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國立高雄科技大學 海洋休閒管理系 林杏麗、高興一所指導 張文虎的 立式划槳參與者參與動機、休閒阻礙與幸福感相關之研究 （2021），提出後壁湖sup關鍵因素是什麼，來自於立式划槳、水域活動、參與動機、休閒阻礙、幸福感。
而第二篇論文崇右影藝科技大學 經營管理系 張秀惠所指導 楊心潔的 工作壓力與工作滿意之關係-以休閒涉入為干擾變數 （2018），提出因為有 工作壓力、工作滿意、休閒涉入的重點而找出了 後壁湖sup的解答。
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立式划槳參與者參與動機、休閒阻礙與幸福感相關之研究
為了解決後壁湖sup 的問題，作者張文虎 這樣論述：
摘 要我國海域遊憩活動近年日漸風行，而行政院亦推動「向海致敬」政策，期能全面開放海洋，讓民眾親近海洋。2013年7月10日內政部通過「立式划槳」遊憩活動須遵守水域遊憩活動管理辦法之第3條規定，自此立式划槳正式被列入國家許可的水上項目。致使本研究研究目的，為探討立式划槳立式划槳 參與者參與動機、休閒阻礙與幸福感之關係進行研究分析，藉以了解立式划槳立式划槳參與者之感受。本研究係以實際從事立式划槳參與者為對象；至於以偶發性體驗為目的（含商業性行為），立式划槳活動體驗之遊客則不在本研究對象。以全台灣為研究範圍，問卷於2022年4月至2022年6月間，以立式划槳參與者問卷發放，以現場問卷及網路問卷之
方式發放，問卷總計300份，剔除無效問卷，得有效問卷280份，回收率為93.33%。資料處理分析包含：描敘性統計、變異數分析、信度分析、項目分析、因素分析、迴歸分析。研究結果：不同性別的立式划槳參與者，其參與動機男性是為了運動體適能，女性主要為新奇體驗。已婚組的立式划槳參與者，其參與動機是為了新奇體驗。較年輕族群參與立式划槳主要是為了身心釋放，且在年齡 21~30歲，更是為了有新奇體驗，才來參與立式划槳的活動。板齡 7～9 年(含)以上的立式划槳參與者，主要是為了提昇運動體適能才參與立式划槳的活動，且其對於運動體適能的要求會顯著優於 1～3 年(含)以下組，及 4～6 年組。每月參與7～9 天
(含)以上的立式划槳參與者，主要是為了提昇運動體適能，及幸福感才參與立式划槳的活動，且其對於運動體適能的要求會顯著優於 每月參與1～3 天(含)以下組，及每月參與 4～6 天組。每次平均參與時間 3～4 小時(含)以上的立式划槳參與者，主要是為了提昇運動體適能，及幸福感才參與立式划槳的活動，且其對於運動體適能的要求會顯著優於 1～2 小時(含)以下組，及 2～3 小時組。休閒阻礙對參與動機、幸福感在迴歸分析中顯示皆未達顯著性。本研究結論：願意持續而規律的參與立式划槳的參與者，主要動機為提昇運動體適能；男性參與動機以追求運動體適能，女性以及年輕族群年齡介於 21~30 歲則主要參與動機為追求新奇
體驗；休閒阻礙不會影響參與動機，幸福感受亦不會因休閒阻礙的影響，而產生負面影響。依據本研究結論，提出以下建議，(一)就後續研究建議，可延續立式划槳參與對運動體適能影響之相關研究。(二)就業者建議，可以強調立式划槳課程對健康的幫助；設計結合潮流議題之相關活動迎合吸引更多女性與年輕群族參與者；結合旅遊業以探索教育之概念，配合公司教育訓練、團建活動或學校單位教學活動。關鍵詞：立式划槳、水域活動、參與動機、休閒阻礙、幸福感
工作壓力與工作滿意之關係-以休閒涉入為干擾變數
為了解決後壁湖sup 的問題，作者楊心潔 這樣論述：
台灣工時位居全球第六長，低薪時代伴隨著工時過長的問題，大多工作者都認為自己是窮忙，忙碌的工作事務卻與薪水不成正比，依據調查結果發現，新世代對於職場最無力的首要原因是找不到理想的工作，其次是薪水偏低，以及對未來的不確定性，新世代的不願就業加上屆齡退休的退休潮，企業主只能不斷精簡人力，加重現職工作者的工作量，造成現職者工作壓力與日俱增，常態性的加班及加班不給薪等惡性循環，造成工作者易產生生理與心理上的疾病。 在低迷的景氣當中，休閒日益受到國人重視，自民國90年實施週休二日以來，休閒的參與是現代人連繫情感、放鬆自我、犒賞自己及成就自我的重要活動，有些企業甚至在公司內部
設置休閒設施供員工們使用，或主動舉辦藝文活動，顯然工作者的休閒參與也是企業相當重視的一環。 本研究旨在探討工作壓力與工作滿意之關係-以休閒涉入為干擾變數，工作壓力包括工作負荷、人際關係、角色壓力、專業能力等四個構念，問卷採用李克特五點尺度為測量方式，以工作者為研究對象，問卷發放430份，回收418份，有效問卷401份，並以階層迴歸分析進行分析。 研究結果顯示，工作壓力對工作滿意具負向影響部份成立，休閒涉入對工作滿意具正向影響結果成立，休閒涉入會降低工作壓力對工作滿意的負向影響部份成立。本研究依上述實證，進行管理意涵及後續研究建議。