復興航空空姐的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

後疫情時代的企業脫困與獲利：你上班的這家公司有做這些事嗎?哪類企業反而賺錢?財報該怎麼看能找出好投資標的?

為了解決復興航空空姐的問題，作者富山和彥 這樣論述：

　　新冠風暴讓美國超過400家企業宣告破產，其中不乏大企業， 　　例如，快時尚品牌Forever 21、無印良品美國分公司…… 　　日本超過500間企業結束營業，又以餐飲業居大宗。 　　臺灣有五成旅行社已宣告停業或倒閉，很多中小企業也岌岌可危。   　　21世紀的這場瘟疫，竟讓全球經濟，從貿易全球化， 　　走入哪裡都去不了的後疫情時代。怎麼辦？ 　　日本最強企業再生專業組織IGPI執行長有答案。   　　作者富山和彥是日本企業再生專業組織IGPI執行長， 　　曾協助日本航空、佳麗寶、三井礦山、東京電力等大企業進行企業重整與改造。 　　超過13年成功

經驗，他告訴企業該如何應戰： 　　 　　◎誰有機會活下來？這些指標是關鍵： 　　1. 手頭現金、存款多不多。因為現金就像企業的氧氣罩，先缺氧的先倒閉。 　　2. 過往與金融機構是否建立信賴關係。萬一現金不夠你就得去銀行借。 　　3. 平時賺錢能力強不強（特別是營業現金流量），這是你的核心競爭力。 　     　　所以，先丟掉損益表吧！管理每天的現金流量最重要， 　　只要政府、民間機構提供任何可以免費拿錢的機會，一定要盡快卡位。    　　（根據調查，臺灣有高達五成旅行社居然沒有跟政府申請紓困！）   　　◎那些挺過金融危機的企業，都是這樣活下來：

　　1.決策要獨裁，朝令夕改也無妨： 　　最害怕的就是所有主管一直開會，還在談氛圍與共識， 　　就是沒人要做決定。記得，戰爭，只能靠獨裁的領導。   　　2.經營斷捨離：什麼才是企業最重要的核心競爭能力？ 　　利用醫學的檢傷分類來思考，想要活命，我們得留下什麼，什麼業務不要做。 　　如果可以活，聲請破產也是一種救命手段。（本書有很多成功案例） 　 　　3.準備兩套資金，一套要還，一套不用還。 　　先利用金融機構融資來應付每日、每月現金流以續命（這錢是要還的） 　　再來爭取，可用於長期投資的風險資本，求取未來成長。 　　作者以當年重整日本航空（JAL）

為案例，澈底解析。   　　以上這幾件事，你上班的公司做了嗎？ 　　如果你是投資人？現在該怎麼看財報才能找出好投資標的？ 　　日本最強企業再生專業組織IGPI執行長有答案。   各界推薦   　　懶人經濟學／小賈 　　方寸管顧首席顧問、醫師／楊斯棓 　　商業思維學院院長／游舒帆 　　《拆解考試的技術》作者／趙胤丞 　　NU PASTA總經理／吳家德

復興航空空姐進入發燒排行的影片

探討空服員良好情緒勞務之關鍵因素－以T航空為例

為了解決復興航空空姐的問題，作者陳貞露 這樣論述：

空服員一直是典型的高情緒勞務工作族群代表，本研究主要目的為透過教育訓練方式減輕情緒勞務工作者之負擔，讓航空公司規畫符合空服員實際需求之訓練課程，用以減輕空服員於工作中高度情緒勞務後產生的壓力與精神耗損，並有效提升工作滿意度。本研究首先選取具代表性之不同職務空服人員，透過質化深度訪談方式，分析空服員保持良好情緒勞務之關鍵因素，繼而設計問卷進行調查驗證該因素是否具有代表性，並以此作為航空公司教育訓練計畫之建議。本研究係以T航空公司之空服員為主，主要是希望空服員能正確體認本身應具備職場所要求之情緒，並於工作中表達正確情緒，同時根據該研究結果發現空服員良好情緒勞務之關鍵因素，建議航空公司增加課程規劃

內容共計6項：提升服務素養、提升問題解決能力、團隊合作與凝聚力、理性行為規範、組織環境認同、完善工作環境。希望能提供航空公司管理階層做為參考，期能避免罷工事件重演，達成勞資和諧，減少社會成本支出，並提升國籍航空公司的國際競爭能力。

王牌空服員100%應試秘笈(附MP3)

為了解決復興航空空姐的問題，作者蔡靈靈 這樣論述：

Say Goodbye！擺脫一成不變的準備方式 最具指標性的空服員英語應試手冊 100%符合航空公司與個人特質的面試應答 　　最有「系統」、有「方向」的 7大學習特點搶先看： 　　1.    分類清楚、循序漸進切入準備考試： 　　三大篇章Part 1 應試前準備、Part 2 應試技巧、Part 3 飛上青空情境大模擬廣播詞練習。 　　2.    招募時間、招募廣告閱讀重點提示： 　　以外商航空公司：卡達、全日航空招募為例，點出招募需求注意事項，以及線上應徵時，資料填寫的小技巧。 　　3.    自薦信、中英履歷表與自傳大公開： 　　提供應徵外商航空公司時所需的「自薦信」、國內外航

空的「中英履歷表」與「中英自傳」撰寫技巧，獨家推出作者獨創的「空服員中英文特質練習」，如中文：獨立（性格特質描述）- 自助旅行經歷（性格特質舉證）；英文：Independent（性格特質描述）- Travelling experiences（性格特質舉證），幫助考生撰寫自我特質同時，並舉出可應用於未來空服工作的特點。 　　4.    中英文自介與男、女面試技巧： 　　提供中英文自我介紹範例與吸引考官的開場白；妝容技巧與儀容打理注意重點。 　　5.    英文面試題庫全收錄： 　　精心彙整7大常見Q & A，如：個人生活經驗、對事情的看法、臨場反應、考試動機……等，邊「聽」、邊「準備

」，加速應答能力，激發自我潛能，找出最適合自己的答案！ 　　6.    起飛前後機艙內廣播詞練習： 　　朗讀題的最佳練習，跟著MP3模仿語調，全心投入空服考試的必備武器！ 　　7.    加分特色： 　　航空聯盟與國內外航空公司特色簡介、英文履歷、自傳、航空相關詞彙、重要句型與主要城市（機場）代碼整理。 適用讀者與學習特色： 　　自學者的你 　　空服員求職新鮮人 　　只給最有方向的學習流程，準備空服考試不用手忙腳亂。 　　有或無相關空服工作經驗，要轉換跑道的在職人士 　　有服務業相關經驗者的加分手冊；但沒有相關經驗的也不用擔心原來的工作經驗和空服員毫無關係，跟著本書的小技巧，任何工

作都能和空服職務產生連結，加深考官印象，更能替自己加分！ 　　教學者的你 　　航空相關科系老師 　　學校教科書以外的最佳補充教材，透過完整的應考流程方式，提前幫助學生進入狀況，替航空業培養出最優秀的人才，是產學合作下的最佳讀物！ 　　航空補習班老師 　　最紮實的教學教材，有助老師於中英履歷寫作上、空服英文面試表達上的教學，有效提升學員的英文能力與錄取率！  

勞動基準法第八十四條之一適用要件之探討─以航空業為例

為了解決復興航空空姐的問題，作者王世明 這樣論述：

航空業空勤組員適用勞基法第八十四條之一過去至今爭議不斷，而2016年華航空服員罷工行動的七大訴求中空勤組員回歸勞基法的議題再次被提出討論，時至今日這項訴求尚未獲得航空公司與政府的正面回應，抗爭凸顯台灣空勤組員可能存在工作時間過長且休息不足的問題。因此本研究首先探討國際勞動公約、台灣與日本的工時適用例外法理，而後透過深度訪談了解空勤組員的工時狀況與勞基法第八十四條之一的實施現況而提出立法政策的建議，最後，再參考日本的航空公司的營運經驗，分析本文所提出的立法政策是否具有可行性。本文經由工作時間法理的探討，認為我國的空勤組員並不完全符合工時適用例外法理的要件，簡言之，不該將全數組員納入勞基法第八十

四條之一的適用對象，既使政府基於企業的需求，允許單一航段工作時間超過十二小時的越洋航線可以適用勞基法第八十四條之一，那對於適用對象與執行的勤務應有明確的限制，只有經營國內線與區域航線的公司既該排除於適用對象之外，而非將所有空勤組員納入勞基法第八十四條之一，此外，必須嚴格落實同法第二項的但書規定，不得讓勞資雙方訂定有損勞工健康與福祉的勞動條件，或者透過立法進一步要求雇主應主動提供維護健康的措施，以確保勞工在長工時的情況下，仍然可以維持健全的身心狀態。關於立法政策建議的可行性，從日本的經驗可得而知，既使空勤組員回歸勞基法，飛航勤務仍然可以順利運作，且有機會減少因將所有組員納入勞基法第八十四條之一而

徒增的人事成本，對於公司而言可以獲得較佳的勞務成效進而提升飛航安全，同時又可以消除空勤組員過勞所產生的壓力與改善勞資關係。