待在家中的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

國師的專屬廚娘

為了解決待在家中的問題，作者陳蓁 這樣論述：

　　本姑娘的料理暖胃又暖心， 　　冰山國師吃完直接成為暖男夫君！ 　　宋南枝的倚仗就是預知未來劇情還有高超廚藝， 　　她搶先姊姊拯救自家快倒閉的酒樓，提供食譜當股東吃紅利， 　　又用燒麥收服公主，順利離開國公府留在宮中當御廚， 　　藝高人膽大的她，應下給有厭食症的冰山美男國師祁星準備吃食的差事， 　　怎麼說對方都是隱藏Boss，抱對大腿準能護住自己小命， 　　果然一碗酒釀圓子敲開祁星的胃與心防，為她設置專屬豪華廚房， 　　拿金條給她墊桌腳，陪她喝酒看星星，使巧計在雪天綻放花海逗她開心， 　　兩人互動實在曖昧，她不禁對他起了非分之想， 　　然而廚藝太好卻也引來麻煩，宮宴上太

后對她的欣賞與稱讚， 　　竟讓皇帝動了將她賜婚給紈褲三皇子的念頭……  

待在家中進入發燒排行的影片

身心障礙者之就業探討-以唐氏症者為例

為了解決待在家中的問題，作者吳堃寧 這樣論述：

唐氏症（Down syndrome）通常會併發多種疾病，其中可能包含智能障礙、肌張力不足等症狀，因此在就業上需要雇主較多的包容與訓練。縱然我國目前有許多職業重建方案、就業訓練與求職管道，在就學方面也有許多的協助方案。但在多重因素影響之下，許多能力足以工作的唐氏症者僅能持續於庇護性場所就業或是待在家中，使唐氏症者生涯發展受限。因此，本研究希冀透過探討唐氏症者就業之困境與目前政策成效，並提出解決方案，希冀能給予唐氏症者職涯發展上不一樣的選擇與建議。 經過研究者訪談分析後，發現部分唐氏症者之家長容易因為保護心態，而放棄工作機會；或是不願意讓其進入一般職場就業。此外，唐氏症者受影響之工

作職能可細分為工作技能與社會技能。工作技能部分，研究者發現影響唐氏症者就業的因素為：（1）唐氏症本身症狀及併發症之症狀；（2）家長是否「支持」其就業，特別係於競爭性職場；（3）經職務再設計後，唐氏症者在企業內部或庇護性職場的引導之下，能改善其工作職能及社會技能。不過研究者認為從業性質、環境等因素仍可能影響其就業能力。 最後，研究建議分別為給予政府、競爭性職場雇主以及非營利組織等三個部分，以下為給予政府之建議：(1) 應多舉辦認識特殊疾病與相關政策法規推廣的活動；(2) 職業輔導評量應更客觀且更生活化；（3）應多與家長、非營利組織與競爭性職場雇主互動；（4）可協助身障者回到社區工作與生活；

（5）應給予非營利組織、庇護性工作場所合適的補助以及增加專業人員的補助。

空降當行長：內地工作求生術

為了解決待在家中的問題，作者王浵世 這樣論述：

　　由滙豐中國業務總裁到民生銀行行長…… 　　從英國職場文化走進內地職場文化…… 　　一個地道香港人融入內地文化的有趣故事…… 　　前民生銀行行長王浵世先生，作為首位當上內銀行長的香港地區人士，坦誠公開自己「空降」當行長三年來的種種軼事、職場奇遇，以及如何受內地職場文化衝擊，如何避免掉坑。 　　他作為在充斥英式職場文化的企業打滾多年的香港人，面對京港兩地職場文化巨大差異，到底發生了甚麼趣事？他又如何從中取得平衡和作出適應？他在書中會分享個人的工作體會。 　　(1)作者身份獨特，是首個當上內銀行長的香港人，而且本書應是市場上首位以內銀行長角度，分享日常工作趣事，書籍定位

清晰、獨特。 　　(2)行文輕鬆有趣、追看性高，面對兩地職場文化巨大差異，作者分享了應對方法，以及應該持有的工作態度。 　　(3)此書除了可當作消閒性讀物，亦可當作職場工具書，讀者層面廣闊。

COVID-19疫情後室內空間規劃設計

為了解決待在家中的問題，作者林承鋒 這樣論述：

新冠肺炎(COVID-19)在2020年快速的擴散至全世界，身為全世界的一份子台灣也無可倖免。面對新冠肺炎的高傳染力，台灣也開始實施高強度的邊境管理以及不斷宣導民眾盡量待在家中。也因有這樣的措施，引來了民眾開始重新思考居家空間規劃。本論文根據住宅空間相關的文獻回顧以及問卷調查，進行後疫情居家空間規劃的探討與行為分析。本研究採用層級分析法(AHP)進行研究，透過住宅空間的架構及元素，對照研究對象的行為需求，提出基本的的空間規劃架構。分析疫情下居家空間需求的改變，並藉此得知各空間相關元素的權重。透過上述的分析，研究發現經過疫情的洗禮，居家使用者的需求，有明顯的改變。如原本大家最為注重的室內空間從

排序的第一變為第二；而原本大家不在意的半戶外空間則搖身一變為心目中最重要的空間。因次我們會給予室內裝修業者下列兩建議:(1)室內裝修業者必須著手重新排序各個居家空間元素的重要性。(2)室內裝修業者必須重新規劃半戶外空間與屋內空間的連結性。