德意志 外匯 車的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

不怕23K，每月2000元滾千萬の雞尾酒投資法

為了解決德意志 外匯 車的問題，作者米安．薩米 這樣論述：

零基礎也OK！ 親身實踐《原則》作者與股神巴菲特的超效率投資法， 年獲利可達20%！ 幫你打造正向財富循環，輕鬆存到千萬退休金。   　　你是否…… 　　．每個月都是月光族，根本存不到錢。 　　．存款太少，根本不敢結婚或生小孩。 　　．不知道自己工作的公司未來是否能長存，擔心中年失業。 　　大家都說只要學投資就對了，但偏偏你就是學不會怎麼投資嗎？ 　　別擔心！本書作者用自己的親身經歷告訴你， 　　只要建立正確的投資觀念，小資族也能打造財富自由的美好人生！   　　◎他過去曾經靠出賣時間和勞力來換取安心，直到他發現…… 　　本書作者過去原本在世界級

的證券公司擔任顧問，專為資產五百億日圓以上的VIP顧客提供增加資產的方法，也曾經操作過六千億日圓的金融商品，是眾人眼中的人生勝利組。   　　在光鮮亮麗的外表下，他卻發現自己並不快樂，因為他只是出賣自己的時間和勞力來換取「安心」，沒有真正的自由。由於壓力過大，他甚至還曾罹患憂鬱症。   　　30歲時，他下定決心開始嘗試各種投資，幾乎砸下所有的收入，但大多數的研究都失敗了，還曾經搞到瀕臨破產。最後，他發現光學習投資法是不夠的，還必須建立正確的心態。   　　本書就是作者本人的親身實踐，他將這些內容教給自己的兒子，讓兒子也親身嘗試投資，並且獲得良好的績效。   　　◎

如何擺脫金錢奴隸的思考方式，讓金錢為自己工作？ 　　很多人都害怕投資會虧損，因此只想死守著自己現有的金錢，慢慢存退休金。 　　但是作者告訴你：如果一直受限於「害怕虧損」的想法而不去投資， 　　你不僅永遠存不了大錢，甚至連存在銀行裡的存款都會隨著通貨膨脹而逐漸喪失原有價值！ 　　為了擺脫這種「永遠無法安心」的狀態，你必須建立一套穩定的投資方式， 　　讓賺到的錢再為自己穩定賺進一筆財富，也就是所謂的「用錢滾錢」！   　　◎複合式的雞尾酒投資法，幫你打造20%的年均報酬，獲得真正財務自由！ 　　作者在證券公司工作的時代，雖然也進行投資，但每次投資都失敗。  

　　當時他同時投資許多項目，但若其中有項目出現虧損，就會動用其他投資的本金來填補，有獲利就會在最高點加碼，這種毫無計畫性的投資就是他一再虧損的原因。   　　因此作者提倡複合式的循序漸進投資法，教大家根據自己的財務狀況，組合不同的投資方式，用小錢累積出大獲利，穩定又有效率的用錢滾錢，就能聚少成多。   　　STEP1：減少支出，確保資金 　　每個月都是月光族嗎？ 　　別擔心，作者教你先從減少日常支出做起， 　　例如：檢視不必要的支出、或是多餘的保險等費用，就能累積一筆小錢。   　　STEP2：每月固定從薪水中扣除一筆金額，投入世界第一的資產配置法當中 　　

作者提倡模仿橋水基金創始人、知名投資家瑞．達利歐的投資方式，每個月提撥一筆錢來進行投資，購入傳統指數型基金，並且依照以下的比例來分配。   　　美國股市相關30%　例如：道瓊工業指數相關的基金 　　國債相關55%　例如：與美國或其他先進國家債券價格相關的基金 　　黃金相關10%　例如：與國內交易所黃金價格相關的基金 　　期貨交易相關5%　例如：與世界商品價格相關的基金   　　瑞．達利歐在過去41年間，保有10%以上的年均報酬績效，因此只要學習這套投資組合，就能期待獲得相似的投資報酬績效！   　　STEP3：牢記三大要訣，就能穩穩賺進安心與自由！ 　　假

如隨著收入增加，你又多出一筆額外的閒錢可以投資，作者建議你可以再找其他的方式來投資，但是有幾點必須要牢記在心：   　　要訣1.循序漸進 　　作者套用馬斯洛的需求理論，告訴大家：投資必須要循序漸進，先從滿足生理需求（安心）開始，一步一腳印，直到滿足最後的自我實現需求（自由）。不要急著一步登天，先做好令自己安心的投資基礎，再繼續朝其他較有風險的投資方式前進，才不會一遇到市場波動就心慌慌。   　　要訣2.投資好就不亂碰 　　根據一篇西元2000年發表的論文「交易對財富帶來不良影響」顯示，投資頻率和報酬是呈現負相關。作者也透過親身經驗，證實交易應該控制在最小範圍，投資後一直頻繁

交易只會讓報酬減少。因此，設置好前述的投資方式後，不要過於在意獲利狀況，只要定期進行再平衡（Rebalance）即可。   　　要訣3.不提取 　　股神巴菲特說：「投資有兩個規則。第一條規則：永遠不要虧損。第二條規則：永遠不要忘記第一條。」這句話的意思就是「不要動到本金」。除此之外，也不要花掉本金創造出的報酬，要用那筆報酬再次創造報酬，這就是投資的原理。   　　那，另外的10%年均報酬如何打造呢？更多資訊都在書裡。   名人推薦   　　退休金理財達人　Miss Q 　　財金作家　艾蜜莉 　　暢銷理財作家　李雅雯（十方） 　　資深媒體記者、

財經專家　阮慕驊 　　HC愛筆記財經　張皓傑 　　理財部落客　資工心理人 　　理財精算達人　「怪老子」蕭世斌   專家好評   　　「小資族必看的一本書。」──退休金理財達人　Miss Q 　　「本書淺顯易懂，可幫助小資族建立正確的理財觀。」──HC愛筆記財經　張皓傑 　　「改變認知，重構思考，建立良好理財投資習慣的敲門磚。」──理財部落客　資工心理人 作者簡介   米安．薩米Mian Sami   　　金錢科學家 　　個人資產10億日圓的前外資系股市交易員，在國際上以金錢科學家的身分活躍。 　 　　因帥氣外表與活力十足的談

話風格而備受歡迎，講座總是高朋滿座。同時也是四個兒子的爸爸，愛家庭的好老公、好爸爸。   　　1980年出生於東京品川市，雙親為巴基斯坦人。讀完日本的國際學校後，大學就讀於美國的杜克大學，研讀醫療工程、電子工程與經濟學。就讀大學期間即開始嘗試以股票、外匯等方式運用資產投資。   　　大學畢業後，就職於日興花旗證券集團，之後又跳槽到英國的避險基金，專攻國債相對價值（套利交易），最高峰的時期曾經創下操作6000億日圓的實績。   　　2009年，29歲時曾經投入太陽能板創業，卻遭遇巨大失敗。隔年為了重振事業而進入德意志證券公司，同時致力於個人資金投資（不動產為主），達到目標

個人資產10億日圓。   　　2016年，從德意志證券公司離職並開始挑戰完全不同領域的連鎖餐飲事業，最後以經營者的身分取得成功。   　　目前為了推廣本書核心理念的個人獨創資產運用法「瀑布投資法」，一面進行講座與活動，同時也不時在網路媒體上投稿，另外也投入區塊鏈產業，本書是他的第一本著作。   譯者簡介   林信帆   　　輔仁大學跨文化研究所翻譯學碩士班中日組修業完畢，為專職專業自由譯者，擅長提供各領域的同步、逐步口譯與筆譯服務，座右銘是：「你給口筆譯者三天，他可以變成一個偽專家；但你給專家三天，他沒辦法變成一個偽口筆譯者。」 前言 本書

獻給想獲得「安心」和「自由」的所有人 第1階段 發現自己的「窮人思維」 Q1 你是否為了錢在工作？ Q2 三千元和一小時哪個重要？ Q3 買了屬於自己的房子會覺得很幸福嗎？ Q4 你嚮往年收一千萬元嗎？ Q5 天氣不好是誰的錯？ Q6你想付多少稅金？ Q7 你喜歡借錢嗎？ 第2階段 理解「金錢奴隸系統」的真面目 「金錢」本身沒有價值 「紙幣」不是「貨幣」 「貨幣的歷史」不斷重複 回顧近代的紙幣歷史立刻會發現真實 你被抽了「看不見的稅金」 囚禁你的「金錢奴隸系統」全貌 要儲存「紙幣」還是「拿去投資」？ 「貧富差距過大」的理由 第3階段 知道「自己的現金流」 「資產」與「負債」有明確的差異

窮人思維的「現金流」 富人思維的「現金流」 理解四種工作方式 「奴隸系統」有兩種 日本的「奴隸化」歷史 第4階段 注意到「無法變成有錢人不是你的錯」 無法變成有錢人不是基因害的 你的行動九十五%以上是「自動駕駛」 多虧有潛意識才能在思考前先做出行動 腦內濾網會決定行動 何謂「無法成為有錢人的腦內錄音帶」 長大後依舊能改寫腦中的錄音帶 最希望你注意的事情 阻止你成為有錢人的要因 「運氣」真正的含意 思考會從基因尺度改變你 第5階段 改寫潛意識，掌握「富人思維」 「小我」和「大我」 如何獲得有兩百萬匹馬力的朋友？ 潛意識的錯誤用法 「信念能量」有科學根據 我知道潛意識能量後的驚人體驗 改寫潛意

識的方法1 請別人幫忙改寫 改寫潛意識的方法2 遮蔽負面資訊 改寫潛意識的方法3 限制接收的資訊 改寫潛意識的方法4 模仿自己憧憬的人 第6階段 創造「每月兩千元讓資產自動增加的系統」 何謂「瀑布式投資法」？ 瀑布式投資法有四大步驟 【步驟A】減少支出確保資金 【步驟B】改良全球第一的資產運用法進行投資 【步驟C】分散投資ETF 【步驟D】參考華倫．巴菲特的投資法 瀑布式投資法必須嚴守的「三大規定」 每年做一次再平衡 瀑布式投資法的報酬率是多少？ 如何增大瀑布的水源？ 我父親為何每年至少投資一千萬日圓在子女身上？ 後記 前言   本書獻給想獲得「安心」和「自由」的所有人  

　　◎此刻是巨大的轉換期，同時也是機會 　　此刻，世界上知名的投資家都異口同聲表示：「現在是巨大的分歧點。」 　　景氣的「波浪」有一定的週期。如果你學過經濟，應該有聽過「景氣循環」這個詞吧。   　　景氣的大浪即將正要到來。   　　不論全球最有名的投資家華倫・巴菲特，還是資產管理績效全球第一的投資家瑞・達利歐，或是全球知名心靈導師安東尼・羅賓都異口同聲這麼說。   　　「這十年來出現了巨大且至今前所未見的系統變化。」 　　這句話對長期在金融領域打滾的我來說，聽起來像這樣：「至今前所未見的巨大機會即將到來。」 　　聰明的投資家有一個共通點，就是會在「

變化到來時」增加資產。 　　例如「巨大的泡沫快崩盤時」，就是絕佳的機會。 　　我認為如此巨大的機會，大概一輩子只會遇到一次。 　　也有人說這是「百年一次的機會」。   　　◎金錢相關知識的差距直接成為所得差距 　　然而，眼前有如此巨大的機會多數人卻絲毫不行動，而是帶著巨大的不安或焦慮在原地踏步。   　　「每個月生活很吃緊，存不到半毛錢。」 　　「現在的收入根本無法結婚。」 　　「想到養育子女的花費，就會對未來非常不安。」 　　「不知道自己工作的公司未來是否能長存。」   　　即便抱持這樣的不安，但多數人為了維持現有的生活依舊不會換公司或工作方

式，而是零售人生最寶貴的時間，拼命在賺每月的薪資。   　　換句話說，為了獲得眼前的「安心」，多數人過著沒有「自由」的生活方式。 　 　　不過一連串的增稅、社會保障制度等改革、「比特幣」的出現等，每當社會有巨大的變化，你的內心是否多少都會感到喧囂或不安，覺得「現在不做點什麼可能不太妙」呢？   　　如果你覺得「現在必須做點什麼」，而且又在閱讀本書的話，那可說是一件非常幸運的事。 　　「現在必須做點什麼」的直覺肯定是正確的。而本書就有答案告訴你「該做什麼」。   　　因為我撰寫本書是希望你能學會「金錢本質」的相關知識或「對金錢的正確判斷標準」，再由你傳達給更多

你喜愛的人。 　　因為在日本，父母、媒體和學校不會教我們貨幣的歷史和如何增加資產。所以金錢相關知識的差距會直接成為所得差距。   　　「投資一下應該會比較好，但就是無法果斷跨出第一步。」 　　「有去聽理財課程，不過完全沒有動作。」 　　「嘗試過投資信託或ＦＸ等標的，可是都不順利。」   　　會有這樣的思考或行為不是你的錯。 　　至今沒人告訴過你該如何增加資產，所以「沒做好」是理所當然的。   　　◎我也曾經為了換取「安心」而犧牲「自由」 　　我還沒自我介紹，我叫做米安・薩米（Mian Sami）。看名字也知道我的雙親不是日本人，他們是巴基斯坦人。

　　但我出生在品川，在橫濱長大，在某個層面上也算是「日本人」。　   　　我父親三十多歲來到日本，是一個靠代理汽車外銷為生的辛苦人。幾年前他過世了，不過他替四名子女留下了教育這個巨大的資產。   　　我父親主張把所有財產投資在小孩的教育上，多虧如此我們兄弟姐妹得以上國際學校，身為次男的我曾到美國的大學學習醫療工學、電子工學和經濟學。在那裡我學會了科學性的思考方式，這成為了我投資方式的基礎。   　　畢業後我到世界級的證券公司擔任顧問，專為資產五百億日圓以上的ＶＩＰ顧客提供增加資產的方法。後來我跳槽到避險基金工作，曾經操作過六千億日圓的金融商品。這個時期我徹底學習了貨幣的

本質和歷史，之後我在預測市場動向時，對我帶來了很大的幫助。   　　這些職經歷乍看之下很風光，但就算在金融界賺再多的錢，也只是忙於工作，如果無法享受自己的時間，那就跟普通人一樣有了「安心」卻沒有「自由」。   　　在金融界工作時，我每天都在高壓環境下打拚。二十歲前半我已經有豐厚的收入，但常被時間追著跑，內心感到很焦慮，總覺得自己總是拖著某種沉重的包袱。   　　這樣的生活持續了好幾年，我的身心感到匱乏，最後逐漸陷入了憂鬱狀態。然後，我就禿頭了！（笑） 　　我零售自己的體力和時間拚命工作，每月的確會得到「安心」，因為會賺到一筆錢能過上好日子。 　　但我完全沒有身心

獲得解放的「自由」。這正是為了確保「安心」而犧牲了「自由」。 　　等我三十歲後，連那股「安心」也逐漸變成巨大的「不安」，我開始覺得「繼續這樣下去真的好嗎？」   　　於是我開始嘗試各種投資。幾乎砸下了所有的收入，反覆進行實驗和研究。大多數的研究都失敗了。還曾經搞到自己快破產。 　　 　　這段期間我第一個和第二個小孩出生，我開始認真思考小孩的未來和自己的生活方式。 　　此外，種種的失敗讓我察覺到光學習投資法是不夠的，必須理解金錢的本質才行。 　　不僅如此，我逐漸在投資前建立了正確的心態。 　　如此一來，我的資產有了驚人的穩健成長，同時獲得了「安心」和「自由」。

  　　本書將我親身實踐的事情，整理成兒童也能簡單重現的方法。 　　我現在有四個兒子，我曾經拜託大兒子學校的校長說：「學校為什麼不教一些金錢相關的事情？請在課堂上教學生吧。」 　　但校長卻以「因為對小孩來說，金錢的話題太困難了……」為由，不肯付諸行動。於是我決定自己教兒子投資的有趣之處。   　　我兒子目前自己在享受投資，最近迷上虛擬貨幣。 　　所以我待會要告訴大家的投資方法非常單純簡單。 　　連小學生也能理解，付諸行動的話年利率有可能二十％以上。 　　我寫了這本書，是希望把我兒子正在進行的方法告訴你。   　　◎本書是科學性的書籍，不是教你一攫千金

　　本書撰寫了已獲科學證明的事實，以及明天開始任何人都能實踐的「最確實且簡單的資產增值法」。 　　本書不是「鼓吹」你一攫千金，而是科學性的書籍。 　　何謂「科學性」？本書為了方便將其定義為「經過數據佐證，任何人都能重現的事情」。 　　過去在金融界的我，將告訴你其他有錢人不想告訴你的「真實」。 　　我敢斷言。 　　富人和窮人在思考或行動上只有些許的差異。 　　因為只要知道「金錢的本質」，而且「對金錢有正確的判斷基準」，要增加資產非常簡單。 　　而資產增加所帶來的，不只是零售自己重要的人生時間，每天拼命賺取薪水那種短暫的「安心」。 　　資產自然增加會得到持續性的安心

，而且能同時獲得自由的時間。 　　按照本書所寫的六大步驟，任何人都能科學性地增加資產，讓自己的時間不再被掠奪。 　　以年利率二十％以上的方式增加資產，這不是夢話，是有可能實現的。 　　閱讀完本書的終點，是同時獲得與金錢相關且真實的「安心」和「自由」。 　　然後，我希望安心與自由兩全其美的你，能和心愛的人度過更豐富美妙的人生。   二〇一八年六月 四男之父　米安・薩米

德意志 外匯 車進入發燒排行的影片

由美國次級房貸風暴論衍生性商品之規範

為了解決德意志 外匯 車的問題，作者陳淑凉 這樣論述：

2007年8月，美國因監理機關對金融創新商品認知不足及過度放任的監管制度，以致於次級房貸風暴引發全球金融危機，迫使美、歐、日等主要國家央行協力拯救金融機構、挹注市場流動資金，避免流動性不足引發金融市場信用緊縮，進而影響全球經濟發展。此一事件的發生，已凸顯房貸標準過度寬鬆及以資產證券化與衍生性商品用來分散信用風險的創新商品，此信用工具被過度發展，已嚴重影響金融市場的穩定與健全發展。事件所引發之問題，亦嚴重挑戰現行金融機構的自我監管守則、會計架構以及金融監理規範。 金融自由化與國際化的發展，機構法人基於交易的目的或避險的需求，以及巴塞爾資本協定對銀行自有資本適足率的規定，促使金融資產證劵化

及衍生性商品市場蓬勃發展。然而衍生性商品帶來利基亦伴隨著風險；市場參與者多以投機為交易目的、國內外業者操作不當或交易人員缺乏自律而引發弊端，再加上金融商品槓桿特性的乘數效果，以致於鉅額損失時有所聞。本研究旨在探討美國次級房貸風暴始末及衍生性商品的風險控管及監管架構之問題，汲取次級房貸風暴的教訓並借鏡美國衍生性商品之發展經驗，以為我國建置穩健的房貸與衍生性商品市場，進而擴大市場規模及發揮分散金融機構經營風險之功能。本研究之建議為：一、加強授信規範及經濟市場之觀察；二、強化金融機構風險管理與謹慎經營原則；三、改善市場紀律；四、加強金融監理及強化金融預警系統；五、加強國際合作；六、積極培育人才。

給你10分鐘，證明世界都買單！最厲害的新創事業學校Y孵化器如何訓練天才變老闆？

為了解決德意志 外匯 車的問題，作者藍道．史卓思 這樣論述：

　　雲端儲存Dropbox、全球分租Airbnb的幕後催生者！ 　　這裡是矽谷「創業的哈佛」。　　這兒快速撮合絕妙點子與創業資本，　　3個月內這間「創投學校」會逼出你的極限，　　讓你比名校MBA更懂得怎麼「改─變─世─界─搞事業」！ 　　本書是矽谷號稱「創投界普拉達」Y孵化器（Y Combinator）的幕後運作故事，　　在美國科技圈，甚至有許多大資本投資人及大型網路巨擘　　捧著錢等著從他們的「結業名單」中加碼下注； 　　不過，Y孵化器不只是給錢，　　也要求創業年青人遠離分心、就近投入他們的商業思考魔鬼訓練三個月，　　他們的「創業計畫申請書」中充滿各種奇幻的問題，甚至被競相抄襲──　　但他們卻

未必看重你的點子有多好，更看重你是不是個有好特質的新創事業者！ 　　一家規模不大的創投公司，　　為什麼能成為全球名校天才學生最想來參賽的「創業與創新研究所」？　　因為，這兒能帶著他們「藉由大量演練，慢工出細活地編製出征服世界的計畫」！ 　　本書要談的是一家絕對不同的創投公司，　　它帶動了一種新興起的「創業提案─演練實戰─最終發表募資」的模式，　　已然成為全美科技圈最炙手可熱的競逐話題；　　在這本書中，主角YC（Y Combinator）公司與一個個培育天才團隊的故事中，　　將有無數的對話及真言，讓我們理解商業新創事業者最需要的透徹思維： 　　「在場超過一半的人會失敗。」如果新創企業的成功機率能

達到50％，我們絕對會滿意得不得了。不過那是不可能的事。 　　「我告訴你們怎麼催生新點子。三件事：第一，目標用戶必須是（公司）創辦人。第二，有能力建立這項業務的人不多，不過，創辦人本身有這個能力。第三，很少人體認到這是個大生意。」 　　「如果你承擔得起失敗的風險，那麼努力去追求一個失敗率達90％的目標，並不盡然是個錯誤。……如果你在二十二歲失敗了，那會怎樣？如果你大學一畢業就嘗試去開創一家新創企業，但它最後不幸失敗，你最多不過就是在二十三歲時宣告破產，但至少變得聰明多了。仔細想想，這個失敗經驗正是你夢想從研究所課程中學到（但卻學不到）的！」 　　「我們都極端厭惡風險。我們喜歡只要努力工作就能獲

得報酬的工作方法，不喜歡含有投機成分的方法。我們偏好一個100％能賺到1百萬美元的機會，比較不想要一個有20％機率能賺到1千萬美元的機會，即使理論上來說，第二個機會的潛在報酬比第一個高一倍。但很遺憾，在當前的商業世界裡，沒有任何地方可以找到第一種機會。」 　　對於全美許多滿懷抱負的青年創業天才來說，　　近年來有「創投界普拉達」之稱的科技創投公司－－　　「Y孵化器」（Y Combinator）可說是他們的最佳事業捷徑！ 　　畢業自Y孵化器創投的「成功知名校友」相當多，包括了幫助全球人們完成環遊世界夢想的分租網站Airbnb、社群新聞網站Reddit和近年被廣受使用的雲端資訊程式Dropbox－－

只不過，想從YC這裡出人頭地的勝率也相當低。 　　【關於『Y Combinator』】 　　「Y孵化器」每年會舉辦兩次公開徵選創業團隊，並以「只夠創業者餬口及創建公司初期營運的資金」挹注數十間新興企業（以此換取其7％的股份），並提供為期三個月的營運輔導。 　　在2011年夏天，提案給YC這家公司的團隊數有：2,089支；　　入圍面試組數是：170；　　每場面試的時間：10分鐘；　　獲得資金的創業隊伍：64；　　注資後建立持續營運公司的時間：3個月。 　　以上懸殊的數字也等同於一則則緊張刺激的創業故事！　　當作者藍道．史卓思獲淮深入這家公司筆錄2011年夏天的競爭故事時，　　他看著許多年約二十出

頭歲或更年輕、來自全美及至世界各地著名大學的「選手」們，　　爭先恐後地想完成一道看似簡單的指令：請做出人們想要的東西。 　　這道指令的源頭，正是「Y孵化器」公司共同創辦人保羅．葛蘭（Paul Graham），　　與他的合作夥伴當年的公司成立初衷。 　　在這裡，一群視瘋狂為常態的創業家編寫著類似維基百科的歌詞網站，編寫著企圖「使律師過時」的網站；在這裡，「YC」的總指揮保羅．葛拉漢以直率的方式提供創業者回饋，他宣稱，「我們不會解雇你，去接觸市場！只要你持續成長，我不會跟在你背後嘮嘮叨叨！」在這裡，甚至有團隊選擇在夏天過了一半的時候，再重頭提案！ 　　這場看似永無止盡的競爭，將一直延續到成果發表日

（Demo Day）！宛如著名的「美國偶像」或「地獄廚房」競賽節目，最後將只有少數贏家可以籌得數百萬美元的創業資本，其他人，則只能重新啟動一本新的企劃書──著名的科技商業作家藍道．史卓思深入YC現場記錄下了這場渴求創見的實戰，透過本書，讀者們將能夠完全觀照一場革新商業世界、翻天覆地的科技創新最前線決戰！ 　　到底創業是什麼？創業初期最艱難之處為何？創業思考的關鍵成敗在哪？－－矽谷最厲害的創新事業製造基地，將在本書告訴你。 作者簡介 藍道．史卓思（Randall Stross） 　　史丹佛大學歷史博士。目前是《紐約時報》專欄「數位疆域」（Digital Domain）的作者，也是加州聖荷西州立大

學的商學教授。史卓思並是幾部科技商業暢銷書的作者，著作包括：《創投聖經》（eBoys）、《Google衝擊》（Planet Google）、《門羅公園的魔法師》（The Wizard of Menlo Park）等。 譯者簡介 陳儀 　　擁有20年實務金融投資經驗，目前為專業投資公司高階投資主管，曾任投信基金經理。從事兼職翻譯已十餘年，譯作包括《2012大蕭條》、《末日博士危機經濟學》、《新興市場的新世紀》（獲98年經濟部中小企業金書獎）、《資本主義的代價》、《笑傲股市》、《巴菲特是他教出來的》、《一口氣搞懂外匯市場》、《景氣為什麼會循環》、《經濟指標教你加減碼》、《新絕對成交》、《早一點看懂

趨勢的投資用經濟指標》等，譯著甚豐。 推薦序1 ∕Y-Combinator －創業界的哈佛名校∕林之晨推薦序2 ∕創新充滿不確定─但不創新代價更高！∕程九如推薦序3 ∕矽谷不是地理位置，而是個概念∕戴季全前言 一個默默演練未來世界的地方 [1] 10分鐘決定投資你[2] 趁你「僅能餬口」時創業！[3] 新型態的研究所[4] 性別統計vs. 創辦人特質[5] 帶點瘋勁兒的正常人[6] 檢驗點子－你的東西不能只是" 吸引人" [7] 天才團隊的時間成本[8] 簡化風險的天使基金[9] 絕對要成交－去接觸你的顧客吧！[10] 複製「另一個我」[11] 創業團隊的期中報告[12] 駭客馬拉松[13]

試到好為止－商學院沒有的實驗室[14] 「風險∕報酬」的痛苦槓桿[15] 共同創辦人的類婚姻關係[16] 如何面對投資者？[17] 最後的預演[18] 讓「成長性」更具像一點！[19] 成果發表日[20] 後YC－為新事業奮鬥到底[21] 軟體正在吞噬這個世界！ 附錄 2011年YC 夏季梯次創業團隊名單本書註解 推薦序1 Y-Combinator－創業界的哈佛名校 　　這本書，就是在揭開 YC 這家超級成功的創業學校，背後運作的種種祕辛。 　　經歷了1998 到99 年的「網路淘金熱」，緊接著又發生了2000 年的「達康泡沫」，從2001 年開始的幾年，網路新創公司 (Internet

Startups) 在矽谷人們眼中，一下子從泡沫前的寵兒地位墜落成了泡沫後的票房毒藥。尤其是剛被嚴重灼傷的投資人們，光講到「網路」這兩個字都還有些餘悸。 　　本書的主角Y-Combinator 公司，就是在這樣的氛圍下誕生的。 　　創辦「YC」之前，保羅．葛拉漢(Paul Graham)並不是一個創業投資人，相反的，他是一個網路創業者。 　　1995 年，他與夥伴們一起創辦了「Viaweb」－全球最早的「網路商城」。三年之後，積累了上千家虛擬店鋪的Viaweb，以4 千9百萬美金的高價賣給了如日中天的雅虎(YAHOO)。 　　又過了數年，併購時附帶的續任條款到期，葛拉漢也就離開了雅虎。一開始，

看著銀行帳戶裡一輩子都花不完的現金，葛拉漢只想輕鬆的遊山玩水，享受人生。直到 2005 年 3 月，一次在哈佛大學的演講改變了他。 　　那是一場為「哈佛電腦社」學生們所辦的講座，身這本書，就是在揭開YC 這家超級成功的創業學校，背後運作的種種秘辛。 　　為在業界歷練多年的前輩，葛拉漢本來該講講最新的程式開發方法或是令人興奮的平台技術什麼的，但那天，他決定做些不一樣的事情，他與這些學生們分享了他的創業經驗。過程中關於「找投資人」這個對多數人而言非常神祕的題目，葛拉漢分享的內容尤其抓住了學生們的注意力。 　　「通常，你從有錢的個人那裡募得種子資金，這些人叫做『天使投資人』，常常自己也是靠著科技得到

第一桶金的。」葛拉漢是這麼說的。演講完後，學生們纏著他，其中幾個人說：「我們有創業的好主意， 你是曾經靠著科技賺得第一桶金的人，請你投資我們。」 　　在那之前，葛拉漢壓根沒想到要成為天使投資人，但那天晚上之後， 他認定這個艱難的任務值得挑戰。但除了創辦Viaweb 過程中的幾次募資經驗外，他對於天使投資幾乎一無所知，葛拉漢想了一想，最快的學習方式，就是開始投資，而且是針對大數量創業團隊的投資。 　　因此，葛拉漢創辦了 Y-Combinator，每半年一次，YC 大規模的召募並且投資新創科技公司。記得嗎？這是2005 年的美國，即使如知名的Google 剛在2004 年上市，創投們對於網路新創公

司，還是相當冷感的。 　　然而葛拉漢知道網路股雖然在「納斯達克」(NASDAQ，美國上市募資的公開交易市場之一，多以新興及科技業為主)市場泡沫化了，但網路這個產業卻沒有在那裡停下來。他在 Viaweb 親眼目睹了上千家中小企業透過網路成功販售他們的商品，網路書店起家的亞馬遜( Amazon) 也在2002 年後逐漸開始獲利，Google 更是靠著AdWords(關鍵字廣告) 每年產生數十億美金的收入。 　　葛拉漢知道，網路是值得美國創投持續投入的產業，而藉由 YC，他適時的扮演起了橋樑的角色。 　　在每期三個月的「孵化」過程中，YC 最重要的工作就是輔導新創團隊們做出受市場歡迎的產品，然後再透

過 「Demo Day」(發表日)活動把因而產生出來的投資機會「賣給」矽谷創投們。 　　事實證明，這樣的模式非常成功，因為創業者們，尤其是那些以工程師為主、第一次出來創業的年輕人，往往不太清楚如何跟資本市場互動，有 YC 在中間扮演潤滑劑，大大提昇了成功媒合的機率，也因此目前為止超過 500 家的「YC 新創企業」，絕大多數都在「畢業」後接著向創投募得需要的資金。 　　而這本書，就是在揭開 YC 這家超級成功的創業學校，背後運作的種種祕辛。我從中獲得了非常多的收穫，希望你們也是。 　　※本文作者四年前受到 YC 啟發，在台北創辦了「appWorks 育成計畫」， 至今已孵出150 個網路新創團

隊。 appWorks〈之初創投〉合夥人∕林之晨 (mrjamie.cc/) 推薦序2 創新充滿不確定－但不創新代價更高！ 　　失敗的人是備受尊重的，因為他們更懂得如何成功。 　　這本書，我最想推薦給台灣的政府官員、教育單位及大企業領導人，以下是幾句個人讀完本書的真切建言。 　　網路產業是資訊經濟時代的火車頭 　　在資訊經濟時代的浪潮裡，快速的資訊掌控能力及資訊的加值應用能力，將直接影響國家與區域的興衰。而台灣網路產業正處於興衰的關鍵階段，本書可以幫助我們以網路人的觀點，客觀的一窺國際網路產業生態。 　　政府有為的最低標準，必須是能與國際競爭 　　資訊經濟時代，全世界的國家都在積極的爭取國際

的網路資源、網路人才與數位商機，而台灣政府對於網路產業發展的法規限制、智財價值的認定，創業融資的協助及基礎設施的建制，都必須要達到至少能與國際競爭的基本水準，才有資格談及所謂的扶植網路產業。 　　古老的法令正讓臺灣失去應變與創新的能力 　　本書所提及的諸多成功企業如PayPal、Rap Genius 等團隊，如果依據台灣現行的法規標準，都算是嚴重違法的企業。台灣政府必須儘速卸除落後的法規，並以更積極的態度來協助網路產業的發展。在傳統的貿易制度下，貿易商可以預收貨款，更可將訂單拿去銀行貸款取得融資，貿易商能夠擁有較充分的資金來源；同樣模式在台灣的網路環境中確是嚴重違法，網路業者必須將所預收之款項

全額交付銀行信託， 加上必須給付供應商的壓金及網路產業無法以無形資產向銀行貸款的限制，造成大量涉及第三方支付∕電子票券的網路廠商正面臨赤字倒閉的窘境，而台灣的第三方支付∕電子票券服務業務也因為國內法令的限制，已失去跨國發展的優勢。 　　鼓勵學生創業，學習與社會接軌，培養國際視野 　　本書提及一個非常重要的事實，網路產業人才的育成，非常適合從學生階段開始，鼓勵學生嘗試網路創業不但能幫助學生了解社會的脈動， 驗證所學與知識，學習從實務中創造價值，更可透過同好交流接觸多元文化，並能擴增國際視野。台灣學校及家庭並不鼓勵學生於課業之外接觸任何社會/商務活動，以致造成學校與社會脫節，社會與國際脫軌的嚴重斷

層現象，也是造成學生畢業後無法投入社會工作的主要原因。長年以來大學教員升遷的評鑑，都以教員各人的學術論文成績為主，造成一般教員大都嚴重忽視學生的競爭力及課程規劃的實用性。 　　網路創業更是大企業該重視的事，尊重”市場說的才是對的” 　　本書提到國際知名的大型網路企業，是以更積極的態度在創設新的網路事業。在快打慢的資訊經濟環境裡，傳統大企業的組織，大都已不具備靈活的運作能力，而且無法自我發展出具競爭力的網路商業模式。這是因為傳統產業組織的運作必須依據老闆的產業經驗與少數人的指令，並以固定模式服務少數客戶；而網路產業運作主要是依據廣大市場客戶的需求，且須及時回應大量客戶的多元要求。在數位經濟環境

中，大企業如未能成功開創出網路事業並有效的運營，將快速失去優勢並造成日後發展的巨大的影響，因潛在競爭對手及主要競爭對手， 將以網路優勢攔截大量的網路資源及龐大的網路商機。 　　併購與策略性投資是大企業進入網路產業的直接路徑 　　本書所闡述，網路產業的大型企業與傳統產業的大型企業，在策劃取得網路市場優勢時，往往會採取併購或策略性投資的方式。因為兩者對於網路產業的熟悉度有著非常大的差異，所以網路及非網路事業體在考量併購或策略性投資時，其主要考量原因全然不同。網路產業業者能在極短的時間裡決定是否併購或投資，因為其對於產業趨勢的了解、對於技術鑑定的能力、對於團隊信譽的熟悉、對於產業資源的動員能力及市場

交易價值的判定能力，都遠遠超過傳統產業業者及傳統金融投資業者。傳統大型企業及傳統金融投資業，在資訊經濟裡是需要更積極轉型的弱勢族群。 　　網路產業投資的是「人」而不是「商業企劃書」，失敗的人是備受尊重的，因為他們更懂得如何成功 　　本書的案例告訴我們，國際網路產業的環境變化相當迅速，任何網路創業計畫與商業模式都必須依據市場動向而迅速更改，所以創業投資的主要價值標的，應該是以經營團隊為主，而不該是企劃書或商業模式；但台灣政府的創業輔導單位以及民間的創業投資單位，並不認為經營團隊是網路產業的主要價值，而傳統的金融單位更因創業者無法提供可抵押的有形資產，而無法提供任何的協助。這是台灣資本市場與網路創

業無法有效連結的主要關鍵。網路創業的進入門檻非常低， 但成功門檻相當高，創業者必須在不斷的嘗試中學習並累積實力，因而伴隨的成功機率也會越來越高，所以能夠努力不卸的創業家終究有機會能證明自己。 　　網路人才荒：台灣需要更多更有創意的育成資源 　　網路人才並非指傳統的IT 部門人員。台灣有超過120 萬家的企業，短期內分別需要創立網路事業、成為網路公司或必須懂得使用網路服務，但現今人力市場已極度缺乏網路人才。網路人才基本上必須能判別網路產業的發展趨勢、瞭解網路技術的運作方式、洞悉網路使用者的行為模式，還要有規劃並運營網路事業的執行能力。台灣網路人才無法由現行學校大量育成，目前網路人才大都出於大型入

口網站的離職人員及提供網路創業服務的育成中心。因為國際網路產業發展迅速，台灣更需要急起直追，在極度缺乏網路人才的狀況下，我們需要更多網路創業育成的能量。 　　創新一定會有不確定性;但不作為的代價更高 　　數位經濟時代，政府及民間的各項努力目標，都至少必須能與國際齊平，經濟才有持續發展的機會。網路產業是否能快速而穩健的發展， 將牽動國內所有產業的立基，錯過時機所要付出的，將不只是慘痛的代價。扶植具備國際競爭力的網路產業，台灣需要的是更開放的法規環境，更多年輕而有國際觀的網路人才，更多專業的網路創業育成機構及更多熟悉網路產業的金融單位。 　　讓專業來治理，用學者去研究 　　本書所提及的育成公司「Y

C」，之所以能非常有效率的提供創業團隊相關的支援與資金，是因為組織的成員都具有網路產業實際的創業及輔導經驗。也許政府的經濟主管機關、學術教育單位及金融投資機構， 更需要到網路創業的育成單位，體驗網路創業的實際面貌。 　　本書深入挖掘了YC 公司對創業者「孵化」的本事，非常值得我們由此理解創業者需要的是什麼，又該如何打造一個好的環境給追求創新經濟的這群先鋒部隊。 　　對照起全球的網路產業，如果我們能有理想的網路創業環境，個人相信以台灣人的軟實力，絕對也可以擁有傲視全球的網路產業。 《Wired》雜誌國際中文版總編輯∕程九如 推薦序3 矽谷不是地理位置，而是個概念 　　Google、臉書就是這樣

的「阿斯匹靈」與「威而剛」。這需要一個社會等級的生態系統，研發成功後的成果邊際成本非常低…… 　　毋庸置疑，台灣不是亞洲的矽谷。 　　大自然生意盎然，有風雨鳥蟲花草樹木。我們生活在其中就是因為太自然了，自然到我們把這個狀態稱之為「自然」。 　　當我們把觀看的視角拉出地球，落在宇宙，才會知道地球的自然絲毫不自然。這樣一個可以產生演化，創造新的創造形態的環境，不僅溫度要對、分子要對，需要多元的互動、更需要足夠的時間，正因為這樣的「自然」機會渺茫，所以需要各個環節的水到渠成，用各種的可能，碰撞出更好的可能。 　　這樣的一個具有生物多樣性的生態系，不是放著不管就會發生的。這樣的一個充滿可能性的自然，

需要格外做作，需要用力做作，需要不停做作。關鍵元件包括：顯性創業家、具有創業家精神的隱性創業家、新創團隊、新創的產業、向上的經濟環境、合適的開放政策。 　　關鍵指標是創業家，但關鍵在創投。 　　創業家在初期的活動像是病毒，中期像幹細胞，長期而言需要變成神經元。初期活動能夠感染複製自己的新創基因，中期能夠分裂各種專職的組織職能，長期要能持續維持組織的效能與活性。每一個參與的工作者，都是其中的某一種開放鍵結的創新分子，需要和其他成份結合，才有可能在新的技術環境下調適出正確的蛋白質，成功讓組織體生存。 　　這個過程，需要大量的嘗試。大量新化合的蛋白質、大量新種組織。每一種新的化學物或組織，也都需要大

量的試驗和調整來發現應用、辨識出價值。全世界的藥廠和生物科技公司都知道，越多化合物、越多新種蛋白質，越有可能找出「威而剛」(原本以為會是心血管藥物)， 越有可能發現「阿斯匹靈」。(對他們而言，沒有失敗的實驗，只有不同階段的成果。) 　　像Google、臉書就是這樣的阿斯匹靈與威而剛。這需要一個社會等級的生態系統，研發成功後的成果邊際成本非常低，規模越大、毛利率越高。 　　回到創新的起點，如果有「1 千組各由四個人組成的創新團隊」同時進行創新活動，創新成功率0.1%，成功的那組只要可以雇用或併購成長至4 千人，光是從「創造就業」來看，這社會活動就划算了，那「失敗」的3,996 人幾乎都可以回到

成功的創新團隊。 　　2012 年，臉書的員工數就是4 千人。同期雅虎的員工數約1 萬2 千， Google 員工數則是5 萬4 千人，微軟的員工數超過7 萬人。光是這四家公司，就創造了接近15 萬個就業，更不要說這15 萬工作者創造的週邊工作與整體產值。以軟體為核心的創新活動和生技新藥研發活動， 擁有極度類似的研發邏輯與發展模式。但軟體為核心的創新活動與生技創新活動最大的差異，在於創造的就業數。生技新藥創造各式各樣的智慧財產，軟體創新更能創造各式各樣的新工作與僱用新工作者。但關鍵在創投。 　　關鍵在創投，是因為只有創投這樣的角色能夠同時培育1 千組新創團隊，用規模分散研發風險，獲得足夠的資本

回收。 　　關鍵在創投，因為只有創投能夠最有效率地知道市場有哪些大的創新趨勢，避免重複研發，增加研發的多樣性。 　　關鍵在創投，因為只有創投能夠持續累積商業與管理專業，協助適合創新的年輕創業家專心創新。 　　只有在這樣的前提下，才能充分理解這本書裡作者貼近描述的新創投典範公司Y Combinator，為什麼會強烈認定「以軟體為核心的創新活動，最重要的是團隊，而不是idea」，他們關注的是「行動的姿態」而不是「成功的狀態」。 　　「矽谷不是地理位置，而是某種概念」，這是全球創業家廣泛流傳的一種精神。現在，若你走進台灣的之初創投(appWorks)、EZtable、Richi 這類組織，都可以體會

到這樣的「idea」正在發芽。毋庸置疑，appWorks 甚至已經成功扮演了台灣Y Combinator 的角色。 　　－－但台灣呢？如果『Taiwan isn’t a place, it’s an idea』－－那台灣會是個什麼樣的idea？ Richi 里斯特， Tech Orange 流線傳媒創辦人∕戴季全 前言 一個默默演練未來世界的地方 　　外界的投資人都非常敬重YC 的「畢業生」，投資人的非正式票選結果顯示，整體而言，YC 投資的企業是「成功機率最高」的。 　　舊金山「格雷線觀光巴士」公司是北加州最大的觀光遊覽公司。它提供舊金山、紅木國家公園、蘇沙利多(Sausalito)或舊金山

北部酒鄉等地的旅遊行程，不過，它目前卻不再提供舊金山南方的「矽谷旅遊行程」服務。因為這個行程如果從巴士座位上往外望，那裡也的確沒什麼看頭。 　　相較於過去，現在的矽谷比較讓人覺得可望而不可及。目前的矽谷當然還是有「電腦史博物館」、「英特爾」(Intel)博物館和很多著名的車庫可參觀(最早是惠列和普克爾[Hewlett and Packard，譯注：惠普公司兩名創辦人的姓氏] 的車庫，接著是史帝夫．賈伯斯[Steve Jobs] 父母的車庫，再來就是Google 來充當第一個校外辦公室的出租車庫等)。 　　不過，因為那些企業早已搬遷，所以，現在代表那幾家新創企業的有形遺跡「車庫」已引不起一般人的

興趣，也因如此，這裡遂漸漸變得人煙罕至。 　　若真想一窺矽谷的未來，你應該參觀的是未來最大有可為的新創企業，而不是博物館和老舊的車庫。從舊金山一路延伸到聖荷西這段長達60英里的走廊上，散佈著成千上萬家新創企業。不過，在正式推出第一項產品前，這些企業全都採取非公開的秘密經營模式。正因不得其門而入，格雷線公司當然永遠也無法排出一套參觀「未來矽谷」的旅遊行程。 　　這當然很可惜，因為此地正在創造人類的未來。 　　創業投資家馬克．安德生(Marc Andreessen)曾以一句非常傳神的話：「軟體正在吞噬這個世界」(Software is Eating the World)－來形容這一股顛覆力量，當然

，這個說法也引發了極大的共鳴。他認為軟體將(甚至已經)劇烈顛覆看似和科技世界完全不相干的產業。其中，最主要的顛覆力量將來自軟體相關的新創企業。因為將「運算能力」(computing power)化為一種公用事業的雲端網際網路服務，目前已經變得非常容易取得，而且它的成本遠比十年前剛開始導入時降低了100 倍，所以，這些軟體新創企業得以善加利用這個情勢牟取利益。其中，矽谷的軟體新創公司集中度堪稱世界之最，遠遠領先世界上其他所有地方，而安德生也指出，他認為絕大多數的未來顛覆者都將來自此地。 　　若你現在真想要得其門而入，參觀矽谷軟體新創公司的最佳去處應該是「山景城」(Mountain View)－－

因為有個投資最多(一次動輒幾十家)軟體新創企業的基金，將它的營運中心設在此地。它一次投資1 萬1千美元或兩萬美元不等的小額資金到每一家新創企業，而這些企業則必須拿出百分之七的股權給這個基金，作為交換。 　　這個基金的總指揮「保羅．葛拉漢」(Paul Graham)曾是個創業家，他也是該基金內部最精力旺盛的教師、程式設計長，以及多產的評論家。早在這支基金成立(2005 年成立)前很多年，他就常為新創企業的創辦人提供各種建議。這支基金獨樹一格的營運模式－諸如合夥人之間不分階級和頭銜－多半是他一手規劃的，而該基金怪異的名稱－ Y Combinator －也是他參考電腦科學領域的「Y 組合因子」而取的

。(中文世界也有人因為這個基金扶育新創事業的性質，而將其譯為「Y 孵化器」)。 　　取名為Y Combinator 其實有點惡作劇的意味。它是指某種能接收數據、進行演算並傳回結果的特殊功能，但多數程式設計師從未使用過這項功能，甚至不懂它的意義。 　　葛拉漢擁有電腦科學博士學位，不過，他對學術領域卻興趣缺缺。他喜歡「駭客」(hacker)，這是指對編寫程式碼不見得很在行，但卻醉心於此的人(譯注：也可稱為程式設計迷)。當駭客不懂某件事怎麼運作和修復時，他們會好奇且執著地深入研究它。另外，所有駭客都企盼成立一家全是由駭客組成的公司。 　　葛拉漢本人也自詡為「駭客」，他大約是在15 年前成立自己的新創

企業，當時該公司的另一名創辦人也是駭客。Y Combinator 網站上的「駭客新聞」(Hacker News)程式碼，就是葛拉漢親自編寫的。《駭客新聞》上匯集了很多最關注程式設計及軟體新創企業的用戶所推薦的網路新聞報導連結，另外，部分用戶也會在《駭客新聞》上對相關的新聞報導提出評論。 　　葛拉漢說，就本質而言，駭客不喜歡受拘束，所以，有時候他們會「閒晃」到不該闖入的科技領域。他指出，其實早在電腦出現前，就曾有過類似的駭客行為，他舉物理學家理查．費曼(Richard Feynman)當年參與「曼哈頓計畫」(Manhattan Project)時，私自撬開保存機密文件的保險箱的行為為例，當時費曼

就以「駭客」來戲稱自己的侵入行為。 　　當「駭」(hack)作為動詞時，是指「尋找一個聰明的方法來找出某個系統的漏洞。」Y Combinator 會問向它申請投資的人一個問題： 　　「請告訴我們，你為了自身利益而成功找出某個(非電腦)系統的漏洞的最成功案例，發生在什麼時候？」 　　在制訂Y Combinator 的投資決策時，葛拉漢個人最喜歡投資的團隊，通常是清一色由駭客組成的團隊。而且，若想獲得YC 公司的投資，必須配合它的一個附帶條件：原本不是在矽谷運作的團隊必須搬到此地三個月。在那三個月裡(冬季梯次是從1 月到3 月，夏季是從6 月到8 月)，他們必須專注於產品的開發、向葛拉漢及YC 其

他合夥人徵詢意見，同時每個星期必須回來和客座講師共進晚餐。整個課程－或稱梯次，梯次指課程，也指參與課程的整個團體－將在成果發表日(Demo Day)當天達到最高潮，在那一天，各個團隊都能對幾百名投資人進行簡報，推銷自己的公司。 　　YC 旗下投資組合的企業，是最早無條件獲得特定外部投資人高達六位數投資金額的新創企業 　　從非常早期開始，個人天使投資者就一直是軟體新創企業的種子資金來源。不過YC 採用一個獨特的創新作法：透過每半年的梯次課程來創造大量的新創企業，而不是一次只投資一家。在2005 年夏天的創始梯次，它只接受了八家公司，到2011 年冬天的第12 個梯次，就有44家入選。 　　如今世

界各地有非常多軟體新創公司種子基金先後成立，其中更有幾十個類似的基金複製了YC 營運模型裡的幾個核心要素－包括梯次型投資、三個月的定居實習，以及代表梯次課程最高潮的「成果發表日」(Demo Day)等。 　　然而，YC 的領先地位依舊無可挑戰。它投資的新創企業數比其他所有同樣採用定居實習模式的種子基金多；而它的「校友」(alumni)網路(校友網路向來是對新創企業非常重要的資源)更是其他種子基金所不能及；另外，外界的投資人都非常敬重YC 的「畢業生」，投資人的非正式票選結果顯示，整體而言，YC 投資的企業是「成功機率最高」的企業。YC 的主要資金供應者是紅杉資本公司(Sequoia Capit

al)，這家創投公司早期的成功投資案包括蘋果(Apple)、雅虎(Yahoo)和Google等公司。 　　Y Combinator 過去投資的新創企業中，也有幾家交出了極端亮麗的成績單，其中，拔得頭籌的當屬提供檔案儲存服務的Dropbox 公司，它誕生於YC 的2007 年夏季梯次，目前擁有高達數千萬名用戶。只要安裝Dropbox 的免費軟體，電腦用戶存在Dropbox 文件夾裡的文件、照片、影片或任何其他類型的檔案，都會被Dropbox「同步化」(synchronize)到它的網站及用戶的其他個人電腦、智慧型手機和平板電腦裡。這麼一來，不管用戶身在何處，都隨時能取得自己的檔案。用戶可免費使用

20 億位組(gigabyte)的儲存空間，若需要更大空間，才必須付費。 　　另外也非常值得一提的是，誕生於YC 的2009 年冬季梯次的Airbnb公司，它為有多餘房間(或沙發)可出租給旅人的屋主或公寓住戶提供一個線上市集。2011 年年初，透過該公司網站預訂的過夜數達到1 百萬個，而它也為達成這個里程碑而舉辦了一場慶祝活動。再來還有2008 年冬季梯次的Heroku，雖然它堪稱YC 的最大成功案例，但目前一般大眾對它卻一無所悉。它的業務是管理一種在雲端運作的軟體，而它的顧客清一色是程式開發者。 　　所以說，Y Combinator 的確擁有「鎖定最具潛力企業」的實力，而它在這方面的聲望，終

於在2011 年年初獲得了更正式的肯定，因為矽谷的另外兩支基金，又共同成立了一個專門鎖定YC 旗下新創企業的基金。他們提出願意投資YC 的2011 年冬季梯次所有(44 個)成員各15萬美元的條件。這種「雨露均霑式」的投資法，可謂創投基金圈首見，尤其是一次投資那麼多家公司。 　　那個梯次的YC 新創企業無須通過任何額外的審核流程就能取得這筆資金；換言之，該基金的投資人並不要求審閱每個企業的個別計畫，也完全沒要求他們提供個人資訊。因為這些外部投資人認為，既然這些新創企業已通過YC 內部的檢核流程，在數千個申請者當中脫穎而出，被YC 的合夥人們選為最傑出的新創企業，那就已經足夠，無須再多做審查。

　　YC 旗下投資組合的企業，是最早無條件獲得特定外部投資人高達六位數投資金額的新創企業，換言之，YC 是最早獲得這種無條件支持的種子基金。不過，到2011 年年底，其他地方的某些投資人也開始跟進，對參與其他採整批式投資的育成專案的新創企業，提出類似但金額小一點的投資條件。 　　安德生的安德生荷洛維茲公司(Andreessen Horowitz)也很喜歡這種雨露均霑式的投資方法，所以，他決定也投資整個投資組合裡的每一家新創企業，而且，他選擇和YC 合作。 　　YC 並不歡迎載滿一堆呆頭觀光客的遊覽車，不過，說不定它願意允許一名作家進駐此地，默默觀察它內部的情況。十多年前，我寫過《創投聖經》一書

，那本書和我此刻想寫的書有點類似。為了寫《創投聖經》，我貼身觀察當年還非常青澀的一家創投公司－標竿資本公司(Benchmark Capital)和它正準備要投資的新創企業。我在標竿公司駐留的那兩年，正好趕上當時的網路熱潮。可惜最後完成的書籍是在2000 年3 月才出版，當時「那斯達克指數」(Nasdaq)正好開始崩盤，而網路熱潮也在非常不愉快的情況下戛然而止。 　　這本和Y Combinator 有關的書牽涉到更多企業，而且整體作業步調也比上一本書快很多。1990 年代時，一家新創企業的創辦人可能得花一年或兩年，才能把一個點子轉化為可行的原型，但相反的，YC 投資的新創企業可能有辦法在短短幾個

星期或甚至幾天內，搞出一些可行的方案。因為YC 鼓勵他們盡可能在最快的時間內發表一點東西，接著觀察看看有什麼需要調整與校正的，最後再試一次。 　　十年前，典型軟體新創公司的創辦人必須擁有博大精深的專業經驗，才足以吸引創投基金的資金。另外，他們得花幾百萬美元購買伺服器、資料庫軟體和聘請員工。但今天，YC 卻大方為兩袖清風，空有衝勁和程式碼編寫天分的創辦人提供支援。你是個想馬上創辦一家新創企業(start a startup)的在學大學生嗎？放手去做吧(新創企業文化裡的行話－ start a startup －完全沒有冗詞，而且音節也很簡潔；另外，在這個領域，比較常用的稱呼是創辦人[founder

]，而不是創業家[entrepreneur])。 　　如今軟體事業的創辦成本早已顯著下降，所以，創辦人就算不靠YC的資金奧援，也能獨力成立一家新創企業。 　　不過，沒有創辦企業的經驗但又想靠自己力量成立新創企業的人，通常不出多久就會遭遇到一些難題，尤其如果他的共同創辦人也一樣天真、缺乏經驗的話。這正是YC 公司最近幾個梯次課程都收到高達2千份申請書的原因之一。 　　因為，各地的創辦人都想要尋求一些能幫助自己迴避常見錯誤並提升創業成功機率的指導原則。當你愈了解新創企業內幕，就愈會覺得這些困難不容易克服。所以，有些YC 校友放棄原先獲得YC 支持的新創企業，另外再發展新點子時，還是會回到YC 重新

體驗一次這個梯次課程。 　　但即使有YC 支持，這些新創企業的成功率還是不高，而且所有創辦人對此也心知肚明。他們經常談提到(創辦企業時)必須帶點「瘋勁兒」(這是指一般社會大眾所能接受的那種瘋狂)，才能無視於那麼不利的低成功率，義無反顧地勇往直前。 　　論及新創企業，我看得出YC 和它所支持的創辦人已成了矽谷創新生態系統的中心，而這個生態系統則是觀察新創企業不為人知的運作情況的最佳地點。只要貼近觀察，就能看出它們正在努力營造我們這個時代最偉大的商業題材－軟體正在吞噬這個世界。 　　YC 鄰近一帶已完全看不到網路泡沫破滅前那一波熱潮的正字標記－人們不再狂熱地為矽谷的蠢點子提供動輒數十萬美元資金，當

然，只就創造新財富而言相當成功的「虧本企業股票首次公開發行」(IPO)活動也不復見了。在網路熱潮時代，外界投入新創企業的初期投資金額經常都高得驚人，相較之下，目前YC 為新創企業提供的資金，根本連當時的零頭都稱不上。 　　何況，他們也不是拿中產階級的退休儲蓄來冒險。說穿了，這只是一小群專業投資人的一個理財實驗－這些投資人包括YC 的合夥人、和YC 關係密切的天使投資人及創投基金，以及有意願在成果發表日後投資的有錢人。 　　我想要寫一本有關YC 的書，但必須是在正確的條件下做這件事，換言之，這個過程得符合兩個條件：它必須能讓我取得深入的資訊，但又願意讓我保有不受箝制的編輯空間，一般商業主體通常不

會願意同時讓作者享受這兩種待遇 第5章 帶點瘋勁兒的正常人（摘）重點是，有時候你就是得忘記邏輯，直接跟隨自己的強烈慾望前進─YC把我們置入這個完美的環境，同時也給了我們勇往直前、漠視機率的信念。葛拉漢（「YC」的總指揮、共同創辦人，也是傳奇的駭客。）回憶他在1998 年剛搬到矽谷時，對這裡的景象感到非常震驚，他說：「我覺得自己像1900 年剛從東歐抵達美國的移民。」「這裡的每一個人都很愉快、健康，而且有錢，這裡看起來根本像一個改良過的新世界。」葛拉漢在1998 年賣掉Viaweb 後，留在雅虎工作一小段時間，但不久後又搬回波士頓。YC 在2005 年創辦後，夏天在波士頓開班，冬天則在山景

城舉辦。但他認為這兩個地點並非同樣適合新創企業發展；沒有任何一個地方能比得上矽谷。美國的權威專家經常宣稱美國人整體比其他國家的一般大眾更富有創業精神，但葛拉漢斷然反駁這個觀點。他認為，其他國家缺乏的並不是創業動力，而是缺乏一個能讓已經投入創業行列的創辦人來向社會大眾證明「創業是可能的」的集中地。他在2006 年寫道：「有些人說歐洲人比較沒有活力，不過我不這麼認為。我認為歐洲人的問題不在於他們缺乏膽量，而在於缺乏可學習的模範。」歐洲的駭客根本沒有機會見到新創企業的創辦人，這和文化或國家特質無關，而是地理位置的問題。而在美國境內和境外，也沒有任何一個地方的新創企業創辦人集中度像矽谷那麼高。葛拉漢評

論：「史丹佛大學的學生比耶魯大學的學生更有創業精神，」「但那不是因為他們的特質有什麼差異，而是因為可供耶魯學生仿效的模範比較少。」＂我們何不直接搬到那裡？ ＂2007 年時，葛拉漢及三名合夥人─李文史東、莫里斯和布雷克威爾─在2006 年年底審視當年度冬季班的申請書後，決定邀請一個由兩名英國創辦人組成的團隊來進行面談。儘管當時庫維爾．塔加和哈傑．塔加，(他們是堂兄弟，分別是21 歲和19 歲)還在牛津大學唸書，但卻已創辦了一個可供大學生銷售物品的分類廣告網站「Boso」(全名是Buy Online, Sell Online ─意思是線上購買，線上銷售)。這個網站最初只為牛津大學的學生提供服務，

後來，他們企圖在英國的其他校園架設網站。庫維爾是「牛津創業家社團」的社長，所以，他一直把創業當作理想的職業生涯途徑。不過，當時那裡並沒有人能告訴他創業之路是不是真的可行，所以，他一直怕自己只是在做白日夢。大學畢業後，他到德意志銀行工作，白天在倫敦市擔任銀行儲備員工，只剩晚上的時間能投入Boso。在此同時，哈傑也取得他的法律學位，因為上課的時間減少，所以他花在Boso 的時間倒是增加了。每年秋天，牛津的「賽德商業學院」都會舉辦一場名為「矽谷在牛津」的年度大會。2005 年邀請的客座講師包括Google 的高階主管克里斯．薩卡和Blogger 的共同創辦人伊凡．威廉斯。種種因緣讓庫維爾有機會和這些

演講者共飲，他們鼓勵他下定決心離開銀行業，啟動他的創業人生。