層抽樣及雪球抽樣問卷調查。本研究實際發放450份紙本問卷，有效問卷回收為365份(含網路問卷40份)，回收率為72%。研究結果顯示：1.工作價值觀與組織承諾未呈顯著相關。2.工作價值觀、組織承諾與工作滿足皆呈正相關。3.工作價值觀、組織承諾、工作滿足對於留任意願皆有顯著影響。4.個人統計變項中，僅年薪對於留任意願有顯著的影響。5.組織承諾對於留任意願，是有較佳的

預測效果。本研究除分別對航空業者、主管單位及機師提供具體建言；研究成果更可供航空業人力資源相關部門管理之參考。